Woffu para autónomos: ¿lo necesitas realmente?
¿Necesitas Woffu si eres autónomo? Explicamos qué dice la ley, cuándo el registro de jornada te aplica y qué opciones tienes, incluyendo planes gratuitos.
Publicado el 23 de junio de 2026 · Última revisión: 23 de junio de 2026.
Si buscas Woffu para autónomos, es probable que tengas una duda muy concreta: ¿estás obligado a registrar tu jornada como autónomo? ¿Woffu es la herramienta adecuada para tu situación? La respuesta depende de un matiz legal importante que no siempre se explica con claridad. Este artículo lo aclara sin rodeos y con las fuentes exactas.
Resumen rápido (TL;DR)
- El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a registrar la jornada de los trabajadores por cuenta ajena (empleados). Como autónomo —trabajador por cuenta propia—, tú mismo no estás sujeto a esa obligación.
- Si tienes empleados a tu cargo, sí estás obligado a registrar su jornada, con exactamente los mismos requisitos que cualquier empresa.
- Woffu está diseñado principalmente para gestionar equipos de empleados, no para el autónomo que trabaja solo.
- Si necesitas llevar el control de tus horas por razones comerciales —facturación por horas, clientes que lo exigen, gestión de proyectos—, existen opciones más sencillas y económicas, incluyendo planes gratuitos.
¿Qué dice la ley para los autónomos?
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el RDL 8/2019, establece la obligación de registro de jornada para las empresas respecto de sus trabajadores por cuenta ajena. El propio Estatuto de los Trabajadores regula la relación laboral subordinada; no alcanza al trabajo autónomo.
El autónomo trabaja por cuenta propia. Su marco legal es la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo, que no contiene ninguna obligación de registrar la propia jornada.
De esto se desprende una distinción práctica muy clara:
- Autónomo sin empleados: no existe obligación legal de registrar tu propia jornada bajo el RDL 8/2019. Puedes hacerlo por razones de gestión o facturación, pero la norma no te lo impone.
- Autónomo con empleados: en cuanto tienes un solo trabajador por cuenta ajena, estás obligado a registrar su jornada con los mismos requisitos que cualquier pyme —registro diario, conservación durante cuatro años y disponibilidad inmediata para la Inspección—, tal y como exige el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS.
- TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente): el TRADE trabaja principalmente para un cliente único, pero sigue siendo autónomo. La obligación de registro del RDL 8/2019 tampoco le aplica como trabajador; ante cualquier duda sobre la naturaleza real de la relación, conviene consultarlo con asesoría jurídica.
No llevar el registro cuando corresponde —es decir, cuando tienes empleados a tu cargo— constituye una infracción grave tipificada en el artículo 7.5 de la LISOS, con sanciones de hasta 7.500 euros.
¿Para qué tipo de usuario está pensado Woffu?
Según la información pública disponible en la web oficial de Woffu (woffu.com, consultada en junio de 2026), la plataforma está orientada a empresas con equipos: gestión de ausencias y vacaciones, planificación de turnos y control horario de empleados. Su propuesta de valor está construida alrededor de la gestión colectiva del tiempo, con flujos de aprobación, roles de mando intermedio y reportes para responsables de RR. HH.
Woffu es una herramienta reconocida en el mercado español de software de gestión del tiempo, especialmente entre pymes y empresas medianas que quieren integrar el control horario con la gestión de ausencias en una única plataforma. Eso es una fortaleza clara cuando hay equipo que coordinar.
Para el autónomo sin personal, sin embargo, el encaje es más difícil: las funciones más características de Woffu —flujos de aprobación de vacaciones, cuadrantes de turno, notificaciones a managers— no tienen dónde asentarse si eres el único usuario.
Lo que no está publicado por Woffu a fecha de consulta (junio de 2026), y que conviene preguntar directamente si evalúas la herramienta para cumplir el RDL 8/2019 con tus empleados:
- Si los registros son técnicamente inmutables una vez cerrados (integridad append-only).
- Si dispone de un modo de entrega específico para la Inspección de Trabajo.
- Si los datos están alojados exclusivamente en el Espacio Económico Europeo.
- Su política expresa sobre biometría.
Cuándo sí tiene sentido usar Woffu siendo autónomo
Hay un escenario en el que Woffu puede encajar aunque seas autónomo: cuando tienes empleados a tu cargo y necesitas gestionar su tiempo, ausencias y cuadrantes. En ese caso tu obligación bajo el RDL 8/2019 es idéntica a la de cualquier empresa, y Woffu cubre el registro básico de jornada junto con otras funciones de gestión de personas.
Fuera de ese escenario, si eres freelance sin personal, el uso de Woffu puede tener sentido solo si quieres llevar la cuenta de tus horas para:
- Facturar por horas a clientes que exigen un desglose detallado.
- Gestionar proyectos y saber cuánto tiempo dedicas a cada uno.
- Cumplir un requisito contractual de tu cliente —algunas grandes empresas exigen a sus proveedores autónomos reportes de dedicación—.
En esos casos Woffu funciona, pero probablemente encuentres la propuesta sobredimensionada para un perfil unipersonal.
Qué evaluar al elegir herramienta: tabla de criterios
| Criterio | Por qué importa |
|---|---|
| Solidez probatoria del registro | Si tienes empleados, la Inspección valorará que el registro sea fidedigno y no modificable retroactivamente sin rastro auditable. |
| Cero biometría | Usar datos biométricos para el fichaje exige una base jurídica sólida bajo el RGPD. Muchas pymes reducen ese riesgo eligiendo herramientas que no recojan ningún dato biométrico. |
| Datos en el EEE | Los registros de jornada son datos personales de empleados. Alojarlos en servidores del Espacio Económico Europeo simplifica el cumplimiento del RGPD. |
| Precio y escala | Si tienes pocos empleados, pagar por una suite amplia puede ser innecesario. Busca opciones que escalen desde pocos usuarios. |
| Plan gratuito | Algunos proveedores ofrecen plan gratuito hasta un número reducido de empleados, lo que encaja bien con autónomos que empiezan a contratar. |
Sobre el último punto, Tempika ofrece un plan gratuito permanente para hasta tres empleados y planes de pago desde 0,99 €/empleado/mes. A diferencia de herramientas orientadas a suites amplias de RR. HH., Tempika está construida con foco en la solidez probatoria del registro: cadena de hash verificable (verifyChain), modo Inspección de Trabajo con vista inmutable, cero biometría por diseño y datos alojados en el Espacio Económico Europeo.
Para una comparativa detallada entre las dos opciones, consulta el análisis sobre Woffu vs Tempika. Si quieres entender primero en profundidad qué hace Woffu, el artículo sobre qué es Woffu explica sus módulos y para quién encaja mejor.
Preguntas frecuentes
¿Estoy obligado a fichar si soy autónomo? No si trabajas solo. El RDL 8/2019 obliga a registrar la jornada de los empleados, no la del autónomo que trabaja por cuenta propia. Si tienes personal contratado, sí estás obligado a registrar su jornada.
¿Puedo usar Woffu como autónomo sin empleados? Técnicamente sí, pero la herramienta no está diseñada para ese perfil. Sus funciones de gestión colectiva —flujos de aprobación, cuadrantes de equipo, paneles de managers— no aportan valor real si eres el único usuario.
¿Hay alternativas gratuitas para autónomos con pocos empleados? Sí. Tempika ofrece un plan gratuito permanente para hasta tres empleados, pensado para autónomos y microempresas que empiezan a contratar y necesitan cumplir con el registro de jornada sin desembolso inicial.
Conclusión
Si eres autónomo sin empleados, no estás legalmente obligado a registrar tu propia jornada bajo el RDL 8/2019. Puedes hacerlo por razones de gestión, pero ninguna norma te lo impone.
Si tienes empleados, la obligación es idéntica a la de cualquier empresa: registro diario, conservación durante cuatro años y entrega ágil a la Inspección cuando la requiera. En ese escenario, una herramienta con garantías técnicas sólidas de integridad del registro —no solo funciones básicas— puede marcar una diferencia real ante una visita de la ITSS.
Woffu es una opción reconocida para la gestión de equipos. Si buscas una alternativa con foco en la robustez probatoria del registro, plan gratuito hasta tres empleados y cero biometría, Tempika es una opción que vale la pena valorar.
Artículo elaborado por el Equipo Tempika · Summum Marketing · Última actualización: noviembre de 2026. Los datos de Woffu se han obtenido de su web oficial (woffu.com), consultada en junio de 2026. Las afirmaciones marcadas como «no publicado» corresponden a información que el proveedor no difunde públicamente en esa fecha; verifica con su equipo comercial antes de tomar una decisión.
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