Alternativa a Logroot: fichaje con integridad verificable

Publicado el 27 de junio de 2026 · Última revisión: 27 de junio de 2026.

Si estás buscando una alternativa a Logroot, lo más probable es que tengas una razón concreta: quizás el producto no cubre todas las exigencias de la Inspección de Trabajo, el modelo de precios no encaja con el tamaño de tu plantilla, o simplemente estás comparando opciones antes de renovar. Este artículo responde a esa pregunta con honestidad: qué hace Logroot, qué ofrece Tempika y cuándo tiene sentido cada uno. Sin datos inventados sobre el competidor; donde no hemos encontrado documentación pública suficiente, lo indicamos expresamente.

Logroot es una herramienta de control horario y fichaje orientada a pymes españolas. Su propuesta se centra en el registro de la jornada laboral con acceso vía aplicación móvil y panel web. Si ya la usas y te funciona sin incidencias, no hay motivo urgente para cambiar. Lo que sí tiene sentido es que, antes de renovar o escalar, conozcas el panorama completo.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con Logroot si ya tienes el flujo de fichaje estabilizado, el equipo lo usa sin fricciones y no recibes visitas de la Inspección de Trabajo con frecuencia.
• Plantéate otra opción si tu prioridad es poder demostrar ante la Inspección que los registros no han sido manipulados, o si quieres una política explícita de cero biometría y datos alojados en el Espacio Económico Europeo.
• Tempika encaja si eres una PYME que registra la jornada bajo el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo y necesitas una cadena de integridad verificable (ledger append-only con verifyChain), un modo Inspección dedicado, cero biometría y datos en el EEE.
• Tempika NO encaja si necesitas nómina nativa en la misma herramienta o cuadrantes hospitalarios con reglas de convenio de máxima complejidad.

Tabla comparativa honesta

Datos sobre Logroot consultados en su web oficial a fecha de junio de 2026. Las celdas marcadas como «No publicado» corresponden a funciones sobre las que Logroot no ha publicado documentación técnica suficiente en ese momento; consúltalas directamente con el proveedor. Los precios pueden variar; comprueba la tarifa vigente en cada web antes de decidir.

Cuándo seguir con Logroot

Logroot tiene sentido para empresas que ya tienen el flujo de fichaje implantado y no buscan cambiar de herramienta a corto plazo. Si la solución actual cubre tus necesidades básicas de registro y no has tenido problemas en visitas de la Inspección de Trabajo, el coste de migración —formación, exportación de histórico, ajuste de procesos— puede superar los beneficios inmediatos.

Dicho esto, si recibes una visita de la Inspección y el inspector solicita demostrar que los registros son íntegros y no han sido alterados con posterioridad, conviene saber con exactitud qué garantías técnicas ofrece tu herramienta actual. Es la pregunta que merece una respuesta clara antes de renovar.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Tempika es un SaaS español de control horario y registro de jornada diseñado específicamente para PYME. Sus diferenciadores son concretos, verificables en el propio producto y sin promesas vacías:

Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada registro de fichaje genera una huella criptográfica encadenada con la anterior. Si alguien intenta alterar un registro retroactivamente, la cadena se rompe y la manipulación es detectable al instante. Tempika está preparado para inspección, aunque conviene aclarar que en España no existe ninguna certificación oficial homologada para software de fichaje: lo relevante es la solidez técnica del mecanismo, que en Tempika es auditable.

Modo Inspección. Una vista específicamente diseñada para entregar el registro a la Inspección de Trabajo de forma ordenada, completa y verificable: empleado, fecha, hora de entrada, hora de salida, total de horas. Accesible en segundos desde el panel de administración, sin necesidad de exportar nada manualmente.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huella dactilar, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. Esta decisión simplifica el tratamiento bajo el artículo 9 del RGPD —que regula las categorías especiales de datos— y evita la necesidad de realizar una Evaluación de Impacto (EIPD) específica para biometría, que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) exige para cualquier tratamiento masivo de este tipo de información.

Multi-tenant con RLS fail-closed. Los datos de cada empresa están aislados mediante Row-Level Security a nivel de base de datos. «Fail-closed» significa que, si el sistema detecta un error en la política de seguridad, deniega el acceso en lugar de concederlo. El fallo seguro siempre bloquea, nunca expone.

Datos en el EEE. El alojamiento cumple los requisitos del RGPD para transferencia internacional sin cláusulas adicionales. Tus datos no salen del Espacio Económico Europeo.

Precio accesible y plan gratuito. Tempika ofrece un plan gratuito para empresas de hasta tres empleados y tarifas desde 0,99 € por empleado al mes en los planes de pago. Sin permanencia y sin sorpresas en la factura.

Cuándo Tempika no es la solución adecuada: si necesitas una nómina nativa en la misma plataforma (Tempika exporta a tu gestoría o software de nóminas, pero no la calcula), o si gestionas cuadrantes de rotación hospitalaria con categorías y reglas de convenio de alta complejidad, existen soluciones verticales más especializadas para esos flujos.

El marco legal que condiciona tu elección

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena a registrar diariamente la jornada de trabajo, conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). No cumplir con esta obligación puede derivar en una infracción grave sancionada con entre 751 y 7.500 euros conforme al artículo 7.5 de la LISOS.

El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta qué revisa la Inspección en cada visita: que el registro exista, sea diario, esté conservado durante el período legal y que sea coherente y no manipulado. La arquitectura técnica de tu software importa: no es lo mismo un sistema donde los registros pueden editarse retroactivamente sin rastro que uno con una cadena de integridad verificable.

Para saber exactamente qué pueden pedirte durante una visita, consulta también nuestro artículo sobre cómo prepararte para una visita de la Inspección de Trabajo y el impacto del RGPD en los datos biométricos de fichaje.

Preguntas frecuentes

¿Es Logroot una mala opción? No necesariamente. Logroot es una herramienta de fichaje orientada a pymes españolas. La pregunta relevante no es si es mala, sino si cumple con los requisitos técnicos de prueba probatoria que la Inspección de Trabajo puede exigirte. Si no tienes respuesta clara a eso, merece la pena que lo compruebes antes de tener una visita.

¿Puedo migrar de Logroot a Tempika sin perder los registros históricos? En general, sí. El proceso depende del formato de exportación que ofrezca Logroot. Con los datos en CSV o Excel puedes cargar el histórico en Tempika. Si piensas migrar, contáctanos y te orientamos en el proceso.

¿Qué ventaja real tiene la cadena de hash de Tempika frente a un registro normal? Un registro normal almacena los datos, pero no garantiza que no hayan sido modificados a posteriori. La cadena de hash de Tempika encadena criptográficamente cada fichaje con el anterior: si alguien altera o elimina un registro, la función verifyChain lo detecta de inmediato. Es la diferencia entre guardar un documento y sellarlo de forma que cualquier modificación sea visible.

¿Hay alguna solución sin biometría y con datos en España? Sí. Tempika excluye la biometría por diseño y aloja los datos en servidores dentro del Espacio Económico Europeo. Si en tu empresa hay empleados que han manifestado objeción al tratamiento de datos biométricos —o si simplemente quieres evitar la complejidad del artículo 9 del RGPD—, Tempika está diseñado exactamente para ese escenario.

¿La comparativa cumple con la Ley de Competencia Desleal? Sí. Este artículo está redactado conforme al artículo 10 de la Ley de Competencia Desleal. Los datos sobre Logroot proceden de su web oficial o están marcados expresamente como «No publicado» cuando no existe documentación pública suficiente. No se realizan afirmaciones falsas ni denigratorias sobre el competidor.

En resumen

Buscar una alternativa a Logroot no implica que el producto que usas sea malo: implica que quieres asegurarte de que tu herramienta de fichaje cumple con los estándares de prueba probatoria que la Inspección de Trabajo puede exigirte. Tempika ofrece cadena de hash verificable, modo Inspección, cero biometría, datos en el EEE y un plan gratuito para empresas de hasta tres empleados.

¿Quieres ver la diferencia en la práctica? Consulta nuestros planes y empieza gratis o conoce en detalle cómo funciona el cumplimiento normativo en Tempika. Si llevas fichaje sin verificación de integridad, lo vas a notar en cuanto abras el modo Inspección por primera vez.

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Artículo elaborado por el Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 27 de junio de 2026; última revisión: 27 de junio de 2026. Los datos de Logroot se han tomado de su web oficial en la fecha indicada y pueden haber cambiado. Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico.