Alternativas a Sage HR: control horario

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Sage HR se compra por piezas: una base con ausencias y, encima, módulos que se suman al precio. Quien busca alternativas a Sage HR suele hacerlo por dos motivos que se miden con dinero. El primero, que al sumar control horario, turnos y desempeño la cuenta sube más de lo que prometía el «desde». El segundo, que prefiere otro modelo, por persona y con todo dentro. Esta página pone las tarifas publicadas de ocho alternativas junto a la de Sage, con los datos que cada web muestra en octubre de 2026. Si quieres la comparación directa entre Sage y Tempika, está en Sage HR vs Tempika.

Resumen rápido

• Sage HR muestra 3 € por empleado y mes por Core HR con gestión de ausencias, y suma por módulo: control horario 1 €, turnos 2 €, objetivos y desempeño 2 €, gastos 1 € y reclutamiento 150 € al mes. Ofrece 30 días de prueba y una demostración de 15 minutos.
• Si ya usas productos de Sage, o necesitas su nómina integrada o la evaluación 360, sigue siendo una opción coherente.
• Si lo que quieres es el coste cerrado, otras webs publican una cifra de partida más baja o un único precio: la tabla siguiente las pone en fila.
• Tempika: gratis de 1 a 3 personas; desde 4 personas, 0,99 € por persona y mes sin iva, todas incluidas.

Cuánto suma Sage HR con módulos

Con los importes de lista que muestra su web, un equipo que quiera ausencias y control horario paga 4 € por empleado y mes; si añade turnos, 6 €; si además activa objetivos y desempeño, 8 €. Para 20 personas son 80 €, 120 € y 160 € al mes, respectivamente, sin contar gastos ni la selección de personal, a 150 € al mes. La propia web indica que cada plan se personaliza y ofrece una calculadora para saber el importe tras la prueba. Para el desglose de cada módulo, mira Sage HR: precios.

Ocho alternativas y Tempika, con lo que publican

Fuentes: las webs oficiales de cada una, consultadas en octubre de 2026. Los importes de partida no son comparables entre sí sin mirar qué incluyen.

Qué cambia entre ellas

Factorial parte de una cifra baja y su factura depende de los módulos que actives, como en Sage; hay una guía de alternativas a Factorial. TramitApp muestra un precio de partida «desde 3 €». Woffu tiene un plan Lite pensado para equipos pequeños, hasta 10 empleados. Bizneo anuncia planes desde 6 € y Kenjo publica Starter a 6,0 € y Growth a 10,0 €. Plain pone el precio con IVA aparte y la facturación trimestral, un detalle que pesa al comparar. PayFit vende nómina con expertos; su control horario entra desde Avanzado y desde 25 empleados su calculadora muestra «Precio personalizado». Track People muestra tres planes por usuario y mes, con turnos solo en el superior.

Tempika no escalona por funciones: fichaje, ausencias, cuadrantes con previsión de demanda, selección, objetivos con OKR, encuestas de clima y eNPS, formación, expediente con firma electrónica avanzada y una nómina de apoyo exportable a la gestoría van en el mismo precio. No tiene nómina oficial, evaluación 360, fichaje biométrico ni turnos propuestos por inteligencia artificial.

Dos ejemplos con las cifras publicadas

Una empresa de 12 personas que quiere ausencias, control horario y turnos: en Sage HR, 6 € por empleado son 72 € al mes con importes de lista; en Track People Premium, 4,50 € por usuario son 54 € más IVA; en Tempika, 11,88 € sin IVA.

Una empresa de 40 personas con las mismas necesidades: 240 € en Sage HR, 180 € más IVA en Track People Premium y 39,60 € en Tempika. Para las demás de la tabla no se puede hacer la misma cuenta sin inventar, porque su tarifa de partida no dice qué módulos incluye; pide el presupuesto con la lista de funciones que vas a usar el primer año.

Cuándo seguir con Sage HR

Si el departamento de administración vive en productos de Sage, si te interesa una nómina integrada (con suscripción aparte), si la evaluación 360 es un requisito, o si quieres empezar por lo mínimo y añadir módulos, Sage HR tiene sentido. También si eres una entidad sin ánimo de lucro: su programa NPO ofrece un 50 % de descuento durante 24 meses. Y si te importa ver la herramienta antes de pedir presupuesto, su web ofrece una demostración de 15 minutos, un tour interactivo y una prueba de 30 días.

Cuándo mirar otra

Si el módulo que más usas es el fichaje y quieres entregar un registro sólido a la Inspección, o si no quieres que el precio dependa de qué módulos actives, conviene mirar las que ponen una sola tarifa. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-ley 8/2019 exigen registrar la jornada cada día, y el Criterio Técnico 101/2019 pide que sea fiable. En la prueba de cualquier candidata, deja que alguien corrija un fichaje y pide el informe que se entregaría a un inspector; si te interesa el matiz de la biometría, el artículo 9 del RGPD la trata como dato de categoría especial.

Cómo comparar con la misma plantilla

Haz una lista con las personas que fichan, las que piden ausencias y las que necesitan turnos, porque no siempre coinciden. Multiplica por cada módulo de Sage que usarías de verdad. Para las alternativas de la tabla, anota qué entra en el importe de partida y qué se factura aparte, y suma el IVA si la web no lo incluye. Después compara el total anual, no la cifra mensual, ya que el pago por año cambia la cuenta en las herramientas que lo ofrecen: Tempika regala dos meses de doce.

Si dudas entre dos opciones, la prueba decide. La de Sage HR dura 30 días; la de Tempika, 14 días del plan de pago, y su plan Gratis no caduca. En ambas, haz que fichen cinco personas durante una semana y mira qué ve el responsable. Si necesitas nómina oficial, que la calcula la gestoría o un programa externo, asegúrate de que la herramienta exporta al formato que usa.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Sage HR? 3 € por empleado y mes por la base con ausencias, y 1 € el control horario, 2 € los turnos, 2 € objetivos y desempeño, 1 € gastos y 150 € al mes la selección, según su web. Sage no indica si incluyen IVA.

¿Hay alternativas con la gestión de personas incluida? Tempika la incluye en todos los planes. Otras la reparten en planes o módulos.

¿Puedo usar Sage para la nómina y otra herramienta para fichar? Sí. Tempika exporta a programas de nómina, Sage entre ellos, y envía los datos a la gestoría.

¿Y si busco algo gratis? Tempika, de 1 a 3 personas, sin caducidad; Jibble, con usuarios ilimitados, según alternativas a Jibble.

En resumen

Antes de elegir, pon la misma plantilla y los mismos módulos en cada calculadora y compara el total con el IVA a la vista. Para ver cómo sale Tempika con tu equipo, pruébalo gratis o consulta el plan gratuito.

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Escrito por el Equipo Tempika (Summum Marketing) el 21 de junio de 2026 y revisado el 30 de octubre de 2026. Los importes de Sage y del resto de herramientas proceden de sus webs oficiales en octubre de 2026.