Las mejores alternativas a Bizneo HR en 2026

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 22 de julio de 2026.

Si estás buscando alternativas a Bizneo HR, casi siempre hay un motivo detrás: la suite completa se te queda grande para lo que necesitas, tu prioridad real es el control horario y no todo el ecosistema de gestión de personas, quieres reforzar la prueba del registro de jornada ante la Inspección de Trabajo, prefieres evitar el tratamiento de datos biométricos, o simplemente comparas opciones antes de firmar. Este artículo responde a esa búsqueda con un ranking honesto de seis opciones, cada una con su dato comprobado en la propia web del proveedor el 22 de julio de 2026. Cuando un dato no está publicado, lo escribimos tal cual: «no publicado». No rellenamos huecos con cifras plausibles, porque un precio inventado de un competidor es peor que reconocer que no lo difunde.

Bizneo HR es una plataforma española de recursos humanos con una presencia consolidada en la pyme ibérica. Su módulo de fichaje —conocido como Bizneo Time Manager— forma parte de un ecosistema amplio que incluye selección, evaluación del desempeño, formación y comunicación interna. Es una herramienta madura. Si ya la tienes implantada y aprovechas sus módulos, cambiar rara vez compensa. Lo que sí tiene sentido es que, antes de renovar o de contratar por primera vez, conozcas el panorama completo y sepas con qué criterio estás comparando.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con Bizneo HR si ya usas la suite completa —selección, formación, desempeño, comunicación interna— y el control horario es una pieza más dentro de una gestión de personas mucho más amplia. Ahí Bizneo cubre terreno que las herramientas centradas en fichaje no tocan.
• Cambia de enfoque si tu prioridad es la solidez probatoria del registro de jornada de cara a la Inspección, si quieres empezar a coste cero con un plan gratuito real, o si prefieres evitar la biometría por razones de privacidad y cumplimiento del RGPD.
• La única opción con plan gratuito permanente y real de esta comparativa es Tempika (hasta 3 personas, sin tarjeta y sin permanencia). El resto ofrece prueba temporal, no un tramo gratuito estable.
• La suite más amplia la tienes en la propia Bizneo HR: si necesitas talento, selección con ATS, formación o control de accesos físicos con biometría, va más allá del fichaje por app. Ahí gana ella, y lo decimos abierto.

Criterios de comparación (transparentes y verificables)

Comparar «software de RR. HH.» en abstracto no ayuda a decidir. Por eso fijamos cinco criterios concretos, todos comprobables en la web de cada proveedor a 22 de julio de 2026:

1. Precio de entrada publicado. El importe más bajo que la empresa muestra abiertamente en su web, sin tener que pedir presupuesto. Si el precio solo se obtiene «hablando con ventas» o mediante una calculadora, lo marcamos como no publicado.
2. Plan gratuito real. Un tramo gratuito permanente y utilizable, no una prueba de 15 o 30 días. La diferencia importa: una prueba caduca; un plan gratis, no.
3. Biometría. Si la herramienta usa o integra huella dactilar o reconocimiento facial. No es «bueno» ni «malo» en sí: para algunas empresas es una función deseada; para otras, una complicación legal que prefieren evitar. Ojo con no confundirla: una tarjeta NFC o un PIN no son datos biométricos; el reconocimiento facial y la huella, sí.
4. Datos en el Espacio Económico Europeo (EEE). Si el proveedor declara alojar los datos dentro del EEE. Solo lo damos por bueno cuando consta.
5. Permanencia. Si obliga a un compromiso de permanencia o permite darse de baja libremente.

El orden de la lista sigue un criterio explícito, no una opinión sobre «la mejor». Ordenamos por transparencia del precio publicado y por la existencia de un plan gratuito real: primero quien ofrece un tramo gratis estable y un precio de entrada abierto y bajo; después, por precio de entrada publicado de menor a mayor; y al final, quien no publica un importe cerrado y remite a presupuesto o a una prueba. Ese orden no significa calidad: una plataforma que aparece más abajo puede ser justo la que tu empresa necesita si tu prioridad es la amplitud de la suite o el control de accesos físicos. Por eso, en cada ficha señalamos también dónde gana cada herramienta, incluso cuando gana frente a Tempika y frente a la propia Bizneo.

Las mejores alternativas a Bizneo HR

1. Tempika — plan gratuito real y prueba probatoria del fichaje

Dato verificado (fuente: tarifas propias, 22-jul-2026). Plan Gratis a 0 € hasta 3 empleados y 1 centro, sin tarjeta y sin permanencia. A partir de ahí, desde 0,99 €/empleado/mes (tramo Micro de 4 a 9 personas y tramo Pequeña de 10 a 19) y 1,49 €/empleado/mes para el plan Pyme presencial de 20 a 200, que es el más contratado. Precios por empleado activo/mes, sin IVA.

Tempika es un SaaS español de control horario y registro de jornada pensado para la pyme. Es la única opción de esta lista con un plan gratuito permanente —no una prueba— y con el precio de entrada más bajo publicado abiertamente, y por eso encabeza el ranking según el criterio que fijamos arriba. Su diferencia de fondo no es el precio, sino cómo trata la prueba: cada fichaje se encadena en un registro append-only con hash, y la función verifyChain permite comprobar en cualquier momento que la secuencia no se ha manipulado. Suma un modo Inspección para entregar el registro de forma ordenada, fichaje por app, kiosko, QR, tarjeta NFC o PIN, funcionamiento offline-first real, exportación para la Inspección en PDF y CSV, cero biometría por diseño y datos alojados en el EEE.

Gana en: prueba probatoria verificable del fichaje, plan gratuito real, precio de entrada bajo, ausencia de biometría (menos exposición al artículo 9 del RGPD) y datos en el EEE. Los tramos Micro y Pequeña ya incluyen turnos, nocturnidad y descanso de 12 horas sin coste añadido; el tramo Pequeña añade cuadrantes, un copiloto de cumplimiento que trabaja por reglas deterministas (no es IA), igualdad y transparencia retributiva —preparado para la Directiva (UE) 2023/970—, PRL y canal de denuncias.

No encaja si… necesitas una suite de RR. HH. completa (selección con ATS, evaluaciones de desempeño, formación, comunicación interna) o control de accesos físicos con hardware biométrico. Tempika exporta a tu gestoría o software de nómina en PDF y CSV, pero no hace nómina nativa ni sustituye a una suite de personas. Para esos escenarios, una plataforma amplia como la propia Bizneo te dará más cobertura. Sobre honestidad regulatoria, Tempika se describe como preparada para inspección, no «certificada»: en España no existe una certificación oficial de software de fichaje, y afirmar lo contrario sería engañoso. Puedes verlo funcionando en la prueba verificable o contrastar el enfoque en la comparativa Bizneo vs Tempika.

2. Intratime — dos tarifas públicas y hardware de fichaje propio

Dato verificado (intratime.es/planes, 22-jul-2026). Plan Basic a 1,50 €/usuario/mes y plan Pro a 2,80 €/usuario/mes. El primer usuario es gratis durante 30 días y la web indica expresamente que no hay permanencia: «no hay ningún tipo de permanencia, y solo pagas por los usuarios que tengas». No se menciona biometría en la página de planes, ni la ubicación de los datos.

Intratime es una solución veterana de control horario centrada en el fichaje y el control de presencia. Es, después de Tempika, la más transparente en precio de esta comparativa: publica dos tarifas cerradas (Basic y Pro), no solo un «desde». Encaja bien en empresas que quieren fichaje sencillo, geolocalización y gestión de vacaciones a un coste contenido, con opción de hardware físico propio para quien lo necesite.

Gana en: transparencia de precio con dos tarifas públicas, ausencia de permanencia, madurez de producto y hardware de fichaje propio. Frente a Tempika, su terminal físico y su recorrido en el mercado son bazas reales cuando el fichaje presencial con dispositivo es lo que buscas.

No encaja si… necesitas una suite de RR. HH. amplia (talento, selección, formación) o una cadena de integridad verificable del registro. Su parte gratuita es temporal —un usuario durante 30 días—, no un plan gratuito estable. Tienes su ficha en alternativas a Intratime y el análisis completo en alternativas a Intratime.

3. Woffu — planificación de turnos y gestión de ausencias

Dato verificado (woffu.com/precios, 22-jul-2026). Plan Lite desde 1,50 €/usuario/mes, con opción de prueba gratuita. Los planes Pro y Enterprise se cotizan a medida (precio no publicado). No hay plan gratuito permanente. En el plan Enterprise se menciona la «integración con dispositivos de fichaje biométricos» (la web no especifica los tipos: huella, RFID o facial). Sobre permanencia, el Lite mensual se puede cancelar cuando quieras; los planes Pro y Enterprise se facturan siempre de forma anual, lo que compromete el uso durante el año en curso. La web menciona cumplimiento de normativas ISO, pero no publica la ubicación geográfica de sus servidores.

Woffu es una plataforma española que destaca en la gestión de ausencias, vacaciones y planificación de turnos, con control horario integrado y una interfaz cuidada. Su modelo de cobro por usuario activo la hace flexible para equipos con estacionalidad.

Gana en: gestión de permisos y ausencias, planificación de turnos y una interfaz ágil. Si tu prioridad es el calendario de equipo y los cuadrantes más que el valor probatorio del registro, Woffu es una candidata natural. Y si necesitas biometría, la integra en su plan superior —algo que Tempika no ofrece por decisión de diseño.

No encaja si… quieres conocer el precio publicado de sus tramos superiores (que son a medida), prefieres evitar la biometría por completo, o buscas un plan gratuito estable en lugar de una facturación anual comprometida. Puedes ver el contraste en alternativas a Woffu.

4. Day Control — tarifa plana para microempresa

Dato verificado (daycontrol.es, 22-jul-2026). La web indica que «las empresas hasta 5 trabajadores pagarán 10 € mensuales (IVA no incluido)». No es un precio por usuario, sino una tarifa plana para el tramo más pequeño. Su web no publica plan gratuito, ni datos sobre biometría, ni la ubicación de los datos, ni condiciones de permanencia; todo eso figura como no publicado.

Day Control es una opción sencilla de control horario orientada a la microempresa. Su gancho es la tarifa plana: un importe fijo mensual para equipos de hasta cinco personas, sin tener que contar usuarios uno a uno.

Gana en: simplicidad de tarifa y previsibilidad de coste para la microempresa. Una tarifa plana es fácil de entender y no penaliza pequeñas variaciones de plantilla. Para un negocio de cinco personas que solo quiere fichar, ese modelo plano es cómodo.

No encaja si… creces por encima de esas cinco personas y necesitas saber cómo escala el precio (no publicado), si te importa la ubicación de los datos o el tratamiento biométrico (tampoco publicados), o si buscas la cadena de integridad verificable del registro. Conviene comparar el modelo plano con el gratuito de Tempika: para tres personas o menos, Tempika es 0 €; entre cuatro y cinco, sale a 0,99 €/empleado/mes. Tienes su ficha en alternativa a Day Control.

5. Logroot — presupuesto a medida y privacidad sin biometría

Dato verificado (controlhorario.logroot.es, 22-jul-2026). Logroot no publica tarifas genéricas: «Depende de tu empresa: número de empleados, centros de trabajo y módulos que necesites. No publicamos tarifas genéricas». No ofrece plan gratuito. No usa biometría y declara alojar los datos en la UE. Las condiciones de permanencia no están publicadas.

Logroot es una solución española de control horario con un enfoque a medida: en lugar de un precio de escaparate, cotiza según el tamaño, los centros de trabajo y los módulos de cada empresa. Es una filosofía distinta a la del precio publicado, pensada para organizaciones con configuraciones específicas.

Gana en: ajuste a medida por número de centros y módulos, y —esto es relevante— comparte con Tempika la ausencia de biometría y el alojamiento de datos en la UE. Si tu empresa tiene varios centros y prefiere una propuesta cerrada a su caso concreto, ese enfoque a medida es una ventaja frente a una tarifa estándar.

No encaja si… quieres comparar precios sin pasar por una consulta comercial (no publica tarifas), o si necesitas empezar a coste cero con un plan gratuito. Puedes contrastar el enfoque en alternativa a Logroot.

6. Bizneo HR — suite modular y control de accesos físicos (referencia)

Dato verificado (bizneo.com/control-horario, 22-jul-2026). Su página de control horario no publica precio: el titular «desde 6 €» que circulaba en versiones anteriores ya no aparece, y la ruta de precios devuelve un error. Lo que sí consta es una prueba de 15 días (sin plan gratuito permanente) y funciones de biometría: la web cita «Sistema de reconocimiento facial», «Fichaje mediante tarjeta NFC» y «Dispositivos de reconocimiento biométrico», descritos como parte de los planes superiores. No publica la ubicación de los datos ni sus condiciones de permanencia.

Bizneo HR es una suite modular potente que reúne varias herramientas de gestión del tiempo y del talento en una sola plataforma, con especial fortaleza en el control de accesos físicos y en la amplitud de módulos de personas (selección, formación, desempeño, comunicación interna). Es una opción a considerar cuando la organización combina fichaje con control de presencia mediante hardware.

Gana en: amplitud de suite y control de accesos físicos con biometría integrada, un terreno donde va más allá del fichaje por app. Si necesitas gestionar accesos con reconocimiento facial o tarjeta NFC dentro de una suite de RR. HH. completa, aquí Bizneo gana con claridad frente a una herramienta especializada como Tempika.

No encaja si… quieres un precio publicado por adelantado (hoy no lo difunde), un plan gratuito real, o prefieres evitar la biometría por su encaje con el artículo 9 del RGPD. Puedes contrastar tarifa a tarifa en Bizneo vs Tempika, ver el detalle de precio en Bizneo: precios y la valoración de usuarios en Bizneo: opiniones.

Tabla comparativa

Todos los datos de terceros están comprobados en la web oficial de cada proveedor el 22 de julio de 2026. «No publicado» significa que el proveedor no difunde ese dato en su web; consúltalo directamente con él antes de decidir.

Datos de Bizneo HR comprobados en bizneo.com/control-horario (22-jul-2026): la página no muestra precio (el antiguo «desde 6 €» ya no aparece y la ruta de precios devuelve error); consta una prueba de 15 días y funciones de biometría —«Sistema de reconocimiento facial», «Fichaje mediante tarjeta NFC»—. Precios del resto sin IVA salvo indicación del proveedor. Las tarifas cambian con frecuencia; reconfírmalas en cada web antes de contratar.

Dónde gana cada una (y dónde Bizneo es fuerte)

Ninguna de estas herramientas es «mejor» en abstracto: cada una gana en un terreno distinto, y reconocerlo es parte de una comparación honesta.

• Amplitud de suite y control de accesos físicos: aquí gana la propia Bizneo HR. Si necesitas selección con ATS, formación, evaluación del desempeño o control de accesos con reconocimiento facial y tarjeta NFC dentro de una misma plataforma, cubre más que Tempika, Intratime, Woffu, Day Control o Logroot. Es su terreno y lo decimos abierto.
• Biometría: si tu caso de uso exige huella o reconocimiento facial, Bizneo («Sistema de reconocimiento facial», «Fichaje mediante tarjeta NFC» en planes superiores) y Woffu («integración con dispositivos de fichaje biométricos» en Enterprise) la ofrecen según sus webs a 22-jul-2026. Tempika y Logroot la excluyen; es una ventaja si buscas simplicidad ante el RGPD, y una desventaja si necesitas biometría.
• Gestión de ausencias y turnos: Woffu destaca en cuadrantes, vacaciones y planificación de equipo. Si el calendario del equipo pesa más que el valor probatorio del registro, gana ella.
• Precio de entrada y plan gratuito: aquí ganan Tempika (plan gratis real hasta 3 personas + desde 0,99 €) e Intratime (dos tarifas públicas y bajas). Para la microempresa muy pequeña, la tarifa plana de Day Control (10 €/mes hasta 5) es un modelo simple a tener en cuenta.
• Privacidad declarada: Tempika (cero biometría + datos en el EEE) y Logroot (sin biometría + datos en la UE) son las dos que declaran abiertamente una postura de privacidad. Si evitar el artículo 9 del RGPD es prioritario, la lista arranca por ahí.
• Prueba probatoria del registro: el enfoque de cadena de hash append-only verificable con verifyChain y modo Inspección de Tempika está pensado específicamente para demostrar ante la Inspección que el registro no se ha manipulado. Es su terreno diferencial.

Para poner varias opciones una al lado de otra, usa el comparador de comparativas y la página de precios de Tempika. Si además valoras Factorial como suite amplia, tienes el análisis en alternativas a Factorial.

El marco legal que condiciona tu elección

Sea cual sea la herramienta que elijas, el marco es el mismo. El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo introdujo la obligación de registro diario de jornada en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Su texto, literal, dice así:

«La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta qué revisa la Inspección: que el registro exista, sea diario, se conserve cuatro años y esté a disposición de la persona trabajadora. Lo que la norma no especifica es el formato técnico: puede ser papel, hoja de cálculo o software especializado. Pero la Inspección comprueba que el registro sea fidedigno, completo y no manipulado. De ahí que la arquitectura del software importe: no es lo mismo un sistema donde los registros pueden editarse hacia atrás sin dejar rastro que uno con una cadena de integridad verificable.

Sobre la biometría, conviene recordar que la huella y el reconocimiento facial son datos biométricos, categoría especialmente protegida por el artículo 9 del Reglamento General de Protección de Datos. Usarlos para el control horario exige una justificación reforzada y una evaluación de impacto, en línea con la orientación de la Agencia Española de Protección de Datos. No es que la biometría esté prohibida —no lo está—, sino que añade obligaciones. Por eso algunas empresas la buscan y otras prefieren evitarla; ambas decisiones son legítimas. Una tarjeta NFC o un PIN, en cambio, no son datos biométricos, aunque a veces se mencionen en la misma frase.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la alternativa a Bizneo HR más barata? Según los precios publicados el 22 de julio de 2026, el precio de entrada más bajo lo tiene Tempika, que además es la única con un plan gratuito permanente (hasta 3 personas) y arranca en 0,99 €/empleado/mes para equipos mayores. Intratime le sigue de cerca con un plan Basic de 1,50 €/usuario/mes y Woffu con su plan Lite desde 1,50 €/usuario/mes. Para la microempresa muy pequeña, Day Control ofrece una tarifa plana de 10 €/mes hasta cinco trabajadores. Ten en cuenta que «más barato» no equivale a «mejor para ti»: depende de si necesitas una suite amplia o solo fichaje.

¿Hay alguna alternativa a Bizneo HR con plan gratis de verdad? De las opciones de esta comparativa, solo Tempika ofrece un tramo gratuito permanente (hasta 3 personas), no una prueba. Bizneo, Intratime y Woffu ofrecen prueba temporal (15 o 30 días según el caso); Day Control y Logroot no publican un plan gratuito. Si necesitas empezar a coste cero y crecer después, es un punto a tener en cuenta.

¿Bizneo HR usa biometría para el fichaje? Sí, en sus planes superiores. Su web de control horario, a 22 de julio de 2026, cita «Sistema de reconocimiento facial», «Fichaje mediante tarjeta NFC» y «Dispositivos de reconocimiento biométrico». El reconocimiento facial es dato biométrico (art. 9 del RGPD); la tarjeta NFC, no. Si la protección de datos biométricos es una preocupación para tu empresa, confirma con Bizneo qué método concreto vas a activar y cómo lo tratan. Como contraste, Tempika y Logroot no usan biometría.

¿Qué alternativa a Bizneo evita la biometría? Tempika la excluye por diseño (cero huella y cero reconocimiento facial), lo que simplifica el tratamiento ante el artículo 9 del RGPD; usa métodos no biométricos como app, kiosko, QR, tarjeta NFC o PIN. Logroot también declara no usar biometría. En el lado contrario, si lo que quieres es precisamente biometría, Bizneo y Woffu la ofrecen en sus planes superiores.

¿Hay alternativas españolas a Bizneo HR? Sí. Tempika, Intratime, Woffu, Day Control y Logroot son soluciones desarrolladas en España. Tempika está centrada en el registro de jornada con prueba probatoria (cadena de hash append-only verificable), modo Inspección, cero biometría y datos en el EEE. Las demás cubren distintos enfoques de fichaje y gestión del tiempo.

¿Cumplen estas alternativas el RD 8/2019? El cumplimiento del RDL 8/2019 depende de cómo configures y conserves los registros en tu empresa, no solo del software. Todas las plataformas mencionadas ofrecen registro de jornada como base; la diferencia está en la solidez de la prueba que generan y en la facilidad para presentarla ante la Inspección. Un registro que puede editarse retroactivamente sin rastro es más frágil como prueba que uno con una cadena de integridad verificable.

¿Se puede migrar de Bizneo HR a otra herramienta sin perder el histórico? En general, sí. Las plataformas de control horario permiten exportar los registros de jornada, y con esos datos puedes cargar el histórico en la nueva. Conserva los registros al menos cuatro años, como exige el artículo 34.9 del ET. El proceso concreto depende del destino; si valoras pasar a Tempika, la guía migrar de Bizneo a Tempika lo detalla paso a paso.

¿Es Bizneo HR una mala opción? No. Bizneo es una plataforma madura y reconocida, con una suite de personas amplia y control de accesos físicos. La pregunta no es si es «mala», sino si encaja con tus necesidades. Si buscas talento, selección, formación y accesos con biometría en un mismo entorno, puede ser perfectamente válida. Si tu prioridad es la prueba probatoria del registro, el precio de entrada, un plan gratuito real o evitar la biometría, merece la pena que evalúes también las opciones más enfocadas.

En resumen

No existe una única «mejor» alternativa a Bizneo HR: existe la que encaja con tu prioridad. Si buscas amplitud de suite y control de accesos físicos con biometría, la propia Bizneo gana. Si tu prioridad es el precio de entrada, un plan gratuito real, la privacidad sin biometría y el valor probatorio del registro ante la Inspección, la lista arranca por Tempika, con Intratime, Woffu, Day Control y Logroot cubriendo enfoques intermedios.

Este artículo ordena las opciones por un criterio explícito —transparencia de precio y plan gratis real—, no por una opinión sobre cuál es superior. Ese es el trabajo de tu evaluación: cruzar estos datos verificados con lo que de verdad necesita tu empresa.

¿Quieres ver cómo funciona la cadena de integridad en la práctica? Prueba el modo Inspección y la verificación del registro antes de decidir nada, o compara tarifa a tarifa en precios y comparativas.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 22 de julio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de sus webs oficiales en la fecha indicada y pueden haber cambiado; reconfírmalos antes de contratar. Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico; para tu caso concreto, consulta con un profesional.