Logroot vs Tempika: comparativa de fichaje

Publicado el 22 de julio de 2026 · Última revisión: 22 de julio de 2026.

Los datos de Logroot de este artículo se han consultado en su web oficial (controlhorario.logroot.es) a fecha de 22 de julio de 2026 y pueden haber cambiado. Cuando un dato no está publicado, lo indicamos literalmente como «no publicado» en lugar de suponerlo o de recordarlo de una consulta anterior.

Si estás comparando Logroot vs Tempika, probablemente ya tengas claro el punto de partida: tu empresa necesita registrar la jornada de sus trabajadores conforme al Estatuto de los Trabajadores, cuyo artículo 34.9 dispone que «la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora». Logroot es una marca española de control horario orientada a pymes, con un perfil más de nicho que otras plataformas más masivas del sector. Eso tiene una consecuencia directa en esta comparativa: buena parte de su información comercial no se publica en abierto, sino que se gestiona caso por caso con su equipo comercial.

Esta comparativa es honesta por convicción y por ley: el artículo 10 de la Ley de Competencia Desleal exige que la publicidad comparativa sea veraz, objetiva y no denigratoria. Por eso reconocemos lo que Logroot declara en su propia web y marcamos con claridad, como «no publicado», todo lo que no hemos podido verificar en su documentación pública.

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Resumen rápido (TL;DR)

• Logroot no publica una tarifa fija. Su propia web lo indica de forma explícita: el precio depende de tu empresa (número de empleados, centros de trabajo y módulos que necesites) y no publican tarifas genéricas.
• Logroot no ofrece plan gratuito, según lo publicado en su web a 22 de julio de 2026.
• Logroot no utiliza biometría y aloja los datos en la Unión Europea, según su propia web. En ambos puntos coincide con Tempika: ninguna de las dos exige huella ni reconocimiento facial, y ambas mantienen los datos en territorio europeo.
• No hemos podido verificar su permanencia mínima, su cadena de integridad del registro ni su modo de entrega ante una visita de la Inspección: no aparecen publicados.
• Logroot gana en: un modelo de tarifa hecho a medida de tu empresa, sin pagar por módulos que no vas a usar, y trato directo con su equipo comercial para ajustar la propuesta.
• Tempika gana en: transparencia total de precio desde el primer minuto, plan gratuito real hasta 3 empleados, cadena de hash verificable y modo Inspección, con la ausencia de biometría y la ubicación de los datos confirmadas en público, sin tener que pedirlas por escrito.

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Tabla comparativa honesta

Datos de Logroot consultados en controlhorario.logroot.es a fecha de 22 de julio de 2026. Las celdas «No publicado» corresponden a información que Logroot no detalla en su documentación pública, no a una carencia confirmada del producto; conviene preguntarlas directamente a su equipo comercial. En negrita, los puntos donde Tempika publica una respuesta verificable y Logroot no.

Dos filas merecen una lectura honesta aparte: en biometría y en ubicación de los datos, Logroot y Tempika coinciden, y lo dejamos así de claro en vez de presentarlo como una ventaja de Tempika donde no lo es.

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Cuándo elegir Logroot

Logroot gana en: adaptar el presupuesto exactamente a lo que necesitas, sin pagar por funciones o módulos que tu empresa no va a usar.

Logroot tiene sentido para empresas que valoran una relación comercial directa y un producto ajustado a su caso concreto:

Tarifa a medida, no un paquete cerrado. Su propia web lo explica sin rodeos: el coste depende del número de empleados, de los centros de trabajo y de los módulos que actives, y no publican tarifas genéricas. Si tu empresa tiene una estructura poco habitual —varios centros, necesidades muy específicas de algún módulo—, ese modelo de cotización caso por caso puede ajustarse mejor que una tarifa estándar por tramos.

Ya usas Logroot y te funciona. Si el flujo de fichaje está estabilizado, el equipo lo usa sin fricciones y no has tenido problemas en visitas de la Inspección de Trabajo, el coste de migrar a otra herramienta —formación, exportación de histórico, ajuste de procesos— puede superar el beneficio de cambiar.

Prefieres tratar directamente con un comercial antes de decidir. Al no haber una tarifa publicada, el primer contacto con Logroot es necesariamente una conversación sobre tu caso, lo que para algunas empresas resulta más cómodo que autoservicio con una tarifa ya fijada.

Si tu prioridad es una relación comercial directa y un precio negociado a tu medida, y no necesitas hoy mismo comprobar públicamente cómo se garantiza la integridad del registro, Logroot es una opción razonable a explorar.

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Cuándo elegir Tempika

Tempika gana en: transparencia pública de precio, plan gratuito real y garantías técnicas verificables sin necesidad de pedir presupuesto ni firmar nada antes.

Tempika está pensado para un objetivo concreto: que, el día que llegue la Inspección, puedas demostrar que tus registros son completos y no han sido manipulados. Sus diferenciadores son verificables por cualquiera, sin depender de un presupuesto a medida:

Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada fichaje genera una huella criptográfica encadenada con la del anterior. Si alguien intenta editar o borrar un registro, la cadena se rompe y el sistema lo detecta. Los fichajes son append-only: se añaden, no se sobrescriben. Con esto, Tempika está preparado para la Inspección de Trabajo. Conviene ser precisos: en España no existe una certificación oficial de software de fichaje, así que la garantía es técnica, no un sello estatal.

Modo Inspección. Una vista inmutable que presenta el histórico —empleado, fecha, entrada, salida y total de horas— en cuestión de segundos, sin tener que preparar documentación aparte cuando toca responder a un requerimiento.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huella dactilar ni reconocimiento facial. Esto evita el tratamiento de datos de categoría especial del artículo 9 del RGPD y la evaluación de impacto que la AEPD exige para la biometría en el ámbito laboral. En este punto, según lo publicado, Logroot también evita la biometría: es una coincidencia, no un diferenciador.

Antifraude determinista. Las reglas antifraude de Tempika son deterministas: la misma situación produce siempre el mismo resultado, explicable y auditable. No usa inteligencia artificial ni modelos de aprendizaje automático para decidir sobre un fichaje, precisamente para que cada alerta pueda justificarse ante un trabajador o un inspector.

Datos en el EEE y aislamiento fail-closed. La información se aloja en el Espacio Económico Europeo y cada empresa queda aislada mediante Row Level Security en modo fail-closed: si algo falla, el sistema deniega el acceso en lugar de exponer datos. Logroot declara alojar sus datos en la Unión Europea, un ámbito próximo pero no idéntico al EEE.

Funcionamiento sin conexión (offline-first). El fichaje se registra aunque falle la red y se sincroniza al recuperar cobertura, sin que el trabajador pierda el marcaje.

Plan gratuito real y tarifa publicada. Hasta 3 empleados y un centro, sin tarjeta de crédito, con el registro inmutable y la exportación para la Inspección incluidos. A partir de ahí, la tarifa por tramos está publicada al detalle en Tempika precios. Puedes comprobar la integridad de la cadena por ti mismo en la prueba verificable de Tempika antes de decidir nada.

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Por qué Tempika (y cuándo no)

La diferencia de fondo entre ambas herramientas no es solo cuántas funciones tienen, sino qué se puede comprobar sin pedir permiso. Con Logroot, casi todo lo relevante para decidir —precio, permanencia, arquitectura del registro— exige una conversación comercial previa. Con Tempika, esos mismos datos están publicados y son comprobables por cualquiera, incluida la integridad de la cadena de fichajes.

Dicho esto, Tempika no es la herramienta para todo el mundo, y preferimos decirlo antes de que lo descubras tú:

• No calcula nóminas. Tempika exporta los datos a tu gestoría o a tu software de nóminas, pero no liquida cotizaciones ni genera recibos.
• No cotiza módulos a medida. Si tu empresa necesita un desarrollo muy específico por sector o estructura de centros, un proveedor que cotiza caso por caso —como Logroot— puede ajustarse mejor que una tarifa estándar por tramos.
• No está pensado para cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad. Gestiona turnos, nocturnidad y cuadrantes de PYME, pero los sistemas de guardias hospitalarias más enrevesados quedan fuera de su alcance.
• El sello de entidad está en desarrollo. Forma parte de nuestra hoja de ruta, junto con avisos por WhatsApp/SMS, la integración con nómina (A3nom/Sage) y el fichaje desde Slack/Teams. Hoy no está disponible y no lo presentamos como tal.

Si quieres profundizar en cada ángulo de esta comparación, tienes la alternativa a Logroot con el detalle funcional completo, Logroot precios con el análisis de su modelo de tarifa a medida, Logroot opiniones sobre lo que hay —y no hay— publicado en plataformas de reseñas, y el resto de las comparativas de Tempika, donde contrastamos otras herramientas del mercado español con el mismo criterio de honestidad.

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Preguntas frecuentes

¿Cuál cumple mejor el registro de jornada del RDL 8/2019? Ambas parten de la misma obligación legal. La diferencia está en lo que se puede verificar: el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores exige conservar los registros cuatro años a disposición de la Inspección, y el Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección de Trabajo valora que sean fidedignos y no manipulados. Tempika responde con su cadena de hash verificable y su modo Inspección; Logroot no publica cómo garantiza la integridad del registro, así que conviene preguntárselo directamente.

¿Cuánto cuesta cada uno? Logroot no publica una tarifa: cotiza a medida según tu número de empleados, centros de trabajo y módulos. Tempika publica su tarifa completa: 0 € hasta 3 empleados, 0,99 € por empleado y mes hasta 19 empleados, y 1,49 € por empleado y mes de 20 a 200 empleados. El detalle está en nuestra comparativa de precios de Logroot.

¿Alguna de las dos usa biometría? No. Según lo publicado en sus respectivas webs, ni Logroot ni Tempika recogen datos biométricos para el fichaje. Es uno de los dos puntos en los que ambas coinciden.

¿Dónde se alojan los datos? Logroot declara alojar los datos en la Unión Europea. Tempika los aloja en el Espacio Económico Europeo. Son ámbitos próximos pero no idénticos; si necesitas precisión jurídica sobre el alcance exacto, pídesela por escrito a cada proveedor.

¿Puedo migrar mis registros de Logroot a Tempika? En general sí, siempre que puedas exportar tu histórico desde Logroot (pregunta a su equipo comercial en qué formato lo entrega). Con ese fichero se carga el histórico en Tempika. Escríbenos y te orientamos según el formato concreto.

¿Puedo probar Tempika sin compromiso? Sí. El plan gratuito hasta 3 empleados no pide tarjeta, y puedes verificar la integridad de la cadena de fichajes en la prueba verificable.

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En resumen

En la comparativa Logroot vs Tempika no hay un ganador universal, sino dos modelos distintos de relación con el cliente. Logroot ajusta su propuesta y su precio a medida de cada empresa, con trato comercial directo, pero deja sin publicar buena parte de la información que necesitarías para comparar sin pedir presupuesto. Tempika publica su tarifa completa, ofrece un plan gratuito real y pone a la vista sus garantías técnicas —cadena de hash, modo Inspección, cero biometría, datos en el EEE— para que puedas verificarlas tú mismo antes de hablar con nadie.

¿Quieres comprobarlo tú mismo? Empieza con el plan gratuito de Tempika —hasta 3 empleados, sin tarjeta— o repasa el resto de nuestras comparativas para situar cada herramienta en su contexto.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 22 de julio de 2026; última revisión: 22 de julio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de sus webs oficiales en la fecha indicada y pueden haber cambiado; reconfírmalos antes de contratar. Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico; para decisiones sobre el cumplimiento del registro de jornada en tu empresa, consulta con un profesional del ámbito laboral.