Intratime opiniones 2026: qué dicen los usuarios

Publicado el 17 de julio de 2026 · Última revisión: 17 de julio de 2026.

Aviso previo: los datos de producto, precios y valoraciones de este artículo se han consultado en vivo en julio de 2026 en la web oficial de Intratime y en las tiendas de aplicaciones (App Store y Google Play). Las valoraciones públicas cambian con el tiempo; contrasta siempre en las fuentes directas antes de decidir.

Cuando buscas opiniones sobre Intratime antes de contratar un sistema de control horario, lo primero que conviene saber es que estás ante una marca española con recorrido: combina una aplicación móvil propia, un terminal físico de fichaje y una plataforma web. Ese perfil de producto explica bastante bien tanto lo que valoran quienes lo usan como las quejas que aparecen en las reseñas más críticas. En este análisis reunimos lo que se puede verificar hoy —sin inventar valoraciones— y en qué escenarios encaja mejor cada opción.

Resumen rápido (TL;DR)

Intratime es un producto español consolidado. Publica sus tarifas de forma abierta: plan Basic a 1,50 €/usuario/mes y plan PRO a 2,80 €/usuario/mes (precios sin IVA a fecha de 17 de julio de 2026), sin permanencia y con prueba gratuita.
Lo que más se valora: el hecho de ser una empresa española con soporte y producto en castellano, la existencia de app propia y terminal físico (flexibilidad para elegir cómo fichar) y una tarifa pública y sencilla de entender.
Las críticas se concentran en las tiendas de aplicaciones: en la App Store española su app figura con una valoración baja, con menciones a fallos de sincronización de fichajes. En las plataformas B2B no hemos localizado un volumen de reseñas verificadas que permita hacerse una idea independiente.
Intratime no publica en su web dónde aloja los datos ni detalla la inalterabilidad técnica del registro. Si tu prioridad es la prueba probatoria ante la Inspección, ese es un punto a preguntar.
Si buscas cumplir el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo con un registro inmutable y verificable, evalúa también Tempika antes de firmar.

Lo que valoran los usuarios de Intratime

Antes de entrar en las valoraciones, un aviso de honestidad: no hemos localizado reseñas independientes de Intratime con volumen suficiente en las plataformas B2B habituales. Por eso, en lugar de atribuir frases a usuarios que no podemos verificar, apoyamos los puntos fuertes en hechos comprobables del producto y en las señales que sí ofrecen las tiendas de aplicaciones.

Empresa y soporte en español. Intratime es un producto español. La documentación, la atención y la propia app están en castellano, algo que quienes vienen de herramientas internacionales suelen mencionar como una ventaja práctica a la hora de resolver dudas o incidencias.

App propia y terminal físico. Intratime ofrece aplicación para iOS y Android y, además, un terminal de fichaje en formato tablet (Intratime Team). Esa combinación es un punto a favor para empresas que necesitan un punto de fichaje fijo en recepción, obra o almacén, y no solo el móvil de cada empleado. Es una capacidad que no todas las alternativas cubren.

Tarifa pública y sencilla. A diferencia de otros proveedores del sector que obligan a pedir presupuesto, Intratime publica sus dos planes con precio cerrado por usuario, sin permanencia y con un mínimo de un solo usuario. Esa transparencia facilita comparar y presupuestar sin fricción.

Geolocalización y gestión de ausencias. El fichaje geolocalizado, la gestión de vacaciones y ausencias y la descarga de informes están incluidos ya en el plan Basic, según su web. Para muchas pymes, esa base cubre el grueso de la operativa diaria.

En cuanto a las tiendas de aplicaciones, las valoraciones varían según la plataforma y cambian con el tiempo, por lo que conviene consultarlas en vivo antes de decidir. A continuación nos ceñimos al único dato que hemos podido verificar directamente en la fecha indicada.

Lo que los usuarios critican con más frecuencia

Las críticas conviene leerlas con contexto. En las apps de fichaje, quien puntúa en las tiendas suele ser el empleado que ficha, no la empresa que compra; y ese colectivo tiende a valorar con dureza cualquier fricción. Es un sesgo que afecta a casi toda la categoría, no solo a Intratime. Dicho esto, estos son los puntos que aparecen de forma recurrente:

Valoración baja en la App Store. A fecha de 29 de julio de 2026, la app de Intratime figura en la App Store española con una valoración media de 2,4 sobre 5 (42 valoraciones). Es una nota discreta que conviene tomar en su justa medida, pero que refleja fricción real para una parte de los usuarios.

Fallos de sincronización de fichajes. Es el tema técnico que más se repite en las reseñas negativas de las tiendas: fichajes que no se registran a la primera o que tardan en sincronizarse con la nube. Para un dato con valor legal, cualquier duda sobre si el fichaje ha quedado guardado genera inquietud.

Escasez de reseñas B2B independientes. Como decíamos, no hemos localizado en las plataformas B2B un volumen de opiniones verificadas que permita formarse un criterio sólido más allá de las tiendas de aplicaciones. Para una decisión de empresa, esa falta de contraste independiente es en sí misma un inconveniente.

Datos no publicados en su web. A fecha de 17 de julio de 2026, Intratime no publica en su web dónde aloja los datos (país o proveedor de nube) ni detalla si el registro es técnicamente inalterable. Ofrece la firma de informes mensuales por parte del empleado, pero eso no es lo mismo que una prueba de integridad del propio registro. Si la prueba ante la Inspección es tu prioridad, son preguntas que conviene hacer por escrito antes de contratar.

Nota: estas observaciones proceden de reseñas públicas agregadas en las tiendas de aplicaciones y de la información publicada por Intratime a la fecha indicada; no representan la experiencia de todos los clientes. Consulta directamente las fichas de las tiendas y pide referencias del tamaño de empresa más parecido al tuyo.

Intratime en perspectiva: para qué empresa encaja

Intratime encaja especialmente bien para:

Empresas que necesitan un terminal físico de fichaje en un punto fijo, además del móvil.
Organizaciones que valoran una tarifa cerrada y pública y trabajar con un proveedor español.
Operativas con fichaje geolocalizado y necesidades estándar de vacaciones, ausencias e informes.

Puede quedarse corto o generar dudas para:

Empresas cuya prioridad es la prueba probatoria del registro ante la Inspección y que necesitan garantías técnicas de inalterabilidad documentadas.
Compañías con requisitos estrictos de ubicación de datos que quieren certeza expresa de que la información se guarda en el Espacio Económico Europeo.
Departamentos que exigen referencias B2B contrastadas antes de decidir y echan en falta reseñas independientes.

Para ampliar el mapa de opciones del mercado, revisa nuestro artículo sobre alternativas a Intratime. Y si quieres el detalle de tarifas, tienes el análisis de los precios de Intratime.

Por qué algunas empresas eligen Tempika tras evaluar Intratime

Cuando el criterio principal es demostrar que el registro es íntegro, inalterable y presentable ante la Inspección, Tempika responde a ese perfil de forma concreta y verificable. No pretende ser lo mismo que Intratime: es una herramienta especializada en el registro de jornada con valor probatorio.

Cadena de integridad verificable (verifyChain). Cada fichaje se ancla en un registro append-only con hash encadenado. Permite comprobar técnicamente que ningún registro se ha modificado ni borrado a posteriori. Puedes ver esa verificación en funcionamiento en /prueba-verificable.

Modo Inspección. Una vista inmutable, ordenada y activable en segundos, pensada para presentar el registro ante un inspector de trabajo sin reformatear ni buscar nada en el momento. Tempika está preparado para la Inspección; no usamos la palabra «certificado», porque describiría algo que no procede.

Datos en el EEE, de forma explícita. El almacenamiento se realiza dentro del Espacio Económico Europeo, con arquitectura multiinquilino aislada por seguridad de fila (RLS) en modo fail-closed.

Cero biometría, por diseño. Tempika no recoge huella ni reconocimiento facial: el fichaje se hace por app, kiosko, QR, NFC o PIN. Es un punto en el que, por lo que se publica, ninguna de las dos depende de reconocimiento facial ni de huella; en Tempika es una política explícita y documentada de cero biometría, alineada con el artículo 9 del RGPD y los criterios de la AEPD.

Antifraude determinista. Las reglas antifraude son deterministas y auditables; no se basan en cajas negras de «inteligencia artificial» cuyo criterio no se pueda explicar.

Precio publicado y plan gratuito. Desde 0,99 €/empleado/mes, sin permanencia, sin mínimo y sin add-ons sorpresa. El plan gratuito cubre hasta 3 empleados y un centro de forma indefinida y sin tarjeta.

Dónde Tempika no es la opción. Si necesitas un terminal físico propio, Tempika no fabrica hardware: funciona en modo kiosko sobre una tablet, pero no vende dispositivos; ahí Intratime u otro proveedor de terminales encaja mejor. Tampoco es un software de nóminas ni cubre cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad. Y el sello electrónico de entidad está en desarrollo dentro de nuestra hoja de ruta, no disponible como sello cualificado hoy. Preferimos decirlo antes de que lo descubras después.

Si vienes de Intratime y te preocupa el histórico, tenemos una guía específica: cómo migrar de Intratime a Tempika sin perder registros. Y si quieres el enfrentamiento función a función, aquí está la comparativa detallada entre Intratime y Tempika.

Preguntas frecuentes

¿Intratime es caro? No especialmente. Publica dos planes con precio cerrado: Basic a 1,50 €/usuario/mes y PRO a 2,80 €/usuario/mes (sin IVA, a fecha de 17 de julio de 2026), sin permanencia y con un mínimo de un usuario. El coste total puede subir si necesitas el terminal físico Intratime Team, cuyo precio también se publica: 129 € + IVA la licencia o 239 € + IVA la tablet con licencia (pago único, según su web a 17 de julio de 2026), además de la suscripción por empleado. Como referencia, Tempika arranca en 0,99 €/empleado/mes y tiene plan gratuito hasta 3 empleados.

¿Intratime cumple el Real Decreto-ley 8/2019? Intratime está diseñado para el registro diario de jornada que exige el RDL 8/2019, que introdujo el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. El propio registro es lo que cumple la ley; lo que conviene confirmar con cualquier proveedor —Intratime incluido— es la conservación durante cuatro años, la inalterabilidad del dato y la facilidad de exportarlo para una inspección.

¿La app de Intratime funciona sin conexión? Según descripciones públicas de su aplicación, guarda los fichajes en el dispositivo y los sincroniza al recuperar la conexión. Los detalles técnicos del comportamiento offline no están especificados en su web oficial a fecha de 17 de julio de 2026, y algunas reseñas mencionan precisamente fallos de sincronización. Conviene confirmarlo directamente con Intratime si trabajas en zonas con mala cobertura.

¿Intratime usa biometría (huella o reconocimiento facial)? Por la información publicada a fecha de 17 de julio de 2026, el fichaje de Intratime se basa en la app geolocalizada y en el terminal por PIN, no en huella ni reconocimiento facial. Su terminal Intratime Team sí puede tomar una fotografía frontal en el momento del fichaje como medida antisuplantación (según su web); una foto de verificación no equivale por sí sola al tratamiento biométrico del artículo 9 del RGPD, pero conviene tenerlo en cuenta si la privacidad de la imagen es sensible en tu caso. Tempika, por su parte, tiene una política pública y explícita de cero biometría.

¿Se pueden migrar y exportar los datos de Intratime? Intratime permite descargar informes de fichajes (según su web, en PDF o Excel). Con esos exportados puedes conservar el histórico y llevarlo a otra plataforma. Si estás valorando el cambio, hemos detallado el proceso realista en la guía cómo migrar de Intratime a Tempika sin perder registros. Recuerda que la obligación de conservar el registro cuatro años sigue siendo tuya aunque cambies de proveedor.

¿Dónde puedo leer opiniones verificadas de Intratime? Las plataformas B2B habituales en España son Capterra (capterra.es) y G2 (g2.com), aunque no hemos localizado en ellas un volumen de reseñas verificadas de Intratime. Las opiniones públicas más abundantes están en las tiendas de aplicaciones: busca «Intratime» en Google Play y en la App Store y filtra por reseñas recientes, teniendo en cuenta el sesgo de que quien puntúa suele ser el empleado que ficha.

En resumen

Intratime es una opción sólida y española para empresas que quieren una tarifa pública, app propia y, sobre todo, la posibilidad de un terminal físico de fichaje. Sus puntos débiles hoy son la escasez de reseñas B2B independientes, una valoración discreta en la App Store con quejas de sincronización, y la falta de información publicada sobre dónde se alojan los datos y sobre la inalterabilidad técnica del registro.

Si tu prioridad es cumplir el registro de jornada con una prueba probatoria robusta —registro inmutable, verificación de integridad, modo Inspección y datos en el EEE— y valoras la transparencia de precio con plan gratuito, Tempika es la alternativa a comparar antes de decidir.

¿Quieres ver el modo Inspección y la verificación de la cadena de hash en la práctica? Empieza gratis o solicita una demostración en /prueba-verificable: el plan gratuito cubre hasta 3 empleados sin límite de tiempo y sin tarjeta.

Artículo redactado por el Equipo Tempika · Summum Marketing · Julio de 2026. Las valoraciones citadas proceden de las tiendas de aplicaciones y de la web oficial de Intratime, consultadas el 17 de julio de 2026; pueden haber cambiado. Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico; consulta la normativa vigente y a tu asesoría laboral antes de tomar decisiones.