Alternativas a Jibble en 2026 (comparativa honesta)

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Jibble es una aplicación de control horario de la empresa Jibble Ltd. cuya portada se resume en una frase: «Gratis para siempre · Usuarios ilimitados». Eso la convierte en el primer nombre que aparece cuando una pyme busca fichar sin gastar, y también en el que más dudas deja cuando la plantilla crece y hay que dar cuentas ante la Inspección de Trabajo. Esta página recorre qué ofrece según su web, consultada en octubre de 2026, qué cambia al usarla en España y en qué casos conviene otra herramienta.

Resumen rápido

• Jibble compensa si necesitas fichar a mucha gente sin pagar licencias, si quieres reconocimiento facial, selfie en cada fichaje o seguimiento por GPS, o si además imputas horas a proyectos y las conviertes en facturas.
• Tempika compensa si prefieres una herramienta pensada para la jornada y las personas de una pyme española, con las ausencias, los cuadrantes, la nómina de apoyo y el expediente en la misma tarifa y sin biometría.
• La diferencia de coste es real: con 20 personas, Jibble puede salir a 0 € en su versión gratuita y Tempika cuesta 19,80 € al mes sin IVA, porque es gratis de 1 a 3 personas y desde 4 personas se pagan 0,99 € por persona y mes sin IVA, todas incluidas.
• Su web se anuncia como 100 % gratuita y no muestra planes de pago ni importes, así que cualquier cifra de pago habría que pedírsela a ellos.

Qué incluye Jibble

Su portada reparte las funciones en cuatro bloques. En control horario: temporizador, hojas de horas, modo sin conexión, quiosco para un dispositivo compartido e integraciones con Slack y Teams. En verificación: reconocimiento facial, captura de selfie con cada entrada, geovallas, seguimiento GPS, NFC y PIN. En gestión: tiempo libre con acumulaciones y solicitudes, aprobaciones, facturación a clientes, grupos con permisos por rol y horarios de trabajo. Y en informes: panel en tiempo real, actividad, proyectos y exportación a XLS o CSV.

Declara una puntuación media de 4,8 sobre 5 «en base a más de 20 000 reseñas de usuarios verificadas», cifra que es suya y que aquí se cita como tal. Sobre los registros, su portada habla de «períodos de pago a prueba de manipulaciones y un registro de auditoría completo», y menciona registros «con localización y listos para auditorías».

La página que dedica a la asistencia biométrica añade que se pueden usar reconocimiento facial y huellas dactilares, o bien NFC, RFID, códigos de barras, PIN, y fichajes desde el móvil o la web. Marca como «Próximamente» la doble función de cara y huella en un solo dispositivo, el QR con PIN y los módulos de WiFi y 4G.

Lo que dice sobre los datos

Su política de privacidad, redactada en inglés, afirma que guarda los datos de Jibble en la región AWS de Irlanda, y que la versión anterior, Jibble 1, los guarda en Virginia del Norte. Añade que puede transferir datos personales a terceros encargados fuera del Espacio Económico Europeo, apoyándose en decisiones de adecuación o en cláusulas contractuales tipo. Si tu empresa exige que ningún dato salga de la Unión, pide que te confirmen por escrito qué encargados intervienen.

Las mismas filas para las dos

Fuentes: jibble.io/es, jibble.io/es/asistencia-biometrica y jibble.io/privacy, consultadas en octubre de 2026, y tempika.com/precios.

El dinero, a tamaños reales

En una herramienta gratuita y sin límite de personas, nada gana a Jibble por precio. Con 25 empleados que solo necesitan fichar, la factura de Jibble es cero y la de Tempika, 24,75 € al mes sin IVA. Esa diferencia se justifica si lo que se compra es otra cosa: ausencias, cuadrantes, selección, formación, nómina de apoyo y envío a la gestoría en la misma tarifa, o un registro pensado para entregarlo a un inspector español. Si no necesitas nada de eso, el argumento económico favorece a Jibble.

Lo que cambia al usarla en España

Jibble se dirige a empresas de todo el mundo, y su apartado de legislación laboral incluye España junto a un largo listado de países. La obligación española es concreta: el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, añadido por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, exige registrar el horario de cada día y conservar el registro cuatro años. El Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección precisa que el sistema debe ser fiable y no manipulable, y el artículo 7.5 de la LISOS castiga la falta de registro con multas de 751 a 7.500 euros.

Cualquier herramienta puede registrar entradas y salidas. La pregunta práctica es qué entrega cuando un inspector pide cuatro años de historial y qué queda anotado si un responsable corrige un fichaje. En Tempika los fichajes quedan encadenados y el modo Inspección descarga el registro con un veredicto de integridad. En Jibble, su portada habla de registro de auditoría; el detalle de qué entrega y en qué formato lo tendrás que ver en una prueba.

Un aviso sobre la biometría: la cara y la huella son datos de categoría especial según el artículo 9 del RGPD, y la AEPD pide una base jurídica reforzada y una evaluación de impacto para usarlos en el control de presencia. Activar el reconocimiento facial de Jibble es una decisión de la empresa, con esas obligaciones. Tempika no lo ofrece, de modo que no existe ese trámite.

Cuándo encaja cada una

Jibble encaja con plantillas grandes que fichan sin más, con equipos repartidos por varios países, con cuadrillas en obra donde la geovalla y el selfie dan tranquilidad al responsable, y con negocios que cobran por horas y quieren pasar el tiempo registrado a una factura.

Tempika encaja con una pyme española que quiere que fichaje, ausencias, cuadrantes con previsión de demanda, nómina de apoyo y expediente con firma electrónica avanzada vivan en un solo sitio, con una tarifa conocida (plan gratuito de 1 a 3 personas). No tiene turnos propuestos por inteligencia artificial, nómina oficial ni evaluación 360.

Tres plantillas de ejemplo

Una cuadrilla de 15 personas en obra saca partido a las geovallas, al GPS y al selfie de Jibble, porque el responsable ve desde dónde se fichó. Tempika ofrece geocerca y fichaje automático, que cada persona ve y consiente, pero no verifica la cara ni hace fotos. Con 15 personas, Tempika son 14,85 € al mes sin IVA y Jibble puede seguir siendo gratis.

Una tienda de 6 personas con turnos necesita sobre todo cuadrantes y ausencias. Jibble tiene horarios de trabajo y gestión de tiempo libre; Tempika reparte los turnos por franja con previsión de demanda a partir del histórico de fichajes y cobra 5,94 € al mes por las seis.

Una consultora de 25 personas que factura por horas necesita imputar tiempo a proyectos y convertirlo en facturas. Eso lo cubre Jibble; Tempika da horas por centro o cliente, pero no imputa a proyectos ni factura. Si, además, quiere selección, formación u objetivos, tendrá que sumar otra herramienta a Jibble.

Otras opciones

• Factorial, Sesame HR y Woffu, suites españolas de RR. HH. con fichaje; sirven si buscas gestión de personas con soporte local.
• Clockify, para quien necesita sobre todo imputar tiempo a proyectos. Tienes su análisis en alternativas a Clockify.
• TramitApp y Bizneo HR, con módulo de fichaje para pymes.
• Intratime, con terminales físicos para entornos donde no hay móvil.

Si te quedas con Jibble

Aprovecha lo que ofrece gratis, pero deja por escrito cómo vas a cumplir lo que la ley española pide más allá del fichaje. Descarga cada mes el informe en CSV o XLS y guárdalo en un lugar propio, porque el histórico de cuatro años es tuyo. Informa a la plantilla de si se activa el reconocimiento facial, la ubicación o el selfie, y limita cada uno a lo que de verdad hace falta. Y redacta una instrucción interna que diga quién puede corregir un fichaje y cómo se anota el motivo.

Qué mirar en una prueba de una semana

Haz fichar a cinco personas, con un olvido provocado y una corrección hecha por el responsable. Después pide el informe que daría a un inspector y comprueba tres cosas: que figure quién corrigió y cuándo, que cubra todo el periodo que te interesa y que puedas descargarlo sin ayuda del proveedor. Si usas Jibble gratis, confirma antes que esas funciones entran en lo que su web da por gratuito.

Preguntas frecuentes

¿Jibble es gratis de verdad? Su web se anuncia como 100 % gratuita y no muestra planes de pago ni importes. Su FAQ concreta lo gratuito: usuarios ilimitados, fichaje desde móvil y web, hojas de horas básicas e integraciones con Slack, Teams y QuickBooks. Si necesitas algo más, pregunta si tiene coste.

¿Dónde guarda Jibble los datos? Según su política de privacidad, en la región AWS de Irlanda; la versión antigua, Jibble 1, en Virginia del Norte. Reconoce posibles transferencias a encargados fuera del EEE.

¿Jibble usa biometría? Sí. Su portada incluye reconocimiento facial y verificación por selfie, y su página de dispositivos biométricos habla también de huellas dactilares. Son opcionales y la empresa decide si los activa.

¿Tiene soporte en español? Su web comercial está en español y la portada en español muestra un teléfono con prefijo +34. Qué horario y qué canal incluye no consta en su web comercial.

¿Puedo llevarme mis registros de Jibble a otra herramienta? Su portada cita exportaciones en XLS y CSV. Descarga el histórico completo antes de cambiar, porque la ley te obliga a conservarlo cuatro años. Tempika importa históricos por CSV; más datos en cómo migrar el fichaje sin perder el histórico.

En resumen

Jibble gana en gratuidad, en métodos de verificación y en proyectos y facturación. Tempika gana cuando lo que cuenta es la gestión de personas de una pyme española en una tarifa conocida y sin biometría. Pruébalas las dos con tu plantilla real durante una semana y decide con el informe en la mano. Para probar Tempika, empieza gratis.

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Texto del Equipo Tempika (Summum Marketing), publicado el 28 de junio de 2026 y revisado el 30 de octubre de 2026. La información sobre Jibble sale de jibble.io, consultada en octubre de 2026, y puede haber cambiado.