Las mejores alternativas a Woffu en 2026

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 22 de julio de 2026.

Si estás buscando alternativas a Woffu, lo más probable es que tengas un motivo concreto: el precio de sus planes superiores solo se conoce «hablando con ventas», tu necesidad real es el control horario y no toda la planificación de turnos, quieres reforzar la prueba del registro de jornada ante la Inspección de Trabajo, prefieres evitar la biometría, o simplemente comparas opciones antes de renovar. Este artículo responde a esa búsqueda con un ranking honesto de siete opciones, cada una con su dato comprobado en la propia web del proveedor el 22 de julio de 2026. Cuando un dato no está publicado, lo decimos así: «no publicado». No rellenamos huecos con cifras plausibles ni con precios que recordamos de otras webs.

Woffu es una plataforma española de gestión del tiempo con recorrido en el mercado de las pymes. Su fuerte es la combinación de gestión de ausencias, vacaciones y planificación de turnos con control horario integrado y una interfaz cuidada. Es una buena herramienta. Si ya la usas y te funciona, cambiar rara vez compensa. Lo que sí tiene sentido es que, antes de renovar o de contratar por primera vez, conozcas el panorama completo y sepas con qué criterio estás comparando. Si quieres el contexto previo, tienes la ficha qué es Woffu, el detalle de sus tarifas en Woffu: precios y la valoración de usuarios en Woffu: opiniones.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con Woffu si tu prioridad es la planificación de turnos y la gestión de ausencias en una interfaz ágil, ya tienes el proceso montado y no necesitas una prueba probatoria reforzada del registro de cara a la Inspección.
• Cambia de enfoque si tu prioridad es la solidez probatoria del registro de jornada, si buscas el precio de entrada más bajo con tarifas publicadas, si prefieres evitar la biometría por completo, o si quieres empezar a coste cero con un plan gratuito real.
• La única opción con plan gratuito permanente y real de esta comparativa es Tempika (hasta 3 personas, sin tarjeta y sin permanencia). El resto ofrece, en su caso, prueba temporal, pero no un tramo gratuito estable.
• La suite más amplia y el control de accesos físicos los encontrarás en Bizneo HR: si necesitas tornos, tarjeta NFC o reconocimiento facial integrado, cubre un terreno que las herramientas centradas en fichaje no tocan. Ahí gana ella, y lo decimos abierto.

Criterios de comparación (transparentes y verificables)

Comparar «software de control horario» en abstracto no ayuda a decidir. Por eso fijamos cinco criterios concretos, todos comprobables en la web de cada proveedor a 22 de julio de 2026:

1. Precio publicado. El importe que la empresa muestra abiertamente en su web, sin tener que pedir presupuesto. Si el precio solo se obtiene «hablando con ventas» o mediante una calculadora, lo marcamos como no publicado.
2. Plan gratuito real. Un tramo gratuito permanente y utilizable, no una prueba de 15 o 30 días. La diferencia importa: una prueba caduca; un plan gratis, no.
3. Biometría. Si la herramienta usa o integra huella dactilar, tarjeta NFC o reconocimiento facial. No es «bueno» ni «malo» en sí: para algunas empresas es una función deseada; para otras, una complicación legal que prefieren evitar.
4. Datos en el Espacio Económico Europeo (EEE). Si el proveedor declara alojar los datos dentro del EEE. Solo lo damos por bueno cuando consta.
5. Permanencia. Si obliga a un compromiso de permanencia o se puede dar de baja libremente.

El orden de la lista sigue un criterio explícito, no una opinión sobre «la mejor». Ordenamos por transparencia del precio publicado y por la existencia de un plan gratuito real: primero quien ofrece un tramo gratis estable y un precio de entrada abierto y bajo; después, por precio publicado de menor a mayor; y al final, quien no publica un importe cerrado y remite a presupuesto. Ese orden no significa calidad: una plataforma que aparece más abajo puede ser justo la que tu empresa necesita si tu prioridad es la amplitud de la suite o el control de accesos físicos. Por eso, en cada ficha señalamos también dónde gana cada herramienta, incluso cuando gana frente a Tempika y frente a la propia Woffu.

Las mejores alternativas a Woffu

1. Tempika — plan gratuito real y prueba probatoria del fichaje

Dato verificado (fuente: tarifas propias, 22-jul-2026). Plan Gratis a 0 € hasta 3 empleados y 1 centro, sin tarjeta y sin permanencia. A partir de ahí, desde 0,99 €/empleado/mes en los tramos Micro (de 4 a 9 personas) y Pequeña (de 10 a 19), y 1,49 €/empleado/mes para el plan Pyme presencial (de 20 a 200), que es el más elegido. Precios por empleado activo/mes, sin IVA.

Tempika es un SaaS español de control horario y registro de jornada pensado para la pyme. Es la única opción de esta lista con un plan gratuito permanente —no una prueba— y con el precio de entrada más bajo publicado abiertamente, y por eso encabeza el ranking según el criterio que fijamos arriba. Su diferencia de fondo no es el precio, sino cómo trata la prueba: cada fichaje se encadena en un registro append-only con hash, y la función verifyChain permite comprobar en cualquier momento que la secuencia no se ha manipulado. Añade una exportación para la Inspección en PDF y CSV, cero biometría por diseño, fichaje por app, kiosko, QR, NFC o PIN, funcionamiento offline-first real y datos alojados en el EEE. El asistente que vigila incidencias de jornada es determinista, por reglas —no un modelo estadístico—, de modo que cada aviso es trazable a la regla que lo genera.

Gana en: prueba probatoria verificable del fichaje, plan gratuito real, precio de entrada bajo, ausencia de biometría (menos exposición al artículo 9 del RGPD) y datos en el EEE. Los tramos Micro y Pequeña ya incluyen turnos, nocturnidad y descanso de 12 horas sin coste añadido; el tramo Pequeña suma además cuadrantes, copiloto de compliance, igualdad y transparencia retributiva (preparado para la Directiva UE 2023/970), PRL y canal de denuncias.

No encaja si… necesitas una suite de RR. HH. completa (onboarding, evaluaciones de desempeño, selección con ATS) o una nómina nativa dentro de la misma herramienta. Tempika exporta a tu gestoría o software de nómina en PDF, CSV y XML, pero no la sustituye. Sobre honestidad regulatoria, Tempika se describe como preparada para inspección, no «certificada»: en España no existe una certificación oficial de software de fichaje, y afirmar lo contrario sería engañoso. Puedes verlo funcionando en la prueba verificable o contrastar el enfoque en la comparativa Woffu vs Tempika.

2. Intratime — dos tarifas públicas y hardware de fichaje propio

Dato verificado (intratime.es/planes, 22-jul-2026). Plan Basic a 1,50 €/usuario/mes y plan Pro a 2,80 €/usuario/mes. El primer usuario es gratis durante 30 días y la web indica expresamente que no hay permanencia: «no hay ningún tipo de permanencia, y solo pagas por los usuarios que tengas». No se menciona biometría en la página de planes, así que la marcamos como no publicado. Tampoco consta la ubicación de los datos.

Intratime es una solución veterana de control horario centrada en el fichaje y el control de presencia. Es, después de Tempika, la más transparente en precio de esta comparativa: publica dos tarifas cerradas (Basic y Pro), no solo un «desde». Encaja bien en empresas que quieren fichaje sencillo, geolocalización y gestión de vacaciones a un coste contenido, con opción de hardware físico propio para quien lo necesite.

Gana en: transparencia de precio (dos tarifas públicas frente al modelo a medida de Woffu en sus planes superiores), coste de entrada bajo, ausencia expresa de permanencia y sencillez operativa. Es una opción sólida cuando el fichaje es lo único que buscas.

No encaja si… necesitas la planificación de turnos y la gestión de ausencias que Woffu hace bien, o una cadena de integridad verificable del registro. Su prueba es temporal (30 días para un usuario), no un plan gratuito estable. Tienes su ficha en alternativas a Intratime.

3. Day Control — tarifa plana para microempresa

Dato verificado (daycontrol.es, 22-jul-2026). «Las empresas hasta 5 trabajadores pagarán 10 € mensuales (IVA no incluido)». Es el único importe cerrado que publica en abierto. No consta un plan gratuito permanente, ni la ubicación de los datos, ni si integra biometría, ni condiciones de permanencia; todo ello lo marcamos como no publicado.

Day Control es una opción de control horario orientada a la empresa pequeña, con un modelo de tarifa plana para el tramo de hasta cinco trabajadores. Ese esquema hace que el coste sea predecible y fácil de presupuestar cuando el equipo es estable.

Gana en: simplicidad y previsibilidad del gasto para una microempresa estable. Una tarifa plana cerrada evita la aritmética por usuario y resulta cómoda cuando sabes que vas a mantener el mismo número de personas.

No encaja si… creces por encima de cinco personas (a partir de ahí conviene confirmar el precio con el proveedor, porque no lo publica), necesitas planificación de turnos avanzada o buscas una cadena de integridad verificable del registro. Tienes su ficha en alternativa a Day Control.

4. Logroot — datos en la UE y sin biometría, con precio a medida

Dato verificado (controlhorario.logroot.es, 22-jul-2026). Logroot no publica tarifas genéricas: «Depende de tu empresa: número de empleados, centros de trabajo y módulos que necesites. No publicamos tarifas genéricas.» No ofrece plan gratuito. Declara que no usa biometría y que los datos se alojan en la UE. Las condiciones de permanencia no se publican.

Logroot es una herramienta española de control horario que renuncia al precio de escaparate y ajusta la propuesta al número de empleados, centros y módulos de cada empresa. A cambio de esa opacidad en la tarifa, es de las pocas de esta lista que declara abiertamente dos puntos que muchas otras dejan en el aire: no recurre a la biometría y aloja los datos en la UE.

Gana en: un precio adaptado al detalle de tu organización (empleados, centros y módulos), que puede encajar mejor que los tramos fijos cuando tienes una estructura multicentro o necesidades específicas. Y comparte con Tempika dos rasgos de privacidad —sin biometría y datos en la UE— que aquí declara de forma explícita.

No encaja si… quieres conocer el precio de antemano sin pasar por una consulta, o si buscas un tramo gratuito estable para empezar a coste cero. Tienes su ficha en alternativa a Logroot.

5. Bizneo HR — suite modular y control de accesos físicos con biometría

Dato verificado (bizneo.com/control-horario, 22-jul-2026). Su página de control horario no publica precio: la ruta de precios devolvía un error en la fecha de consulta y el importe cerrado no aparece. Solo consta una prueba de 15 días, sin plan gratuito permanente. En sus funciones figura biometría de forma explícita: «sistema de reconocimiento facial», «dispositivos de reconocimiento biométrico» y «fichaje mediante tarjeta NFC», disponibles en los planes superiores. No se indican la ubicación de los datos ni condiciones de permanencia.

Bizneo HR es una suite modular potente que reúne varias herramientas de gestión del tiempo y del talento en una sola plataforma, con especial fortaleza en el control de accesos físicos. Es una opción a considerar cuando la organización combina fichaje con control de presencia mediante hardware (tornos, tarjetas, reconocimiento facial).

Gana en: amplitud de suite y control de accesos físicos con biometría integrada, un terreno donde va más allá del fichaje por app y donde supera con claridad a una herramienta especializada como Tempika. Si necesitas gestionar accesos con reconocimiento facial o tarjeta NFC, aquí gana.

No encaja si… quieres un precio cerrado publicado por adelantado, un plan gratuito, o prefieres evitar la biometría por completo. Puedes contrastar en alternativas a Bizneo HR y, frente a la propia referencia, en Woffu vs Bizneo.

6. Compeople — opción española sin datos públicos comprobables

Dato verificado (compeople.es, 22-jul-2026). En la fecha de consulta no fue posible recuperar datos publicados de su web: no consta precio, ni plan gratuito, ni información sobre biometría, ubicación de los datos o permanencia. Los cinco criterios quedan, por tanto, como no publicado.

Compeople aparece como opción española de gestión de personas y control horario, pero no podemos afirmar nada sobre sus condiciones porque en el momento de verificar no había datos públicos que citar. Una regla de esta guía es que solo afirmamos lo que hemos comprobado en la fuente.

Gana en: no podemos atribuirle una ventaja verificable sin datos públicos, así que no la inventamos. Si estás evaluándola, pídele directamente estos cinco datos —precio, plan gratuito, biometría, ubicación de los datos y permanencia— y compáralos con los de esta tabla. Esa es la forma honesta de situarla. Tienes su ficha en alternativa a Compeople.

La referencia: Woffu

Dato verificado (woffu.com/precios, 22-jul-2026). Plan Lite desde 1,50 €/usuario/mes, orientado a autónomos y microempresas con una política horaria simple. Los planes Pro y Enterprise se cotizan a medida (precio no publicado). No hay plan gratuito permanente. En el plan Enterprise se menciona la integración con dispositivos de fichaje biométricos (sin detallar el tipo). Sobre la ubicación de los datos, Woffu menciona el cumplimiento de normativas ISO, pero no publica dónde se alojan geográficamente los servidores, así que lo marcamos como no publicado. En cuanto a permanencia, el Lite mensual se puede cancelar cuando quieras; los planes anual, Pro y Enterprise comprometen el uso durante el año en curso.

Woffu es la referencia de esta comparativa porque es la herramienta desde la que probablemente estás partiendo. Destaca en planificación de turnos, gestión de ausencias y vacaciones, con control horario integrado y una experiencia de usuario ágil. Su modelo de cobro por usuario activo la hace flexible para equipos con estacionalidad.

Gana en: gestión de permisos y ausencias, planificación de turnos y una interfaz pulida. Si tu prioridad es el calendario de equipo y los cuadrantes más que el valor probatorio del registro, Woffu es una candidata natural. Y si necesitas biometría, la integra en su plan superior. Para ver el contraste directo, tienes Woffu vs Tempika, Factorial vs Woffu y Woffu vs Sesame HR.

Tabla comparativa

Todos los datos de terceros están comprobados en la web oficial de cada proveedor el 22 de julio de 2026. «No publicado» significa que el proveedor no difunde ese dato en su web (o que no fue recuperable en la fecha de consulta); consúltalo directamente con él antes de decidir.

Datos de Woffu comprobados en woffu.com/precios (22-jul-2026): «Desde 1,5 € por usuario/mes» en el plan Lite; Pro y Enterprise a medida. No publica un plan gratuito permanente. Menciona integración con dispositivos biométricos en Enterprise y cumplimiento ISO, pero no la ubicación geográfica de los datos. Precios sin IVA salvo indicación del proveedor. Las tarifas cambian con frecuencia; reconfírmalas en cada web antes de contratar.

Dónde gana cada una (y dónde Woffu es fuerte)

Ninguna de estas herramientas es «mejor» en abstracto: cada una gana en un terreno distinto, y reconocerlo es parte de una comparación honesta conforme a la competencia leal.

• Planificación de turnos y gestión de ausencias: aquí gana la propia Woffu, que ha construido su producto alrededor del calendario de equipo, los permisos y las vacaciones, con una interfaz ágil. Si eso es lo que más pesa en tu día a día, la referencia sigue siendo una candidata seria.
• Control de accesos físicos y biometría: si necesitas reconocimiento facial, tarjeta NFC o dispositivos de fichaje por hardware, Bizneo HR los integra en sus planes superiores y Woffu ofrece integración biométrica en Enterprise, según sus webs a 22-jul-2026. Tempika la excluye por diseño; es una ventaja si quieres simplicidad ante el RGPD, y una desventaja si tu caso de uso exige biometría.
• Precio de entrada y plan gratuito: aquí ganan Tempika (plan gratis real + desde 0,99 €) e Intratime (dos tarifas públicas y bajas). Si el coste de arranque y la transparencia mandan, la lista arranca por ahí. Day Control aporta una tarifa plana cerrada para el tramo de hasta cinco personas.
• Privacidad declarada: Logroot es, junto a Tempika, de las pocas que declaran abiertamente que no usan biometría y que alojan los datos en la UE. Cuando la protección de datos manda, ese detalle importa.
• Prueba probatoria del registro: el enfoque de cadena de hash verificable (verifyChain) y exportación para la Inspección de Tempika está pensado específicamente para demostrar ante la Inspección de Trabajo que el registro no se ha manipulado. Es su terreno.

Para poner varias opciones una al lado de otra, usa el comparador de comparativas y la página de precios de Tempika. Si ya usas Woffu y valoras el cambio, la guía migrar de Woffu a Tempika explica qué datos puedes exportar e importar; y si eres autónomo, tienes el caso concreto en Woffu para autónomos. Para ver un ranking equivalente desde otra referencia, está también las mejores alternativas a Factorial.

El marco legal que condiciona tu elección

Sea cual sea la herramienta que elijas, el marco es el mismo. El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo introdujo la obligación de registro diario de jornada en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Su texto, literal, dice así:

«La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta qué revisa la Inspección: que el registro exista, sea diario, se conserve cuatro años y esté a disposición de la persona trabajadora. Lo que la norma no especifica es el formato técnico: puede ser papel, hoja de cálculo o software especializado. Pero la Inspección comprueba que el registro sea fidedigno, completo y no manipulado. De ahí que la arquitectura del software importe: no es lo mismo un sistema donde los registros pueden editarse hacia atrás sin dejar rastro que uno con una cadena de integridad verificable.

Sobre la biometría, conviene recordar que la huella, el reconocimiento facial y otros identificadores similares son datos biométricos, categoría especialmente protegida por el artículo 9 del Reglamento General de Protección de Datos. Usarlos para el control horario exige una justificación reforzada y una evaluación de impacto. No es que la biometría esté prohibida —no lo está—, sino que añade obligaciones. Por eso algunas empresas la buscan (Woffu la integra en Enterprise, Bizneo en sus planes superiores) y otras prefieren evitarla (Tempika la excluye por diseño y Logroot declara no usarla); ambas decisiones son legítimas.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la alternativa a Woffu más barata? Según los precios publicados el 22 de julio de 2026, el precio de entrada más bajo lo tiene Tempika, que además es la única con un plan gratuito permanente (hasta 3 personas) y arranca en 0,99 €/empleado/mes para equipos mayores. Intratime le sigue de cerca con un plan Basic de 1,50 €/usuario/mes, el mismo importe de entrada que el plan Lite de la propia Woffu. Ten en cuenta que «más barato» no equivale a «mejor para ti»: depende de si necesitas planificación de turnos, control de accesos físicos o solo fichaje con prueba sólida.

¿Hay alguna alternativa a Woffu con plan gratis de verdad? De las opciones de esta comparativa, solo Tempika ofrece un tramo gratuito permanente (hasta 3 personas y 1 centro, sin tarjeta), no una prueba. El resto —Woffu incluida— ofrecen prueba temporal o no publican un plan gratuito. Si necesitas empezar a coste cero y crecer después, es un punto a tener en cuenta.

¿Qué alternativa a Woffu evita la biometría? Tempika excluye la biometría por diseño (cero huella y cero reconocimiento facial), lo que simplifica el tratamiento ante el artículo 9 del RGPD, y Logroot declara en su web que tampoco la usa. En el lado contrario, si lo que quieres es precisamente biometría, Bizneo HR (reconocimiento facial y tarjeta NFC en planes superiores) y la propia Woffu (integración con dispositivos biométricos en Enterprise) la ofrecen, según sus webs a 22 de julio de 2026.

¿Qué alternativa aloja los datos en el EEE? De los proveedores que lo declaran públicamente, Tempika afirma alojar los datos en el EEE y Logroot en la UE. El resto de las herramientas de esta comparativa no publican la ubicación geográfica de sus servidores en las páginas consultadas; por eso figura como «no publicado». Si la ubicación de los datos es un requisito para ti, pídela por escrito antes de contratar.

¿Cumplen estas alternativas el RD 8/2019? El cumplimiento del RDL 8/2019 depende de cómo configures y conserves los registros en tu empresa, no solo del software. Todas las plataformas mencionadas ofrecen registro de jornada como base; la diferencia está en la solidez de la prueba que generan y en la facilidad para presentarla ante la Inspección. Un registro que puede editarse retroactivamente sin rastro es más frágil como prueba que uno con una cadena de integridad verificable.

¿Se puede migrar de Woffu a otra herramienta sin perder el histórico? En general, sí. Las plataformas de control horario permiten exportar los registros de jornada, y con esos datos puedes cargar el histórico en la nueva plataforma. Conserva los registros al menos cuatro años, como exige el artículo 34.9 del ET. El proceso concreto depende del destino; si valoras pasar a Tempika, la guía migrar de Woffu a Tempika lo detalla paso a paso.

¿Es Woffu una mala opción? No. Woffu es una plataforma madura, con un producto sólido y una interfaz cuidada, especialmente fuerte en planificación de turnos y gestión de ausencias. La pregunta no es si es «mala», sino si encaja con tus necesidades. Si tu prioridad es el calendario de equipo y los permisos, puede ser perfectamente válida. Si tu prioridad es la prueba probatoria del registro, el precio de entrada, un plan gratuito real o evitar la biometría, merece la pena que evalúes también las opciones más enfocadas.

En resumen

No existe una única «mejor» alternativa a Woffu: existe la que encaja con tu prioridad. Si buscas planificación de turnos y gestión de ausencias, la propia Woffu es fuerte ahí. Si buscas control de accesos físicos o biometría, Bizneo HR y la propia Woffu la ofrecen. Si tu prioridad es el precio de entrada, un plan gratuito real, la privacidad sin biometría y el valor probatorio del registro ante la Inspección, la lista arranca por Tempika, con Intratime y Logroot como opciones a valorar según tu caso.

Este artículo ordena las opciones por un criterio explícito —transparencia de precio y plan gratis real—, no por una opinión sobre cuál es superior. Ese es el trabajo de tu evaluación: cruzar estos datos verificados con lo que de verdad necesita tu empresa.

¿Quieres ver cómo funciona la cadena de integridad en la práctica? Prueba la verificación del registro y la exportación para la Inspección antes de decidir nada, o compara tarifa a tarifa en precios y comparativas.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 22 de julio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de sus webs oficiales en la fecha indicada y pueden haber cambiado; reconfírmalos antes de contratar. Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico; para tu caso concreto, consulta con un profesional.