Factorial vs Woffu: comparativa honesta 2026

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Quien teclea Factorial vs Woffu suele tener ya claro que quiere una herramienta española de gestión de personas y se pregunta si pagar por una suite que llega hasta finanzas e IT o por una plataforma centrada en el tiempo de trabajo, que crece hacia el talento si hace falta. Esta página contrasta lo que ambas muestran en sus webs oficiales el 30 de octubre de 2026 (planes, importes visibles, métodos de fichaje y módulos opcionales) y añade las condiciones públicas de Tempika como tercera referencia.

Resumen rápido

Factorial muestra «desde 2,9 € al mes por persona», un núcleo común (documentos, firma electrónica, directorio, informes) y módulos de tiempo, talento, finanzas e IT. Declara más de 17.000 empresas.
Woffu muestra tres planes: Lite desde 1,5 € por usuario y mes hasta 10 empleados, y Pro y Enterprise a medida. Declara más de 4.500 empresas y 400.000 usuarios.
Tempika cobra 0,99 € por persona y mes (sin IVA) desde 4 personas y es gratis de 1 a 3, sin planes por tramos.
Las tres permiten registrar la jornada. Factorial la trata como un módulo; Woffu, como su producto principal; Tempika, como el núcleo del que parte el resto.

Lo que dicen sus páginas de precios

Aspecto	Factorial	Woffu	Tempika
Importe visible	«Desde 2,9 € al mes por persona»	Lite «desde 1,5 € por usuario/mes»	0 € (1-3 personas); 0,99 €/persona/mes desde 4
Para quién es el importe	Presupuesto a medida	Autónomos y microempresas hasta 10 empleados	Cualquier tamaño hasta 200 personas; más, a medida
Planes	Un núcleo («Core») y módulos a elegir	Lite, Pro y Enterprise; módulos opcionales	Un plan de pago con todas las funciones
Facturación	No detallada en la tarjeta	Lite mensual o anual; Pro y Enterprise, anual	Mensual, o anual con 10 de 12 meses
Fichaje	Control horario con aprobación y geolocalización	App móvil u ordenador; 10 métodos de registro en su portada	App, QR, PIN, NFC con el móvil, kiosko (hardware aparte)
Turnos	Turnos automáticos y avisos de conflicto	Módulo opcional «Gestión completa de turnos»	Generador de cuadrantes (parcial: sin intercambio entre compañeros)
Firma electrónica	Firma electrónica legal en el núcleo	Módulo opcional	Firma electrónica avanzada en el expediente digital
Nómina	Cálculo de nómina con asesoría digital	Integración con programas de nómina (A3, Sage, SAP, Meta4, Neikom)	Nómina de apoyo; exportación a programas de nómina y envío a la gestoría
Fichaje biométrico	No figura en la página de precios	Integración con dispositivos biométricos en Enterprise	No tiene

Fuentes consultadas el 30 de octubre de 2026: factorialhr.es/plan-de-precios, factorialhr.es, woffu.com/precios, woffu.com y tempika.com/precios.

Factorial: una suite con núcleo común

El rasgo que más distingue la propuesta de Factorial es que todos sus planes incluyen un núcleo, «Factorial Core»: gestión de documentos, firma electrónica legal, directorio de empleados, informes personalizados, organigrama, comunicados y plantillas de onboarding y offboarding. Sobre él se contratan los módulos: en tiempo, ausencias y vacaciones, control horario (con aprobación del registro, compensación de horas extra y geolocalización) y turnos; en talento, desempeño 360, reclutamiento con publicación en varios portales, formaciones con documentos de Fundae y encuestas de clima con eNPS; en finanzas, gastos, nómina, proyectos y compras; y en IT, gestión de SaaS e inventario.

La web no da una tarifa por módulo; invita a pedir presupuesto personalizado. Si buscas unificar RR. HH., finanzas y tecnología en un proveedor, ese es su territorio. Sobre el detalle de su tarifa tienes Factorial: precios, y la comparación con otra suite en Personio vs Factorial.

Woffu: el tiempo de trabajo como producto

Woffu organiza su oferta en dos pestañas, «Gestión del tiempo» y «Gestión del tiempo + talento». El plan Lite incluye fichajes por app o navegador, vacaciones y ausencias por horas o días, categorización automática de horas extra, restricciones de fichaje por dirección IP y geolocalización, y plantillas básicas de informes. Pro añade calendarios, centros, horarios y convenios ilimitados, informes avanzados, acciones masivas y roles personalizados. Enterprise suma división de documentos con IA, integración por API y con ERP, integración con dispositivos de fichaje biométricos y marca personalizada. Aparte hay módulos opcionales: turnos, sistemas de fichaje por WhatsApp, Slack y Teams, y firma digital.

En su portada, Woffu dice llevar desde 2015 y declara una satisfacción de 4,8/5 y de un 94 % de adopción en la primera semana. Menciona integraciones con A3, SAP, Sage, Meta4 y Neikom. Habla de 10 métodos de registro, que la portada no enumera uno a uno (cita app, web, WhatsApp, Slack y dispositivos físicos): pregunta cuáles incluye cada plan. El detalle de su tarifa está en Woffu: precios.

Tempika: tarifa única y suite incluida

Tempika empieza por el fichaje y, en todos sus planes, incluye selección de personal, desempeño y objetivos OKR, encuestas de clima, expediente digital con firma electrónica avanzada, nómina de apoyo, exportación a programas de nómina y envío automático a la gestoría. El cuadrante se genera con reglas de descanso, y los turnos abiertos pueden ser reclamados por quien quiera. La importación masiva admite la plantilla en CSV y el histórico de fichajes de hasta cuatro años.

No tiene fichaje biométrico, ni turnos propuestos por IA, ni nómina oficial; el intercambio de turnos entre compañeros no está disponible y la geocerca por centro está disponible (lo que no tiene son balizas Bluetooth). Si necesitas compras y proyectos, o gestión de licencias SaaS y dispositivos, no es el producto; sí incluye gastos y dietas (sin lectura automática del ticket), remesa SEPA y registro del material entregado.

Cómo decidir según tu situación

Quieres una sola herramienta para RR. HH. y finanzas. Factorial; lleva gastos, compras y nómina en el mismo catálogo.

Tu principal dolor es el tiempo: convenios, centros, horarios y ausencias. Woffu centra ahí su propuesta, con el escalón Pro para empresas con muchos calendarios.

Eres una microempresa de hasta diez personas. Woffu Lite arranca en 1,5 € por usuario; para tres personas o menos, Tempika es gratis. Con diez personas, 10 × 0,99 € son 9,90 € al mes en Tempika. Con la cifra de arranque de Woffu Lite, la misma plantilla saldría como mínimo a 15 € al mes (10 × 1,5 €); es una cuenta orientativa y manda el presupuesto de cada proveedor.

Necesitas integrar relojes biométricos. Woffu lo cita en Enterprise. Tempika no.

Te preocupa el registro retributivo. La diferencia entre el registro y la transparencia retributiva está explicada en esta guía. Tempika incluye herramientas de igualdad y transparencia retributiva en todos los planes; confirma qué ofrecen Factorial y Woffu en tu plan.

Cómo empiezas con cada una

Factorial. Sus preguntas frecuentes de precios dedican varias entradas al periodo de prueba (cómo funciona, si pide tarjeta y qué ocurre al acabar); el botón principal es «Pedir una demo» y el acceso comercial pasa por solicitar un presupuesto personalizado. Publica un teléfono de contacto en España y un centro de ayuda.

Woffu. Ofrece «Probar gratis» y «Solicita una demo». Dice acompañar en la implantación con un equipo humano y configurar convenios y turnos rotativos según el sector (retail, logística, industria, hostelería).

Tempika. El alta es autoservicio y sin tarjeta: 14 días del plan de pago, o directamente el plan Gratis hasta tres personas. El soporte por tickets en español entra con el plan de pago; en el Gratis hay guía de primeros pasos y preguntas frecuentes.

Una forma práctica de decidir es cargar el mismo caso en las dos primeras: un centro, dos convenios, un trabajador con jornada parcial y un fichaje corregido. Pide que lo monten en la demo y compara el resultado: si el proveedor tarda o necesita presupuestar primero, ya sabes cuánto acompañamiento cabe esperar.

Lo que ninguna de las tres resuelve por ti

El software facilita llevar el registro, pero no sustituye una política interna de fichajes: quién corrige, en qué plazo y con qué justificante. Tampoco decide qué cuenta como tiempo de trabajo en tu convenio ni cuándo una pausa se computa. Definir eso antes de configurar cualquier herramienta ahorra correcciones masivas después. Las tres admiten configurar reglas; la diferencia está en cuánto trabajo te llevará hacerlo y quién te ayuda a hacerlo.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es más barata, Factorial o Woffu? Con los importes visibles, Woffu Lite (desde 1,5 €) está por debajo de «desde 2,9 €» de Factorial, pero Lite está limitado a 10 empleados. Para plantillas mayores, las dos piden presupuesto.

¿Qué pasa si crezco por encima de 10 empleados? Según la tarjeta de Woffu, Lite es para hasta 10; a partir de ahí se pasa a Pro, de precio a medida.

¿Puedo cambiar de herramienta sin perder los fichajes? La ley exige conservar el registro cuatro años (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Pide a tu proveedor actual un volcado completo. Las páginas comerciales de Factorial y Woffu no detallan sus formatos de exportación; confírmalos por escrito antes de la baja. En Tempika puedes importar el histórico de hasta cuatro años.

¿Dónde pruebo Tempika? Con 14 días de prueba del plan de pago o con el plan Gratis hasta tres personas, en precios; y el registro encadenado y el modo Inspección, con datos de ejemplo, en la prueba verificable.

Artículo elaborado por el Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 30 de octubre de 2026. Los datos sobre Factorial y Woffu proceden de factorialhr.es y woffu.com, consultadas el 30 de octubre de 2026; pueden haber cambiado.