Woffu vs Tempika: comparativa de control horario 2026

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Si tienes a Woffu y Tempika en tu lista de candidatos para gestionar el control horario de tu empresa, esta comparativa Woffu vs Tempika te ayuda a decidir. Ambas son soluciones españolas, ambas permiten registrar la jornada laboral conforme al Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, y ambas están pensadas principalmente para la pyme. Las diferencias están en el enfoque: Woffu apuesta por una plataforma de gestión del tiempo relativamente completa, con gestión de ausencias y vacaciones en el centro; Tempika focaliza en la solidez probatoria del registro de jornada, la privacidad por diseño y la preparación para la Inspección de Trabajo.

A continuación vas a encontrar una comparativa honesta, sin datos inventados. Donde no tenemos el dato oficial de Woffu, lo decimos claramente.

Resumen rápido (TL;DR)

• Elige Woffu si buscas una herramienta consolidada con gestión de ausencias, vacaciones y control horario integrados, y ya tienes el flujo de trabajo montado sobre ella.
• Plantéate Tempika si tu prioridad es la integridad verificable del registro (prueba probatoria mediante cadena de hash), el modo Inspección dedicado, cero biometría por diseño y datos en el EEE.
• Tempika no es para ti si necesitas nómina nativa dentro de la misma herramienta o gestionas cuadrantes hospitalarios de alta complejidad.
• Woffu puede no encajarte si tu preocupación principal es poder demostrar ante la Inspección de Trabajo que los registros no han sido alterados, o si tienes restricciones estrictas sobre el tratamiento de datos biométricos.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en las webs oficiales a fecha de junio de 2026. Los campos "No publicado" deben verificarse en la web oficial de Woffu antes de decidir. Los precios no se incluyen porque dependen del plan y del número de empleados; consúltalos en cada proveedor.

Cuándo elegir Woffu

Woffu tiene una propuesta consolidada en el mercado español con varios años de recorrido. Su enfoque está en la gestión del tiempo en un sentido amplio: no solo el fichaje, sino también la gestión de vacaciones, permisos, ausencias y calendarios laborales. Si para tu empresa la gestión de ausencias es tan importante como el registro de jornada, y ya tienes procesos construidos alrededor de Woffu, puede no haber motivo urgente para cambiar.

También es una opción razonable si tu equipo valora una interfaz reconocida y no tiene necesidades especiales de prueba probatoria ante la Inspección.

Cuándo elegir Tempika

Tempika encaja especialmente cuando el registro de jornada es el eje central y quieres poder demostrar que los datos son íntegros: que nadie los ha modificado después de ser grabados. Es la propuesta de valor diferencial más nítida de Tempika.

Además, encaja bien si:

• Tu empresa ha recibido (o anticipas recibir) una visita de la Inspección de Trabajo y necesitas presentar el registro en un formato ordenado y verificable.
• Tienes empleados que trabajan en remoto o en múltiples ubicaciones, y quieres un fichaje sin dispositivos físicos ni biometría.
• Procesáis datos de empleados y queréis reducir la superficie de tratamiento de datos sensibles (sin biometría, sin necesidad de análisis de ubicación continua).

Diferenciadores reales de Tempika

Para no quedarnos en afirmaciones genéricas, los diferenciadores de Tempika que son verificables en el propio producto son:

• Prueba probatoria con cadena de hash. Cada registro de entrada o salida se añade a un ledger append-only. La función verifyChain permite comprobar matemáticamente que la cadena no ha sido manipulada. Esto es lo que Tempika llama "prueba probatoria": no es una certificación oficial, es un mecanismo técnico de integridad.
• Modo Inspección. Vista específica para presentar el registro de jornada a la Inspección de Trabajo según los requisitos del Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS.
• Cero biometría por diseño. Ningún módulo de Tempika recoge ni procesa huella dactilar, rostro ni cualquier otro identificador biométrico. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) recomienda que el uso de biometría en el control horario se someta a evaluación de impacto (EIPD) y que solo se aplique cuando no existan alternativas menos intrusivas.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Aislamiento de datos de clientes mediante Row Level Security a nivel de base de datos, con política de denegación por defecto.
• Datos en el EEE. La infraestructura está alojada dentro del Espacio Económico Europeo.
• Honestidad regulatoria. Tempika está preparada para inspección, no "certificada". No afirmamos sellos que no existen.

Marco legal de referencia

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo modifica el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores e impone la obligación de llevar un registro diario de la jornada que refleje el horario concreto de inicio y finalización de cada trabajador. El registro debe conservarse durante un mínimo de cuatro años y ha de estar disponible para los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.

El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS desarrolla cómo se aplica esa obligación en la práctica. Las sanciones por incumplimiento del registro de jornada se encuadran en el artículo 7.5 de la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) y pueden alcanzar hasta 7.500 euros en su grado máximo como infracción grave (art. 40.1.b LISOS).

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia principal entre Woffu y Tempika? Woffu es una plataforma de gestión del tiempo con gestión de ausencias y vacaciones como núcleo. Tempika es un SaaS de control horario centrado en la solidez probatoria del registro (cadena de hash verificable), el modo Inspección y la privacidad sin biometría. Si lo que buscas es principalmente gestión de personas, Woffu puede ser más completo; si lo que buscas es la máxima solidez probatoria del registro de jornada, Tempika tiene un diferenciador claro.

¿Woffu cumple el RD 8/2019? Woffu ofrece registro de jornada, que es la base de lo que exige el RDL 8/2019. El cumplimiento efectivo depende también de cómo configures y conserves los registros. Para detalles sobre su mecanismo de integridad y conservación, consulta la documentación oficial de Woffu.

¿Cuánto cuesta Woffu respecto a Tempika? Ambas plataformas tienen modelos de precios por empleado/mes con diferentes planes. No publicamos cifras porque dependen del número de empleados y pueden haber cambiado. Consulta la web oficial de Woffu y solicita información a Tempika para comparar el coste real para tu empresa; lo que sí es público sobre la estructura de tarifa de Woffu está recogido en Woffu: precios.

¿Tempika o Woffu es mejor para una empresa con teletrabajo? Ambas ofrecen fichaje por app y web, que no requiere hardware físico en la oficina. Tempika añade el diferenciador de cero biometría y el registro con cadena de hash, lo que facilita la trazabilidad en entornos distribuidos. La elección depende de si necesitas también gestión avanzada de ausencias (Woffu) o priorizas la solidez probatoria (Tempika).

¿Se puede migrar de Woffu a Tempika sin perder los registros históricos? La migración habitualmente implica exportar los datos de empleados y los registros de jornada desde Woffu y cargarlos en Tempika. El proceso concreto depende del volumen de datos y de los formatos de exportación disponibles en Woffu: la secuencia completa, fase a fase, está en migrar de Woffu a Tempika.

¿La Inspección de Trabajo puede pedir el registro en cualquier momento? Sí. Conforme al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y al RDL 8/2019, el registro ha de estar disponible para la Inspección de Trabajo en todo momento. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS detalla qué información debe figurar y cómo se comprueba; la lista de lo que se pide en una visita está en qué pide la Inspección de Trabajo sobre control horario.

En resumen

Woffu es una plataforma consolidada con una propuesta de gestión del tiempo amplia. Tempika apuesta por la solidez probatoria del registro de jornada con cadena de hash verificable, modo Inspección y cero biometría. Ninguna es "mejor" en términos absolutos: la elección correcta depende de qué es prioritario para tu empresa.

¿Quieres comprobar cómo funciona la cadena de hash y el modo Inspección en Tempika? Solicita una demostración en /prueba-verificable y te lo mostramos en tu entorno.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Los datos sobre Woffu se han tomado de su web oficial en la fecha indicada y pueden haber variado.

Transparencia sobre esta comparativa

Los datos de Tempika son verificables directamente en el producto. Los datos de Woffu proceden de su web oficial, consultada en junio de 2026; los campos marcados como «No publicado» en la tabla reflejan información no disponible públicamente en el momento de la consulta y pueden haber cambiado. Esta comparativa es neutral y no denigratoria: no afirmamos certificaciones oficiales que no existan, ni atribuimos carencias a Woffu más allá de lo que su documentación pública recoge. Para datos actualizados sobre precios e integraciones, consulta siempre la web oficial de cada proveedor.