HiBob precios España 2026: tarifas y alternativas

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Quien busca los precios de HiBob en España se encuentra con una página de tarifas que no tiene tarifas. En octubre de 2026, hibob.com/pricing muestra un formulario para solicitar una demostración gratuita y nada más. Esta guía recoge lo que sí se puede saber de Bob, que es como se llama su producto, qué parte corresponde al registro de tiempo y cómo se compara, por alcance y por coste, con una herramienta que publica su precio.

Resumen rápido

• HiBob vende Bob, un sistema de información de RR. HH. con módulos de base de RR. HH., tiempo y asistencia, rendimiento, cultura, retribución y planificación de plantilla. La página de precios no publica importes: pide una demo.
• La web global habla de más de 5.500 empresas y más de 1,2 millones de personas usando Bob, y su web en español muestra oficinas en Nueva York, Londres, Ámsterdam, Sídney, Tel Aviv, Berlín y Lisboa, entre otras.
• En nómina, la web anuncia nómina propia para Reino Unido y Estados Unidos e integraciones con proveedores externos.
• Tempika es gratis hasta tres personas y cobra 0,99 € por persona y mes (sin IVA) desde 4 personas, todas incluidas; selección, desempeño y encuestas de clima van dentro de esa tarifa.

Qué se sabe del precio de HiBob

La ruta habitual es la de cualquier producto dirigido a empresas medianas: pedir la demo, hablar con un comercial y recibir una propuesta. No hay cifra pública por empleado, tabla de planes ni calculadora. Por eso no es posible dar aquí un importe sin inventarlo, y eso incluye la versión en español, cuya portada solo ofrece solicitar una demo.

Lo que sí se puede hacer es preparar la conversación. Estos son los factores que, según cómo describe su producto, mueven el precio:

• Módulos contratados. Bob se organiza por áreas: fundamentos de RR. HH., gestión de tiempo, rendimiento, y un paquete de cultura. Si solo quieres registrar la jornada, pregunta si el módulo de tiempo se vende por separado y a cuánto.
• Número de empleados. Es el multiplicador habitual en este tipo de software. Pregunta si hay un mínimo de facturación o de contrato.
• Implantación. Su web habla de ponerse en marcha «en semanas». Confirma si hay un coste de consultoría añadido.
• Moneda y condiciones. Pide el presupuesto en euros y para España.

Qué incluye Bob según su web

La portada global organiza el producto en cuatro bloques. El primero, «simplifica procesos de RR. HH.», incluye la base de datos de personas, flujos y aprobaciones, firma electrónica y gestión documental, seguimiento de tiempo y asistencia, y analítica de personas. El segundo, orientado al talento, añade contratación e incorporación, evaluación del rendimiento con calibración, encuestas con IA, formación personalizada y analítica de talento.

El tercero trata de la nómina: seguimiento del tiempo, gestión de beneficios, integraciones con proveedores y, de forma específica, nómina de Reino Unido y de Estados Unidos. El cuarto es de estrategia: ciclos de retribución, bandas salariales, planificación de plantilla y escenarios.

En el resto de la web, Bob se presenta también como un sistema con IA integrada y conexión con herramientas externas.

Para el registro de jornada obligatorio en España, las páginas consultadas no dan detalle: no explican cómo se conserva el fichaje frente a ediciones ni qué se entrega a la Inspección. Si necesitas el módulo de tiempo para cumplir con la obligación, pide esa información por escrito.

HiBob y Tempika con las mismas filas

Fuente de los datos de HiBob: hibob.com, hibob.com/es y hibob.com/pricing, consultadas en octubre de 2026.

Cuándo tiene sentido HiBob

HiBob se orienta a empresas que gestionan cultura, rendimiento y planificación de plantilla como disciplina propia y que tienen un equipo de personas dedicado. También a empresas con sedes en varios países que necesitan una sola ficha de empleado con nómina local en algunos de ellos.

Para una pyme española de 20 personas que solo quiere cumplir con el registro de jornada, buena parte de ese alcance quedaría sin usar.

Cuándo tiene sentido Tempika

Tempika cubre jornada, ausencias y turnos, y la suite de RR. HH. de una pyme (selección, incorporación, desempeño con OKR, formación, encuestas de clima, bandas salariales y expediente con firma), con una tarifa conocida de antemano. Un cálculo: con 10 empleados son 9,90 € al mes sin IVA; con 20, 19,80 €; con 60, 59,40 €. Por encima de 200 personas se acuerda por escrito.

Quien emplea personas en España debe anotar cada día la jornada de cada una, según el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-ley 8/2019. La Inspección aplica el Criterio Técnico 101/2019, y no tener registro cuenta como infracción grave. En Tempika, la huella de cada fichaje depende de la del anterior, de modo que un cambio posterior se detecta, y el histórico sale del modo Inspección en cinco formatos: PDF, XLSX, CSV, XML o JSON.

No encaja si necesitas nómina local en varios países, planificación de plantilla con escenarios financieros o una plataforma con IA generativa. Tampoco incluye fichaje biométrico. Si quieres abrir el abanico, están las alternativas a HiBob en España.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta HiBob para 20 empleados en España? No hay precio público. Pide un presupuesto con módulos y plantilla, y compara con 19,80 € al mes que cuestan 20 personas en Tempika, sin IVA.

¿Tiene HiBob un plan gratuito? En las páginas consultadas no aparece; lo que ofrece es una demo gratuita con un comercial. El plan Gratis de Tempika es para tres personas o menos y no vence.

¿Hace HiBob la nómina en España? Sus páginas mencionan nómina propia para Reino Unido y Estados Unidos y conexión con proveedores de nómina. Confirma con ellos cómo se resuelve en España.

¿Puedo migrar de HiBob a Tempika conservando los registros? Pide a HiBob los fichajes en CSV o Excel y archívalos cuatro años, que es lo que la ley manda conservar. En Tempika se pueden cargar hasta cuatro años de fichajes y la plantilla completa desde un CSV.

¿Dónde se alojan los datos de HiBob? Las páginas consultadas no lo detallan. Si es un requisito de tu análisis de protección de datos, pídelo al proveedor junto con la lista de subencargados.

En resumen

HiBob no publica cuánto cuesta Bob; su página de precios solo ofrece una demo. Es una plataforma amplia, con módulos de cultura, rendimiento y retribución. Tempika no tiene nómina en varios países ni planificación financiera de la plantilla, pero reúne fichaje y RR. HH. con un precio por persona conocido.

¿Quieres verlo? Prueba Tempika y comprueba el registro encadenado y el modo Inspección antes de comparar presupuestos.

---

Texto del Equipo Tempika (Summum Marketing). Lo que aquí se cuenta de HiBob se leyó en su web oficial durante octubre de 2026; puede haber cambiado, así que confírmalo directamente con el proveedor.