Sage HR vs Tempika: registro de jornada 2026

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Cuando una pyme española evalúa Sage HR vs Tempika para el control horario, está comparando dos enfoques genuinamente distintos: Sage HR es el módulo de recursos humanos de uno de los mayores proveedores de software de gestión del mundo, con una trayectoria larga en el mercado español y una integración natural con Sage Nómina y Sage 50. Tempika es un SaaS español especializado exclusivamente en registro de jornada y control horario con prueba probatoria. Este artículo analiza en qué se diferencian, qué exige el Real Decreto-ley 8/2019, y cuándo encaja mejor cada opción.

Resumen rápido (TL;DR)

• Elige Sage HR si ya eres cliente de Sage (nómina, contabilidad, ERP) y valoras la integración dentro del ecosistema; el módulo de personas es una extensión coherente de lo que ya tienes.
• Plantéate Tempika si la solidez probatoria del registro de jornada ante la Inspección de Trabajo es tu prioridad, necesitas descartar el fichaje biométrico o quieres un SaaS ligero y especializado sin tener que adoptar toda una suite de gestión.
• Sage HR puede ser más que suficiente si tu necesidad de control horario es básica y la integración con nómina en el mismo proveedor te aporta valor real.
• Tempika NO sustituye a Sage en nómina, contabilidad ni ERP: son planos distintos, y pueden convivir perfectamente.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en las webs oficiales a fecha de junio de 2026. Las celdas con "No publicado" deben verificarse en la fuente oficial antes de decidir. Los precios no se incluyen porque dependen del plan y del número de empleados.

El contexto legal que importa: RD 8/2019 y la Inspección de Trabajo

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo añadió el apartado 9 al art. 34 del Estatuto de los Trabajadores: toda empresa con trabajadores por cuenta ajena debe registrar diariamente la hora de inicio y fin de jornada de cada persona, conservar ese registro durante cuatro años y ponerlo a disposición de los trabajadores, representantes sindicales e Inspección de Trabajo.

El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS aclara qué comprueban los inspectores: no solo que exista un registro, sino que sea fidedigno —es decir, que no haya podido manipularse sin dejar rastro—. Aquí radica la diferencia práctica que esta comparativa quiere ilustrar.

• Un módulo RRHH dentro de un ERP puede registrar jornadas; el nivel de garantía técnica sobre la inalterabilidad del registro depende de cada implementación.
• Un software especializado como Tempika construye la inalterabilidad como característica central: la cadena de hash append-only es el mecanismo técnico que respalda esa garantía.

Ninguno de los dos está "certificado" por un organismo oficial: en España no existe tal certificación para software de registro de jornada. Tempika declara estar preparada para inspección, no "certificada".

Cuándo elegir cada uno

Cuándo encaja Sage HR

Si tu empresa ya opera en el ecosistema Sage —usas Sage 50 o Sage Nómina para la gestión contable y de personal—, añadir Sage HR como módulo de RRHH tiene sentido. La integración entre registros de jornada y nómina dentro del mismo proveedor reduce la duplicidad de datos y simplifica la gestión. Sage tiene una red consolidada de distribuidores y asesores en España, lo que puede ser un argumento relevante para empresas que prefieren tener un único interlocutor de soporte para toda la gestión. Su panorama de competidores está en alternativas a Sage HR.

Cuándo encaja Tempika

Tempika encaja cuando el registro de jornada es el objetivo principal y necesitas demostrar, de forma técnicamente sólida, que los datos no han sido alterados. Su diferenciador no es la amplitud de la suite, sino la profundidad probatoria del registro. También encaja cuando:

• Quieres descartar el tratamiento de datos biométricos (Tempika no recoge huella ni reconocimiento facial, lo que simplifica el cumplimiento del artículo 9 del RGPD y evita el debate sobre bases legales reforzadas que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha abordado en sus resoluciones sobre biometría laboral).
• Ya tienes software de nómina (de Sage u otro proveedor) y solo quieres añadir mayor trazabilidad al registro de jornada sin cambiar de proveedor de nómina.
• Tienes empleados en teletrabajo o con movilidad y quieres flexibilidad de fichaje sin biometría.
• La soberanía del dato (EEE) es un requisito interno o contractual.

Cuándo ninguno de los dos es suficiente

Si necesitas cuadrantes hospitalarios de extrema complejidad con reglas de turnos muy específicas derivadas de convenios sectoriales, es posible que necesites un software especializado en planificación clínica. Ni Sage HR ni Tempika están diseñados para ese nivel de complejidad en la gestión de turnos.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Los diferenciadores verificables de Tempika, sin exagerar ni inventar:

• Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada registro de jornada se encadena criptográficamente al anterior. La función verifyChain permite comprobar en cualquier momento que la secuencia de registros no ha sido modificada desde su creación. Este es el mecanismo que da solidez a la prueba probatoria ante la ITSS.
• Modo Inspección. Vista específica que organiza el historial de jornada en el formato que suelen solicitar los inspectores de trabajo, permitiendo la entrega documental de forma ordenada y verificable.
• Cero biometría. No se recogen datos biométricos (ni huella, ni rostro, ni iris). Esto mantiene el tratamiento de datos fuera de la categoría especial del artículo 9 del RGPD y simplifica la base legal del tratamiento conforme a los criterios de la AEPD.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Los datos de cada empresa cliente están aislados mediante Row Level Security en la base de datos. Si hay un error de contexto, el sistema deniega el acceso por defecto en lugar de permitirlo.
• Datos en el EEE. Los registros de jornada no se procesan ni almacenan fuera del Espacio Económico Europeo.
• Export a gestoría/nómina. Los datos de jornada se exportan para integrarse con el software de nómina que ya usa la empresa: Sage, A3, cualquier gestoría.
• Honestidad regulatoria. Tempika no afirma estar "certificada" por ningún organismo oficial porque esa certificación no existe en España. Se describe como preparada para inspección.

Tempika NO es para ti si...

• Necesitas nómina nativa integrada: Tempika exporta datos, no procesa nóminas.
• Quieres centralizar toda la gestión empresarial en un solo proveedor: Sage ofrece eso; Tempika no.
• Gestionas cuadrantes de extrema complejidad sectorial (sanitario, logística con reglas de convenio muy específicas).
• Tu empresa está muy integrada en el ecosistema Sage y el coste de añadir un proveedor distinto no se justifica con la diferencia en trazabilidad.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Sage HR? Sage HR tiene un modelo de precios que varía según el plan, los módulos contratados y el número de empleados. Para la tarifa vigente, consulta la web oficial de sage.com/es-es, ya que los precios se actualizan periódicamente; los tramos que sí ha hecho públicos están en Sage HR: precios.

¿Sage HR cumple el RD 8/2019? Sage HR incluye funciones de registro de jornada. Si los mecanismos de conservación e integridad del registro cumplen estrictamente los requisitos del RDL 8/2019 y la CT 101/2019 de la ITSS (fidedignidad, inalterabilidad, cuatro años de conservación) es algo que debes confirmar directamente con Sage, ya que los módulos evolucionan y la documentación técnica varía entre versiones.

¿Sage HR y Sage Nómina son el mismo producto? No. Son productos distintos dentro del catálogo de Sage. Sage Nómina (o Sage Nominaplus) gestiona el cálculo y liquidación de nóminas; Sage HR es el módulo de recursos humanos que puede incluir control de presencia. La integración entre ambos depende de la versión y el plan contratado. Consulta a Sage o a tu asesor Sage.

¿Sage HR usa biometría para el fichaje? No hay información pública confirmada sobre biometría en Sage HR a fecha de este artículo. Verifica en la documentación oficial y en las condiciones de tratamiento de datos. Recuerda que la biometría es categoría especial bajo el art. 9 RGPD y requiere base legal reforzada.

¿Pueden convivir Sage HR (o Sage Nómina) y Tempika? Sí. Un esquema habitual es: Sage Nómina para el cálculo de nóminas y Tempika para el registro de jornada con trazabilidad probatoria. Tempika exporta los datos de jornada en formatos que la gestoría puede usar como insumo para la nómina en Sage. No son incompatibles.

¿Qué exige exactamente la Inspección de Trabajo al revisar el registro de jornada? Según el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS, los inspectores revisan: que exista registro diario individualizado, que recoja hora de inicio y fin de jornada (y pausas si lo establece el convenio), que esté disponible para los trabajadores y sus representantes, que se conserve durante cuatro años y, fundamentalmente, que sea fidedigno (no manipulable). La cadena de hash de Tempika responde específicamente a este último punto. La lista completa de lo que se pide en una visita está en qué pide la Inspección de Trabajo sobre control horario.

¿Se puede migrar de Sage HR a Tempika? Sí. El proceso implica exportar el directorio de empleados y el histórico de registros de Sage HR e importarlos en Tempika. Escríbenos y te explicamos el procedimiento concreto según tu configuración de Sage.

En resumen

Sage HR y Tempika son soluciones complementarias más que rivales directas: Sage HR es el módulo de personas de un ecosistema ERP completo; Tempika es un SaaS especializado en el registro de jornada con prueba probatoria. Si ya eres cliente de Sage y el módulo de RRHH te cubre las necesidades básicas, tiene sentido seguir con él. Si la solidez técnica del registro ante la Inspección de Trabajo, la privacidad sin biometría o la soberanía del dato son prioridades para tu empresa, Tempika es la alternativa —o el complemento— que merece evaluar.

¿Quieres ver la cadena de hash en la práctica? Solicita una demo de Tempika y comprueba el modo Inspección en directo antes de decidir.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Datos de terceros tomados de sus webs oficiales en la fecha indicada; pueden haber cambiado.