Alternativas a Kenjo en 2026 (comparativa honesta)

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Kenjo es una plataforma de recursos humanos con presencia en el mercado español que cubre varios aspectos de la gestión de personas: control de asistencia, vacaciones, evaluaciones y comunicación interna, entre otros. Si estás buscando alternativas a Kenjo probablemente tienes un motivo concreto: precio, funcionalidad que no encuentras, solidez probatoria del registro de jornada o preferencia por un proveedor con otra base geográfica.

Este artículo hace una comparativa honesta con los datos que se pueden verificar públicamente a fecha de junio de 2026. No exageramos los defectos de Kenjo ni inventamos sus precios. Lo que sí hacemos es explicar con claridad cuándo tiene sentido cada opción y dónde encaja Tempika.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con Kenjo si el conjunto de funciones que ya usas (fichaje, ausencias, comunicación interna) te funciona bien y el precio se ajusta a tu presupuesto.
• Plantéate otra opción si tu prioridad es la prueba probatoria del registro de jornada ante una inspección de trabajo, prefieres evitar la biometría o quieres una solución con datos claramente en el EEE bajo un proveedor de origen español.
• Tempika encaja cuando lo crítico es el cumplimiento del RDL 8/2019 con una cadena de hash append-only (verifyChain), modo Inspección, cero biometría y datos en el EEE. Es honesta: está preparada para inspección, no "certificada".
• Tempika NO encaja si necesitas nómina nativa integrada, módulos de reclutamiento o cuadrantes de alta complejidad. Ahí una suite más amplia puede ser la opción correcta.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en kenjo.io a fecha de junio de 2026. Las celdas "No publicado" deben verificarse en la fuente antes de decidir. Los precios no se incluyen porque dependen del plan y del número de empleados.

Cuándo elegir cada uno

Kenjo

Kenjo encaja cuando buscas una plataforma que combina el control de asistencia con funciones de engagement y comunicación interna: encuestas a empleados, feedback continuo, OKRs o comunicación dentro de la plataforma. Si para tu empresa el registro de jornada es una pieza más de una gestión de personas más amplia, y valoras tener esas funciones integradas, Kenjo puede ser una opción a considerar.

Factorial

Factorial es una suite española de RR. HH. con mucho peso en el mercado nacional. Combina fichaje, gestión de turnos, vacaciones, nómina y otras funciones. Para quien busca un ecosistema completo de origen español con integraciones amplias, es una referencia razonable. Las dos se enfrentan criterio a criterio en Kenjo vs Factorial.

Sesame HR

Sesame HR es otra plataforma española consolidada, con una app móvil muy trabajada y buena implantación en el segmento de mediana empresa. Encaja cuando el equilibrio entre funcionalidades y experiencia de usuario es prioritario.

Tempika

Encaja cuando la prioridad principal es el registro de jornada con prueba probatoria: poder demostrar ante la Inspección de Trabajo que los datos no se han modificado desde el momento del fichaje. Si trabajas con el RDL 8/2019 como eje y buscas un proveedor español con datos en el EEE y cero biometría, ese es el perfil de Tempika.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Tempika es un SaaS español de control horario y registro de jornada para pymes. Sus diferenciadores son verificables dentro del propio producto:

• Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada registro queda encadenado criptográficamente. La función verifyChain comprueba en cualquier momento que la secuencia no ha sido manipulada. Esto da solidez probatoria al fichaje conforme al Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y al Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS.
• Modo Inspección. Una vista específica para presentar el registro de jornada de forma ordenada y comprobable cuando lo solicita la Inspección de Trabajo.
• Cero biometría por diseño. No se recoge huella dactilar ni reconocimiento facial. Esto evita el tratamiento de datos biométricos de categoría especial del artículo 9 del RGPD y simplifica el análisis de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Separación técnica de los datos de cada empresa cliente mediante Row Level Security. Un error de configuración cierra el acceso en lugar de abrirlo.
• Datos en el EEE. Infraestructura en el Espacio Económico Europeo.
• Honestidad regulatoria. Tempika está preparada para inspección, no "certificada" por ningún organismo oficial.

Tempika NO es para ti si necesitas comunicación interna, evaluaciones de desempeño, módulos de OKRs o nómina nativa integrada en la misma plataforma. Para esas necesidades, Kenjo u otras suites más amplias pueden ser más adecuadas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Kenjo? Kenjo no publica su tarifa completa de forma abierta; el precio depende del plan y del número de empleados. Para obtener un presupuesto ajustado debes contactar con su equipo comercial en kenjo.io. Antes de comparar precios, asegúrate de comparar módulos incluidos, ya que el precio de una suite amplia y el de una solución especializada no son directamente comparables sin desglosar qué funciones necesitas realmente. Lo que sí publica sobre sus planes lo hemos reunido en Kenjo: precios.

¿Kenjo cumple el RD 8/2019? Kenjo incluye módulos de registro de jornada, que cubre la base del cumplimiento del RDL 8/2019. El cumplimiento efectivo depende de cómo estén configurados y conservados los registros en tu empresa. Verifica los detalles en la documentación oficial de Kenjo para tu caso específico.

¿Hay una alternativa española a Kenjo? Sí. Factorial, Sesame HR, Woffu y Tempika son soluciones de origen español. La elección entre ellas depende de tus prioridades: suite completa de RR. HH. (Factorial, Sesame HR) o fichaje con prueba probatoria sólida (Tempika). Ese cambio, analizado a fondo, está en alternativa española a Kenjo.

¿Se puede migrar de Kenjo a Tempika? La migración consiste habitualmente en exportar los datos de empleados y registros históricos de Kenjo e importarlos en la plataforma de destino. El proceso concreto depende del volumen y la configuración. Contacta con el equipo de Tempika para conocer el procedimiento para tu caso.

¿Kenjo usa biometría para el fichaje? Este punto debe verificarse en la documentación y los contratos de Kenjo para tu cuenta concreta. Tempika, por diseño, no recoge ni trata ningún dato biométrico.

¿Qué diferencia hay entre un registro de jornada estándar y uno con cadena de hash? Un registro de jornada estándar recoge los datos de entrada y salida en una base de datos. Si la base de datos se modifica retroactivamente (por error o intencionadamente), puede ser difícil detectarlo. Un registro con cadena de hash append-only crea una huella criptográfica de cada registro encadenada con los anteriores: cualquier modificación rompe la cadena y es detectable. Eso es lo que hace la función verifyChain de Tempika.

En resumen

Kenjo es una plataforma de gestión de personas con funciones útiles para muchas empresas. Si tu prioridad principal es el registro de jornada con solidez probatoria ante la Inspección de Trabajo, cero biometría y datos en el EEE, merece la pena conocer Tempika.

¿Quieres ver la cadena de integridad en acción? Solicita una demostración de Tempika y comprueba el modo Inspección y la verificación de la cadena de hash antes de decidir.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Datos de terceros tomados de sus webs oficiales en la fecha indicada; pueden haber cambiado.