Bizneo HR vs Tempika: registro de jornada

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Si estás evaluando soluciones de control horario y tienes a Bizneo HR y Tempika en tu lista corta, esta comparativa te ayudará a tomar una decisión informada. Lo hacemos de forma honesta: reconocemos lo que Bizneo HR hace bien, explicamos en qué se diferencia Tempika y te decimos cuándo cada opción encaja mejor, incluyendo cuándo Tempika no es la elección adecuada.

La comparación es especialmente relevante para la pyme española que necesita cumplir el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo sobre registro obligatorio de jornada y quiere entender qué garantías ofrece cada plataforma de cara a una posible inspección de la ITSS.

Resumen rápido (TL;DR)

Elige Bizneo HR si buscas una suite de RR. HH. amplia (selección, onboarding, evaluaciones, formación, comunicación interna) y el control horario es un módulo dentro de un sistema de gestión de personas más completo.
Elige Tempika si tu prioridad es la solidez probatoria del registro de jornada con cadena de hash append-only, el modo Inspección y una arquitectura cero biometría con datos en el EEE.
Ninguna de las dos encaja si necesitas una nómina nativa completa (ambas exportan datos a gestoría/nómina pero no sustituyen un software de nómina especializado) o cuadrantes de máxima complejidad hospitalaria.
Tempika es honesta: está preparada para inspección, no "certificada". No afirmamos sellos que no existen.

Tabla comparativa honesta

Criterio	Bizneo HR	Tempika
Registro de jornada (RD 8/2019)	Sí — módulo Bizneo Time Manager	Sí
Mecanismo de integridad del registro	No publicado	Cadena de hash append-only (verifyChain)
Modo Inspección de Trabajo	No publicado	Sí
Métodos de fichaje	Web, app, terminal (confirmar web oficial)	Web y app, sin biometría
Biometría	No publicado	No (cero biometría por diseño)
Ubicación de los datos	No publicado	EEE
Multi-tenancy con aislamiento de datos	No publicado	RLS fail-closed
Suite RR. HH. (selección, formación…)	Sí	No (foco en registro jornada)
Nómina nativa	No publicado	No (exporta para gestoría/nómina)
Export a gestoría/nómina	No publicado	Sí
Precio / modelo	Por empleado/mes — consultar web oficial	Por empleado/mes (consultar con Summum)
Soporte en español	Sí	Sí
Producto español	Sí	Sí

Datos consultados en las webs oficiales de cada producto a fecha de junio de 2026. Las celdas "No publicado" deben verificarse antes de decidir. Los precios no se incluyen porque dependen del plan y del número de empleados.

Cuándo elegir cada uno

Cuándo elegir Bizneo HR

Bizneo HR es una apuesta sólida cuando tu empresa necesita gestionar personas de forma integral: desde la selección y el onboarding hasta la formación, la evaluación del desempeño y la comunicación interna, con el control horario integrado en ese flujo. Su blog y su documentación técnica reflejan un producto pensado para equipos de RR. HH. con cierto volumen de procesos.

Es especialmente adecuado para empresas que ya gestionan varios procesos de personas y quieren centralizar todo en una plataforma con interfaz única, sin tener que integrar herramientas distintas. Si el control horario es solo uno de varios procesos que quieres unificar, Bizneo HR puede ser la opción más eficiente.

Cuándo elegir Tempika

Tempika encaja cuando el registro de jornada con garantías probatorias es el objetivo principal. Es una herramienta centrada: no pretende ser una suite de gestión de personas completa, sino el sistema más sólido posible para registrar la jornada de acuerdo con el RD 8/2019 y poder demostrarlo ante la Inspección de Trabajo.

Su diferenciador central es la cadena de hash append-only: cada fichaje se encadena de forma verificable, y la función verifyChain permite comprobar que ningún registro ha sido alterado. Esto es relevante porque el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores exige que el registro sea fiable y el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS indica qué aspectos revisan los inspectores.

Además, Tempika no usa biometría, lo que simplifica el cumplimiento del artículo 9 del RGPD sobre categorías especiales de datos, y almacena los datos dentro del EEE.

Cuándo ninguna de las dos es la mejor opción

Si necesitas una nómina nativa completa, cuadrantes hospitalarios con reglas de convenio muy específicas, o un ERP de RR. HH. a escala enterprise, tanto Bizneo HR como Tempika pueden quedarse cortas. En ese caso considera suites más amplias o software especializado por sector.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Los diferenciadores de Tempika son verificables dentro del producto:

Prueba probatoria mediante cadena de hash. Cada entrada de jornada se encadena en un ledger append-only. La función verifyChain genera una traza auditable que permite demostrar que los registros son inalterados. Es la base de la solidez probatoria frente a inspecciones.

Modo Inspección. Una vista dedicada diseñada para presentar el registro de jornada de forma ordenada y verificable a los inspectores de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Permite extraer la información que la ITSS típicamente solicita en una visita de control.

Cero biometría. No se recoge huella dactilar ni reconocimiento facial. Esto tiene implicaciones directas en protección de datos: los datos biométricos son una categoría especial bajo el artículo 9 del RGPD, y la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha emitido resoluciones sobre su tratamiento en el contexto del control horario. Sin biometría, la base legal del tratamiento es más simple.

Multi-tenant con RLS fail-closed. Cada empresa cliente tiene sus datos aislados mediante Row Level Security en la base de datos. La política es fail-closed: si no hay una regla RLS que autorice el acceso, se deniega. Esto protege la confidencialidad entre clientes en un entorno SaaS multi-empresa.

Datos en el EEE. El alojamiento y procesamiento se realiza dentro del Espacio Económico Europeo, simplificando la cadena de responsabilidad bajo el RGPD y evitando las complejidades de las transferencias internacionales (art. 44-49 RGPD).

Honestidad regulatoria. Tempika está preparada para inspección, no "certificada". No existe en España una certificación oficial obligatoria para software de fichaje, por lo que cualquier promesa de "certificación" debe tomarse con cautela. Nosotros no hacemos esa promesa.

Cuándo Tempika NO es la opción adecuada:

Necesitas una nómina nativa integrada (Tempika exporta datos para tu gestoría o software de nómina, no la sustituye).
Gestionas cuadrantes hospitalarios con reglas de convenio muy específicas y complejas.
Buscas módulos de selección, formación o evaluación del desempeño.
Tu empresa es grande y necesita un ERP de RR. HH. a escala.

En esos casos, Bizneo HR, Factorial, Personio o una suite especializada puede servirte mejor.

Preguntas frecuentes

¿Bizneo HR y Tempika ofrecen prueba gratuita? Tempika ofrece demostración guiada del producto. Bizneo HR indica en su web opciones de demo. Consulta las condiciones vigentes en la web de cada uno, ya que pueden cambiar.

¿Cuál cumple mejor el RD 8/2019? Ambas ofrecen registro de jornada, que es el requisito básico del Real Decreto-ley 8/2019 y el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. La diferencia está en el nivel de garantía probatoria: Tempika añade una cadena de hash verificable que refuerza la inalterabilidad del registro. Qué nivel de garantía necesitas depende del perfil de tu empresa y de su exposición a inspecciones.

¿Qué pasa si la Inspección de Trabajo visita mi empresa? La ITSS puede solicitar el registro de jornada de los últimos cuatro años (según la doctrina de prescripción, aunque el plazo legal de conservación establecido en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores es de cuatro años). El Criterio Técnico 101/2019 detalla qué revisan, documento a documento, en qué pide la Inspección de Trabajo sobre control horario. Un registro con cadena de hash verificable facilita demostrar su integridad.

¿Bizneo HR usa biometría? Este dato no está claramente publicado en la web de Bizneo HR a junio de 2026. Si la biometría es un criterio relevante para tu empresa (por motivos de RGPD o de rechazo de los empleados), consúltalo directamente con Bizneo HR antes de contratar; lo que sí consta públicamente está reunido en Bizneo y la biometría ante el RGPD.

¿Cómo afecta el RGPD al fichaje biométrico? El art. 9 del RGPD clasifica los datos biométricos como categoría especial de datos personales. Su tratamiento requiere una base legal específica (normalmente consentimiento explícito o necesidad para el cumplimiento de obligaciones laborales con el respaldo de convenio o normativa nacional). La AEPD ha publicado resoluciones sobre el uso de biometría en el ámbito laboral que conviene consultar antes de implantar fichaje biométrico.

¿Se puede integrar Tempika con mi software de nómina? Tempika exporta datos de jornada y presencia en formatos compatibles con gestorías y software de nómina habitual en España. Confirma el formato concreto y el proceso de integración contactando con el equipo de Tempika.

¿Cuánto cuesta Bizneo HR frente a Tempika? Ninguno de los dos publica tarifa fija porque depende del número de empleados y de los módulos contratados. Lo que sí es público sobre la estructura de tarifa de Bizneo HR está recogido en Bizneo HR: precios; para la de Tempika, contacta con Summum.

En resumen

Bizneo HR y Tempika son dos plataformas españolas con enfoques distintos: Bizneo apuesta por la amplitud de la suite de gestión de personas; Tempika, por la solidez probatoria del registro de jornada. La elección correcta depende de qué es prioritario para tu empresa.

Si el registro de jornada con prueba probatoria, el modo Inspección y la privacidad sin biometría son tus criterios principales, Tempika está diseñada exactamente para eso.

¿Quieres ver en acción la cadena de hash y el modo Inspección? Solicita una demostración de Tempika y compruébalo antes de decidir.

Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Datos de terceros tomados de sus webs oficiales en la fecha indicada; pueden haber cambiado.