Transparencia retributiva: ya funciona, antes de que sea obligatoria
Derecho de información con plazo de dos meses, detector de brecha salarial ≥5% por categoría y rangos por puesto: no es una hoja de ruta, es lo que ya usan los equipos de RR. HH. en Tempika. España aún no ha transpuesto la Directiva (UE) 2023/970 — cuando lo haga, no partirás de cero.
- Derecho de información en 2 meses
- Detector de brecha ≥5% por categoría
- Sin biometría · datos en la UE
¿Tempika ya tiene la transparencia retributiva de la Directiva 2023/970?
Las funciones, sí; la obligación legal, todavía no. El derecho de información del empleado con plazo de dos meses, el detector de brecha ≥5% por categoría, el informe con cuartiles del art. 9 y los rangos salariales por puesto ya están disponibles hoy en el panel de gestión y en el portal del empleado de Tempika. Lo que todavía no existe es la obligación legal en España: la Directiva debía transponerse antes del 7 de junio de 2026, el plazo se incumplió y el Real Decreto sigue en diálogo social.
No decimos «certificado» ni «cumplimiento garantizado»: decimos que la herramienta ya está construida, auditada en privacidad (k-anonimato en cada corte) y lista para cuando la norma entre en vigor.
- 7-jun-2026
- Plazo de transposición en España
- 7-jun-2027
- Primer informe: 250+ y de 150 a 249 empleados
- 7-jun-2031
- Primer informe: de 100 a 149 empleados
- 2 meses
- Plazo de respuesta al derecho de información
vencido; RD en diálogo social
art. 7
El marco legal
Qué exige la Directiva (UE) 2023/970
Tres piezas que van más allá del registro retributivo anual: información al candidato, derecho de información individual con plazo, e informe periódico con evaluación conjunta si la brecha no se justifica.
Información al candidato (art. 5)
Antes de la entrevista, el candidato tiene derecho a conocer la banda salarial inicial del puesto o su rango. La empresa no puede preguntarle por su historial retributivo en procesos anteriores.
Derecho de información individual (art. 7)
Cualquier trabajador puede solicitar su nivel retributivo individual y la media de las categorías comparables, desglosada por sexo. La empresa debe responder en un plazo máximo de dos meses.
Informe periódico y evaluación conjunta (arts. 9-10)
Las empresas obligadas presentan un informe de brecha salarial con la periodicidad que marca su tamaño. Si la brecha de una categoría supera el 5% sin justificación objetiva, toca evaluación retributiva conjunta con la representación legal.
Calendario completo y matices de la transposición en España: guía de la Directiva de transparencia salarial. Cómo funciona el mecanismo del art. 10 paso a paso: la brecha del 5% explicada.
Ya en producción
Qué hace Tempika hoy
Cinco piezas construidas y una sexta que las pone al alcance de cada empleado, ya disponibles en el panel de gestión y en el portal del empleado — no en la hoja de ruta.
Derecho de información en el plazo legal
Cuando un empleado solicita su posición retributiva, Tempika calcula el plazo de dos meses (art. 7) y avisa antes de que venza. La respuesta muestra su nivel individual y la media —nunca el detalle— de las categorías comparables, con el mismo umbral de k-anonimato que el resto de informes: si el grupo es demasiado pequeño, ese corte no se muestra.
Detector de brecha ≥5% por categoría
Cálculo automático de la brecha salarial por categoría profesional y sexo. Si supera el 5% sin justificación objetiva, se abre un expediente de evaluación conjunta (art. 10) con seguimiento del plazo de corrección de seis meses.
Informe art. 9 con cuartiles
Para las empresas que superan el umbral que obliga al informe periódico (100 empleados), Tempika genera la distribución por cuartil retributivo y la brecha de complementos, con el mismo gate de k-anonimato aplicado celda a celda.
Rangos salariales por puesto
Configura la visibilidad de las bandas salariales por puesto (arts. 5-6): oculta por defecto, publicable para candidatos y plantilla cuando decidas activarla. El cambio de comportamiento es siempre explícito.
Checklist de secreto salarial
Registro declarativo de la revisión de cláusulas de secreto retributivo en los contratos (art. 7.5). Tempika no puede leer tus contratos —eso lo revisa tu equipo legal—, pero deja constancia de cuándo se revisó y con qué resultado.
Portal del empleado, en autoservicio
Cada persona solicita su información retributiva y consulta su banda salarial desde su propio portal, sin pasar por RR. HH. para cada consulta. Own-only: cada quien ve exactamente lo suyo, nunca lo de un compañero.
España todavía no ha transpuesto la Directiva: no hay obligación legal que cumplir hoy. Tempika te lo deja preparado desde antes de que llegue esa obligación; el cumplimiento legal sigue siendo responsabilidad de la empresa.
Por qué Tempika y no un registro retributivo genérico
No comparamos suites de RR. HH.: comparamos quién resuelve esto
Factorial, Sesame HR y Woffu son suites de RR. HH. consolidadas, con más módulos que Tempika en otras áreas. Aquí comparamos, específicamente, la transparencia retributiva de la Directiva (UE) 2023/970. A fecha de esta comparativa no hemos encontrado documentación pública de las otras tres sobre estas funciones concretas; no afirmamos que no existan, solo que no son un dato verificable desde fuera.
Registro retributivo (RD 902/2020)
Obligación de base común al sector; el alcance exacto de cada plan lo confirma cada proveedor en su web.
- Tempika:
- Sí
- Factorial:
- Módulo de RR. HH.
- Sesame HR:
- Módulo de RR. HH.
- Woffu:
- Módulo de RR. HH.
Derecho de información en 2 meses (art. 7)
- Tempika:
- Sí
- Factorial:
- No confirmado públicamente
- Sesame HR:
- No confirmado públicamente
- Woffu:
- No confirmado públicamente
Detector de brecha ≥5% + expediente conjunta (art. 10)
- Tempika:
- Sí
- Factorial:
- No confirmado públicamente
- Sesame HR:
- No confirmado públicamente
- Woffu:
- No confirmado públicamente
Informe periódico art. 9 con cuartiles
- Tempika:
- Sí
- Factorial:
- No confirmado públicamente
- Sesame HR:
- No confirmado públicamente
- Woffu:
- No confirmado públicamente
Rangos salariales por puesto publicables (arts. 5-6)
- Tempika:
- Sí
- Factorial:
- No confirmado públicamente
- Sesame HR:
- No confirmado públicamente
- Woffu:
- No confirmado públicamente
Comparativa elaborada a partir de información pública disponible en julio de 2026 sobre Factorial, Sesame HR y Woffu. Los datos de terceros pueden cambiar sin previo aviso; consulta siempre la web oficial de cada proveedor antes de decidir. Este contenido no constituye asesoramiento jurídico. Ampliamos la comparativa en registro retributivo vs. transparencia retributiva.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre la transparencia retributiva
Respuestas ancladas al texto de la Directiva y a cómo funciona hoy en Tempika.
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