Qué es Intratime: guía de control horario 2026

Publicado el 27 de junio de 2026 · Última revisión: 27 de junio de 2026.

Qué es Intratime es una de las preguntas más frecuentes cuando una empresa española empieza a buscar una solución de fichaje. El nombre aparece en muchas comparativas y a menudo es el primer software de control horario que las pymes conocen. En este artículo explicamos qué es Intratime, qué hace, para qué tipo de empresa encaja y qué debes verificar antes de decidirte, con independencia de que elijas esa herramienta u otra.

Resumen rápido (TL;DR)

Intratime es una marca española de software y hardware de control horario con presencia reconocida en el mercado, orientada tanto a pequeñas empresas como a organizaciones con instalaciones físicas que requieren terminales de punto fijo.
El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena a registrar la jornada diaria y conservarla cuatro años. La herramienta que elijas debe cumplir ese estándar mínimo.
Intratime encaja especialmente cuando la empresa necesita terminales físicos de fichaje integrados con la plataforma.
Tempika encaja si tu prioridad es la solidez probatoria ante la Inspección de Trabajo: cadena de hash verificable (verifyChain), modo Inspección, cero biometría, datos en el Espacio Económico Europeo y plan gratuito hasta 3 empleados.

¿Qué es Intratime?

Intratime es una empresa y plataforma española de control horario y registro de jornada. Su propuesta combina software (aplicación web y app móvil) con hardware (terminales de punto físico para instalaciones). Según la información disponible en su web oficial a junio de 2026, su catálogo incluye relojes de fichar, lectores de tarjeta y soluciones para entornos donde los empleados no acceden al puesto con un teléfono móvil, como fábricas o almacenes.

Su posicionamiento en el mercado español es el de un proveedor consolidado y reconocido, con años de trayectoria. Para muchos departamentos de Recursos Humanos, el nombre Intratime es sinónimo de control horario, lo que facilita la adopción interna cuando quien decide ya conoce la marca.

Dicho esto, conocer qué es Intratime no significa que sea automáticamente la mejor opción para tu empresa. El mercado de software de fichaje ha evolucionado mucho desde que se publicó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y conviene comparar antes de decidir. Si estás repasando los nombres habituales del mercado, también hemos analizado qué es Bixpe, otra solución española de control horario.

Qué obliga la ley (y qué no especifica)

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo introdujo en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores la obligación de registrar diariamente la jornada de cada trabajador, conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de la Inspección de Trabajo cuando se requieran. La obligación afecta a todas las empresas, sin excepción por tamaño o sector.

Lo que la ley no especifica es el formato técnico: puede ser papel, hoja de cálculo o software. Sin embargo, el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS aclara qué revisa la Inspección en una visita y deja claro que el registro debe ser fidedigno, completo y no manipulado. Ahí es donde la arquitectura técnica de tu software marca la diferencia.

El incumplimiento de la obligación de registro es una infracción grave tipificada en el artículo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), sancionable con multas de hasta 7.500 € por infracción grave. Si la Inspección aprecia falsedad en el registro, la calificación puede escalar a muy grave, con sanciones de hasta 225.018 €.

Puedes ampliar información sobre las obligaciones concretas en nuestro artículo sobre el RDL 8/2019 y el registro de jornada.

Cómo funciona Intratime

Según la información publicada en la web oficial de Intratime (consultada en junio de 2026), la plataforma permite:

Fichaje desde app móvil (iOS y Android) o desde el navegador.
Terminales físicos de punto fijo: relojes de fichar con tarjeta, PIN u otros métodos; ideales para entornos industriales o comerciales donde los empleados no llevan móvil al puesto.
Panel de administración web para visualizar el registro de cada empleado, gestionar ausencias y generar informes.
Integración con software de RRHH y nóminas: Intratime ofrece integraciones con diversas plataformas del mercado, aunque conviene verificar en su web cuáles están disponibles en el momento de contratar.

Para conocer los precios actuales, planes y condiciones exactas, consulta directamente la web oficial de Intratime, ya que los modelos de facturación cambian con frecuencia y cualquier dato que incluyéramos aquí podría estar desactualizado en pocas semanas.

Tabla comparativa honesta: Intratime vs Tempika

Característica	Intratime	Tempika
Registro de jornada (RDL 8/2019)	Sí	Sí
App móvil de fichaje	Sí (propia)	Sí (iOS; Android en preparación)
Terminal físico de fichaje	Sí (producto propio)	No (sin hardware propio)
Integridad del registro con hash	No publicado	Cadena append-only con `verifyChain`
Modo Inspección de Trabajo	No publicado	Sí — vista inmutable para Inspección
Biometría	No publicado	Cero — política explícita sin biometría
Multi-tenant con RLS fail-closed	No publicado	Sí — datos aislados por empresa
Datos alojados en el EEE	No publicado	Sí — servidores dentro del EEE
Exportación a gestoría y nóminas	No publicado	Sí
Fichaje offline	No publicado	Sí — sincronización al recuperar conexión
Plan gratuito	No publicado	Sí — hasta 3 empleados
Precio de entrada	No publicado	Desde 0,99 € / empleado / mes
Soporte en español	Sí	Sí

Los campos «No publicado» corresponden a funciones sobre las que Intratime no ha publicado documentación técnica suficiente a fecha de redacción de este artículo (junio de 2026). Consulta directamente con Intratime para verificar cada punto antes de tomar ninguna decisión. Los precios de Intratime no se incluyen porque no están publicados de forma accesible en su web oficial; solicita presupuesto directamente al proveedor.

Cuándo elegir Intratime

Intratime es una opción coherente en los siguientes escenarios:

Hardware físico como requisito. Si tu empresa necesita terminales de fichaje en el acceso a la fábrica, el almacén o el establecimiento —y los empleados no llevan smartphone al puesto— los dispositivos propios de Intratime son un argumento de peso. No todos los proveedores de software de control horario ofrecen hardware propio.

Continuidad con una implantación existente. Si ya tienes terminales Intratime instalados y el flujo de fichaje funciona sin incidencias, el coste de cambio (exportación del histórico, formación, ajuste de procesos) puede no justificarse a corto plazo.

Reconocimiento interno de la marca. En equipos de RRHH donde el nombre Intratime ya es conocido, la adopción interna suele ser más fluida. Esto no es un argumento técnico, pero sí es un factor real en la toma de decisiones.

Cuándo plantearte Tempika en lugar de Intratime

Si tu empresa no depende de hardware físico propio y tu prioridad es la solidez probatoria del registro, hay razones concretas para evaluar Tempika:

Prueba probatoria con cadena de hash (verifyChain). Cada fichaje genera una huella criptográfica encadenada con el anterior. Cualquier intento de modificar un registro rompe la cadena y es detectable. Esto es lo que hace al registro verificable ante la Inspección de Trabajo, no solo existente.

Modo Inspección. Una vista específica diseñada para entregar el histórico a la Inspección en segundos: empleado, fecha, hora de entrada, salida y total. Sin necesidad de exportar ni reordenar datos manualmente.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huellas dactilares, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico en el sentido del artículo 9 del RGPD. Esto elimina la necesidad de realizar una Evaluación de Impacto (EIPD) específica para biometría, que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) exige para cualquier tratamiento masivo de este tipo de datos.

Precio desde 0,99 € / empleado / mes y plan gratuito hasta 3 empleados. Accesible para micropymes que necesitan cumplir la ley sin asumir costes desproporcionados. Consulta el plan de precios de Tempika para ver las condiciones actuales.

Multi-tenant con RLS fail-closed. Para gestorías y grupos empresariales que gestionan varias empresas desde un solo panel, el aislamiento de datos por empresa a nivel de base de datos (RLS) garantiza que un error de configuración no exponga datos de un cliente a otro.

Si quieres comparar ambas herramientas en mayor profundidad, consulta nuestra comparativa directa Intratime vs Tempika.

Preguntas frecuentes

¿Intratime cumple el RDL 8/2019? No tenemos base para afirmar lo contrario. Intratime es un proveedor establecido en el mercado español y su solución está orientada a cumplir la normativa vigente. Para confirmar si su sistema de registro cumple todos los requisitos técnicos que tu empresa necesita —conservación cuatro años, inalterabilidad, acceso rápido a la Inspección— debes consultarlo directamente con ellos.

¿Cuánto cuesta Intratime? Los precios de Intratime no están publicados de forma accesible en su web oficial a la fecha de redacción de este artículo (junio de 2026). Solicita presupuesto directamente al proveedor para obtener una cifra adaptada a tu número de empleados y necesidades.

¿Existe algún software de fichaje gratuito que cumpla la ley? Sí. Tempika ofrece un plan gratuito para empresas de hasta 3 empleados. A partir de ahí, el precio es de 0,99 € por empleado al mes. Consulta los detalles en la página de precios.

¿Puedo migrar de Intratime a otro software sin perder el histórico? En general, sí. Los proveedores de control horario suelen ofrecer exportación del histórico en formato CSV o Excel. El proceso concreto depende del proveedor de destino; si estás evaluando Tempika, escríbenos y te orientamos.

¿Qué es el «modo Inspección» de Tempika? Es una vista específica del panel de administración que genera el histórico de fichajes en el formato que la Inspección de Trabajo espera ver: empleado, fecha, horas de entrada y salida, total diario. Se activa en segundos y el registro es inmutable una vez generado. Si quieres verlo en funcionamiento, solicita una demostración gratuita.

¿Tempika utiliza biometría? No. Tempika tiene una política explícita de cero biometría: no recoge ni procesa huellas dactilares, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. La identificación de los trabajadores se realiza por PIN, código QR, NFC o geolocalización voluntaria.

En resumen

Qué es Intratime: una plataforma española de control horario con hardware propio y presencia consolidada en el mercado. Encaja bien cuando la empresa necesita terminales físicos de fichaje o cuando ya tiene una implantación en marcha que funciona sin problemas.

Si tu prioridad es la verificabilidad del registro ante la Inspección de Trabajo —cadena de hash, modo Inspección, cero biometría y datos en el EEE— y no dependes de hardware físico propio, Tempika es la alternativa que conviene evaluar. El plan gratuito hasta 3 empleados permite comprobar el producto sin compromiso económico.

¿Quieres ver la cadena de hash en acción? Solicita una demostración de Tempika y comprueba el modo Inspección y la verificación verifyChain antes de tomar ninguna decisión.

Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 27 de junio de 2026; última revisión: 27 de junio de 2026. Los datos de Intratime se han tomado de su web oficial en la fecha indicada y pueden haber cambiado; consulta siempre la fuente directa antes de tomar una decisión de compra.

Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para cuestiones laborales específicas, consulta con un asesor de Recursos Humanos o un abogado laboralista.