Woffu vs Bizneo: comparativa honesta 2026

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Si estás evaluando Woffu vs Bizneo, lo más probable es que necesites una plataforma de gestión de personas que también cumpla la obligación de registro de jornada que establece el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. Ambas son suites de RR. HH. consolidadas en el mercado español con propuestas amplias y perfiles de cliente similares. La pregunta real no es cuál es mejor en abstracto, sino cuál encaja con las necesidades concretas de tu empresa. En este artículo comparamos las dos opciones con honestidad —sin inventar datos y citando fuentes cuando afirmamos algo— y añadimos una tercera vía para quien prioriza la solidez probatoria del registro por encima de las funciones de suite.

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Resumen rápido (TL;DR)

• Elige Woffu si tu prioridad es la gestión de vacaciones y ausencias con una experiencia de usuario muy cuidada y una app móvil reconocida en el mercado español.
• Elige Bizneo si necesitas una plataforma con énfasis en la gestión del talento —selección de personal, evaluación del desempeño y formación— además del control horario, con una configuración modular flexible.
• Considera Tempika como tercera vía si lo que necesitas es un registro de jornada con máxima solidez probatoria —cadena de hash verificable, modo Inspección de Trabajo, cero biometría y datos en el Espacio Económico Europeo— sin pagar por una suite de RR. HH. que no vayas a usar en su totalidad.
• Ninguna de las tres es la más adecuada si necesitas nóminas nativas dentro de la misma herramienta o rotaciones hospitalarias de máxima complejidad: para esos casos existen soluciones más especializadas.

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Tabla comparativa honesta

Datos consultados en las webs oficiales de Woffu (woffu.com) y Bizneo (bizneo.com), consultadas en junio de 2026. Las celdas marcadas como «No publicado» corresponden a datos que el proveedor no difunde públicamente en el momento de la consulta; contacta directamente con ellos para verificar. Los precios de Woffu y Bizneo dependen del plan y del número de empleados; solicita presupuesto personalizado en cada proveedor.

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Cuándo elegir Woffu

Woffu es una plataforma española de gestión del tiempo especialmente reconocida por su módulo de vacaciones y ausencias: el flujo de solicitud, aprobación y visualización del calendario de equipo es la parte del producto que mejor tiene resuelta. Su propuesta está pensada para empresas que quieren digitalizar la gestión de personas con una experiencia de usuario limpia.

Encaja bien cuando:

• El departamento de RR. HH. quiere agilizar la solicitud y aprobación de vacaciones con una app móvil bien valorada.
• La empresa busca unificar el control de presencia, la gestión de ausencias y el seguimiento de turnos en un único entorno sin complejidad excesiva.
• Se valora una interfaz sencilla para el empleado y una curva de aprendizaje baja para el administrador.

Woffu no publica un rango oficial de tamaño de empresa objetivo; para obtener la tarifa vigente y conocer el perfil de cliente recomendado, es necesario solicitar presupuesto directamente en su web oficial. Si dudas entre Woffu y una herramienta orientada a equipos en movilidad, también hemos comparado Woffu vs TramitApp.

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Cuándo elegir Bizneo

Bizneo es una suite de RR. HH. española con un énfasis particular en la gestión del talento: su ATS (Applicant Tracking System) y sus herramientas de evaluación del desempeño y formación suelen destacarse como diferenciadores en comparativas del sector.

Encaja bien cuando:

• El departamento de RR. HH. gestiona procesos de selección con flujos de candidatos y entrevistas, y quiere tenerlos integrados con el control horario en la misma herramienta.
• La empresa necesita un sistema de evaluación del desempeño y planes de formación interna además del registro de jornada.
• Se valora la posibilidad de activar módulos de forma independiente según las necesidades en cada fase de crecimiento de la organización.

Según la web oficial de Bizneo, consultada en junio de 2026, el modelo de precios es por empleado activo al mes y varía según los módulos contratados; contacta con su equipo comercial para un presupuesto ajustado a tu casuística.

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Cuándo elegir Tempika (la tercera vía)

Tempika es un SaaS español de control horario y registro de jornada diseñado para empresas que necesitan que el registro sea, ante todo, verificable y auditable ante la Inspección de Trabajo.

Los diferenciadores reales de Tempika

Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada fichaje genera una huella criptográfica encadenada con el anterior. Si alguien intentara modificar un registro retroactivamente, la cadena se rompe y es detectable de inmediato. Esto convierte el registro en una prueba probatoria robusta, no en un simple Excel editable.

Modo Inspección. Una vista diseñada para entregar el histórico de fichajes a la Inspección de Trabajo en segundos: empleado, fecha, hora de entrada, hora de salida, total de horas, sin posibilidad de modificación posterior. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta qué revisa la Inspección; el modo Inspección de Tempika responde exactamente a esa lista.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huella dactilar, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado criterios claros sobre el tratamiento de datos biométricos como categoría especial bajo el artículo 9 del RGPD; Tempika elimina esa categoría de datos por diseño, sin necesidad de una Evaluación de Impacto específica para biometría.

Datos en el EEE y RLS fail-closed. El alojamiento cumple los requisitos de transferencia internacional del RGPD sin cláusulas adicionales. El aislamiento entre empresas se garantiza mediante Row Level Security a nivel de base de datos con enfoque fail-closed: si hay un error, el acceso se deniega, nunca se concede.

Precio accesible para PYME. Desde 0,99 €/empleado/mes y plan gratuito hasta 3 empleados. Consulta los precios vigentes en tempika.com o nuestro apartado de cumplimiento normativo.

Honestidad regulatoria. Tempika se describe como preparada para inspección, no «certificada». No existe en España ninguna certificación oficial de software de fichaje que otorgue el Ministerio de Trabajo; afirmar lo contrario sería engañoso. En lugar de un sello de tiempo cualificado externo, Tempika está desarrollando su sello electrónico de entidad propio para sellar la raíz de la cadena de hash (actualmente en desarrollo).

Cuándo Tempika no encaja

• Si necesitas un ATS o módulo de selección integrado con el fichaje en la misma plataforma.
• Si buscas evaluación del desempeño o formación interna incorporadas al control de presencia.
• Si tu empresa requiere nómina nativa sin pasar por una gestoría externa.

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El marco legal que condiciona tu elección

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el Real Decreto-ley 8/2019, obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de trabajo de cada empleado y a conservar esos registros durante cuatro años, poniéndolos a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección cuando se requieran. No llevar el registro o llevarlo de forma deficiente es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con sanciones de hasta 7.500 €.

La norma no concreta el formato técnico del registro. La diferencia real está en qué ocurre cuando la Inspección solicita el histórico: un sistema donde los registros pueden modificarse retroactivamente sin rastro es mucho más vulnerable que uno con cadena de integridad verificable. Sea cual sea la herramienta que elijas —Woffu, Bizneo, Tempika u otra—, verifica siempre cómo garantiza la inalterabilidad de los registros y cómo facilita la entrega a la Inspección.

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Preguntas frecuentes

¿Cuál es mejor, Woffu o Bizneo? Depende de la prioridad. Si el núcleo de la decisión es la gestión de vacaciones y ausencias con una UX muy cuidada, Woffu es una opción muy valorada en ese segmento. Si se necesita gestión del talento —selección, evaluación del desempeño, formación— integrada con el control horario, Bizneo suele tener ese módulo más desarrollado.

¿Woffu y Bizneo cumplen el RDL 8/2019? Ambas son plataformas establecidas en el mercado español orientadas a cumplir la normativa vigente. Para confirmar los detalles técnicos —inalterabilidad, conservación cuatro años, acceso para la Inspección—, consulta directamente con cada proveedor, porque la documentación pública no siempre especifica la arquitectura del registro de jornada.

¿Se puede migrar el histórico de fichajes si cambio de plataforma? En general sí: tanto Woffu como Bizneo permiten exportar registros en formatos estándar (CSV, Excel). Si el destino es Tempika, escríbenos y te orientamos en la importación del histórico paso a paso.

¿Por qué Tempika no aparece en las comparativas habituales de suites de RR. HH.? Porque Tempika no es una suite de RR. HH. Es un SaaS focalizado en el registro de jornada y el control de presencia con máxima solidez probatoria. Cuando la comparativa es «¿qué suite tiene más módulos de RR. HH.?», Tempika no compite en ese eje. Cuando la pregunta es «¿qué herramienta demuestra mejor ante la Inspección que los registros no han sido manipulados?», Tempika está diseñada exactamente para eso.

¿Qué datos biométricos recogen Woffu y Bizneo? No hemos encontrado documentación pública suficiente en ninguna de las dos webs para responder con rigor. Consulta directamente con cada proveedor si el tratamiento de datos biométricos es relevante para tu política de privacidad o necesitas valorar el impacto bajo el artículo 9 del RGPD.

¿La comparativa de Tempika con Woffu y Bizneo es publicidad lícita? Este artículo se redacta conforme al artículo 10 de la Ley de Competencia Desleal y a la Directiva 2006/114/CE sobre publicidad comparativa. Los datos sobre terceros proceden de sus webs oficiales o están marcados como «No publicado». No se realizan afirmaciones falsas ni denigratorias sobre los competidores.

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En resumen

Woffu vs Bizneo no es una elección entre una herramienta buena y una mala: es una elección entre dos suites de RR. HH. con enfoques distintos. Woffu destaca por la gestión de vacaciones, la experiencia del empleado y una UX reconocida; Bizneo, por sus módulos de gestión del talento y su flexibilidad de configuración por módulos. Ambas cubren el registro de jornada como parte de una propuesta más amplia. Si en tu lista también hay suites internacionales con presencia en España, la comparativa Personio vs HiBob las analiza con el mismo criterio.

Si tu empresa es una PYME que necesita cumplir el RDL 8/2019 con la máxima solidez probatoria —sin pagar por funciones de suite que no vas a utilizar— y quieres poder demostrar ante cualquier inspección que los registros son íntegros y no han sido manipulados, Tempika es la tercera vía que merece estar en tu proceso de evaluación.

¿Quieres comprobar cómo funciona la cadena de verificación antes de decidir? Solicita una demostración de Tempika y analiza el modo Inspección con tus propios datos de prueba. Sin compromiso y sin necesidad de instalar nada.

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Artículo elaborado por el Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre Woffu y Bizneo se han tomado de sus webs oficiales (woffu.com, bizneo.com) consultadas en junio de 2026; pueden haber cambiado.

Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para cuestiones laborales específicas, consulta con un asesor de Recursos Humanos o un abogado laboralista.