Bizneo HR precios 2026: cuánto cuesta y qué incluye

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Si estás evaluando Bizneo HR y quieres entender cómo funciona su estructura de precios antes de pedir una demo o contactar con su equipo comercial, esta guía te explica lo que es público, lo que no está publicado y qué preguntas conviene hacerle al proveedor. También ponemos contexto sobre qué otras opciones existen para la pyme española que necesita cumplir el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo de registro de jornada.

Lo que no haremos es inventar cifras. Los precios de plataformas como Bizneo HR dependen del número de empleados, los módulos contratados y las condiciones comerciales negociadas. Cualquier cifra que leas en foros o comparadores sin fecha y sin fuente puede estar desfasada. La única fuente fiable es la web oficial de Bizneo HR o su equipo de ventas en el momento de tu consulta.

Resumen rápido (TL;DR)

Bizneo HR no publica una tarifa fija en su web a fecha de junio de 2026: el precio se obtiene mediante solicitud de demo o contacto comercial.
Su modelo de facturación es por empleado activo y mes, con distintos planes según los módulos que incluyas.
El módulo de control horario (Bizneo Time Manager) es uno de los componentes de la suite; puede contratarse de forma independiente o dentro de la plataforma completa.
Si solo necesitas registro de jornada con prueba probatoria sólida y sin pagar por funciones de RR. HH. que no utilizas, puede tener sentido evaluar alternativas más focalizadas.

Cómo funciona el modelo de precios de Bizneo HR

Por empleado y mes

El modelo habitual en las suites de RR. HH. en España —y que Bizneo HR sigue según la información disponible en su web— es la facturación por empleado activo y mes. Esto significa que el coste escala con el tamaño de tu plantilla. Una empresa de 20 empleados paga menos que una de 200, aunque la diferencia puede no ser lineal si existen descuentos por volumen.

Modular

Bizneo HR es una suite con varios módulos: control horario, selección de personal, evaluación del desempeño, formación, comunicación interna, entre otros. Dependiendo de qué módulos actives, el precio varía. Esto es relevante porque si solo necesitas el registro de jornada, puedes estar pagando por funcionalidades que no vas a usar a corto plazo.

Precio a consultar

A fecha de junio de 2026, Bizneo HR no publica un listado de precios con cifras concretas en su web pública. El proceso habitual es solicitar una demostración y recibir una propuesta personalizada. Esto es común en plataformas B2B de su segmento.

Lo que debes preguntar en la demo:

¿Cuál es el precio por empleado y mes para mi tamaño de plantilla?
¿El módulo de control horario (Time Manager) puede contratarse de forma independiente?
¿Hay un mínimo de empleados o de facturación mensual?
¿Qué incluye el onboarding y la implantación?
¿Cuál es el compromiso mínimo de permanencia?
¿Cómo se facturan los empleados que entran y salen durante el mes?

Qué incluye el módulo de control horario de Bizneo HR

Bizneo HR incluye un módulo específico denominado Bizneo Time Manager orientado al registro y control de la jornada laboral. Según la información pública en su web, permite:

Registro de jornada para cumplimiento del RD 8/2019.
Gestión de ausencias y vacaciones.
Cuadrantes y planificación de turnos.
Acceso por aplicación móvil.
Informes de jornada.

Para los detalles técnicos concretos —métodos de fichaje admitidos, formato de exportación, integración con nómina, mecanismos de inalterabilidad del registro— es necesario consultar la documentación técnica actualizada de Bizneo HR o preguntar directamente en la demo. Estos datos pueden cambiar con las actualizaciones del producto.

Qué dice la ley sobre el registro de jornada

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, que modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, obliga a todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena a registrar diariamente la jornada de cada empleado, incluyendo hora de inicio y finalización. El registro debe conservarse durante cuatro años y estar disponible para los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Esas obligaciones, una a una, están en RDL 8/2019: resumen de obligaciones del registro horario.

El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social concreta qué revisan los inspectores y qué se considera un registro válido. En particular, valoran la fiabilidad e inalterabilidad del registro. Esto es relevante al evaluar cualquier software: no basta con que el sistema registre la jornada, sino que el registro debe poder demostrarse como auténtico.

Bizneo HR vs otras opciones en términos de coste-valor

Al evaluar el precio de Bizneo HR, el análisis correcto no es solo "¿cuánto cuesta?" sino "¿qué necesito realmente y qué estoy pagando?". El contraste funcional con una herramienta centrada solo en el fichaje está en Bizneo HR vs Tempika.

Si necesitas la suite completa de RR. HH.: Bizneo HR tiene sentido si vas a utilizar los módulos de selección, formación, desempeño y comunicación interna además del control horario. El coste por empleado se distribuye entre más funcionalidades.

Si solo necesitas registro de jornada: Si tu necesidad principal es cumplir el RD 8/2019 con garantías probatorias y no necesitas la suite completa, puede tener sentido evaluar plataformas más especializadas. El coste por funcionalidad puede ser más ajustado.

El factor prueba probatoria: Un aspecto que no siempre se compara en precio pero sí tiene valor en caso de inspección es la solidez del mecanismo de integridad del registro. Tempika, por ejemplo, usa una cadena de hash append-only con verifyChain que permite demostrar que los registros no se han alterado. Bizneo HR no publica a junio de 2026 el mecanismo técnico de integridad de su registro; conviene preguntarlo explícitamente en la demo.

Alternativas a Bizneo HR para la pyme que valora el precio

Opción	Modelo	Foco	Para quién
Bizneo HR	Por empleado/mes (modular)	Suite RR. HH. + control horario	Empresa que quiere gestión de personas integral
Factorial	Por empleado/mes (consultar web)	Suite RR. HH. + control horario	Pyme con varios procesos de personas
Sesame HR	Por empleado/mes (consultar web)	Suite RR. HH. + control horario	Pyme con foco en app móvil y experiencia empleado
Tempika	Gratis hasta 3 empleados; desde 0,99 €/empleado/mes (precios publicados)	Registro jornada + prueba probatoria	Pyme que prioriza solidez probatoria e inspección

Precios no publicados porque dependen del plan y del número de empleados. Consultar en cada web oficial.

Por qué Tempika puede ser una alternativa cuando el precio importa

Tempika es un SaaS español de control horario centrado en el registro de jornada con prueba probatoria (cadena de hash append-only verificable), modo Inspección, cero biometría y datos en el EEE. Al estar más focalizado que una suite de RR. HH. completa, puede ofrecer una estructura de coste más ajustada para la pyme que no necesita los módulos de selección, formación o evaluación del desempeño.

Lo que Tempika no hace: no sustituye un software de nómina (exporta a gestoría/nómina), no ofrece módulos de talento o formación, y no está pensado para cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad. Honestidad regulatoria: está preparada para inspección, no "certificada".

Comprueba la cadena de integridad en /prueba-verificable.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Bizneo HR al mes? Bizneo HR no publica precios fijos en su web a junio de 2026. Su precio se negocia por empleado activo y mes, en función del plan y los módulos seleccionados. Solicita una demo en bizneo.com para obtener una propuesta personalizada.

¿Existe un plan gratuito de Bizneo HR? No hay constancia de un plan gratuito de Bizneo HR en la web oficial a junio de 2026. Algunas plataformas de RR. HH. ofrecen periodos de prueba; confirma las condiciones directamente con Bizneo.

¿Bizneo HR cobra por empleado o por empresa? El modelo de Bizneo HR, como la mayoría de las suites de RR. HH. SaaS, es por empleado activo y mes. Confirma si cobran también por empleados inactivos o temporales en la demo.

¿Qué incluye el control horario de Bizneo HR? El módulo Bizneo Time Manager incluye registro de jornada, gestión de ausencias, cuadrantes y app móvil. Para los detalles técnicos de integridad del registro, métodos de fichaje admitidos e integración con nómina, consulta la documentación oficial o pregunta en la demo.

¿Hay permanencia en los contratos de Bizneo HR? Este dato no está publicado en la web de Bizneo HR a junio de 2026. Es una pregunta clave que debes hacer en la negociación comercial.

¿Qué pasa si contrato solo el módulo de control horario? Bizneo HR permite contratar módulos de forma independiente según su propuesta comercial. Confirma si el módulo de Time Manager está disponible de forma standalone y cuál sería su precio en ese caso.

¿Existen alternativas más baratas a Bizneo HR para registro de jornada? Depende de tus necesidades. Si solo necesitas registrar la jornada con prueba probatoria, opciones como Tempika, centradas en ese caso de uso específico, pueden tener una estructura de coste más ajustada. Compara siempre teniendo en cuenta qué módulos vas a usar realmente; el panorama completo, herramienta por herramienta, está en alternativas a Bizneo HR.

En resumen

Bizneo HR es una plataforma seria en el mercado español de RR. HH. Su precio, como el de la mayoría de las suites de su segmento, es a consultar y depende del tamaño de la plantilla y los módulos activados. Si necesitas la suite completa, es una opción consolidada. Si tu prioridad es el registro de jornada con prueba probatoria sólida y un coste ajustado a ese caso de uso, merece la pena explorar alternativas más especializadas.

¿Quieres comparar el coste real de Tempika para tu plantilla? Solicita información y te detallamos la estructura de precios sin compromiso.

Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Datos de terceros tomados de las webs oficiales en la fecha indicada; pueden haber cambiado.