Alternativas a HiBob (Bob) en España (2026)

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

HiBob vende Bob, un sistema de información de recursos humanos pensado, según su portada en español, para «fomentar la cultura corporativa y la participación». Es un producto de una empresa con oficinas en Nueva York, Londres, Ámsterdam, Sídney, Tel Aviv, Berlín, Lisboa y Zagreb. Quien busca alternativas a HiBob desde España suele llegar por un motivo práctico: una plantilla de entre 10 y 100 personas que necesita registrar la jornada, gestionar ausencias y saber lo que va a pagar. Esta guía repasa qué publica Bob (consultada su web en octubre de 2026), para qué perfil de empresa está hecho y qué otras vías hay. El detalle de su tarifa está en HiBob: precios en España, y su cara a cara con otra suite, en Personio vs HiBob.

Resumen rápido

• Bob se organiza en cuatro bloques que cita su portada: fundamentos de RR. HH., gestión de tiempo, rendimiento y un paquete completo de cultura empresarial.
• Su página de precios es un formulario para pedir «un presupuesto a medida» con el correo de empresa y el nombre. No muestra importes.
• Tempika es gratis de 1 a 3 personas; desde 4 personas, 0,99 € por persona y mes sin IVA, todas incluidas, con ausencias, desempeño, encuestas de clima y registro de jornada.
• La elección depende de cuánto pesa la cultura y la experiencia del empleado frente al cumplimiento y el coste.

Qué dice Bob de sí mismo

La portada reparte su mensaje en cuatro frases que empiezan igual, «Te presentamos una gestión de RR. HH. que…»: incentiva el crecimiento, pone al personal en primer plano, expande la cultura empresarial y da visión de conjunto, con un mapa de la organización y datos para decidir. Debajo, los módulos se agrupan así:

• Fundamentos de RR. HH.: documentos y flujos de trabajo para automatizar el papeleo.
• Gestión de tiempo.
• Rendimiento.
• Paquete completo de cultura empresarial.

La portada no desarrolla qué incluye el módulo de gestión de tiempo. La página de características cita registros de entrada y salida desde la aplicación, pero no menciona el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores ni integraciones con gestorías españolas. Esas dos preguntas se resuelven en la demostración.

Su página de precios abre con una cita de Josh Bersin, analista del sector, y un formulario. La página afirma que «a las empresas modernas, globales y en rápido crecimiento les encanta Bob», una descripción del público al que se dirige.

Para qué perfil está pensado

Con lo que muestra la web, Bob apunta a empresas que quieren trabajar la cultura y el desarrollo de las personas con una herramienta de gestión integral. Lo valoran bien estos perfiles:

• Empresas con plantilla internacional, donde tener una sola plataforma en varios países pesa más que el detalle del fichaje español.
• Equipos de RR. HH. que ya funcionan, con tiempo para configurar flujos y paquetes de cultura.
• Compañías en crecimiento que prevén contratar a un ritmo alto y valoran el mapa de la organización.

Se suele mirar otra opción en estas circunstancias:

• Presupuesto cerrado desde el principio. Sin tarifa pública, hay que esperar a la propuesta comercial.
• Plantilla solo en España, con la obligación de registrar jornada como motivo principal de compra.
• Poca dedicación interna para configurar una suite con varios bloques.

Las diez áreas de Bob, una por una

Su página de características lista diez apartados y avisa de que Bob es «más que una plataforma de RR. HH. tradicional». Lo que dice de cada uno:

• RR. HH. básicos: automatizar procesos, crear informes y guardar la documentación de RR. HH. en un solo sitio.
• Incorporación: flujos de trabajo automatizables para dar la bienvenida a nuevas contrataciones.
• Gestión de rendimiento: evaluaciones integrales con objetivos y planes de crecimiento profesional.
• Gestión de remuneración: revisiones salariales, bonificaciones y asignación de capital.
• Encuestas: del ciclo de vida del empleado y de participación.
• Tiempo libre: petición y aprobación de festivos, bajas, asuntos propios y vacaciones.
• Tiempo y asistencia: registros de entrada y salida desde la aplicación Bob, con un ciclo de trabajo que obliga a enviar las plantillas de asistencia antes de emitir las nóminas.
• Centro de nóminas: un panel centralizado que se sincroniza con los sistemas de nóminas que ya uses; la página dice que reduce de varias horas a pocos minutos el tiempo de preparar una nómina.
• Analíticas de personal: indicadores como plantilla total, crecimiento, retención y absentismo, con informes programables.
• Tu opinión: un canal para denunciar problemas o faltas de conducta que, según la página, cumple las leyes de protección de informantes.

Un detalle que ayuda a ubicar el producto: la fundación data de 2015, la ronda Serie C de 2021 fue de 150 millones de dólares con una valoración de 1.650 millones, y ese año adquirió Cassiopia e incorporó la herramienta de informes anónimos Your Voice, según su página «Quiénes somos». La página de demostración habla de más de 5.000 empresas clientes.

Qué área de Bob cubre Tempika y cómo

Esta tabla pone al lado de cada área de Bob la función de Tempika que la cubre:

Fuente de la columna de Bob: hibob.com/es/features, consultada en octubre de 2026.

Cómo pasar de Bob a Tempika con el CSV

Si tras la demostración la decisión es dejar Bob o no entrar, el trabajo de migración consta de estas entregas:

1. La plantilla. Pide a Bob un informe de empleados con nombre, centro, fecha de alta y responsable, y ábrelo en Excel. Tempika importa la plantilla en CSV, que cualquier hoja de cálculo exporta.
2. El histórico. Si Bob guarda fichajes, pide el rango de los últimos años. Tempika admite un histórico de hasta cuatro años, el mismo plazo de conservación del registro.
3. Los saldos de ausencias. Anótalos aparte por persona antes de la baja y cárgalos en el alta.

Haz la importación con un grupo pequeño primero y revisa que centros y responsables han quedado bien asignados.

Bob y Tempika, criterio a criterio

Fuentes consultadas el 30 de octubre de 2026: hibob.com/es, hibob.com/es/features, hibob.com/es/pricing-plans y tempika.com/precios.

Cómo plantear la elección en una empresa de 30 personas

Una empresa de 30 personas, con dos oficinas en España y una gestoría externa, tiene que responder a estas preguntas antes de pedir ninguna demostración:

1. ¿Cuál es el motivo principal de compra? Si es el registro de jornada y las ausencias, el primer criterio es el cumplimiento. Si es la cultura y el desarrollo, el criterio es el producto de RR. HH.
2. ¿Qué presupuesto hay? Con Tempika, 30 × 0,99 € son 29,70 € al mes sin IVA. Con Bob, el importe llegará tras la propuesta.
3. ¿Quién va a administrarlo? Cuantos más módulos, más configuración inicial y más horas de quien gestiona.

Este orden evita empezar por la demostración más vistosa y terminar descubriendo que la herramienta no cubre la obligación que obligó a buscarla.

Casos de uso por tamaño de plantilla

• Cinco a quince personas, un centro. Pueden prescindir de un paquete de cultura o remuneración. Con 10 personas, Tempika cuesta 9,90 € al mes sin IVA, y el plan Gratis cubre hasta 3.
• Treinta a ochenta personas, varios centros en España. Es el tramo donde la pregunta sobre qué módulos se cobran aparte empieza a pesar. Con 60 personas, Tempika son 59,40 € al mes sin IVA, con selección, desempeño y clima incluidos.
• Más de cien personas y varios países. Es el perfil que describe la propia web de Bob: empresas globales y en rápido crecimiento. Tempika admite hasta 200 personas con su tarifa y, por encima, a medida, pero no tiene contratación internacional ni nómina en varios países.

Qué debe cubrir cualquier herramienta en España

Más allá de la marca, hay un mínimo legal que no cambia. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar cada día la jornada de cada persona, con la hora de inicio y de fin, y a conservar el registro cuatro años a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes y de la Inspección. Si Bob, Tempika o cualquier otra herramienta no deja sacar ese registro con nombre, día y horas, el resto de módulos no compensa.

El Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección de Trabajo añade que el registro debe ser fiable y no manipulable a posteriori. Tempika lo resuelve con un registro encadenado: cada fichaje lleva la huella del anterior y se puede verificar en cualquier momento que la cadena no se ha alterado. Con Bob, esa pregunta es de las que hay que formular en la demostración.

Ocho preguntas para la demostración de Bob

Quien pida la propuesta comercial puede aprovechar la llamada con estas preguntas, escritas de antemano:

1. ¿El módulo de gestión de tiempo permite registrar entradas y salidas con los requisitos de la ley española?
2. ¿Cómo se corrige un fichaje y queda constancia de quién lo aprobó?
3. ¿Qué informe se entrega a la Inspección de Trabajo y en qué formato?
4. ¿Dónde se alojan los datos de la plantilla?
5. ¿Hay integración con el programa de nómina que usa mi gestoría?
6. ¿Qué módulos incluye el importe y cuáles se cobran aparte?
7. ¿Cuál es el compromiso de permanencia y la cuota mínima mensual?
8. ¿Cómo se exportan los datos si decido cambiar de herramienta?

Con las respuestas por escrito, el cálculo comparable con Tempika es inmediato: 10 personas cuestan 9,90 € al mes sin IVA, 30 cuestan 29,70 € y 60 cuestan 59,40 €.

Otras alternativas en el mercado español

Si la lista debe incluir más de dos candidatas, estos análisis cubren herramientas de distinto tamaño:

• Alternativas a Factorial y alternativas a Sesame HR, suites de RR. HH. con fichaje.
• Alternativas a Personio y alternativas a Kenjo, con perfil de empresa en crecimiento.
• Alternativas a BambooHR, otra plataforma de origen extranjero.
• Alternativas a Endalia, para quien necesita nómina en la misma suite.

Cuándo encaja cada una

Bob encaja si tu prioridad es construir cultura, seguir el rendimiento y tener una plataforma pensada para equipos que crecen y para plantillas en varios países, y si aceptas pedir el presupuesto a un comercial.

Tempika encaja si tu plantilla está en España, quieres un precio que puedas escribir hoy, necesitas el registro de jornada con prueba de integridad y quieres incluir en la tarifa selección, desempeño, clima, expediente con firma electrónica y exportación a nómina. Lo que no tiene: fichaje biométrico, turnos propuestos por IA, nómina oficial ni contratación internacional.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta HiBob en España? Su web no publica importes: la página de precios pide el correo de empresa y el nombre para preparar un presupuesto a medida, y la de demostración habla de una sesión personalizada de 30 minutos.

¿HiBob incluye control horario? Su portada cita un módulo de gestión de tiempo, y su página de características menciona registros de entrada y salida desde la aplicación Bob. Si cubre el registro diario con los requisitos de la ley española es algo que conviene pedir por escrito.

¿HiBob tiene oficina en España? Las sedes que lista su web en español son Nueva York, Londres, Ámsterdam, Sídney, Tel Aviv, Berlín, Lisboa y Zagreb. Madrid o Barcelona no figuran en esa lista.

¿Se puede probar Tempika antes de decidir? Sí, 14 días del plan de pago y un plan Gratis sin caducidad de 1 a 3 personas.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Datos de HiBob tomados de su web oficial en octubre de 2026; pueden cambiar.