Las mejores alternativas a Intratime en 2026

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 22 de julio de 2026.

Si estás buscando alternativas a Intratime, lo normal es que tengas un motivo concreto: quieres empezar a coste cero con un plan gratuito de verdad, necesitas comparar tarifas publicadas antes de pedir presupuesto, buscas reforzar la prueba del registro de jornada de cara a la Inspección de Trabajo, prefieres evitar (o exiges) la biometría, o simplemente pones opciones una al lado de otra antes de firmar. Este artículo responde a esa búsqueda con un ranking honesto de siete opciones, y cada dato de terceros está comprobado en la propia web del proveedor el 22 de julio de 2026. Cuando un dato no está publicado, lo escribimos así: «no publicado». No rellenamos huecos con cifras plausibles.

Intratime es una solución conocida del mercado español de control horario, centrada en el fichaje y el control de presencia. Publica dos tarifas cerradas en su web —algo que buena parte de la competencia no hace— y declara expresamente que no obliga a permanencia. Es una opción razonable. Si ya la usas y te funciona, cambiar rara vez compensa. Lo que sí tiene sentido es que, antes de renovar o de contratar por primera vez, conozcas el panorama completo y sepas con qué criterio estás comparando.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con Intratime si valoras sus dos tarifas públicas (Basic y Pro), la ausencia de permanencia que declara su web y una operativa de fichaje sencilla, sin necesitar una suite amplia ni una cadena de integridad verificable del registro.
• Cambia de enfoque si tu prioridad es empezar gratis con un plan estable, reforzar el valor probatorio del registro ante la Inspección, o tener datos alojados en el Espacio Económico Europeo (EEE) confirmados por escrito.
• La única opción con plan gratuito permanente y real de esta comparativa es Tempika (hasta 3 personas, sin tarjeta y sin permanencia). El resto ofrece prueba temporal o presupuesto a medida, no un tramo gratuito estable.
• Si necesitas amplitud de suite o biometría, la referencia del pool es Bizneo HR (reconocimiento facial y tarjeta NFC en sus planes superiores). Ahí gana, y lo decimos abierto. Y si quieres tarifa negociada por número de centros y módulos, Logroot trabaja con presupuesto a medida y declara datos en la UE.

Criterios de comparación (transparentes y verificables)

Comparar «software de control horario» en abstracto no ayuda a decidir. Por eso fijamos cinco criterios concretos, todos comprobables en la web de cada proveedor:

1. Precio publicado. El importe que la empresa muestra abiertamente en su web, sin tener que pedir presupuesto. Si el precio solo se obtiene «hablando con ventas» o mediante una calculadora, lo marcamos como no publicado.
2. Plan gratuito real. Un tramo gratuito permanente y utilizable, no una prueba de 15 o 30 días. La diferencia importa: una prueba caduca; un plan gratis, no.
3. Biometría. Si la herramienta usa o integra huella dactilar o reconocimiento facial. No es «bueno» ni «malo» en sí: para algunas empresas es una función deseada; para otras, una complicación legal que prefieren evitar.
4. Datos en el Espacio Económico Europeo (EEE). Si el proveedor declara alojar los datos dentro del EEE. Solo lo damos por bueno cuando consta por escrito.
5. Permanencia. Si obliga a un compromiso de permanencia o se puede dar de baja libremente.

El orden de la lista sigue un criterio explícito, no una opinión sobre «la mejor». Ordenamos por transparencia del precio publicado y por la existencia de un plan gratuito real: primero quien ofrece un tramo gratis estable y un precio de entrada abierto y bajo; después, por precio publicado de menor a mayor; y al final, quien no publica un importe y remite a presupuesto o a contacto comercial. Ese orden no significa calidad: una herramienta que aparece más abajo puede ser justo la que tu empresa necesita si tu prioridad es la amplitud de la suite, la biometría o una tarifa a medida. Por eso, en cada ficha señalamos también dónde gana cada herramienta, incluso cuando gana frente a Tempika.

Las mejores alternativas a Intratime

1. Tempika — plan gratuito real y prueba probatoria del fichaje

Dato verificado (fuente: tarifas propias, 22-jul-2026). Plan Gratis a 0 € hasta 3 empleados y 1 centro, sin tarjeta y sin permanencia. A partir de ahí, desde 0,99 €/empleado/mes (tramos Micro de 4 a 9 personas y Pequeña de 10 a 19) y 1,49 €/empleado/mes en el plan Pyme presencial de 20 a 200 empleados, que es el «más elegido». Precios por empleado activo/mes, sin IVA.

Tempika es un SaaS español de control horario y registro de jornada pensado para la pyme. Es la única opción de esta lista con un plan gratuito permanente —no una prueba— y con el precio de entrada de pago más bajo publicado abiertamente, y por eso encabeza el ranking según el criterio que fijamos arriba. Su diferencia de fondo no es el precio, sino cómo trata la prueba: cada fichaje se encadena mediante hash en un registro append-only, de forma que se puede comprobar en cualquier momento que la secuencia no se ha alterado. Añade un modo Inspección para entregar el registro de forma ordenada, exportación en PDF y CSV, fichaje por app, kiosko, QR, NFC y PIN, funcionamiento offline-first real, cero biometría por diseño y datos alojados en el EEE. El asistente antifraude que avisa de incoherencias (ubicación imposible, marcas duplicadas, saltos de jornada) es determinista, basado en reglas, no un modelo de aprendizaje automático: alerta al administrador y la decisión final siempre es humana.

Gana en: prueba probatoria verificable del fichaje, plan gratuito real, precio de entrada bajo, ausencia de biometría (menos exposición al artículo 9 del RGPD) y datos en el EEE. Los tramos Micro y Pequeña ya incluyen turnos, nocturnidad y descanso de 12 horas sin coste adicional, y el tramo Pequeña suma cuadrantes, copiloto de compliance, igualdad retributiva, PRL, canal de denuncias y transparencia retributiva (preparado para la Directiva UE 2023/970).

No encaja si… necesitas una suite de RR. HH. completa (onboarding, evaluaciones de desempeño, selección con ATS) o una nómina nativa dentro de la misma herramienta. Tempika exporta a tu gestoría o software de nómina en PDF y CSV, pero no la sustituye. Tampoco fabrica ni integra terminales físicos de huella o facial: si tu operativa exige hardware biométrico dedicado, necesitas otro proveedor. Sobre honestidad regulatoria, Tempika se describe como preparada para inspección, no «certificada»: en España no existe una certificación oficial de software de fichaje, y afirmar lo contrario sería engañoso. Puedes verlo funcionando en la prueba verificable o contrastar el enfoque en la comparativa Intratime vs Tempika.

2. Intratime — dos tarifas públicas y sin permanencia

Dato verificado (intratime.es/planes, 22-jul-2026). Plan Basic a 1,50 €/usuario/mes y plan Pro a 2,80 €/usuario/mes. El primer usuario es gratis durante 30 días y la web indica expresamente que no hay permanencia: «no hay ningún tipo de permanencia, y solo pagas por los usuarios que tengas». La biometría no aparece en la página de planes (dato no publicado ahí), y tampoco consta la ubicación de los datos (no publicado).

Intratime es una solución de control horario del mercado español centrada en el fichaje y el control de presencia. Es, después de Tempika, la más transparente en precio de esta comparativa: publica dos tarifas cerradas (Basic y Pro), no solo un «desde». Encaja bien en empresas que quieren fichaje sencillo y gestión a un coste contenido, sin ataduras de permanencia.

Gana en: transparencia de precio con dos tarifas cerradas publicadas, coste de entrada bajo, ausencia de permanencia declarada por escrito y sencillez operativa. Es una opción sólida cuando el fichaje es lo único que buscas.

No encaja si… necesitas una suite de RR. HH. amplia (talento, evaluaciones, onboarding) o una cadena de integridad verificable del registro. Su modalidad gratuita es temporal (30 días para un usuario), no un plan gratuito estable, y no publica ni el uso de biometría ni la ubicación de los datos. Tienes el detalle de tarifas en Intratime: precios, la valoración de usuarios en Intratime: opiniones y una introducción en qué es Intratime.

3. Woffu — planificación de turnos y gestión de ausencias

Dato verificado (woffu.com/precios, 22-jul-2026). Plan Lite desde 1,50 €/usuario/mes. Los planes Pro y Enterprise se cotizan a medida (precio no publicado). No hay plan gratuito permanente. En el plan Enterprise se menciona la integración con dispositivos de fichaje biométricos (no especifica si huella, RFID o facial). Sobre permanencia, el Lite mensual se puede cancelar cuando quieras; los planes Pro y Enterprise se facturan «siempre anual», lo que compromete el uso durante el año en curso. La web menciona cumplimiento de normativas ISO, pero no publica la ubicación geográfica de sus servidores (dato EEE: no publicado).

Woffu es una plataforma española que destaca en la gestión de ausencias, vacaciones y planificación de turnos, con control horario integrado y una interfaz cuidada. Su modelo de cobro por usuario activo la hace flexible para equipos con estacionalidad.

Gana en: gestión de permisos y ausencias, planificación de turnos e interfaz ágil. Si tu prioridad es el calendario de equipo y los cuadrantes más que el valor probatorio del registro, Woffu es una candidata natural. Y si necesitas biometría, la integra en su plan Enterprise.

No encaja si… buscas el precio publicado de sus tramos superiores (que son a medida), un plan gratuito estable o prefieres evitar la biometría por completo. Puedes ver el contraste en alternativas a Woffu y en Woffu vs Tempika.

4. Day Control — precio de entrada plano para micropymes

Dato verificado (daycontrol.es, 22-jul-2026). «Las empresas hasta 5 trabajadores pagarán 10 € mensuales (IVA no incluido).» No consta en su web un plan gratuito permanente (no publicado), ni el uso de biometría (no publicado), ni la ubicación de los datos (no publicado), ni condiciones de permanencia (no publicado).

Day Control es una opción de control horario orientada al negocio pequeño, con un precio de arranque plano y visible para equipos de hasta cinco trabajadores. Esa tarifa cerrada la hace fácil de evaluar para una micropyme que solo quiere cumplir con el registro de jornada sin entrar en calculadoras ni presupuestos.

Gana en: transparencia y sencillez de precio para equipos muy pequeños. Una cuota mensual fija y publicada, sin coste por usuario, es cómoda de entender cuando tienes cinco personas o menos.

No encaja si… creces por encima de esos cinco trabajadores y necesitas saber el coste por adelantado (su web no detalla los tramos superiores), o si buscas un plan gratuito, la garantía de datos en el EEE por escrito o una cadena de integridad verificable del registro. Tienes su ficha en alternativa a Day Control y la comparativa directa Day Control vs Tempika.

5. Logroot — presupuesto a medida y datos en la UE

Dato verificado (controlhorario.logroot.es, 22-jul-2026). No publica tarifas: «Depende de tu empresa: número de empleados, centros de trabajo y módulos que necesites. No publicamos tarifas genéricas» (precio: no publicado). No incluye biometría y declara que los datos se alojan en la UE. No ofrece plan gratuito y no publica condiciones de permanencia (no publicado).

Logroot es una solución española de control horario que trabaja con presupuesto a medida en función del tamaño de la empresa, el número de centros y los módulos contratados. Es transparente sobre por qué no publica un precio de catálogo: prefiere ajustar la tarifa a cada caso.

Gana en: ajuste del precio a estructuras con varios centros y necesidades modulares, y dos garantías que declara abiertamente y que muchos competidores del pool dejan en «no publicado»: datos en la UE y ausencia de biometría. Si prefieres una tarifa negociada a un precio de catálogo, y tu estructura es compleja, es una candidata a valorar.

No encaja si… necesitas ver un precio publicado sin pedir presupuesto, empezar gratis o disponer de una cadena de integridad verificable del registro de cara a la Inspección. Tienes su ficha en alternativa a Logroot.

6. Bizneo HR — suite modular con biometría integrada

Dato verificado (bizneo.com/control-horario, 22-jul-2026). En la fecha de esta revisión, la web de control horario no publica precio (no aparece un importe cerrado y la ruta de precios no resuelve); solo consta una prueba de 15 días, sin plan gratuito. Incluye funciones de biometría en sus planes superiores: «Sistema de reconocimiento facial» y «Fichaje mediante tarjeta NFC», además de «Dispositivos de reconocimiento biométrico». No publica la ubicación de los datos (no publicado) ni condiciones de permanencia (no publicado).

Bizneo HR es una suite modular potente que reúne varias herramientas de gestión del tiempo y del talento en una sola plataforma, con especial fortaleza en el fichaje biométrico y el control de accesos. Es una opción a considerar cuando la organización combina el registro de jornada con reconocimiento facial o tarjetas NFC.

Gana en: amplitud de suite y biometría integrada (reconocimiento facial, tarjeta NFC), un terreno donde va más allá del fichaje por app. Si necesitas gestionar accesos con biometría, aquí gana con claridad frente a una herramienta que la excluye por diseño como Tempika.

No encaja si… quieres un precio publicado por adelantado, un plan gratuito, o prefieres evitar la biometría y sus obligaciones reforzadas bajo el artículo 9 del RGPD. Puedes contrastar en alternativas a Bizneo y en Bizneo vs Tempika.

7. Compeople — no verificable en la fecha de esta revisión

Dato verificado (compeople.es, 22-jul-2026). No hemos podido cargar su web en la fecha de esta revisión, de modo que todos sus datos figuran como no publicado: precio, plan gratuito, biometría, ubicación de los datos y permanencia. No inferimos ninguno de ellos.

Compeople aparece a menudo en las búsquedas de quien compara herramientas de control horario en España. Por coherencia con nuestro método, la incluimos, pero no le atribuimos ninguna característica que no hayamos podido comprobar directamente en su fuente oficial.

Gana en: no podemos señalarlo aquí, precisamente porque no hemos verificado ningún dato suyo en la fecha de esta revisión. Confírmalo en su web oficial antes de sacar conclusiones.

No encaja si… necesitas decidir con datos publicados y verificables hoy mismo. Cuando su web vuelva a ser accesible, cruza sus condiciones con estos cinco criterios. Tienes una ficha de referencia en alternativa a Compeople.

Tabla comparativa

Todos los datos de terceros están comprobados en la web oficial de cada proveedor el 22 de julio de 2026. «No publicado» significa que el proveedor no difunde ese dato en su web; consúltalo directamente con él antes de decidir.

Precios sin IVA salvo indicación del proveedor. Las tarifas cambian con frecuencia; reconfírmalas en cada web antes de contratar. El importe «desde 6 €» que circula sobre algún competidor no aparecía publicado en la fecha de esta revisión, por eso figura como «no publicado» y no lo reproducimos.

Dónde gana cada una

Ninguna de estas herramientas es «mejor» en abstracto: cada una gana en un terreno distinto, y reconocerlo es parte de una comparación honesta.

• Transparencia de precio: aquí ganan Tempika (plan gratis real + desde 0,99 €), Intratime (dos tarifas públicas y bajas, Basic y Pro) y Day Control (cuota plana publicada de 10 €/mes hasta 5 trabajadores). Si el coste de arranque y ver la tarifa sin pedir presupuesto mandan, la lista arranca por ahí.
• Plan gratuito real: solo Tempika ofrece un tramo gratuito permanente (hasta 3 personas, sin tarjeta). El resto ofrece prueba temporal o presupuesto a medida.
• Biometría y control de accesos: si necesitas reconocimiento facial o tarjeta NFC, Bizneo HR los integra en sus planes superiores y Woffu ofrece integración con dispositivos biométricos en su plan Enterprise, según sus webs a 22-jul-2026. Tempika la excluye por diseño y Logroot declara no usarla; es una ventaja si quieres simplicidad ante el RGPD, y una desventaja si tu caso de uso exige biometría.
• Datos en el EEE declarados por escrito: en el pool solo lo confirman Tempika (EEE) y Logroot (UE). En el resto figura como «no publicado», lo que no significa que no lo cumplan: significa que debes confirmarlo tú antes de firmar.
• Ausencia de permanencia declarada: Tempika e Intratime lo dicen abiertamente. En Woffu depende del plan (Lite mensual cancelable; Pro y Enterprise anuales). En el resto es «no publicado».
• Prueba probatoria del registro: el enfoque de cadena de hash append-only y modo Inspección de Tempika está pensado específicamente para demostrar ante la Inspección que el registro no se ha manipulado. Es su terreno.

Para poner varias opciones una al lado de otra, usa el comparador de comparativas, la página de precios de Tempika y, si ya usas Intratime y valoras el cambio, la guía migrar de Intratime a Tempika, que explica qué histórico puedes exportar e importar.

El marco legal que condiciona tu elección

Sea cual sea la herramienta que elijas, el marco es el mismo. El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo introdujo la obligación de registro diario de jornada en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Su texto, literal, dice así:

«La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta qué revisa la Inspección: que el registro exista, sea diario, se conserve cuatro años y esté a disposición de la persona trabajadora. Lo que la norma no especifica es el formato técnico: puede ser papel, hoja de cálculo o software especializado. Pero la Inspección comprueba que el registro sea fidedigno, completo y no manipulado. De ahí que la arquitectura del software importe: no es lo mismo un sistema donde los registros pueden editarse hacia atrás sin dejar rastro que uno con una cadena de integridad verificable.

Sobre la biometría, conviene recordar que la huella y el reconocimiento facial son datos biométricos, categoría especialmente protegida por el artículo 9 del Reglamento General de Protección de Datos. Usarlos para el control horario exige una justificación reforzada y una evaluación de impacto, y la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha sancionado a empresas por implantarlos sin base jurídica suficiente. No es que la biometría esté prohibida —no lo está—, sino que añade obligaciones. Por eso algunas empresas la buscan y otras prefieren evitarla; ambas decisiones son legítimas.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la alternativa a Intratime más barata? Según los precios publicados el 22 de julio de 2026, el arranque más bajo lo tiene Tempika, que además es la única con un plan gratuito permanente (hasta 3 personas) y sigue en 0,99 €/empleado/mes para equipos mayores. El propio Intratime parte de 1,50 €/usuario/mes (Basic) y Woffu de 1,50 €/usuario/mes (Lite). Day Control publica una cuota plana de 10 €/mes para hasta 5 trabajadores, competitiva si tu equipo es muy pequeño. Ten en cuenta que «más barato» no equivale a «mejor para ti»: depende de si necesitas fichaje sencillo, una suite amplia o biometría.

¿Hay alguna alternativa a Intratime con plan gratis de verdad? De las opciones de esta comparativa, solo Tempika ofrece un tramo gratuito permanente (hasta 3 personas, sin tarjeta), no una prueba. Intratime da su primer usuario gratis durante 30 días y Bizneo ofrece una prueba temporal de 15 días, pero ninguno un plan gratis estable. En Day Control y Compeople el dato figura como «no publicado». Si necesitas empezar a coste cero y crecer después, es un punto a tener en cuenta.

¿Qué alternativa a Intratime evita la biometría? Tempika excluye la biometría por diseño (cero huella y cero reconocimiento facial), lo que simplifica el tratamiento ante el artículo 9 del RGPD, y Logroot declara igualmente no usarla. En el lado contrario, si lo que quieres es precisamente biometría, Bizneo HR (reconocimiento facial y tarjeta NFC en planes superiores) y Woffu (integración con dispositivos biométricos en Enterprise) la ofrecen. La página de planes de Intratime, a 22 de julio de 2026, no menciona biometría, por lo que ese dato figura como «no publicado».

¿Qué alternativa cubre más funciones de RR. HH.? Si buscas amplitud, Bizneo HR es, dentro de este pool, la suite modular más completa (gestión del tiempo y del talento en una plataforma, con biometría y control de accesos). Las herramientas centradas en fichaje —Tempika, Intratime, Woffu, Day Control, Logroot— cubren menos terreno funcional, pero suelen ser más sencillas y económicas para lo que hacen. Si tu prioridad es el registro de jornada y su valor probatorio, ese enfoque especializado puede rendirte más que una suite amplia.

¿Cumplen estas alternativas el RD 8/2019? El cumplimiento del RDL 8/2019 depende de cómo configures y conserves los registros en tu empresa, no solo del software. Todas las plataformas mencionadas ofrecen registro de jornada como base; la diferencia está en la solidez de la prueba que generan y en la facilidad para presentarla ante la Inspección. Un registro que puede editarse retroactivamente sin rastro es más frágil como prueba que uno con una cadena de integridad verificable. Recuerda que el empleador es responsable de garantizar el registro, conservarlo cuatro años y tenerlo a disposición de la ITSS, los trabajadores y sus representantes.

¿Se puede migrar de Intratime a otra herramienta sin perder el histórico? En general, sí. Las plataformas de control horario permiten exportar los registros de jornada, y con esos datos puedes cargar el histórico en la nueva herramienta. Antes de cambiar, exporta todo el historial y comprueba que el rango de fechas cubre desde el inicio de uso; la obligación de conservar los registros al menos cuatro años (art. 34.9 ET) es del empleador, no del proveedor. Si valoras pasar a Tempika, la guía migrar de Intratime a Tempika lo detalla paso a paso.

¿Es Intratime una mala opción? No. Intratime publica dos tarifas cerradas y declara que no hay permanencia, dos puntos a su favor que buena parte de la competencia no ofrece con la misma claridad. La pregunta no es si es «mala», sino si encaja con tus necesidades. Si buscas fichaje sencillo a un coste contenido y sin ataduras, puede ser perfectamente válida. Si tu prioridad es empezar gratis, la prueba probatoria del registro o tener los datos en el EEE confirmados por escrito, merece la pena que evalúes también las opciones enfocadas en eso.

En resumen

No existe una única «mejor» alternativa a Intratime: existe la que encaja con tu prioridad. Si buscas biometría o una suite modular más amplia, Bizneo HR cubre más terreno. Si prefieres una tarifa a medida por centros y módulos con datos en la UE declarados, Logroot es una candidata. Si tu prioridad es un precio publicado, un plan gratuito real y el valor probatorio del registro ante la Inspección, la lista arranca por Tempika, con Intratime justo detrás por su transparencia de precio y su ausencia de permanencia.

Este artículo ordena las opciones por un criterio explícito —transparencia de precio y plan gratis real—, no por una opinión sobre cuál es superior. Ese es el trabajo de tu evaluación: cruzar estos datos verificados con lo que de verdad necesita tu empresa.

¿Quieres ver cómo funciona la cadena de integridad en la práctica? Prueba el modo Inspección y la verificación del registro antes de decidir nada, o compara tarifa a tarifa en precios y comparativas.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 22 de julio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de sus webs oficiales en la fecha indicada y pueden haber cambiado; reconfírmalos antes de contratar. Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico; para tu caso concreto, consulta con un profesional.