Intratime vs Tempika: comparativa de control horario 2026

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Si estás buscando un software de fichaje y has llegado a valorar Intratime vs Tempika, probablemente ya sabes que el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo no deja margen de maniobra: desde mayo de 2019, toda empresa con trabajadores por cuenta ajena tiene la obligación de registrar la jornada diaria conforme al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. La pregunta no es si hacerlo, sino con qué herramienta hacerlo de forma que la Inspección de Trabajo acepte los registros sin objeciones y que los datos de tus empleados estén protegidos conforme al RGPD. En esta comparativa analizamos las dos opciones con honestidad: sus puntos fuertes reales, sus limitaciones reconocidas y los escenarios en los que cada una encaja mejor.

Resumen rápido (TL;DR)

Elige Intratime si tu empresa ya utiliza sus terminales físicos de fichaje, llevas años con ellos y no tienes motivo urgente para cambiar.
Elige Intratime si tu prioridad es un hardware de punto fijo bien integrado con la aplicación móvil propia de la marca.
Elige Tempika si necesitas que el registro de jornada sea verificable por la Inspección de Trabajo, con cadena de hash append-only y modo Inspección activable en segundos.
Elige Tempika si gestionas varias empresas o delegaciones desde un único panel multi-tenant con aislamiento de datos (RLS fail-closed) y necesitas exportar hacia la gestoría o el software de nóminas.
Considera otras opciones si tu empresa tiene cuadrantes hospitalarios complejos con gestión avanzada de turnos rotativos: ni Intratime ni Tempika son la solución más especializada para esos flujos.

Tabla comparativa honesta

Característica	Intratime	Tempika
Registro jornada (RDL 8/2019)	Sí	Sí
App móvil de fichaje	Sí (propia)	Sí (iOS; Android en preparación)
Terminal físico de fichaje	Sí (producto propio)	No (sin hardware propio)
Integridad del registro (hash)	No publicado	Cadena append-only con `verifyChain`
Modo Inspección	No publicado	Sí — vista inmutable para Inspección de Trabajo
Biometría	No publicado	Cero — política explícita sin biometría
Multi-tenant con RLS	No publicado	Sí — RLS fail-closed, datos aislados por empresa
Datos en el EEE	No publicado	Sí — servidores dentro del Espacio Económico Europeo
Export gestoría / nóminas	No publicado	Sí — formatos para gestoría y software de nóminas
Antifraude	No publicado	Determinista (sin IA ni ML)
Precios publicados	No publicados	Consultar plan en tempika.com
Soporte en español	Sí	Sí
Cobertura offline	No publicado	Sí — fichaje en modo sin conexión

Nota de la tabla: los campos marcados «No publicado» corresponden a funciones sobre las que Intratime no ha publicado documentación técnica suficiente en el momento de redactar este artículo. Antes de tomar una decisión, contacta directamente con Intratime para verificar cada punto.

Cuándo elegir Intratime

Intratime es una marca española con trayectoria reconocida en el mercado de control horario (su alcance, módulo a módulo, está en qué es Intratime). Su propuesta es coherente y tiene sentido en los siguientes escenarios:

Hardware propio y ecosistema cerrado. Si tu empresa necesita terminales de fichaje físicos —relojes de punto, lectores de tarjeta o pantallas táctiles en el acceso— Intratime ofrece dispositivos propios integrados con su plataforma. Para fábricas, almacenes o cualquier entorno donde los empleados no llevan móvil al puesto de trabajo, este modelo es natural.

Implantaciones ya en marcha. Las empresas que llevan años usando Intratime y tienen el flujo de fichaje estabilizado no tienen un incentivo claro para migrar. El coste de cambio —formación, exportación de histórico, ajuste de procesos— puede superar los beneficios a corto plazo si la solución actual funciona sin incidencias.

Reconocimiento de marca en RRHH. En ciertos departamentos de Recursos Humanos, Intratime es un referente conocido. Si quien toma la decisión valora la familiaridad con la marca y el soporte de un proveedor establecido en el mercado español, es una opción legítima.

En resumen: Intratime no es una mala elección. Su fortaleza está en el hardware y en su presencia consolidada. Las limitaciones que señalamos en esta comparativa no son defectos, sino simplemente áreas en las que no hemos encontrado documentación pública para hacer una comparación rigurosa.

Cuándo elegir Tempika

Tempika está diseñado desde el principio para empresas que necesitan que el registro de jornada sea, ante todo, verificable y auditable.

Cuando la Inspección de Trabajo es una preocupación real. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el RDL 8/2019, obliga a conservar los registros durante cuatro años y a ponerlos a disposición de la Inspección cuando se requieran. Tempika incorpora un modo Inspección que genera una vista inmutable del histórico de fichajes, sin posibilidad de modificación posterior una vez registrado.

Cuando necesitas varias empresas en un solo panel. Las gestorías, los grupos empresariales y los despachos que gestionan el control horario de múltiples clientes o filiales encuentran en el modelo multi-tenant de Tempika una ventaja clara: cada empresa tiene su espacio completamente aislado (RLS fail-closed), lo que elimina el riesgo de que los datos de un cliente contaminen los de otro.

Cuando el RGPD y la AEPD son una prioridad. Tempika no utiliza biometría en ningún módulo. Esta decisión no es casual: la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado criterios claros sobre el tratamiento de datos biométricos en el fichaje (categoría especial del artículo 9 del RGPD), y Tempika opta por métodos de identificación menos invasivos. Los datos se almacenan en servidores dentro del EEE, lo que simplifica la gestión de la transferencia internacional de datos.

Cuando necesitas exportar a la gestoría. Muchas pymes en España externalizan la gestión laboral. Tempika incluye exportación en formatos compatibles con los principales programas de nóminas, lo que reduce el tiempo de preparación del cierre mensual.

Cuando operas en remoto o sin cobertura. El fichaje offline permite registrar la entrada y salida aunque no haya conexión a internet en ese momento, sincronizando en cuanto se recupera la señal. Útil para obras, almacenes rurales o equipos de campo.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Los diferenciadores reales

Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada registro de fichaje genera una huella criptográfica encadenada con el anterior. Esto significa que cualquier intento de alterar un registro rompe la cadena y es detectable. Tempika está preparado para una inspección, aunque conviene aclarar que esto no equivale a una certificación oficial homologada por ningún organismo regulador español: aplica una cadena de hash append-only verificable (verifyChain) que hace detectable cualquier alteración del registro.

Modo Inspección. Una función específica que genera la vista que la Inspección de Trabajo necesita ver: empleado, fecha, hora de entrada, hora de salida, total de horas. Accesible en segundos desde el panel de administración, sin necesidad de exportar nada manualmente.

Antifraude determinista. El sistema detecta patrones anómalos —fichajes idénticos repetidos, registros fuera de la geolocalización permitida, huecos imposibles— mediante reglas deterministas, sin algoritmos de aprendizaje automático. Esto tiene una ventaja práctica: el comportamiento del sistema es predecible y auditable, no hay "caja negra" que justifique una alerta sin motivo aparente.

Cero biometría. Una decisión de diseño irrevocable, no una función opcional. Tempika no recoge huellas dactilares, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. Esto elimina de raíz la necesidad de realizar una Evaluación de Impacto (EIPD) específica para biometría, que la AEPD exige para cualquier tratamiento masivo de este tipo de datos.

Cuándo Tempika no es la solución adecuada

Sería deshonesto no señalarlo:

Cuadrantes hospitalarios complejos. Si gestionas turnos de guardia médica, rotaciones de enfermería con múltiples categorías y reglas de convenio hospitalario, Tempika no está diseñado para esa casuística. Existen soluciones verticales especializadas en sanidad que encajan mejor.
Nóminas nativas. Tempika exporta datos hacia software de nóminas, pero no es un programa de nóminas. No calcula cotizaciones, no genera TC2 ni A3, no liquida IRPF. Su función es el registro de jornada y la gestión de presencia, no la gestión laboral integral.
Empresas que necesitan hardware físico propio. Si tu operativa requiere terminales de punto fijo con lector de huella o tarjeta RFID como única forma de fichaje, Tempika no ofrece hardware propio. Puede funcionar en tablet o móvil fijo, pero no tiene dispositivo de marca propia.

Preguntas frecuentes

¿El registro de jornada con Tempika es válido ante la Inspección de Trabajo?

El registro generado por Tempika cumple con los requisitos del RDL 8/2019 y del Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores: recoge la hora de entrada y salida de cada trabajador, el total diario y el total mensual, y el histórico se conserva durante el período legalmente exigido (cuatro años). El modo Inspección facilita la entrega inmediata de esa información. Dicho esto, ningún software de control horario tiene una certificación oficial del Ministerio de Trabajo que garantice su validez legal per se: la responsabilidad recae en que los datos sean fieles a la realidad y no hayan sido manipulados, algo que la cadena de hash de Tempika contribuye a demostrar.

¿Puedo usar Tempika si ya tengo terminales Intratime instalados?

Técnicamente, no de forma nativa: Tempika no tiene integración publicada con los terminales físicos de Intratime. Si quisieras migrar a Tempika manteniendo el hardware existente, necesitarías valorar si es posible adaptar los terminales como dispositivos genéricos (tablet Android, por ejemplo) o reemplazarlos por una solución basada en app. Ese recorrido, con el hardware que se puede reaprovechar y el que no, está en migrar de Intratime a Tempika.

¿Qué ocurre con los datos si la empresa cancela la suscripción?

Tempika permite exportar todo el histórico de registros antes de la baja. Dado que la ley exige conservar los registros durante cuatro años (Art. 34.9 ET), es imprescindible que cualquier proveedor —sea Tempika o cualquier otro— ofrezca esta exportación en un formato legible. Verifica siempre este punto antes de contratar.

¿Intratime es legal bajo el RDL 8/2019?

No tenemos base para afirmar lo contrario. Intratime es un proveedor establecido en el mercado español y, como tal, es razonable asumir que su solución está orientada a cumplir la normativa vigente. Para confirmar si su sistema de registro cumple con todos los requisitos técnicos que tu empresa necesita —conservación, inalterabilidad, acceso a Inspección— debes consultarlo directamente con ellos. El panorama completo de competidores está en alternativas a Intratime.

¿La comparativa publicitaria de Tempika cumple con la Ley de Competencia Desleal?

Esta comparativa está redactada conforme al Art. 10 de la Ley de Competencia Desleal y a la Directiva 2006/114/CE sobre publicidad comparativa. Los datos que se presentan sobre Intratime proceden de fuentes públicas o están marcados expresamente como «No publicado» cuando no existe documentación suficiente. No se realizan afirmaciones falsas ni denigratorias sobre el competidor.

¿Qué significa «RLS fail-closed» en Tempika?

RLS (Row-Level Security) es un mecanismo de base de datos que garantiza que cada empresa solo pueda acceder a sus propios datos. «Fail-closed» significa que, en caso de error o de que la política de seguridad no esté correctamente configurada, el sistema deniega el acceso por defecto en lugar de permitirlo. Es el comportamiento más seguro posible: si algo falla, los datos quedan bloqueados, no expuestos.

¿Tempika trata datos biométricos de algún modo?

No. Tempika tiene una política explícita de cero biometría: no recoge, almacena ni procesa huellas dactilares, reconocimiento facial, geometría de la mano ni ningún otro dato biométrico en el sentido del Art. 9 del RGPD. La identificación de los trabajadores se realiza por otros medios (PIN, código QR, NFC, geolocalización voluntaria).

En resumen

Intratime vs Tempika no es una elección entre una herramienta buena y una mala: es una elección entre dos enfoques distintos. Intratime tiene su lugar en empresas que valoran el hardware físico, la presencia de marca y la continuidad con una solución establecida. Tempika tiene su lugar en empresas que priorizan la trazabilidad del registro, la preparación para la Inspección de Trabajo, la privacidad por diseño y la gestión multi-empresa desde un solo panel.

Si tu empresa ha recibido alguna vez una visita de la Inspección de Trabajo, o si simplemente quieres estar preparado cuando llegue, te recomendamos ver qué delata a un registro manipulado antes de tomar una decisión. Es una explicación abierta, con los cinco rastros que deja una manipulación, para que puedas juzgar tú si tu sistema actual cumple con los estándares mínimos que la Inspección espera encontrar.

Artículo redactado por el Equipo Tempika · Summum Marketing · Junio 2026.

Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para cuestiones laborales específicas, consulta con un asesor de Recursos Humanos o un abogado laboralista.