Qué es Compeople: guía del software de RR. HH.

Publicado el 27 de junio de 2026 · Última revisión: 27 de junio de 2026.

Si has llegado hasta aquí buscando qué es Compeople, probablemente estás evaluando herramientas de Recursos Humanos para tu empresa o buscas poner en orden el registro de jornada que exige el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. Esta guía explica qué es Compeople, qué ofrece según la información publicada en su web oficial, y cuándo puede tener sentido considerar una alternativa más centrada en la solidez probatoria del registro ante la Inspección de Trabajo.

Resumen rápido (TL;DR)

Compeople es un software español de gestión de RR. HH. con módulos de control horario, gestión de ausencias y cuadrantes de turnos, según su web oficial (consultada en junio de 2026).
La obligación de registrar la jornada diaria afecta a todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena desde mayo de 2019, bajo el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
Compeople encaja si buscas una suite de RR. HH. con varios módulos integrados en un único panel.
Tempika encaja si tu prioridad es la solidez probatoria del registro ante la Inspección de Trabajo: cadena de hash append-only (verifyChain), modo Inspección, cero biometría, datos en el EEE y plan gratuito hasta 3 empleados.
Ni Compeople ni Tempika son programas de nóminas: los dos exportan hacia tu gestoría o software de nóminas.

Qué es Compeople

Compeople es una plataforma de software de Recursos Humanos desarrollada en España, orientada a pequeñas y medianas empresas. Según la información publicada en su web oficial (consultada en junio de 2026), su propuesta se articula en torno a la gestión centralizada de empleados: control horario, registro de presencia, gestión de ausencias y vacaciones, y planificación de turnos.

La propuesta de Compeople se encuadra en el segmento de las suites de RR. HH. generalistas: busca reunir en un mismo panel las operaciones más habituales del departamento de personas para que la empresa no tenga que recurrir a varias herramientas distintas.

Módulos principales según su web oficial

La web oficial de Compeople (consultada en junio de 2026) presenta los siguientes bloques funcionales:

Control horario y fichaje. Registro de entrada y salida con acceso desde aplicación móvil y soporte para distintos métodos de identificación.
Gestión de ausencias y vacaciones. Solicitud y aprobación de permisos, control de saldos y visión de equipo en calendario.
Planificación de turnos y cuadrantes. Generación y asignación de jornadas para equipos con distintos horarios.
Ficha y documentación del empleado. Datos del trabajador, contratos y documentos asociados.
Informes y exportación. Extracción de datos para gestoría o software externo.

Para conocer el detalle actualizado de planes, precios y funciones adicionales, consulta directamente la web oficial de Compeople.

El marco legal que te obliga a registrar la jornada

Con independencia de la herramienta que elijas, el marco normativo es el mismo para todas las empresas españolas:

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo introdujo la obligación de registrar diariamente la jornada de todos los trabajadores, con indicación de la hora de inicio y finalización.
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores exige conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de los trabajadores, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo cuando los solicite.
El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta qué revisa la Inspección en una visita y qué considera válido como registro de jornada.
El incumplimiento se tipifica como infracción grave en el artículo 7.5 de la LISOS, con sanciones de entre 751 y 7.500 euros. Puedes consultar los tramos exactos en nuestro artículo sobre cuantía de multas por incumplir el registro de jornada en 2026.

Lo que la normativa no prescribe es el formato técnico: puede ser papel, hoja de cálculo o software especializado. Lo que sí valora la Inspección es que el registro sea fidedigno, completo y no manipulado, por lo que la arquitectura técnica de la herramienta importa más de lo que parece.

Tabla comparativa honesta: Compeople vs Tempika

Criterio	Compeople	Tempika
Registro de jornada (RDL 8/2019)	Sí	Sí
App móvil de fichaje	Sí (según su web)	Sí (iOS; Android en preparación)
Cadena de hash append-only / verifyChain	No publicado	Sí
Modo Inspección de Trabajo	No publicado	Sí
Biometría	No publicado	No (cero biometría por diseño)
Ubicación de los datos	No publicado	EEE
Multi-tenant con RLS fail-closed	No publicado	Sí
Gestión de ausencias y vacaciones	Sí (según su web)	Sí
Cuadrantes y turnos	Sí (según su web)	Sí
Suite de RR. HH. amplia	Sí (varios módulos)	No (foco en fichaje y presencia)
Nómina nativa	No publicado	No
Plan gratuito	No publicado	Sí (hasta 3 empleados)
Precio base	Consulta su web oficial	Desde 0,99 €/empleado/mes
Soporte en español	Sí	Sí

Datos de Compeople tomados de su web oficial en junio de 2026. Las celdas «No publicado» corresponden a información que Compeople no difunde públicamente en ese momento; consúltala directamente con ellos antes de decidir. Los datos de Tempika corresponden a la versión actual del producto.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Tempika está diseñado para empresas que ponen la prueba probatoria del registro en el centro de su decisión. Sus diferenciadores son concretos y verificables en el propio producto:

Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada registro de fichaje genera una huella criptográfica encadenada con el anterior. Cualquier intento de modificar un dato rompe la cadena y es detectable de inmediato. Tempika está preparado para inspección, lo que no equivale a ninguna certificación oficial —no existe tal homologación en España— sino al estándar de integridad más exigente disponible para este tipo de software.
Modo Inspección. Una vista específica que genera el informe que la Inspección de Trabajo necesita ver: trabajador, fecha, hora de entrada, hora de salida y total de horas. Sin posibilidad de modificación posterior, accesible en segundos desde el panel de administración.
Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huellas dactilares ni reconocimiento facial. Esta decisión reduce la complejidad del cumplimiento del artículo 9 del RGPD sobre categorías especiales de datos y elimina la necesidad de realizar una Evaluación de Impacto específica para biometría.
Datos en el EEE. El alojamiento se realiza dentro del Espacio Económico Europeo, sin transferencias internacionales que exijan cláusulas adicionales bajo el RGPD.
RLS fail-closed. Los datos de cada empresa están aislados a nivel de base de datos. Si el sistema falla, deniega el acceso por defecto en lugar de concederlo: el comportamiento más seguro posible.
Plan gratuito hasta 3 empleados. Ideal para microempresas o autónomos con personal reducido que quieren empezar sin coste. Para equipos más grandes, el precio parte de 0,99 €/empleado/mes. Puedes consultar todos los detalles en nuestra página de precios.

Cuándo Tempika no es la opción adecuada: si necesitas nómina nativa integrada (Tempika exporta hacia tu gestoría o software de nóminas, pero no calcula cotizaciones ni genera recibos), o si gestionas cuadrantes con reglas de máxima complejidad como rotaciones hospitalarias especializadas. Para esos escenarios, una suite más amplia o un software vertical especializado puede darte mejor servicio.

Preguntas frecuentes

¿Qué es Compeople y para qué sirve? Compeople es un software de Recursos Humanos español que integra módulos de control horario, gestión de ausencias, cuadrantes de turnos y ficha del empleado, según su web oficial (consultada en junio de 2026). Está orientado a pymes que buscan gestionar las operaciones básicas de RR. HH. desde un único panel.

¿Compeople cumple con el RD 8/2019? El cumplimiento del RDL 8/2019 depende tanto del software como del uso que haga de él cada empresa. Compeople dispone de módulo de control horario; para confirmar si su sistema cubre todos los requisitos que tu empresa necesita —conservación cuatro años, inalterabilidad del registro, acceso inmediato a la Inspección—, consúltalo directamente con el proveedor.

¿Cuánto cuesta Compeople? Los precios de Compeople no estaban publicados de forma detallada en su web pública en el momento de redactar este artículo (junio de 2026). Te recomendamos contactar con su equipo comercial para obtener una oferta actualizada según el número de empleados y módulos que necesites.

¿Existe una alternativa a Compeople sin biometría? Sí. Tempika excluye la biometría por diseño y no recoge ningún dato biométrico. Es una opción adecuada si tu empresa quiere evitar la complejidad del artículo 9 del RGPD o si los trabajadores han manifestado objeción a este tipo de identificación.

¿Qué multa corresponde por no llevar el registro de jornada? La no llevanza del registro se tipifica como infracción grave conforme al artículo 7.5 de la LISOS, con sanciones de entre 751 y 7.500 euros. Para el detalle de tramos y agravantes, consulta nuestro artículo sobre multas por registro de jornada en 2026.

¿Se puede migrar de Compeople a Tempika sin perder los registros históricos? En general sí, exportando el histórico de registros desde Compeople e importándolo en Tempika. El proceso exacto depende del formato de exportación disponible; si te planteas la migración, contacta con el equipo de Tempika para orientarte paso a paso.

En resumen

Qué es Compeople tiene una respuesta clara: una plataforma española de gestión de RR. HH. con módulos de control horario, ausencias y cuadrantes, pensada para pymes que buscan una suite generalista. Si tu necesidad está más enfocada —quieres que el registro de jornada sea verificable ante la Inspección, prefieres evitar la biometría por política de privacidad y buscas un plan gratuito de entrada—, Tempika está diseñado exactamente para ese escenario.

¿Quieres ver cómo funciona la cadena de integridad antes de decidir? Solicita una demostración de Tempika y comprueba el modo Inspección y la verificación de la cadena de hash sin ningún compromiso.

Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 27 de junio de 2026; última revisión: 27 de junio de 2026. Los datos de Compeople se han tomado de su web oficial en junio de 2026 y pueden haber cambiado; para información actualizada, consulta directamente la web de Compeople.

Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para cuestiones laborales específicas, consulta con un asesor de Recursos Humanos o un abogado laboralista.