Factorial vs Woffu: comparativa honesta 2026

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Si estás evaluando Factorial vs Woffu, lo más probable es que necesites cubrir el control de presencia y simplificar la gestión de personas. Ambas son referentes del mercado español con enfoques distintos: Factorial apuesta por una suite de RR. HH. completa, mientras que Woffu pone el foco en la planificación de turnos y la gestión del tiempo. La pregunta no es cuál es mejor en abstracto, sino cuál encaja con tu empresa —y cuándo ninguna de las dos es la respuesta más adecuada.

En este artículo comparamos las dos opciones con honestidad —sin inventar datos y citando fuentes— y añadimos una tercera vía para quienes priorizan la solidez probatoria del registro de jornada.

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Resumen rápido (TL;DR)

• Elige Factorial si buscas una suite de RR. HH. amplia que centralice fichaje, nóminas, evaluación del desempeño, onboarding y selección en una sola herramienta.
• Elige Woffu si tu prioridad es la gestión eficiente de turnos, ausencias y planificación del tiempo, con una curva de aprendizaje más reducida que las suites generalistas.
• Considera Tempika como tercera vía si tu prioridad es la solidez probatoria del registro de jornada —cadena de hash verificable, modo Inspección de Trabajo, cero biometría y datos en el Espacio Económico Europeo— y no necesitas una suite de RR. HH. completa dentro de la misma herramienta.
• Ninguna de las tres es la elección más adecuada si necesitas terminales físicos con lector de huella o tarjeta RFID propios, o una solución integrada con ERP de fabricación o distribución a gran escala.

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Tabla comparativa honesta

Fuentes: webs oficiales de Factorial (factorialhr.es) y Woffu (woffu.com), junio de 2026. «No publicado» = dato no difundido públicamente en esa fecha; contacta con el proveedor para verificar. Precios de Factorial y Woffu según plan y número de empleados; solicita presupuesto personalizado.

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Cuándo elegir Factorial

Factorial es una de las plataformas de gestión de personas más consolidadas del mercado español. Su propuesta está orientada a empresas que quieren centralizar la gestión de personas en un único entorno: control horario, nóminas, vacaciones, onboarding, firma digital y evaluación del desempeño.

Encaja especialmente bien cuando:

• La empresa busca una solución «todo en uno» de RR. HH. y quiere reducir el número de herramientas independientes.
• El departamento de Recursos Humanos necesita gestionar el ciclo completo del empleado desde la selección hasta la baja.
• Se valoran integraciones nativas con software de nóminas y ERP del ecosistema español.

La plataforma ofrece distintos planes según las funcionalidades contratadas; para la tarifa vigente es necesario solicitar presupuesto directamente. Consulta también nuestro artículo sobre precios de Factorial con la información publicada a junio de 2026. Y si tu duda está entre dos suites generalistas, la comparativa Personio vs Factorial contrasta ambas plataformas europeas.

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Cuándo elegir Woffu

Woffu es una plataforma española con un enfoque más acotado: destaca por la gestión del tiempo, los turnos y las ausencias con una curva de aprendizaje más reducida que las suites generalistas.

Encaja bien cuando:

• La empresa necesita planificar turnos rotativos y gestionar ausencias con fluidez, sin necesidad de un módulo de nóminas integrado.
• Se busca configuración inicial rápida y una interfaz asequible para equipos operativos sin formación técnica.
• El control de presencia es el núcleo de la necesidad y la gestión del talento puede resolverse con otras herramientas.

El modelo de precios se basa en el número de empleados; para la tarifa actualizada, contacta con su equipo comercial. Más detalles en nuestro análisis sobre precios de Woffu.

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Cuándo elegir Tempika (la tercera vía)

Tempika es un SaaS español de control horario y registro de jornada diseñado para empresas que necesitan que el registro sea, ante todo, verificable y auditable ante la Inspección de Trabajo.

Los diferenciadores reales de Tempika

Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada registro genera una huella criptográfica encadenada con el anterior. Si alguien intentara modificar un dato retroactivamente, la cadena se rompe y es detectable de inmediato —lo que convierte el registro en prueba probatoria robusta, no en un Excel editable. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS especifica qué revisa la Inspección cuando acude a una empresa; el modo Inspección de Tempika responde exactamente a esa lista.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huella dactilar ni reconocimiento facial. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) señala que los datos biométricos son categoría especial del artículo 9 del RGPD, lo que obliga a las empresas que los usan a realizar una Evaluación de Impacto específica. Tempika evita esa categoría de datos por diseño.

Datos en el EEE y RLS fail-closed. Servidores dentro del Espacio Económico Europeo, sin transferencias internacionales problemáticas. Aislamiento entre empresas mediante Row Level Security a nivel de base de datos con enfoque fail-closed: en caso de error, el acceso se deniega.

Precio accesible para PYME. Desde 0,99 €/empleado/mes y plan gratuito hasta 3 empleados. Consulta los precios vigentes.

Sin «certificado» ni «fecha cierta». Tempika se describe como preparada para inspección, no certificada —porque no existe en España ninguna certificación oficial de software de fichaje. El sellado se realizará mediante firma electrónica con el certificado de Summum Civitas S.L. (en desarrollo); hasta entonces, la integridad del registro se garantiza mediante la propia arquitectura criptográfica de la cadena.

Tempika no encaja si necesitas nómina nativa integrada, módulos de selección o evaluación del desempeño, o terminales físicos con lector de huella o tarjeta RFID propietario.

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El marco legal que condiciona tu elección

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de trabajo de cada empleado y a conservar esos registros durante cuatro años. No llevar el registro o llevarlo de forma deficiente es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con sanciones que pueden alcanzar los 7.500 €.

Lo que la norma no concreta es el formato técnico. Sea cual sea la herramienta que elijas —Factorial, Woffu, Tempika u otra—, comprueba siempre cómo garantiza la inalterabilidad de los registros y cómo facilita la entrega a la Inspección cuando se requiere. Si además vas a gestionar salarios desde la misma plataforma, revisa la diferencia entre registro retributivo y transparencia retributiva antes de decidir.

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Preguntas frecuentes

¿Cuál es mejor, Factorial o Woffu? Depende de la prioridad. Factorial encaja mejor cuando se necesita una suite de RR. HH. completa con nóminas, selección y evaluación del desempeño. Woffu es más adecuado cuando el foco está en la planificación de turnos y la gestión del tiempo con una configuración ágil. Para el registro de jornada puro, con solidez probatoria, Tempika es la tercera opción a evaluar.

¿Factorial y Woffu cumplen el RDL 8/2019? Ambas son plataformas establecidas en el mercado español orientadas a cumplir la normativa vigente. Para confirmar los detalles técnicos —conservación, inalterabilidad, acceso para la Inspección— consulta directamente con cada proveedor, ya que la documentación pública no siempre especifica la arquitectura concreta del registro de jornada.

¿Por qué Tempika no tiene módulo de nóminas como Factorial? Porque son herramientas con objetivos distintos. Factorial construyó una suite de gestión de personas completa. Tempika se construyó con un único objetivo: que el registro de jornada sea verificable e inalterable ante cualquier inspección. Tempika exporta datos a tu gestoría; no la sustituye.

¿Qué riesgo supone usar biometría para el fichaje? Cuando la plataforma recoge huellas dactilares o reconocimiento facial, los datos biométricos son categoría especial del artículo 9 del RGPD y requieren base jurídica reforzada y una Evaluación de Impacto específica. Que Factorial o Woffu usen o no biometría en sus terminales no ha podido confirmarse en su documentación pública de junio de 2026; consulta directamente con cada proveedor.

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En resumen

Factorial vs Woffu no es una elección entre una herramienta buena y una mala: es una elección entre dos propuestas con alcance distinto. Factorial destaca cuando se necesita una suite de RR. HH. completa; Woffu, cuando la planificación de turnos y la gestión del tiempo son el núcleo de la necesidad.

Si tu empresa es una PYME que necesita cumplir el RDL 8/2019 con la máxima solidez probatoria —sin pagar por funciones de suite que no vas a utilizar— y quiere poder demostrar ante cualquier inspección que los registros son íntegros y no han sido manipulados, Tempika es la tercera vía que merece estar en tu proceso de evaluación.

¿Quieres comprobar cómo funciona la cadena de verificación antes de decidir? Solicita una demostración de Tempika y analiza el modo Inspección con tus propios datos de prueba. Sin compromiso y sin necesidad de instalar nada.

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Artículo elaborado por el Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre Factorial y Woffu se han tomado de sus webs oficiales (factorialhr.es, woffu.com) consultadas en junio de 2026; pueden haber cambiado.

Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para cuestiones laborales específicas, consulta con un asesor de Recursos Humanos o un abogado laboralista.