Sage HR vs Tempika: registro de jornada 2026

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Sage HR vs Tempika enfrenta dos formas de contratar un software de recursos humanos. Sage HR es una plataforma modular de un gran proveedor de software de gestión: se parte de una base y se añaden módulos con su precio. Tempika es un registro de jornada que lleva dentro la gestión de personas de una pyme y se cobra por persona.

Resumen rápido

• Sage HR compensa si ya trabajas con otros productos de Sage, si prefieres ir contratando módulos poco a poco o si te interesa su nómina integrada, que se paga con otra suscripción.
• Tempika compensa si el fichaje y las personas son el centro y prefieres una única tarifa abierta: gratis de 1 a 3 personas; con 4 o más, 0,99 € por persona y mes (sin IVA), contando a todas.
• Con un ejemplo de 15 personas que quieran ausencias y control horario, la base de lista de Sage HR suma 60 € al mes y Tempika, 14,85 € sin IVA. La comparación solo es justa mirando qué incluye cada importe: Sage ofrece evaluación 360 y una nómina integrada (con suscripción aparte) que Tempika no tiene.
• Se pueden usar a la vez: Sage para la nómina y Tempika para el registro, con un fichero de exportación entre las dos.

Las mismas filas para las dos

Fuentes: sage.com/es-es/sage-business-cloud/hr y tempika.com/precios, el 30 de octubre de 2026. Ojo con el IVA: Sage no dice si sus importes lo llevan, y los de Tempika no lo incluyen.

Qué ofrece Sage HR

Su página se abre con una promesa: una solución «todo en uno para la gestión ágil de capital humano», modular, preparada para móvil y dirigida a pequeñas y medianas empresas. El núcleo incluye gestión de ausencias, gestión documental y aplicación móvil, y a partir de ahí se arma el plan. Hay una calculadora de precio y una demostración de 15 minutos, y también la opción de una prueba gratuita de 30 días. Para entidades sin ánimo de lucro, el programa NPO aplica un 50 % de descuento durante 24 meses.

Pesan sobre todo el respaldo (Sage declara más de dos millones de clientes en el mundo y mantiene un programa de partners para asesorías y despachos) y la nómina, que aunque es una suscripción distinta, es una vía natural para quien ya usa la nómina de Sage. Además, Sage incluye la evaluación 360 en su módulo de objetivos y desempeño; Tempika tiene ciclos de evaluación y OKR con seguimiento, pero no el 360.

Qué ofrece Tempika

Tempika empieza por el fichaje y reúne, en todos los planes: selección de personal, desempeño con OKR, encuestas de clima y eNPS, formación, expediente digital con firma electrónica avanzada, bandas salariales y compa-ratio, gastos y dietas, remesa SEPA, informes a medida y cuadro de mando. La nómina que calcula es de apoyo, con cotización y retención, y se exporta a la gestoría. Hay app en iOS y Android; el fichaje funciona también por navegador, kiosko con PIN, QR, NFC y carné, y la geocerca y el fichaje automático están disponibles.

Lo que no tiene: fichaje biométrico, turnos propuestos por inteligencia artificial, nómina oficial, nómina en varios países y planificación financiera de la plantilla; tampoco permite que dos compañeros intercambien turnos. Con más de 200 personas se negocia una tarifa a medida, y el hardware (kiosko, tarjetas NFC) se presupuesta aparte a precio cerrado cuando no hay tableta propia.

Hacer las cuentas con cuatro tamaños

Con los importes publicados, y sin IVA para Tempika:

Los de Sage son importes de lista (3 € de base más módulos); su web indica que cada plan se personaliza, y la selección de personal (150 € al mes) y la nómina quedan fuera de esta tabla. En Tempika, el control horario, los turnos, el desempeño con objetivos, los gastos y la selección van incluidos; no tiene la evaluación 360 del módulo de desempeño de Sage ni la nómina oficial.

Cuándo encaja Sage HR

Encaja cuando el departamento de administración ya vive en Sage y prefiere un interlocutor único para contabilidad, nómina y personas. También cuando la empresa quiere empezar con lo mínimo (ausencias, un módulo) y crecer por piezas, o cuando la evaluación 360 es un requisito. Y cuando la nómina integrada sea el eje: Tempika no la sustituye.

Cuándo encaja Tempika

Encaja cuando lo que importa es que el registro de jornada sea sólido y que las personas de una pyme (altas, ausencias, selección, formación, objetivos) se gestionen con una tarifa conocida. Los fichajes quedan encadenados, el modo Inspección descarga el registro con un veredicto de integridad y emite un acceso de solo lectura que se retira al instante, y el histórico de hasta cuatro años se importa por CSV.

Qué mirar antes de decidir

Unas comprobaciones cuestan poco y evitan sorpresas. Pide a Sage el presupuesto con la lista exacta de módulos que vas a usar el primer año, porque los 3 € de partida solo cubren la base con ausencias. En la prueba de 30 días de Sage y en las dos semanas de Tempika, haz fichar a cinco personas reales durante una semana, con un olvido provocado y una corrección, y mira qué ve cada responsable. Y decide quién calcula la nómina oficial antes de elegir, porque ese dato inclina la balanza más que cualquier función suelta.

El marco legal, en dos párrafos

Registrar la jornada cada día, guardarla cuatro años y tenerla a mano de la plantilla, sus representantes y la Inspección es una obligación del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, añadido por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. Ningún organismo certifica programas de fichaje en España, así que Tempika habla de estar preparada para la inspección y no de estar certificada.

El Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección precisa qué mira un inspector: que el registro exista, sea diario, esté a mano y sea fiable. A cualquiera de las dos conviene preguntarle qué queda anotado cuando alguien corrige un fichaje y qué se entrega al inspector. Lo que se pide en una visita, punto por punto, se resume en qué pide la Inspección de Trabajo sobre control horario. Si te interesan otras opciones, mira alternativas a Sage HR.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Sage HR? Su web muestra 3 € por empleado y mes por la base con ausencias, y los módulos de control horario (1 €), turnos (2 €), objetivos y desempeño (2 €), gastos (1 €) y reclutamiento (150 € al mes). El desglose está además en Sage HR: precios.

¿Sage HR cumple el RDL 8/2019? Ofrece un módulo de control horario. Cómo se conserva y cómo se corrige un fichaje no está detallado en la página consultada: pregunta por ello en la demostración.

¿Sage HR y la nómina de Sage son el mismo producto? No. La web de Sage HR presenta la nómina integrada como una suscripción adicional.

¿Sage HR usa biometría para el fichaje? Su página de producto no lo indica. Si es relevante para ti, pregúntalo por escrito.

¿Pueden convivir Sage y Tempika? Sí. Un esquema común: Sage calcula la nómina oficial y Tempika registra la jornada y exporta horas, ausencias y horas extra.

¿Se puede migrar de Sage HR a Tempika? Sí. Pide a Sage la exportación del directorio y de los fichajes y súbelos con la importación masiva en CSV.

En resumen

Sage HR gana en respaldo, en evaluación 360 y en la ruta hacia la nómina de su ecosistema. Tempika gana en precio por persona y en que la gestión de personas de una pyme viene incluida. No son rivales excluyentes: muchas empresas necesitan una nómina de Sage y un registro aparte. Si te interesa lo segundo, la prueba verificable permite ver el modo Inspección antes de decidir.

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Redacción del Equipo Tempika (Summum Marketing), parte interesada en esta comparación. Lo dicho de Sage HR es lo que mostraba su web el 30 de octubre de 2026.