La normativa laboral,
traducida a tranquilidad
El fichaje de Tempika está preparado para el Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores desde el primer registro: cada entrada queda encadenada con hash, se conserva durante los 4 años que exige la ley y sale para la Inspección en un clic. No hay que activar nada ni entender el reglamento.
Cinco cosas que ya están resueltas
Cumplimiento por diseño, no como añadido
Desde el primer fichaje, Tempika te deja preparado para el Art. 34.9 ET. No hay que activar nada extra: el registro es inmutable, la conservación automática y el export siempre disponible.
Registro inmutable
Cada fichaje se encadena con hash criptográfico: lo que se registró, queda. Nadie puede alterarlo a posteriori. Sello electrónico de entidad de Tempika en desarrollo (Tempika actúa como proveedor independiente del empresario).
Conservación 4 años
Guardamos los registros durante el periodo que exige el Art. 34.9 ET, accesibles y sin que tengas que mover un dedo.
Export para la ITSS
El informe que pide la Inspección, por persona y periodo, en el formato requerido: PDF, Excel, CSV y XML descargables en un clic.
RGPD por diseño
Datos en la UE, cifrados y minimizados. Cada persona ve lo suyo; tú gestionas los accesos y los borrados sin fricciones.
Cero biometría
Ni huella ni cara. Evitamos el dato más sensible y el trámite AEPD extra que la biometría te obligaría a tramitar.
Compliance proactivo
El sistema avisa antes de incumplir: descanso de 12 h, jornada máxima, umbrales de horas extra. Nunca bloquea el registro real de la jornada.
Lo que te pueden pedir, ya lo tienes
La Inspección revisa que el registro exista, sea fiable y se conserve. Estos son los puntos habituales y cómo los cubre Tempika.
Registro diario de cada persona
Entrada, salida y pausas, con su marca de tiempo.
Datos fiables e inalterables
Hash encadenado: nadie puede reescribir el pasado.
Conservación durante 4 años
Disponible para consulta cuando la pidan.
Entrega inmediata del informe
Export en modo Inspección, en un clic.
El registro inmutable: cómo funciona de verdad
Cada fichaje genera un hash que encadena el evento anterior. Modificar cualquier entrada rompe la cadena y es detectable al instante. Es una garantía técnica, no un eslogan.
- Hash encadenado por fichaje: íntegro o detectable.
- Sello electrónico de entidad de Tempika en desarrollo (Tempika actúa como proveedor independiente del empresario).
- Almacenado en la UE, datos cifrados en reposo y en tránsito.
- Audit trail de quién accedió y cuándo.
Hash encadenado
integridad técnica demostrable
Conservación 4 años
Art. 34.9 ET · RDL 8/2019
Export para la ITSS
próximamente · formato Inspección
RGPD desde el diseño, sin burocracia extra
Los datos de fichaje son datos de carácter personal. Tempika los trata con el mínimo necesario: cada persona ve solo lo suyo, los datos salen de la UE solo si tú lo pides y el borrado es un clic.
- Cero biometría: sin huella, sin cara, sin los trámites AEPD que conllevan.
- Rol de encargado del tratamiento con DPA incluido.
- Retención configurable alineada con tu política interna (mínimo 4 años ET).
- Acceso granular: el trabajador ve lo suyo; RRHH ve lo de su empresa.
Cero biometría
Detectamos el fichaje fraudulento con reglas deterministas explicables, sin tratar ni almacenar un solo dato biométrico.
Más allá del Art. 34.9 ET
Otras tres obligaciones que ya tienes resueltas
El registro de jornada no es la única obligación laboral con plazos y documentación. Tempika prepara y recuerda estas tres también, con la misma honestidad: registra y documenta, no tramita inscripciones oficiales ni emite certificados.
Igualdad retributiva
Registro retributivo obligatorio para toda empresa, sea cual sea su tamaño (RD 902/2020). En empresas de 50 o más, además: brecha salarial con k-anonimato, cuota de reserva de discapacidad y el ciclo del plan de igualdad (RD 901/2020). Tempika te ayuda a documentarlo; la inscripción en REGCON la tramita la empresa.
Prevención de riesgos laborales
Evaluación de riesgos por puesto y centro, formación PRL con control de caducidad, entrega de EPI y partes de accidente de trabajo (Ley 31/1995). La vigilancia de la salud registra solo la aptitud para el puesto —nunca el diagnóstico médico—, que sigue siendo custodia del Servicio de Prevención.
Canal de denuncias
Canal interno de información conforme a la Ley 2/2023, con instructor independiente de la dirección de la empresa, acuse de recibo y control de plazos de tramitación. Tempika registra y recuerda; no sustituye al canal externo de la Autoridad Independiente de Protección del Informante.
Transparencia retributiva: ya disponible, antes de que sea obligatoria
Las funciones de transparencia retributiva ya están disponibles en Tempika. Lo que todavía no existe es la obligación legal en España: el plazo de transposición del 7 de junio de 2026 se incumplió y el Real Decreto sigue en diálogo social. Cuando entre en vigor, fijará dos fechas de informe según el tamaño de la empresa. Tempika te lo deja documentado desde antes de que llegue la obligación; la obligación legal sigue siendo de la empresa, y no «certificamos» su cumplimiento.
- Derecho de información retributiva del empleado, con respuesta en el plazo de dos meses (ya disponible).
- Rangos salariales por puesto, publicables para candidatos y plantilla (ya disponible).
- Detector de brecha retributiva superior al 5% por categoría, con expediente de evaluación conjunta (ya disponible).
- Informe con cuartiles conforme al artículo 9 de la Directiva, listo antes del calendario de 2027 y 2031 (ya disponible).
7 de junio de 2027
Primer informe: empresas de 250+ y de 150 a 249 empleados
7 de junio de 2031
Primer informe: empresas de 100 a 149 empleados
Transposición pendiente
Plazo del 7-jun-2026 incumplido; RD en diálogo social
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Cumplimiento en cada sector y cada función
El registro inmutable aplica igual en una obra que en un turno de hostelería. Elige tu sector o profundiza en el producto.
El cumplimiento que no da miedo
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