Sage HR precios 2026: planes, tarifas y alternativas

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Si estás evaluando Sage HR para el registro de jornada de tu empresa y quieres saber cuánto cuesta antes de pedir una demo, este artículo te da una respuesta honesta: lo que es público, lo que depende del módulo y del número de empleados, y las preguntas que conviene hacerle al proveedor. También incluimos una comparativa con Tempika para que puedas evaluar ambas opciones con datos reales sobre Sage HR precios.

Aviso: los precios de los SaaS de recursos humanos cambian con frecuencia y varían según el mercado. Las referencias de este artículo se basan en información pública consultada en junio de 2026. Consulta siempre la página oficial de Sage HR antes de decidir.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sage HR es la plataforma de gestión de personas en la nube del grupo Sage, con estructura de precios modular: el coste base (Core HR) aumenta al añadir módulos como Timesheets, Leave Management, Performance o Recruitment.
• El módulo de control horario (Timesheets) no se puede contratar de forma aislada: requiere el plan Core HR como base, según la información disponible en junio de 2026.
• La tarifa exacta para el mercado español se obtiene mediante solicitud de presupuesto personalizado.
• Si priorizas la prueba probatoria del registro ante la Inspección de Trabajo —cadena de hash verificable, modo Inspección, cero biometría—, Tempika es una alternativa española con precio desde 0,99 €/empleado/mes y plan gratuito para hasta 3 empleados.

El modelo de precios de Sage HR

Sage HR utiliza un modelo de precios por módulo y por empleado al mes. El punto de partida es el plan Core HR (base de datos del empleado, documentación, flujos de aprobación), al que se suman módulos opcionales: Timesheets, Leave Management, Shift Scheduling, Performance, Recruitment y Expenses.

El coste final es la suma del plan base más los módulos activados, multiplicada por el número de empleados activos. Cuantos más módulos se contraten y mayor sea la plantilla, más alta será la factura mensual.

Según la web oficial de Sage HR consultada en junio de 2026, las tarifas para el mercado español no se detallan en abierto en formato de tabla; el proceso habitual es solicitar una propuesta personalizada al canal de ventas local.

Preguntas clave para la demo

• ¿Cuál es el precio por empleado/mes para el plan Core HR más el módulo Timesheets?
• ¿Existe mínimo de empleados facturables o de facturación mensual?
• ¿El onboarding y la formación inicial tienen coste adicional?
• ¿Cuál es el plazo mínimo de permanencia?
• ¿Cómo se gestionan los empleados que entran o salen durante el mes?

Qué incluye el módulo de control horario de Sage HR

El módulo Timesheets permite registrar horas de trabajo, obtener aprobaciones del responsable y exportar datos para su integración con nómina. Según la información pública de Sage HR en junio de 2026, incluye acceso desde navegador y aplicación móvil.

Lo que Sage HR no ha publicado en sus canales públicos a esa fecha: el mecanismo técnico de inalterabilidad del registro (cómo garantiza que las marcas de tiempo no se han modificado), si dispone de una vista específica para la Inspección de Trabajo, y si los datos se almacenan dentro del Espacio Económico Europeo. Son preguntas que conviene formular explícitamente antes de contratar.

El marco legal que condiciona la elección

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a registrar diariamente la jornada de cada empleado, conservar los registros cuatro años y ponerlos a disposición de la Inspección cuando se soliciten (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). No llevarlo es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con multas de entre 751 y 7.500 euros.

El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS especifica que los inspectores valoran la fiabilidad e inalterabilidad del registro, no solo su existencia. El software que elijas debe poder demostrar que los datos no han sido manipulados.

Comparativa de precios: Sage HR vs Tempika

Datos basados en información pública de las webs oficiales de Sage HR y Tempika, consultadas en junio de 2026. Los campos «No publicado» indican que Sage HR no ha difundido esa información en sus canales públicos; consúltales directamente antes de tomar una decisión.

Sage HR encaja mejor si ya utilizas el ecosistema Sage para contabilidad o nómina, y necesitas gestionar selección, desempeño y formación en una sola plataforma. Es una propuesta consolidada con años de presencia internacional.

Tempika encaja mejor si tu necesidad principal es el registro de jornada con prueba probatoria sólida ante la Inspección, y no necesitas la suite completa de RR. HH. La estructura de precios es más predecible para la pyme que busca cumplir el RD 8/2019 con garantías técnicas.

Para un análisis detallado entre ambas herramientas, consulta Sage HR vs Tempika. Si buscas un resumen amplio de alternativas, revisa nuestro artículo sobre alternativas a Sage HR.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Sage HR para 20 empleados? Sage HR no publica una tarifa cerrada para el mercado español a junio de 2026. El precio depende del plan base, los módulos activados y el número de empleados. Solicita una propuesta a través de la web oficial de Sage HR.

¿Tiene Sage HR plan gratuito? A fecha de junio de 2026, Sage HR no ofrece un plan gratuito permanente según la información disponible en su web. Tempika sí ofrece un plan gratuito para hasta 3 empleados.

¿Puedo contratar solo el módulo de control horario de Sage HR? Según la estructura publicada en junio de 2026, el módulo Timesheets requiere el plan Core HR como base. No está disponible como producto independiente. Confirma esta condición directamente con el equipo de ventas de Sage.

¿Los datos de Sage HR se almacenan en Europa? Sage Group tiene infraestructura en diversas regiones, pero a junio de 2026 no especifica en sus canales públicos si los datos del módulo HR se almacenan exclusivamente en el EEE. Si la residencia de datos es un requisito de cumplimiento RGPD para tu empresa, pregúntaselo antes de contratar. Tempika aloja los datos en servidores dentro del EEE.

¿Hay alternativas más económicas a Sage HR para solo el fichaje? Si no necesitas los módulos de selección, desempeño ni formación, plataformas como Tempika —centradas exclusivamente en el registro de jornada— pueden tener un coste por empleado más ajustado a ese caso de uso específico.

En resumen

El precio de Sage HR depende del plan Core HR, los módulos activados y el tamaño de la plantilla; la tarifa exacta para España requiere consulta directa. Si necesitas gestionar personas de forma integral —selección, desempeño, formación y fichaje en una sola plataforma—, la suite de Sage HR tiene sentido. Si tu objetivo es cumplir el RD 8/2019 con prueba probatoria técnica y un coste predecible desde el primer empleado, compara también Tempika antes de decidir.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre Sage HR se basan en información pública disponible en su web oficial en junio de 2026 y pueden haber cambiado. Consulta siempre la fuente oficial antes de tomar una decisión.