Woffu vs Sesame HR: comparativa honesta (+ alternativa)

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Si en este momento tienes Woffu vs Sesame HR en tu lista de candidatos para el control horario de tu empresa, estás evaluando dos de las herramientas más conocidas del mercado español de gestión del tiempo y los recursos humanos. Es una comparativa legítima y frecuente: las dos son plataformas con años de recorrido en España, las dos cubren el registro de jornada exigido por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo y el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, y las dos tienen presencia consolidada entre pymes y empresas medianas.

Este artículo no va a decirte que una es mejor que la otra en términos absolutos, porque depende mucho de lo que necesitas de verdad. Lo que sí vamos a hacer es comparar con honestidad: señalar qué sabemos y qué no sabemos de cada herramienta, y añadir una tercera opción —Tempika— para quien tenga la prueba probatoria ante la Inspección de Trabajo como prioridad. Tempika no sustituye a ninguna de las dos en funcionalidad RRHH global; entra en la conversación únicamente cuando el eje central es la integridad verificable del registro de jornada.

Donde no tenemos el dato oficial de Woffu o de Sesame HR, lo decimos explícitamente. No inventamos.

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Resumen rápido (TL;DR)

• Elige Woffu si buscas una suite de gestión del tiempo con buena integración de ausencias, vacaciones y control horario, y valoras una herramienta con varios años de madurez en el mercado español.
• Elige Sesame HR si además del fichaje necesitas un portal del empleado relativamente completo, módulos de gestión del talento y una interfaz orientada al autoservicio del empleado.
• Plantéate una tercera opción si llevas semanas comparando suites de RRHH y al final de la lista solo necesitas fichar bien, cumplir el RDL 8/2019 y presentar el registro ante una eventual inspección sin fricciones.
• Tempika puede encajarte si tu prioridad es la integridad verificable del registro (prueba probatoria con cadena de hash), el modo Inspección, cero biometría por diseño y datos alojados en el Espacio Económico Europeo.
• Tempika no es para ti si necesitas nómina nativa integrada en la misma herramienta, gestionas cuadrantes hospitalarios de alta complejidad, o necesitas una suite de RRHH completa con reclutamiento, evaluación de desempeño y onboarding.

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Tabla comparativa honesta

Tabla elaborada con información de las webs oficiales de cada proveedor a fecha de junio de 2026. Los campos marcados como "No publicado" deben verificarse en las webs de Woffu (woffu.com) y Sesame HR (sesamehr.es) antes de decidir o citar este artículo. Los precios no se incluyen porque varían según plan, número de empleados y condiciones negociadas; solicita una propuesta concreta a cada proveedor.

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Cuándo elegir cada uno

Cuándo Woffu encaja mejor

Woffu tiene una propuesta muy clara: gestión integral del tiempo. No es solo un reloj de fichar; el núcleo del producto es la planificación de la presencia —quién trabaja, cuándo y desde dónde— y eso incluye ausencias, vacaciones, permisos y turnos en un mismo sitio. Para una empresa que tiene plantilla distribuida, gestión de vacaciones compleja o necesidad de cuadrar ausencias con la planificación de turnos, Woffu puede ser una opción natural.

Su recorrido en el mercado español le da un punto a favor en términos de integraciones con herramientas ya instaladas en muchas empresas. Si en tu empresa ya hay procesos construidos sobre Woffu y el equipo lo conoce, puede no haber motivo urgente para cambiar a no ser que tengas una necesidad específica que no cubra.

Cuándo Sesame HR encaja mejor

Sesame HR apuesta por una propuesta más amplia dentro de la gestión de personas: además del control horario y la gestión de ausencias, incorpora módulos de portal del empleado, comunicación interna, evaluaciones de desempeño y gestión documental. Es una opción que encaja bien cuando la empresa quiere ir consolidando varias herramientas de RRHH en una sola plataforma, con empleados que gestionan buena parte de sus solicitudes en autoservicio.

Si en tu contexto el departamento de RRHH es pequeño y necesitas que los propios empleados gestionen sus vacaciones, documentos y comunicaciones desde una sola app, Sesame HR tiene sentido. También si el precio escalonado por módulos encaja con el crecimiento previsto de tu equipo.

Cuándo plantearse Tempika

Tempika entra en la conversación en un escenario específico: cuando el registro de jornada es el objetivo principal y la prioridad es la integridad verificable del registro ante una eventual Inspección de Trabajo o ante un conflicto laboral. No es una suite de RRHH; es una herramienta especializada en el fichaje y en la trazabilidad del registro.

Si al revisar la lista de funciones de Woffu o Sesame HR te das cuenta de que realmente solo necesitas el módulo de control horario y el gestor básico de ausencias, Tempika puede cubrir esa necesidad con menos superficie de producto y más énfasis en la solidez probatoria.

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Por qué Tempika (y cuándo no)

Los diferenciadores verificables

1. Cadena de hash append-only (verifyChain)

Cada fichaje se añade a un registro append-only encadenado criptográficamente. La función verifyChain permite comprobar matemáticamente, en cualquier momento, que la cadena no ha sido alterada desde que se creó. Esto es lo que Tempika llama "prueba probatoria": no es una certificación oficial ni un sello de tercero, es un mecanismo técnico de integridad que permite demostrar que los registros son los originales. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS valora que el registro sea fiable y que el empleador pueda acreditar que no ha sido manipulado; esta arquitectura es una forma concreta de responder a esa expectativa.

2. Modo Inspección

Vista específica diseñada para presentar el registro de jornada a la Inspección de Trabajo en el formato que requiere el CT 101/2019. Reduce el tiempo de preparación ante una visita de la ITSS y minimiza el riesgo de presentar datos en un formato que genere dudas sobre su integridad.

3. Cero biometría por diseño

Ningún módulo de Tempika recoge ni procesa huella dactilar, reconocimiento facial ni ningún otro identificador biométrico. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha señalado reiteradamente que el tratamiento de datos biométricos para el control de acceso o presencia requiere base jurídica explícita del artículo 9 del RGPD, y que la biometría en el trabajo solo es admisible cuando no existen alternativas menos intrusivas. Al no usar biometría en absoluto, Tempika elimina esta fuente de riesgo regulatorio por diseño, no mediante configuración.

4. Multi-tenant con RLS fail-closed

El aislamiento de datos entre clientes se implementa a nivel de base de datos mediante Row Level Security con política de denegación por defecto: si la política no resuelve correctamente, la consulta devuelve cero filas en lugar de datos de otro cliente. Es la arquitectura más conservadora posible para el multi-tenant.

5. Datos en el EEE

La infraestructura de Tempika está alojada dentro del Espacio Económico Europeo, lo que simplifica el cumplimiento del RGPD en lo que respecta a transferencias internacionales de datos.

6. Honestidad regulatoria

Tempika se presenta como "preparado para inspección", no como "certificado". Esa distinción es relevante: el producto ha sido diseñado para facilitar el cumplimiento del RDL 8/2019 y del CT 101/2019, pero no otorga ninguna certificación de terceros ni garantiza la ausencia de sanciones. La responsabilidad del cumplimiento sigue siendo de la empresa.

Cuándo Tempika no encaja

• Si necesitas nómina nativa calculada y generada dentro de la misma herramienta: Tempika no la tiene. Exporta los datos para que los procese tu gestoría o tu software de nómina.
• Si gestionas cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad con múltiples categorías profesionales, turnos de guardia, libranzas cruzadas y convenios colectivos muy específicos del sector sanitario: Tempika no está especializado en ese escenario.
• Si necesitas una suite de RRHH completa con reclutamiento, evaluación de desempeño, onboarding y gestión documental avanzada: en ese caso, tanto Woffu como Sesame HR son mejores opciones para ese perfil de necesidad.

Para esas necesidades, revisa si tu empresa encaja en Tempika antes de solicitar demo.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Woffu?

Woffu utiliza un modelo de precio por empleado y mes, con planes escalonados según funcionalidades. El precio exacto no está publicado de forma estandarizada y varía según el número de empleados y las condiciones negociadas. Consulta la web oficial de Woffu o solicita una propuesta directa para obtener el precio para tu empresa; el desglose de su modelo de cobro está en Woffu: precios.

¿Cuánto cuesta Sesame HR?

Sesame HR también opera con un modelo por empleado y mes, con planes que varían según los módulos contratados. El precio de portada puede diferir del coste real si añades módulos de RRHH adicionales. Consulta la web oficial de Sesame HR o solicita una demostración con tu caso concreto; qué incluye cada nivel está desglosado en Sesame HR: precios.

¿Woffu cumple el RDL 8/2019?

Woffu permite registrar la jornada laboral y cumple en ese sentido con la obligación de registro establecida por el Real Decreto-ley 8/2019. Para verificar exactamente qué elementos del CT 101/2019 están cubiertos —en particular la fiabilidad, la accesibilidad del registro y su formato para la ITSS— conviene pedirlo explícitamente en una demo o en el contrato de servicio.

¿Sesame HR cumple el RDL 8/2019?

De la misma forma, Sesame HR incluye el registro de jornada como parte de su plataforma y cubre la obligación básica del RDL 8/2019. Antes de firmar, verifica en la demo cómo genera el export para una posible inspección y qué nivel de detalle incluye (hora de inicio, hora de fin, pausas, correcciones).

¿Usan Woffu o Sesame HR biometría?

No hemos podido confirmar el detalle de los métodos de autenticación biométrica de ninguna de las dos plataformas con datos oficiales verificables a fecha de este artículo. Si la biometría es un punto sensible para tu empresa —por el art. 9 del RGPD y el criterio restrictivo de la AEPD— consulta directamente a cada proveedor si ofrecen o activan opciones biométricas, y en qué condiciones.

¿Hay una alternativa española sin biometría para fichar?

Sí. Tempika es una herramienta española de control horario que, por diseño, no incluye ningún módulo biométrico. El fichaje se realiza por app, web, NFC o QR, sin recoger huella dactilar ni reconocimiento facial. Esto elimina la necesidad de una Evaluación de Impacto sobre la Protección de Datos (EIPD) específica para biometría, que la AEPD considera generalmente obligatoria cuando se usan datos del art. 9 RGPD para controlar la presencia.

¿Qué es la prueba probatoria en el registro de jornada y por qué importa?

La "prueba probatoria" es la capacidad de demostrar ante la Inspección de Trabajo, ante un tribunal laboral o ante el propio trabajador que el registro de jornada es íntegro y no ha sido alterado a posteriori. El CT 101/2019 de la ITSS señala que el registro debe ser fiable y que el empleador debe poder acreditarlo. Cómo se construye esa acreditación técnicamente está explicado en la prueba criptográfica del registro de jornada.

En la mayoría de las herramientas de mercado, el registro se almacena en una base de datos que el administrador puede modificar. Eso no es un fraude en sí mismo —la corrección de errores es legítima—, pero si se impugna el registro en un litigio, puede ser difícil demostrar que los datos son los originales. La cadena de hash de Tempika resuelve esto de forma determinista: cualquier alteración posterior rompe la cadena y es detectable matemáticamente, sin necesidad de confiar en la palabra del proveedor.

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En resumen

Woffu y Sesame HR son dos buenas opciones para la pyme española que necesita control horario con gestión de ausencias integrada. Woffu tiene un enfoque más centrado en la planificación del tiempo; Sesame HR incluye una capa más amplia de RRHH. Ninguna de las dos es objetivamente superior: la elección depende de tu encaje real.

Si tras comparar las dos te das cuenta de que lo que necesitas es principalmente fichar con integridad verificable y estar preparado para una inspección, existe una tercera opción. Tempika no compite con las suites en funcionalidad global de RRHH, pero sí en la solidez del registro de jornada como documento probatorio.

¿Quieres saber si Tempika encaja con tu empresa antes de pedir una demo? Comprueba si tu empresa encaja en Tempika →

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Este contenido es informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico-laboral. Para dudas sobre el cumplimiento del RDL 8/2019 en tu empresa, consulta con un asesor laboral o con la Inspección de Trabajo.