a3innuva vs Sage HR: comparativa honesta 2026

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Quien compara a3innuva vs Sage HR suele tener ya una nómina que resolver y una duda sobre dónde conviene que viva el control horario. Las dos marcas venden cosas distintas: a3innuva es la familia de programas laborales y contables de Wolters Kluwer; Sage HR es un producto de recursos humanos en la nube que se contrata por módulos y se factura por empleado. Esta página pone lado a lado lo que cada web publica a 30 de octubre de 2026, incluye sus cifras cuando existen y añade Tempika como tercera referencia para las empresas que quieren fichar y gestionar personas con un precio abierto.

Resumen rápido

• a3innuva compensa si tu gestoría ya trabaja con programas de Wolters Kluwer o si la nómina es el centro de tu gestión laboral. Su web de nóminas habla de usuarios ilimitados, suscripción mensual y carga automática de más de 1.400 convenios. No publica precios.
• Sage HR compensa si quieres empezar con pocos módulos y ver el importe antes de hablar con nadie: la base con ausencias cuesta 3 € por empleado y mes y el control horario suma 1 € más, según su web. La nómina integrada exige otra suscripción.
• Tempika compensa si buscas fichaje, ausencias y personas de una pyme bajo un único precio abierto: gratis de 1 a 3 personas; a partir de 4 personas se paga 0,99 € por persona y mes sin IVA, también por las tres primeras.
• Ninguna de las tres es un ERP con contabilidad. La nómina oficial la resuelven a3innuva Nómina y la nómina integrada de Sage (con suscripción aparte); Tempika calcula una de apoyo y deja la oficial en tu gestoría.

Las tres propuestas con las mismas filas

Datos de a3innuva: wolterskluwer.com/es-es/solutions/a3, wolterskluwer.com/es-es/solutions/a3/control-horario y la página de a3innuva Nómina para empresas. Datos de Sage HR: sage.com/es-es/sage-business-cloud/hr. Todas, el 30 de octubre de 2026. Sage no indica si sus importes incluyen IVA; los de Tempika son sin IVA.

a3innuva: el peso de la nómina y del despacho

La página de a3innuva Nómina para empresas se presenta como «la primera solución de nómina cloud para empresa» y describe una plataforma que reúne gestión masiva de nóminas, firma electrónica, tramitación directa con la Seguridad Social y el SEPE, avisos de cambios legales, más de 1.400 convenios cargados, gestión de empleados con control horario y vacaciones, e integración con contabilidad y otros programas. Añade un agente de inteligencia artificial dentro del programa (Nómina Expert AI) y cita el cumplimiento de ISO 27001, ISO 22301 y ENS. Dice que permite usuarios ilimitados y que se paga por suscripción mensual.

El control horario tiene su propia página, y ahí conviene leer despacio. Wolters Kluwer ofrece dos soluciones. a3HRgo registra la jornada con entrada y salida, tiene app para iOS y Android, geolocalización en el marcaje, portal del empleado para compartir nóminas y documentos, integración con las soluciones de nómina de la casa, puesta en marcha en un día y sin cuota inicial de licencia. a3gestión del tiempo añade gestión de absentismos y vacaciones, turnos, horas extra y pausas, bolsas de horas, tolerancias y redondeos, informes exportables y compatibilidad con terminales físicos (relojes y huella). La propia tabla marca con una cruz que a3HRgo no gestiona turnos ni ausencias, y que a3gestión del tiempo no incluye el portal para compartir nóminas.

Eso dibuja un perfil claro. Si tu gestoría ya calcula las nóminas con un programa de Wolters Kluwer, que los fichajes lleguen a ese mismo circuito tiene un valor práctico evidente. Si eres una empresa de 15 personas sin ese vínculo, tendrás que hablar con ventas para saber el importe, porque la web no lo da, y decidir entre dos soluciones que cubren cosas diferentes.

Sage HR: módulos con precio a la vista

La ficha de Sage HR es de las pocas que publican cifras. Según su web, la base Core HR más gestión de ausencias cuesta 3 € por empleado y mes, y los módulos que se suman después son estos: objetivos y desempeño, 2 € por empleado y mes; control horario, 1 €; gestión de turnos, 2 €; gestión de gastos, 1 €; reclutamiento y selección de talento, 150 € al mes. La nómina integrada figura como un servicio que requiere una suscripción adicional. Ofrece una prueba gratuita de 30 días, una calculadora de precio y un descuento del 50 % durante 24 meses para entidades sin ánimo de lucro.

Con esos datos se pueden hacer cuentas. Una empresa de 20 personas que quiera ausencias y control horario pagaría 4 € por persona, 80 € al mes; con turnos, 6 €, 120 € al mes. Para 50 personas, 200 y 300 € al mes respectivamente. Son cifras de lista, y la propia web indica que el plan se personaliza; el desglose está además en Sage HR: precios.

Sage HR encaja bien cuando la empresa ya trabaja con otros productos de Sage (contabilidad, facturación) y prefiere un solo proveedor, o cuando quiere sumar módulos de uno en uno según crece. Su calendario de ausencias, su aplicación móvil y su soporte son puntos que la web destaca; no hay descripción detallada de cómo se registra o se corrige un fichaje, de modo que ese punto se pregunta en la demostración.

Tempika: fichaje y personas en una tarifa

Tempika entra por el registro de jornada y trae de serie, sin módulos: selección de personal, bandas salariales, formación, desempeño con OKR, encuestas de clima con eNPS, un expediente digital con firma electrónica avanzada y una nómina de apoyo exportable a A3nom, Sage, Holded o Nominasol, con envío a la gestoría. En Sage HR, la selección y el desempeño son módulos de pago; en Wolters Kluwer, los turnos y las ausencias están en otra solución (a3gestión del tiempo). Hay app para iOS y Android. Los cuadrantes se generan cubriendo cada franja y respetando los descansos, y la dotación necesaria se estima con el histórico de fichajes.

Cada registro de jornada guarda la huella del anterior, de modo que se puede verificar que la cadena no se ha tocado, y hay un modo Inspección con acceso de solo lectura. Se ficha con la app, el navegador, un kiosko con PIN en tableta, QR, NFC o carné. La geocerca y el fichaje automático están disponibles; lo que no existe son balizas Bluetooth, fichaje biométrico, turnos propuestos por inteligencia artificial, nómina oficial ni planificación financiera de la plantilla.

Veinte personas pagan 19,80 € al mes sin IVA; cincuenta, 49,50 €. Quien tenga tres o menos no paga, y el plan de pago se prueba durante 14 días. Sin tableta propia, el kiosko y las tarjetas NFC se presupuestan por separado, a precio cerrado. Por encima de 200 personas, la tarifa se acuerda a medida. El cruce directo con la primera está en a3innuva vs Tempika.

Preguntas que ayudan a decidir

1. ¿Quién calcula hoy tu nómina? Si una gestoría con programas de Wolters Kluwer, pregunta primero a ella qué le resulta más cómodo recibir. Si la nómina oficial la hace otro despacho, un fichero de exportación estándar suele bastar.
2. ¿Cuántas personas ficharán desde el móvil y cuántas en un punto fijo? Las dos soluciones de Wolters Kluwer y Tempika tienen app; para relojes y huella, la web de Wolters Kluwer apunta a a3gestión del tiempo.
3. ¿Necesitas turnos? En Sage son 2 € más por persona; en a3innuva, otra solución; en Tempika, el generador entra en la tarifa.
4. ¿Cuánto vale equivocarse? Un módulo que no usas en Sage cuesta céntimos al mes; cambiar de programa de nómina en una gestoría cuesta semanas.

Lo que dice la ley y lo que no

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, tras el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, exige un registro diario de la jornada, conservado cuatro años y disponible para la plantilla, sus representantes y la Inspección. No impone un formato ni un proveedor. Una infracción por no llevarlo está tipificada en el artículo 7.5 de la LISOS. El Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección explica qué mira un inspector. Cualquiera de las tres herramientas puede servir; lo que conviene pedir a cualquiera es cómo queda constancia de una corrección y qué se le entrega a un inspector.

Un apunte sobre implantación

La puesta en marcha pesa tanto como el precio. a3HRgo se anuncia con activación en un día; la tabla de Wolters Kluwer no marca ese plazo para a3gestión del tiempo. Sage HR ofrece calculadora de precio, tour interactivo, demostración de 15 minutos y formación; la nómina exige otra contratación. Tempika se activa en autoservicio con un asistente de puesta en marcha y la importación masiva de la plantilla. Pregunta siempre quién carga los datos iniciales y cuántos días reales tarda.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es mejor para una empresa pequeña, a3innuva o Sage HR? Con menos de 20 personas y sin gestoría ligada a Wolters Kluwer, Sage HR resulta más fácil de evaluar porque publica importes. Si la gestoría ya usa a3, a3innuva reduce el trasvase de datos.

¿a3innuva publica sus precios? En las páginas consultadas el 30 de octubre de 2026 no aparece ningún importe; se pide información o una demostración.

¿Sage HR incluye la nómina? Su web la sitúa como nómina integrada que requiere una suscripción adicional. Los módulos de 3, 2, 1 y 150 € no la incluyen.

¿Se pueden exportar los fichajes si luego se cambia de herramienta? Pídelo por escrito antes de firmar y guarda los registros cuatro años. Tempika importa la plantilla en CSV y el histórico de fichajes de hasta cuatro años.

¿Tempika tiene módulo de nóminas y de evaluación del desempeño? Calcula una nómina de apoyo (cotización, retención y AT/EP) y exporta a los programas habituales; la oficial la sigue haciendo la gestoría. El desempeño con objetivos entra en todos los planes.

En resumen

a3innuva vence en profundidad laboral y en cercanía con la gestoría; Sage HR, en claridad de precios y en la posibilidad de contratar módulo a módulo; Tempika, en reunir fichaje y gestión de personas en una tarifa por persona más baja y pública. Ninguna es la mejor para todos: la decisión depende de quién hace la nómina y de cuántos módulos vas a usar de verdad.

Si quieres ver cómo se verifica un registro encadenado, la prueba verificable te deja hacerlo sin instalar nada.

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Redacción del Equipo Tempika (Summum Marketing). Cifras y funciones de a3innuva y de Sage HR: las que figuran en las webs de ambas el 30 de octubre de 2026, sujetas a cambios.

Texto informativo. Ante una duda laboral concreta, consulta a tu asesor laboral.