Sesame HR vs Tempika: registro de jornada

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Sesame HR vs Tempika: dos enfoques distintos para el control horario en la PYME española. Sesame HR apuesta por la amplitud —una suite de RR. HH. que integra fichaje, vacaciones, onboarding y evaluaciones en un solo panel—. Tempika apuesta por la profundidad: un SaaS de registro de jornada con prueba probatoria ante la Inspección de Trabajo, cero biometría y datos en el Espacio Económico Europeo. Si tienes ambas opciones sobre la mesa, este artículo te ayuda a decidir sin sesgos y con los datos disponibles en fuentes públicas a fecha de junio de 2026.

Resumen rápido (TL;DR)

• Elige Sesame HR si necesitas una suite de RR. HH. con gestión documental, firma electrónica, onboarding y evaluaciones junto al control horario, y la amplitud de funciones tiene más peso en tu decisión que la arquitectura de integridad del registro.
• Elige Tempika si el registro de jornada es tu prioridad legal y operativa, quieres una cadena de hash verificable para demostrar ante la Inspección que los datos no se han alterado, y prefieres no trabajar con biometría.
• Tempika NO encaja si necesitas nómina nativa en la misma herramienta o gestionas cuadrantes con reglas de máxima complejidad.
• Sesame HR puede no encajar si tu empresa tiene requisitos estrictos sobre el país de alojamiento de los datos o la biometría supone un problema legal o ético.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en las webs oficiales a fecha de junio de 2026. Las celdas "No publicado" deben verificarse antes de decidir. Los precios exactos no se incluyen porque dependen del plan y del número de empleados.

Cuándo elegir Sesame HR

Sesame HR encaja bien cuando la empresa busca una plataforma de gestión de personas todo en uno. Si necesitas gestionar vacaciones, ausencias, documentos contractuales con firma digital, procesos de onboarding estructurados, evaluaciones periódicas de desempeño y control horario desde un único panel, Sesame HR tiene años de experiencia en el mercado español y una base de clientes amplia que respalda su madurez como producto.

Es también una opción razonable cuando el equipo de RR. HH. quiere reducir el número de herramientas y centralizar procesos de personas. Su app móvil es uno de sus activos más valorados en plataformas de reseñas.

Si el control horario es solo una pieza más de un proceso de RR. HH. más amplio, y la solidez probatoria del registro no es tu preocupación principal, Sesame HR es una elección reconocida y bien soportada.

Cuándo elegir Tempika

Tempika está diseñada para la PYME que pone el registro de jornada y su valor probatorio en el centro. Si tienes o has tenido una inspección de trabajo, si tu sector tiene alta rotación o trabajo por turnos con fichajes frecuentes, o si simplemente quieres poder demostrar ante cualquier autoridad que los registros son íntegros y no han sido manipulados, Tempika ofrece exactamente eso.

El diferenciador técnico más relevante es la cadena de hash append-only: cada fichaje genera un hash encadenado al anterior, de modo que cualquier manipulación retroactiva rompe la cadena y es detectable con la función verifyChain. El modo Inspección convierte esa trazabilidad en un informe presentable ante la Inspección de Trabajo sin necesidad de exportaciones complejas.

Tempika también encaja cuando la empresa ha decidido no usar biometría —sea por política interna, por objeción de empleados, o por no querer gestionar la base legal del artículo 9 del RGPD para datos biométricos— y quiere que esa restricción esté garantizada a nivel de diseño del producto, no solo de configuración.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Los diferenciadores verificables de Tempika son:

• Prueba probatoria con cadena de hash (verifyChain). Ledger append-only que hace detectable cualquier alteración retroactiva. Argumento técnico directo ante la Inspección de Trabajo.
• Modo Inspección. Vista dedicada para entregar el registro de forma ordenada y verificable a los inspectores de trabajo.
• Cero biometría por diseño. La recogida de datos biométricos no existe en el producto. Simplifica el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y elimina la necesidad de base legal específica para datos del artículo 9.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Aislamiento de datos entre clientes a nivel de base de datos mediante Row Level Security. En caso de fallo, el sistema deniega acceso.
• Datos en el EEE. Cumplimiento del RGPD en materia de transferencias internacionales sin cláusulas adicionales.
• Honestidad regulatoria. Tempika se presenta como preparada para inspección, no "certificada". No existe certificación oficial de software de fichaje en España; cualquier afirmación en ese sentido sería engañosa.

Tempika NO es para ti si… necesitas una nómina nativa dentro de la misma plataforma (Tempika exporta para tu gestoría o software de nómina, pero no la incluye), o si gestionas cuadrantes de alta complejidad con reglas de convenio hospitalario especializado. En esos casos, una suite más amplia o un software de planificación dedicado te dará mejor servicio.

El contexto legal que importa

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo introdujo el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, obligando a todas las empresas —sin excepción de tamaño— a registrar diariamente la jornada de trabajo, conservar los registros cuatro años y ponerlos a disposición de trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS detalla cómo se audita este cumplimiento en las visitas de inspección.

El RDL no especifica el soporte técnico del registro, pero la Inspección verifica que sea fidedigno, completo y accesible. La arquitectura técnica del software —en particular la posibilidad de editar o borrar registros retroactivamente sin dejar rastro— es un factor que diferencia unas soluciones de otras en términos de solidez probatoria real.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Sesame HR comparado con Tempika? Sesame HR publica distintos planes en su web oficial con precios por empleado y mes según las funcionalidades incluidas; consulta los precios vigentes directamente en su web porque se actualizan con frecuencia. El desglose de esos planes está en Sesame HR: precios. Para Tempika, el modelo también es por empleado activo al mes; contacta con Summum Marketing para un presupuesto personalizado.

¿Sesame HR cumple el RD 8/2019? Sesame HR ofrece registro de jornada, que es la función base exigida por el RDL 8/2019. El cumplimiento efectivo depende también de cómo configures y conserves los registros en tu empresa. Para conocer los detalles técnicos de su sistema de registro e integridad de datos, consulta la documentación oficial de Sesame HR; lo que consta públicamente está reunido en Sesame HR y el RD 8/2019.

¿Sesame HR usa biometría? No es un dato público claro a fecha de junio de 2026. Compruébalo directamente en la web oficial de Sesame HR o contacta con su equipo comercial para conocer qué métodos de fichaje ofrecen y bajo qué condiciones.

¿Puedo migrar de Sesame HR a Tempika sin perder historial? Sí, en general es posible. Sesame HR permite exportar los registros de jornada. Con esos datos puedes cargar el histórico en Tempika. La secuencia completa, fase a fase, está en migrar de Sesame HR a Tempika.

¿Qué diferencia práctica tiene la cadena de hash de Tempika? La diferencia es que si alguien modifica o borra un registro histórico, la cadena se rompe y verifyChain lo detecta. En un sistema sin esta protección, una modificación retroactiva puede ser indistinguible del registro original. Ante la Inspección de Trabajo, poder demostrar que los registros son íntegros es el argumento probatorio más sólido.

¿Tempika tiene integración con software de nómina? Tempika exporta los datos de fichaje en formatos compatibles con los principales software de nómina y gestorías. No incluye nómina nativa; la gestión de nóminas debe hacerse en tu gestoría o en el software que ya utilizas.

En resumen

Sesame HR es la opción más completa si necesitas una suite de RR. HH. amplia con gestión documental y evaluaciones. Tempika es la opción más adecuada si el registro de jornada con prueba probatoria fuerte, la privacidad sin biometría y los datos en el EEE son tus prioridades. Son productos distintos para necesidades distintas; la mejor elección depende de qué problemas quieres resolver primero.

¿Quieres ver la cadena de integridad en acción? Comprueba el modo Inspección de Tempika y decide con datos reales sobre la mesa.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Datos de terceros tomados de fuentes oficiales en la fecha indicada.