PayFit vs Bizneo: comparativa honesta 2026

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Si estás evaluando PayFit vs Bizneo, probablemente necesitas resolver la automatización de nóminas y la obligación de registro de jornada del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. Ambas tienen presencia en España, pero con enfoques distintos: PayFit nació como motor de automatización de nóminas; Bizneo es una suite de RR. HH. española con énfasis en la gestión del talento. Este artículo analiza las dos con honestidad —marcando «No publicado» lo que los proveedores no difunden— y añade una tercera vía para quien prioriza la solidez probatoria del registro.

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Resumen rápido (TL;DR)

• Elige PayFit si el cuello de botella es el cálculo mensual de nóminas y quieres el control horario integrado en la misma herramienta sin módulos de talento complejos.
• Elige Bizneo si necesitas una suite española con selección de personal, evaluación del desempeño y formación, además del control de presencia.
• Considera Tempika si la prioridad es la solidez probatoria del registro —cadena de hash verificable, modo Inspección, cero biometría, datos en el Espacio Económico Europeo— y no necesitas nóminas ni ATS integrados.
• Ninguna de las tres encaja si gestionas turnos hospitalarios de alta complejidad o requieres integración nativa con un ERP industrial muy específico.

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Tabla comparativa honesta

Datos consultados en las webs oficiales de PayFit (payfit.com/es) y Bizneo (bizneo.com) en junio de 2026. «No publicado» indica que el proveedor no difunde ese dato; contacta directamente con cada uno para verificarlo. Precios de PayFit y Bizneo bajo petición de presupuesto.

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Cuándo elegir PayFit

PayFit es una plataforma de origen francés cuyo diferenciador central es la automatización del cálculo y pago de nóminas: incorpora el motor de nóminas como pieza nativa, no como integración con un tercero. La lista completa de rivales, con sus pegas, está en alternativas a PayFit.

Encaja bien cuando la empresa quiere eliminar la dependencia de la gestoría y necesita que las horas extra o ausencias impacten directamente en el recibo, con control horario básico incluido. Según la web oficial de PayFit, consultada en junio de 2026, la plataforma cubre los convenios colectivos más habituales en España; para convenios sectoriales específicos, es imprescindible verificar la cobertura antes de contratar.

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Cuándo elegir Bizneo

Bizneo es una suite española con énfasis en la gestión integral del ciclo de vida del empleado: ATS para selección, evaluación del desempeño, formación y control horario en una única plataforma. Quién más juega en ese terreno está en alternativas a Bizneo HR.

Es la opción más adecuada cuando RR. HH. gestiona pipelines de candidatos y quiere conectar esos datos con los registros de presencia del mismo empleado tras la incorporación. Según la web oficial de Bizneo, consultada en junio de 2026, el modelo de precios es modular; solicita presupuesto personalizado.

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Cuándo elegir Tempika (la tercera vía)

Tempika es un SaaS español de control horario pensado para empresas que necesitan que el registro sea, ante todo, verificable y auditable ante la Inspección de Trabajo, sin pagar por módulos de nómina o talento que no van a usar.

Diferenciadores reales de Tempika

Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada fichaje genera una huella criptográfica encadenada con el anterior. Cualquier modificación retroactiva rompe la cadena y es detectable de inmediato, convirtiendo el registro en una prueba probatoria robusta.

Modo Inspección de Trabajo. Vista específica para entregar el histórico a la Inspección en segundos: empleado, fecha, horas, totales, sin posibilidad de edición posterior. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta qué revisa la Inspección; el modo Inspección de Tempika responde exactamente a esa lista.

Cero biometría por diseño. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado criterios claros sobre los datos biométricos como categoría especial del artículo 9 del RGPD, que exige bases de legitimación más estrictas y, en la mayoría de los casos, una Evaluación de Impacto. Tempika elimina esa categoría de datos por diseño: sin huella dactilar ni reconocimiento facial.

Precio PYME. Desde 0,99 €/empleado/mes y plan gratuito hasta 3 empleados. Consulta precios en tempika.com o nuestro apartado de cumplimiento normativo.

Honestidad regulatoria. Tempika se presenta como preparada para inspección, no «certificada»: no existe en España ninguna certificación oficial de software de fichaje emitida por el Ministerio de Trabajo. La firma electrónica de entidad para sellar la raíz de la cadena está en desarrollo; la solidez probatoria descansa en la cadena criptográfica verificable.

Tempika no encaja si necesitas nómina nativa, módulos de selección o terminales físicos con hardware propietario.

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El marco legal

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar diariamente la jornada y conservar los registros cuatro años, poniéndolos a disposición de la Inspección cuando se requieran. No llevar el registro o llevarlo deficientemente es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con sanciones de hasta 7.500 €. La norma no concreta el formato técnico: un sistema con registros editables sin rastro es más vulnerable ante una inspección que uno con cadena de integridad verificable.

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Preguntas frecuentes

¿PayFit o Bizneo para una PYME de 30 personas? Depende del problema principal: si el cuello es la nómina mensual, PayFit. Si la prioridad es el ciclo completo del talento, Bizneo. Si las nóminas ya las lleva una gestoría y el objetivo es el registro probatorio, Tempika puede ser más eficiente en coste.

¿Cubren ambas el RDL 8/2019? Sí, ambas son plataformas orientadas al mercado español. Para confirmar los detalles técnicos —inalterabilidad, modo de entrega a la Inspección— consulta directamente con cada proveedor.

¿PayFit cubre mi convenio colectivo? PayFit publica cobertura para los convenios más comunes; para convenios sectoriales específicos, verifica antes de contratar. Es un punto crítico que no debe darse por supuesto.

¿Se puede migrar el histórico de fichajes? Generalmente sí, mediante exportación CSV/Excel. Cómo se custodia ese histórico durante los cuatro años que exige la ley, aunque ya no uses la plataforma de origen, está en conservar el histórico de fichajes al cambiar de sistema.

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En resumen

PayFit vs Bizneo es una elección entre dos propuestas con centros de gravedad distintos: PayFit gira en torno a la automatización de nóminas; Bizneo, en torno a la gestión integral del talento. Ambas incluyen control horario como parte de una propuesta más amplia.

Si tu empresa es una PYME que necesita cumplir el RDL 8/2019 con máxima solidez probatoria —sin pagar por módulos que no utiliza— y quiere demostrar ante cualquier inspección que los registros son íntegros, Tempika es la tercera vía que merece estar en tu evaluación.

¿Quieres ver cómo funciona la cadena de verificación antes de decidir? Solicita una demostración de Tempika y analiza el modo Inspección con tus propios datos de prueba. Sin compromiso ni instalación.

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Artículo elaborado por el Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre PayFit y Bizneo proceden de sus webs oficiales (payfit.com/es, bizneo.com) consultadas en junio de 2026; pueden haber cambiado.

Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para cuestiones laborales específicas, consulta con un asesor de Recursos Humanos o un abogado laboralista.