PayFit vs Bizneo: comparativa honesta 2026

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

PayFit y Bizneo se cruzan en las búsquedas de quien quiere digitalizar la gestión de personas, pero parten de problemas distintos. PayFit empieza por la nómina: ofrece un servicio donde un equipo de expertos la prepara y se hace responsable de ella. Bizneo empieza por la persona: es una suite con módulos de tiempo, talento, reclutamiento, formación y finanzas. El registro de jornada, que exige el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, aparece en ambas como una pieza más. Este análisis usa sus páginas oficiales, consultadas en octubre de 2026.

Resumen rápido

• PayFit conviene si el cuello de botella es la nómina mensual y quieres que un equipo externo se encargue de ella; el control horario y las ausencias entran desde el plan Avanzado, las evaluaciones en Premium y los gastos son un módulo de 2 € por empleado y mes.
• Bizneo conviene si buscas una suite amplia con reclutamiento, formación y evaluación del desempeño. Publica «planes desde 6 €» y prueba de 15 días.
• Solo PayFit publica su tarifa por empleado; Bizneo anuncia «planes desde 6 €» sin decir a qué plan ni a qué unidad corresponde.
• Tempika cubre fichaje, ausencias y gestión de personas con una tarifa pública: gratis de 1 a 3 personas y 0,99 € por persona y mes, sin IVA, desde 4 personas, todas incluidas.

Qué publica PayFit

La portada española de PayFit se titula «programa de nóminas y externalización de nóminas». Promete que un equipo de expertos prepara la nómina cada mes, que el cliente revisa y valida, y que PayFit asume la responsabilidad legal sobre ella, con unas 200 actualizaciones normativas al año. Anuncia una auditoría y puesta en marcha inicial sin coste, un equipo dedicado que responde en menos de 24 horas y una asistente de IA, Payfit AI, que detecta anomalías antes del cierre y responde preguntas con el contexto de la empresa.

Alrededor de la nómina aparecen otros módulos: solicitudes de vacaciones y gastos, evaluaciones de desempeño, contratación y altas, y control horario y seguimiento del tiempo de trabajo. Cita más de 22.000 empresas clientes y más de diez integraciones con herramientas de banca, beneficios, RR. HH. y contabilidad. Su página de planes publica los importes: Estándar a 16 €, Avanzado a 19 € y Premium a 22 € por empleado y mes, más una cuota fija mensual de 49 € (1 a 3 empleados), 59 € (4 a 9) o 69 € (10 a 24) y 29 € por cada centro adicional. El control horario y las ausencias entran en Avanzado; los objetivos, la evaluación del desempeño y las encuestas, en Premium; los gastos son un módulo de 2 € por empleado y mes. Ningún plan tiene permanencia.

Qué publica Bizneo

Su página de precios parte de «planes desde 6 € a la medida de tu equipo» y lo organiza por suites. Tiempo incluye ausencias y vacaciones, control horario, turnos y bolsa de horas. Gestión de equipos incorpora proyectos y tareas, encuestas, objetivos OKR y reuniones 1:1. Talento abarca evaluaciones, competencias, compensación y rotación. Reclutamiento trae un ATS con agentes de IA, chatbots, videoentrevistas, psicometría y WhatsApp. Formación y Finanzas (gastos y presupuestos) completan la lista, junto con el bloque Bizneo Essencial, que reúne el portal del empleado, los documentos y la firma, la incorporación y la salida, la comunicación interna, la nómina y un canal seguro.

Hay dos planes con botón de contacto: Pro, que incluye las suites, y Avanzado, que añade firmas digitales, API, informes personalizados y un conector con programas de nómina de terceros. Ofrece una prueba de 15 días, demostración gratuita y menciona el bono Kit Digital. Ningún plan muestra importe.

Tabla comparativa

Datos de PayFit (payfit.com/es/nuestras-ofertas y su página de control horario) y Bizneo (bizneo.com/pricing), consultados en octubre de 2026. «Su web no lo indica» señala lo que esas páginas no mencionan; confírmalo con cada proveedor.

Cuándo elegir PayFit

Si una empresa de 20 a 80 personas pierde días cada mes con las variables de nómina, y no quiere depender de la gestoría para eso, la propuesta de externalizar con responsabilidad legal es distinta de la de un programa que solo calcula. También cuenta que la puesta en marcha corra a su cargo. Para cualquier decisión, pide por escrito qué cubre la responsabilidad que mencionan y qué convenios admiten. El resto de rivales, con sus pegas, está en alternativas a PayFit.

Cuándo elegir Bizneo

Si el reto es el talento (contratar, evaluar, formar, retener) y además quieres fichaje, ausencias y turnos en el mismo sitio, Bizneo reúne más piezas que PayFit. Su modelo por suites permite empezar por una y añadir otras, y sus agentes de IA en selección son un reclamo para equipos que reciben muchas candidaturas. Asegúrate de qué incluye Pro y qué queda para Avanzado, porque la API, las firmas digitales y los informes personalizados aparecen en la tarjeta de Avanzado como complementos del plan Pro.

Cuándo ninguna de las dos

Ninguna de las dos es la vía más directa si buscas fichar con un registro verificable y gestionar personas por una cuota baja por persona, o si sois tres o menos y un plan gratuito resuelve el asunto. Tampoco compensa PayFit si tu gestoría ya hace la nómina y no quieres pagar un servicio que no vas a usar.

Cómo lo resuelve Tempika

Tempika es el camino opuesto al de PayFit: no externaliza la nómina. Calcula una nómina de apoyo, con cotización y retención, y entrega las variables a tu gestoría en el formato de A3nom, Sage, Holded, Nominasol o CSV; la oficial la sigue haciendo ella. En cambio, es más cercano a Bizneo en alcance de personas: selección con portal de empleo, desempeño con objetivos, encuestas de clima y eNPS, formación con certificados, expediente digital con firma electrónica avanzada, gastos y dietas con remesa SEPA y bandas salariales con compa-ratio. Todo en todos los planes.

El fichaje es el gancho: aplicación para iOS y Android, navegador, kiosko con PIN, QR, NFC, carné, geocerca y fichaje automático. Cada registro se enlaza con el anterior mediante una huella y el modo Inspección descarga los datos con un veredicto de integridad. La tableta y las tarjetas NFC, si no tienes las tuyas, se presupuestan aparte, a precio cerrado.

Tempika no tiene fichaje biométrico, turnos propuestos por IA, nómina oficial ni nómina en varios países.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta PayFit? Su página de planes publica 16 € (Estándar), 19 € (Avanzado) o 22 € (Premium) por empleado y mes, más una cuota fija de 49 € a 69 € según el tamaño (hasta 24 empleados) y 29 € por cada centro adicional. Para 10 empleados, su calculadora da 229 € al mes en Estándar. El control horario entra desde Avanzado.

¿Cuánto cuesta Bizneo? Su página anuncia «planes desde 6 €», sin decir a qué plan, plantilla ni modalidad de pago corresponde. Pro y Avanzado se consultan.

¿PayFit tiene control horario? Sí, en el plan Avanzado. Su página de control horario habla de registros trazables y verificables, con historial de quién registró qué y cuándo e informes mensuales en PDF inalterables. Pide que te enseñen cómo se comprueba esa integridad.

¿Bizneo incluye nómina? Su página la lista dentro del bloque Bizneo Essencial, y el plan Avanzado añade un conector con programas de nómina de terceros. Confirma el alcance en España.

¿Se puede migrar a Tempika? Sí. Importa primero la plantilla y después hasta cuatro años de fichajes en CSV con la importación masiva.

¿Qué dice la ley sobre el registro? El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores exige conservarlo cuatro años, y el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS detalla lo que mira un inspector. La sanción es grave según el artículo 7.5 de la LISOS.

En resumen

PayFit resuelve la nómina con un servicio externo y publica su tarifa por empleado más cuota fija; Bizneo reúne talento, formación y tiempo en una suite y solo anuncia un «desde 6 €». Tempika ofrece una tarifa conocida y el alcance de personas de una pyme, y deja la nómina oficial a la gestoría.

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Texto del equipo de Tempika (Summum Marketing). Los datos de PayFit y Bizneo proceden de sus webs de octubre de 2026 y pueden variar.