Qué es Woffu y para qué sirve (control horario 2026)

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Qué es Woffu es una de las búsquedas habituales cuando una empresa española empieza a evaluar herramientas de gestión del tiempo y control horario. El nombre aparece con frecuencia en comparativas del segmento y tiene una presencia reconocida en el mercado. Este artículo explica qué es Woffu, qué hace, para qué tipo de empresa encaja mejor y qué aspectos conviene verificar antes de tomar una decisión, con independencia del proveedor que elijas.

Resumen rápido (TL;DR)

Woffu es una plataforma española de gestión del tiempo orientada a la pyme y la empresa mediana, con módulos de control horario, gestión de ausencias, vacaciones y planificación de turnos (según su web oficial, consultada en junio de 2026).
El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena a registrar la jornada diaria y conservar los registros cuatro años. La herramienta que elijas debe garantizar ese estándar mínimo.
Woffu encaja especialmente cuando la empresa necesita gestión de ausencias y vacaciones integrada con el control horario en una sola plataforma.
Tempika encaja si tu prioridad es la solidez probatoria ante la Inspección de Trabajo: cadena de hash verificable (verifyChain), modo Inspección, cero biometría, datos en el Espacio Económico Europeo y plan gratuito hasta 3 empleados.

¿Qué es Woffu?

Woffu es una empresa y plataforma española de gestión del tiempo y control de presencia. Su propuesta de valor central es reunir en un único entorno el registro de jornada, la gestión de ausencias y vacaciones, la planificación de turnos y la comunicación entre empleado y responsable. Según la información publicada en su web oficial (consultada en junio de 2026), el producto se dirige principalmente a pymes y empresas de tamaño mediano que quieren digitalizar la gestión de personas de forma progresiva.

El posicionamiento de Woffu en el mercado español es el de una herramienta de gestión del tiempo con varios años de trayectoria. Para muchos departamentos de Recursos Humanos es uno de los nombres de referencia cuando se evalúa el control horario, lo que facilita la adopción interna cuando quien decide ya conoce la marca.

Conocer qué es Woffu no significa que sea automáticamente la mejor opción para tu empresa. El mercado de software de fichaje ha madurado significativamente desde la entrada en vigor del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y conviene comparar antes de decidir.

Qué obliga la ley (y qué no especifica)

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo introdujo en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores la obligación de registrar diariamente la jornada de cada trabajador, conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de la Inspección de Trabajo cuando se requieran. La obligación afecta a todas las empresas, sin excepción por tamaño ni sector.

Lo que la ley no especifica es el formato técnico: puede ser papel, hoja de cálculo o software. Sin embargo, el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS aclara qué revisa la Inspección en una visita y deja claro que el registro debe ser fidedigno, completo y no manipulado. Ahí es donde la arquitectura técnica del software marca la diferencia entre simplemente tener registros y poder acreditarlos.

El incumplimiento de la obligación de registro constituye una infracción grave tipificada en el artículo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), sancionable con multas de hasta 7.500 € por infracción grave. Si la Inspección aprecia falsedad o manipulación en los registros, la calificación puede escalar a muy grave, con sanciones de hasta 225.018 €.

Puedes ampliar información sobre las obligaciones concretas en nuestro artículo sobre el RDL 8/2019 y el registro de jornada.

Cómo funciona Woffu

Según la información publicada en la web oficial de Woffu (consultada en junio de 2026), la plataforma permite:

Fichaje desde app móvil (iOS y Android) y desde el navegador web.
Gestión de ausencias y vacaciones: solicitudes, aprobaciones y calendario de equipo visible para toda la organización.
Planificación de turnos: asignación y modificación de cuadrantes con visión de disponibilidad del equipo.
Panel de administración web: visualización del registro de cada empleado, gestión de incidencias y generación de informes de presencia.
Integraciones con software de nómina y RRHH: Woffu ofrece conectores con diversas plataformas, aunque conviene verificar en su web cuáles están disponibles en el momento de contratar.

Para conocer los precios actuales, planes y condiciones exactas de Woffu, puedes consultar nuestra guía de precios de Woffu, donde detallamos el modelo de facturación habitual, o acudir directamente a su web oficial, ya que los modelos comerciales se actualizan con frecuencia.

Tabla comparativa honesta: Woffu vs Tempika

Característica	Woffu	Tempika
Registro de jornada (RDL 8/2019)	Sí	Sí
App móvil de fichaje	Sí (propia)	Sí (iOS; Android en preparación)
Gestión de ausencias y vacaciones	Sí (según web oficial)	Sí
Planificación de turnos	Sí (según web oficial)	Sí
Integridad del registro con hash	No publicado	Cadena append-only con `verifyChain`
Modo Inspección de Trabajo	No publicado	Sí — vista inmutable para Inspección
Biometría	No publicado	Cero — política explícita sin biometría
Multi-tenant con RLS fail-closed	No publicado	Sí — datos aislados por empresa
Datos alojados en el EEE	No publicado	Sí — servidores dentro del EEE
Exportación a gestoría y nóminas	Sí (según web oficial)	Sí
Fichaje offline	No publicado	Sí — sincronización al recuperar conexión
Plan gratuito	No publicado	Sí — hasta 3 empleados
Precio de entrada	No publicado (solicitar presupuesto)	Desde 0,99 € / empleado / mes
Soporte en español	Sí	Sí

Los campos «No publicado» corresponden a funciones sobre las que Woffu no ha publicado documentación técnica suficiente a fecha de redacción de este artículo (junio de 2026). Consulta directamente con Woffu para verificar cada punto antes de tomar ninguna decisión. Los precios de Woffu no están publicados de forma accesible en su web oficial con carácter general; solicita presupuesto directamente al proveedor.

Cuándo elegir Woffu

Woffu es una opción coherente en los siguientes escenarios:

Suite de gestión del tiempo completa. Si tu empresa necesita controlar el registro de jornada, gestionar vacaciones y ausencias, y planificar turnos desde una sola plataforma sin integrar varias herramientas, el enfoque de Woffu como plataforma unificada de gestión del tiempo puede encajar bien.

Continuidad con una implantación existente. Si ya tienes Woffu implantado y el flujo de trabajo funciona sin incidencias, el coste de cambio —exportación del histórico, formación del equipo, ajuste de procesos— puede no justificarse a corto plazo.

Reconocimiento interno de la marca. En equipos de Recursos Humanos donde Woffu ya es conocido, la adopción interna suele ser más fluida. Este no es un argumento técnico, pero sí es un factor real en la toma de decisiones.

Cuándo plantearte Tempika en lugar de Woffu

Si tu prioridad es la solidez probatoria del registro de jornada y no únicamente la gestión operativa de la presencia, hay razones concretas para evaluar Tempika:

Prueba probatoria con cadena de hash (verifyChain). Cada fichaje genera una huella criptográfica encadenada con el anterior. Cualquier intento de modificar un registro rompe la cadena y es detectable de forma objetiva. Esto convierte el registro en verificable ante la Inspección de Trabajo, no solo en existente.

Modo Inspección. Una vista específica diseñada para entregar el histórico a la Inspección en segundos: empleado, fecha, hora de entrada, salida y total diario. Sin necesidad de exportar datos ni reordenarlos manualmente antes de la visita.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huellas dactilares, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico en el sentido del artículo 9 del RGPD. Esto elimina la necesidad de realizar una Evaluación de Impacto (EIPD) específica para biometría, que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) exige para cualquier tratamiento masivo de esta categoría de datos.

Precio desde 0,99 € / empleado / mes y plan gratuito hasta 3 empleados. Accesible para micropymes que necesitan cumplir la ley sin asumir costes desproporcionados. Consulta el plan de precios de Tempika para ver las condiciones actuales.

Multi-tenant con RLS fail-closed. Para gestorías y grupos empresariales que administran varias empresas desde un mismo panel, el aislamiento de datos por empresa a nivel de base de datos garantiza que un error de configuración no exponga información de un cliente a otro.

Si quieres comparar ambas herramientas con mayor profundidad, consulta nuestra comparativa directa Woffu vs Tempika.

Preguntas frecuentes

¿Woffu cumple el RDL 8/2019? No tenemos base para afirmar lo contrario. Woffu es un proveedor establecido en el mercado español y su solución está orientada al cumplimiento de la normativa vigente. Para confirmar si su sistema de registro cumple todos los requisitos técnicos que tu empresa necesita —conservación cuatro años, inalterabilidad, acceso ágil para la Inspección—, debes consultarlo directamente con ellos.

¿Cuánto cuesta Woffu? Woffu no publica sus tarifas de forma abierta con carácter general a la fecha de redacción de este artículo (junio de 2026). El modelo habitual es por empleado y mes, con diferentes planes según los módulos contratados. Solicita presupuesto directamente al proveedor. Puedes leer más en nuestra guía de precios de Woffu.

¿Existe algún software de fichaje gratuito que cumpla la ley? Sí. Tempika ofrece un plan gratuito para empresas de hasta 3 empleados. A partir de ahí, el precio es de 0,99 € por empleado al mes. Consulta los detalles en la página de precios.

¿Puedo migrar de Woffu a otro software sin perder el histórico? En general, sí. Los proveedores de control horario suelen ofrecer exportación del histórico en formato CSV o Excel. El proceso concreto depende del proveedor de destino. Si estás evaluando Tempika, escríbenos y te orientamos en el proceso de migración.

¿Qué es el «modo Inspección» de Tempika? Es una vista específica del panel de administración que genera el histórico de fichajes en el formato que la Inspección de Trabajo necesita ver: empleado, fecha, horas de entrada y salida, total diario. Se activa en segundos y el registro es inmutable una vez generado. Si quieres verlo en funcionamiento, solicita una demostración gratuita.

¿Tempika utiliza biometría? No. Tempika tiene una política explícita de cero biometría: no recoge ni procesa huellas dactilares, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. La identificación de los trabajadores se realiza mediante PIN, código QR, NFC o geolocalización voluntaria.

En resumen

Qué es Woffu: una plataforma española de gestión del tiempo con módulos de control horario, ausencias, vacaciones y planificación de turnos, orientada a la pyme y la empresa mediana. Encaja bien cuando la empresa busca una solución unificada para la gestión operativa de la presencia, o cuando ya tiene una implantación en marcha que funciona sin problemas.

Si tu prioridad es la verificabilidad del registro ante la Inspección de Trabajo —cadena de hash, modo Inspección, cero biometría y datos alojados en el EEE— y buscas el coste por empleado más ajustado del mercado, Tempika es la alternativa que conviene evaluar. El plan gratuito hasta 3 empleados permite comprobar el producto sin compromiso económico.

¿Quieres ver la cadena de hash en acción? Solicita una demostración de Tempika y comprueba el modo Inspección y la verificación verifyChain antes de tomar ninguna decisión.

Artículo elaborado por el Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos de Woffu se han tomado de su web oficial en la fecha indicada y pueden haber cambiado; consulta siempre la fuente directa antes de tomar una decisión de compra.

Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para cuestiones laborales específicas, consulta con un asesor de Recursos Humanos o un abogado laboralista.