Woffu precios 2026: planes y tarifas

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Una de las consultas más frecuentes cuando se evalúa un software de control horario es, directamente: ¿cuánto cuesta Woffu? Es una pregunta legítima y, en este caso, honesta es la única respuesta posible: Woffu, como la mayoría de los SaaS de gestión de personas, no publica sus tarifas completas de forma permanente en su web. El precio final depende del número de empleados, el plan elegido y posibles módulos adicionales, y suele negociarse con el equipo de ventas a partir de cierto tamaño de plantilla.

Lo que sí podemos hacer en esta guía es explicar el modelo de precios habitual en este tipo de plataformas, qué suele incluir cada nivel de plan y qué preguntas hacer antes de contratar, para que la comparación sea real y no solo de precio de portada. También incluimos alternativas para que tengas el mapa completo.

Resumen rápido (TL;DR)

• Woffu no publica una tarifa fija pública en todos sus mercados; el precio se consulta con su equipo comercial.
• El modelo habitual es por empleado y mes, con diferentes planes según las funciones incluidas.
• Antes de decidir solo por precio, conviene evaluar también qué garantías de integridad del registro ofrece la herramienta, especialmente de cara a la Inspección de Trabajo.
• Tempika encaja si priorizas la solidez probatoria (cadena de hash verificable), el modo Inspección y cero biometría, y quieres un coste por empleado/mes sin sorpresas.
• Tempika no encaja si necesitas nómina nativa o cuadrantes hospitalarios de alta complejidad.

¿Cómo funciona el modelo de precios de Woffu?

Como ocurre con la mayoría de las plataformas de este segmento (Factorial, Sesame HR, Personio…), Woffu utiliza un modelo de suscripción recurrente por empleado activo y mes. Esto significa que cuantos más empleados tenga tu empresa en la plataforma, mayor será la cuota mensual.

El precio varía en función de:

1. El número de empleados activos. La tarifa unitaria suele escalar con el volumen: hay descuentos de volumen a partir de determinados tramos.
2. El plan contratado. Habitualmente existe un plan básico con las funciones esenciales (registro de jornada, ausencias) y planes superiores que añaden módulos como evaluaciones, firma digital, informes avanzados o integraciones con ERP y nóminas.
3. Módulos adicionales. Algunas funciones pueden contratarse como complementos fuera del plan base.
4. La periodicidad del pago. El pago anual suele ofrecer un descuento respecto al mensual.

Importante: los precios de Woffu no se han publicado en esta guía porque no queremos ofrecer cifras desactualizadas o incorrectas. La tarifa exacta y vigente debes consultarla directamente en la web oficial de Woffu o con su equipo comercial.

Qué suele incluir cada tipo de plan

Sin publicar cifras que podrían no ser correctas, sí podemos describir el tipo de funciones que habitualmente diferencia los planes de este tipo de plataformas:

Esta tabla describe el modelo genérico del sector, no los planes específicos de Woffu. Consulta la web oficial de Woffu para los detalles exactos de cada plan.

Preguntas que debes hacer antes de contratar

Más allá del precio por empleado/mes, hay aspectos que muchas empresas no preguntan y que luego condicionan el valor real de la herramienta:

1. ¿Cómo garantiza la plataforma que los registros no se han alterado?

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo y el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS exigen que el registro de jornada sea fiable y conservado durante cuatro años (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Ante una inspección o un litigio laboral, puede ser muy relevante poder demostrar que los datos no han sido modificados a posteriori. Pregunta qué mecanismo de integridad usa la plataforma.

2. ¿Los datos se alojan en el Espacio Económico Europeo?

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) exige que los datos de empleados (datos laborales, biométricos si los hay, etc.) se traten conforme al Reglamento. Si el proveedor aloja datos fuera del EEE, hay obligaciones adicionales. Pregunta en qué región está la infraestructura.

3. ¿La plataforma usa o permite biometría?

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado guías que señalan que la biometría en el control horario debe someterse a evaluación de impacto (EIPD) y solo se justifica si no hay alternativas menos intrusivas, conforme al artículo 9 del RGPD. Si tu empresa quiere evitar la biometría, confirmad que el plan que contratas no la requiere.

4. ¿Qué pasa con los datos si cancelas?

Antes de firmar, conviene saber durante cuánto tiempo conserva la plataforma tus datos tras la baja, en qué formato puedes exportarlos y si hay coste por la exportación.

5. ¿Tiene un modo específico para la Inspección de Trabajo?

Algunas plataformas incluyen una vista o informe diseñado para presentar el registro a la ITSS de forma ordenada. No todas lo tienen; es útil preguntar.

Alternativas a Woffu con diferente propuesta de valor

Si estás en fase de evaluación, estas son algunas alternativas que conviene conocer para comparar no solo precio sino propuesta de valor —el panorama completo está en alternativas a Woffu—:

• Tempika: SaaS español centrado en la solidez probatoria del registro (cadena de hash append-only verificable con verifyChain), modo Inspección dedicado y cero biometría. Modelo por empleado/mes. Consulta el precio para tu plantilla.
• Factorial: suite de RR. HH. española con control horario, gestión de personas, onboarding y evaluaciones. Muy extendida en pymes. Precio por empleado/mes; consultar web.
• Sesame HR: otra suite española consolidada, con app móvil cuidada y módulos de gestión de personas amplios. Precio por empleado/mes; consultar web.
• Bizneo HR: solución española con foco en control horario y gestión de talento. Precio a consultar.

En todos los casos, los precios exactos dependen de tu plantilla y plan; consúltalos directamente con cada proveedor.

Tempika: propuesta de valor para la pyme que ficha bajo el RD 8/2019

Tempika es un SaaS de control horario y registro de jornada para pymes españolas con estos diferenciadores verificables:

• Prueba probatoria con cadena de hash. Cada fichaje se añade a un ledger append-only; verifyChain demuestra que la secuencia no ha sido alterada.
• Modo Inspección. Vista para presentar el registro a la Inspección de Trabajo de forma ordenada y comprobable.
• Cero biometría por diseño. Ningún módulo recoge datos biométricos.
• Datos en el EEE. Infraestructura alojada dentro del Espacio Económico Europeo.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Aislamiento de datos entre empresas clientes.

Cuándo Tempika no es la opción: si necesitas nómina nativa completa o cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad.

Comprueba la cadena de integridad de tus registros en Tempika o solicita una demostración para ver el coste real para tu plantilla.

Preguntas frecuentes

¿Woffu tiene plan gratuito? No se ha podido confirmar la existencia de un plan gratuito permanente en Woffu a fecha de junio de 2026. Habitualmente este tipo de plataformas ofrece un periodo de prueba, pero sin tarifa gratuita indefinida. Consulta directamente con Woffu.

¿El precio de Woffu incluye todos los empleados? El modelo habitual es por empleado activo y mes. Verifica con Woffu si el precio varía según el plan o si hay un mínimo de empleados contratado.

¿Hay descuento por pago anual en Woffu? Es común en este tipo de SaaS ofrecer un descuento por facturación anual frente a mensual. Consulta las condiciones actuales con Woffu.

¿Cuánto cuesta Tempika comparado con Woffu? Ambos tienen modelo por empleado/mes. Sin cifras oficiales publicadas de ambos en el mismo momento no podemos hacer una comparación numérica. Solicita presupuesto a Woffu y a Tempika con el mismo número de empleados para hacer la comparativa real; el contraste funcional, criterio a criterio, está en Woffu vs Tempika.

¿Es caro cambiar de Woffu a otra plataforma? El coste de cambio incluye el tiempo de configuración, la importación de datos históricos y el aprendizaje del equipo. Para migraciones con muchos datos históricos, conviene planificar la transición con suficiente antelación: la secuencia completa, fase a fase, está en migrar de Woffu a Tempika.

¿Woffu cumple el RD 8/2019? Woffu ofrece registro de jornada, que es la base técnica del cumplimiento del RDL 8/2019. El cumplimiento efectivo depende también de la configuración y de la conservación de los datos durante el plazo legal (mínimo cuatro años, art. 34.9 ET y RDL 8/2019). Verifica los detalles en la documentación de Woffu.

En resumen

El precio de Woffu depende del plan y del número de empleados y debe consultarse directamente con su equipo. Antes de decidir solo por coste, conviene evaluar qué garantías de integridad del registro ofrece la plataforma, dónde aloja los datos y si usa biometría. Si la solidez probatoria del registro es tu prioridad, conoce también Tempika.

¿Quieres ver el coste real de Tempika para tu plantilla y cómo funciona el modo Inspección? Solicita información en /prueba-verificable.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Los datos sobre Woffu se han tomado de su web oficial a la fecha indicada y pueden haber variado.