Sesame HR vs Bizneo: comparativa honesta 2026

Publicado el 27 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026 · Página de precios de Bizneo leída ese día; de Sesame HR remitimos a su web oficial.

Sesame HR y Bizneo HR se parecen en lo que prometen (una plataforma para gestionar personas, con el fichaje como una pieza más) y se diferencian en cómo cobran, en qué módulos ponen en primer plano y en cuánto dicen de sí mismas. Esta comparativa se centra en esas diferencias comprobables y en el registro de jornada que exige el Real Decreto-ley 8/2019, y deja claro lo que no hemos podido confirmar.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sesame HR publica sus planes y su mínimo de contratación en su web oficial (sesamehr.es/precios); no reproducimos aquí sus importes. Bizneo publica un titular, «planes desde 6 €», sin unidad, y el resto se presupuesta.
• Para fichar de formas distintas gana Sesame: reconocimiento facial, QR, NFC, PIN y huella con dispositivos Suprema, según su portada. De Bizneo, la página de precios solo lista «control horario», ausencias, turnos y bolsa de horas.
• Para selección y talento gana Bizneo en el detalle que publica: ATS, agentes de IA, chatbots, videoentrevistas, psicometría, competencias, OKR, rotación y formación con Fundae.
• Ninguna de las dos te dice cuánto vas a pagar sin hablar con ventas si necesitas algo fuera del plan base. Si lo que buscas es registrar la jornada con lo básico de RR. HH. a un precio claro, hay una tercera vía (Tempika) al final.

Cuánto cuestan: lo publicado, tal cual

La ficha de las tarifas de Sesame está en Sesame HR: precios; aquí no reproducimos importes suyos, porque cambian con frecuencia y no los hemos podido verificar. Para el marco de cumplimiento, consulta el apartado de cumplimiento normativo y los precios de Tempika.

Qué significa en euros con 30 empleados

Con la información pública de Bizneo no se puede calcular: «desde 6 €» podría ser por empleado (180 € al mes con 30), por módulo o por otra unidad. Cualquier tabla que te ponga una cifra concreta para Bizneo sin cita de su web está suponiendo. Para Sesame, calcula con los importes de su página oficial.

La conclusión práctica: pide a Bizneo una oferta por escrito con el desglose por módulo y por empleado, y compárala línea a línea con la tarifa de Sesame, sin dejarte llevar por el titular.

El fichaje en cada una

Sesame HR describe cinco métodos en su portada: reconocimiento facial, QR personal desde el móvil, tarjeta NFC, código PIN y huella dactilar mediante integración con dispositivos Suprema. Es el abanico más amplio de las dos para quien tiene un punto de fichaje fijo en la entrada. El control horario forma parte de su oferta; los niveles por plan están en su web.

Bizneo HR lista en su página de precios, dentro del bloque de tiempo, cuatro módulos: control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. No detalla en esa página los métodos de fichaje ni si trabaja con terminales físicos. Es una laguna de la fuente consultada, no una carencia confirmada: si es un requisito, pregunta por escrito.

La bolsa de horas merece atención en convenios con jornada irregular (hostelería, comercio, industria): permite compensar horas extra en tiempo libre. Sesame también la ofrece («Bolsa de horas», en su página de precios).

Dónde se diferencian de verdad: qué hay detrás del fichaje

Si tu prioridad es contratar y desarrollar personas (muchas vacantes, evaluaciones formales, formación bonificada), el detalle de módulos juega a favor de Bizneo. Si tu prioridad es fichar bien y ahorrarte el trabajo de nómina, Sesame publica con más claridad qué incluye cada plan.

Cuándo elegir cada una

Elige Sesame HR si necesitas varios métodos de fichaje (incluida la cara o la huella en un punto fijo), quieres empezar por el control horario y ampliar después, y quieres consultar sus tarifas en su web antes de hablar con nadie. Si tu plantilla es pequeña, comprueba en su web si hay un mínimo de contratación, porque podría jugar en contra.

Elige Bizneo HR si la selección de personal, los objetivos y la formación son tu motivo principal para contratar una plataforma, y estás dispuesto a pedir presupuesto por módulos. Es la que más cubre del ciclo del empleado con detalle publicado; para ver cómo se compara con una herramienta más ligera, mira Bizneo vs TramitApp. Si tu duda es de profundidad en nóminas y gestión laboral, el cruce relevante es a3innuva vs Sage HR.

Descarta cualquiera de las dos si solo necesitas cumplir el registro de jornada y tu plantilla es pequeña: estarías pagando una suite entera por una función.

La tercera vía: Tempika, desde el registro de jornada

Para esa tercera situación existe Tempika. Lo que ofrece, según tempika.com/precios a 30 de octubre de 2026: un plan gratis de 1 a 3 personas, 0,99 € por persona y mes desde 4 personas, todas incluidas, sin mínimo ni permanencia, con turnos, vacaciones, fichaje sin conexión y conservación de cuatro años dentro del precio. Tempika entra por el fichaje y no se queda ahí: con el mismo precio incluye selección de personal, desempeño y objetivos, formación, expediente con firma electrónica avanzada y una nómina de apoyo (la oficial sigue en la gestoría). Lo que no tiene es fichaje biométrico ni IA integrada. Cada fichaje se encadena con un hash, de modo que puede comprobarse que el registro no se ha editado después; y no recoge datos biométricos.

Con 30 empleados son 29,70 € al mes como máximo (consulta la tarifa de Sesame en su web para comparar). Si necesitas fichar con cara o huella, o que la nómina oficial salga de la misma herramienta, esta tercera vía no es para ti. Puedes comparar a fondo en Sesame HR vs Tempika y en Bizneo vs Tempika.

Un criterio práctico para desempatar

Cuenta cuántas personas de tu empresa van a entrar cada mes en cada módulo. Si el uso real es fichar, pedir vacaciones y consultar nóminas, la diferencia entre ambas es pequeña y manda el precio publicado. Si hay un equipo de selección que publica vacantes cada trimestre, el detalle de Bizneo en reclutamiento pesa más. Y si fichas en un punto fijo con cámara o tarjeta, pesa más el abanico de métodos de Sesame.

Lo que sí es común a las dos (y a cualquiera)

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar la jornada y a conservar el registro cuatro años a disposición de la plantilla, de su representación y de la Inspección. El Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección precisa qué se mira en una visita. Ni la ley ni el criterio imponen un software determinado: lo que importa es que el registro sea fiable y no manipulable. Si usas fichaje biométrico, recuerda que son datos de categoría especial del artículo 9 del RGPD.

Qué pedir por escrito a cada una antes de firmar

Las dos páginas dejan huecos que solo se cierran con una respuesta escrita. Estas son las preguntas que más cambian la decisión:

A Sesame HR

1. ¿Hay un mínimo de empleados para contratar el control horario, o es condición de todos los planes?
2. ¿Qué se cobra aparte del precio por empleado si activo reconocimiento facial, NFC o huella (los dispositivos Suprema se compran o se alquilan)?
3. ¿Cuándo vence el año de pago anual y con cuánto aviso se puede bajar de plan?

A Bizneo HR

1. ¿A qué unidad se refiere el «desde 6 €»: empleado, módulo o empresa?
2. ¿Qué diferencia hay exactamente entre sus dos planes y qué módulos entran en cada uno?
3. ¿Qué métodos de fichaje admite (móvil, web, tableta, terminal) y cuáles son de pago?

Con esas respuestas puedes rellenar una tabla propia en diez minutos y comparar manzanas con manzanas. Sin ellas, cualquier comparación, incluida esta, se queda en la parte publicada.

Preguntas frecuentes

¿Sesame HR es más barata que Bizneo? No se puede afirmar. Sesame publica sus tarifas en su web oficial; Bizneo solo publica «desde 6 €» sin unidad. Compara con una oferta por escrito de cada una para tu plantilla.

¿Cuántos empleados mínimo exige cada una? Consulta la web de Sesame para ver si hay mínimo de contratación. Bizneo no indica mínimo en su página de precios.

¿Cuál tiene mejor reclutamiento? Por lo que publican, Bizneo detalla más funciones (videoentrevistas, psicometría, chatbots, WhatsApp). Sesame también tiene un módulo de reclutamiento.

¿Alguna admite fichaje con reconocimiento facial? Sesame, según su portada. De Bizneo no consta en la página de precios.

¿Pueden pasarme el histórico de fichajes si me voy? Pídelo por escrito a cualquiera de las dos, con alcance de cuatro años y formato reutilizable. Las condiciones exactas de exportación no constan en las páginas consultadas. Para pasar a Tempika, la guía está en migrar de Sesame HR a Tempika y en migrar de Bizneo a Tempika.

¿Y si quiero comparar con Woffu? Tienes Woffu vs Sesame HR y Woffu vs Bizneo.

En resumen

Sesame HR y Bizneo no compiten tanto por el fichaje como por el resto de la plataforma. Sesame gana en variedad de formas de fichar; Bizneo, en el detalle de módulos de selección, talento y formación que publica. Antes de elegir, calcula con tu plantilla: en Sesame con la tarifa de su web, y en Bizneo con una oferta por escrito que explique la unidad del precio.

¿Solo necesitas el registro de jornada? Prueba Tempika y comprueba el modo Inspección con datos de ejemplo.

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Artículo elaborado por el Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 27 de junio de 2026; última revisión: 30 de octubre de 2026. Los datos de Sesame HR y Bizneo proceden de sesamehr.es y bizneo.com, leídos el 30 de octubre de 2026, y pueden haber cambiado. Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico.