Alternativas a Kenjo en 2026 (comparativa honesta)

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Kenjo es una suite de RR. HH. con control horario, ausencias, evaluaciones y documentos, y tarifas públicas por empleado. Quien busca alternativas a Kenjo suele hacerlo por uno de tres motivos: el coste de una suite cuando solo se usa una parte, la falta de un módulo concreto o el deseo de un proveedor con otra estructura de precios. Esta página parte de las tarifas que Kenjo muestra el 30 de octubre de 2026 y propone alternativas ordenadas por el motivo del cambio, cada una con el importe que publica su web.

Resumen rápido

• Kenjo publica dos planes con precio (Starter, 6 € por empleado y mes, y Growth, 10 €) y un tercero, Connect, «consultar precio». El selector anual ahorra un 10 %. Hay una prueba de 14 días.
• Aparte se cobran el onboarding (a partir de 200 € de pago único) y el módulo de reclutamiento (249 €, o 399 € la versión PLUS).
• Si quieres pagar menos por el fichaje y las ausencias, hay herramientas desde 0,99 € (Tempika) o desde 1,5 € (Woffu Lite).
• Si quieres una suite con otro reparto de módulos, Factorial, Bizneo y TramitApp muestran cifras de entrada distintas.

Qué incluye cada plan de Kenjo

Según su página de tarifas (kenjo.io/es/tarifas):

Su calculadora, con 400 empleados en Starter, muestra 2.400 € al mes en modalidad mensual; con el interruptor anual aplica 240 € de descuento. Esa cuenta confirma que la cifra por empleado es la base del precio y que los extras (onboarding y reclutamiento) se suman.

Un dato de contexto: el pie de la web identifica a Kenjo GmbH, con sede en Berlín y una oficina en Madrid. Si el origen del proveedor es un criterio para ti, conviene comprobarlo en su aviso legal.

Alternativas según el motivo del cambio

Quiero pagar menos y solo necesito fichaje, ausencias y documentos

• Tempika: 0 € de 1 a 3 personas y 0,99 € por persona y mes (sin IVA) desde 4, con prueba de 14 días del plan de pago. Todas las funciones están en todos los planes, incluidas selección de personal, desempeño y objetivos OKR, expediente digital con firma electrónica avanzada y nómina de apoyo. Fuente: tempika.com/precios.
• Woffu Lite: desde 1,5 € por usuario y mes, para autónomos y microempresas de hasta 10 empleados, con fichajes por app u ordenador y vacaciones y ausencias por horas o días. Fuente: woffu.com/precios.
• Intratime: con 1 empleado y pago mensual, Basic 7,00 € y Pro 13,75 € al mes, sin IVA, según la calculadora de su página de planes; el importe cambia con la plantilla.
• Fitxa: 3,50 € por empleado y mes en facturación mensual, con prueba de 30 días.

Quiero una suite parecida con módulos a la carta

• Factorial: «desde 2,9 € al mes por persona», con un núcleo común (documentos, firma electrónica legal, directorio, informes) y módulos de tiempo, talento, finanzas e IT (su web factorialhr.es/plan-de-precios, consultada el 30 de octubre de 2026).
• Bizneo: «planes desde 6 €», con seis suites y prueba de 15 días (bizneo.com/pricing).
• TramitApp: «desde 3 € por empleado al mes» y pago solo por los módulos activados (tramitapp.com/precios).

Si dudas entre Kenjo y Factorial, la comparación está en Kenjo vs Factorial.

Quiero fichar en turnos con un cuadrante potente

Entre las anteriores, TramitApp anuncia turnos con IA e intercambios entre compañeros, y Factorial turnos automáticos con avisos de conflicto. Tempika tiene un generador de cuadrantes que respeta descansos, calcula el coste del cuadrante mientras lo montas y publica turnos abiertos; el intercambio entre compañeros y los turnos propuestos por IA no están disponibles.

Kenjo frente a Tempika con los mismos criterios

Fuentes consultadas el 30 de octubre de 2026: kenjo.io/es/tarifas y tempika.com/precios.

Cuánto suma la diferencia según el tamaño

Con los importes visibles de cada web, antes de IVA y sin extras, la factura mensual de arranque queda así para tres plantillas habituales:

La tabla compara importes de entrada, no productos equivalentes. Kenjo incluye en Starter funciones de nómina y de evaluación 360° que se usan de forma muy distinta de una empresa a otra; Tempika incluye selección de personal, desempeño y OKR, expediente con firma y nómina de apoyo, y no tiene un plan intermedio. Con más de 200 personas, el precio de Tempika se cierra por escrito.

Quien paga Kenjo y solo abre el control horario y las vacaciones paga un plan con módulos que no abre; quien los usa todos puede encontrar que el coste se justifica. Esa es la pregunta que decide: cuántos módulos de los que cuestan abres cada mes.

Antes de renovar o de cambiar

Si ya eres cliente de Kenjo y estás valorando el cambio, hay tres cosas que conviene mirar en el contrato y en el panel:

• Los módulos de pago aparte. El reclutamiento (249 € o 399 € la versión PLUS) se factura como servicio adicional; revisa si lo tienes contratado y si lo usas.
• El plan en que estás. El punto de fichaje y el canal de denuncias aparecen en Growth. Si usas el punto de fichaje o el canal, bajar a Starter te los quita.
• La fecha de renovación. Un cambio planificado con un mes de margen permite hacer la semana en paralelo y exportar con calma.

Cambiar de herramienta en mitad de un mes complica la liquidación de horas; casi siempre es más limpio hacerlo al cierre de un periodo de nómina.

Qué no encontrarás en Tempika

No tiene fichaje biométrico, turnos propuestos por IA ni nómina oficial. La geocerca por centro está disponible (lo que no tiene son balizas Bluetooth) y el generador de cuadrantes funciona, aunque no ofrece intercambio de turnos entre compañeros. Si tu equipo trabaja ya con las evaluaciones 360° de Kenjo y las usa a fondo, compara con calma antes de mover los datos.

Para quién no es esta lista

Si tu empresa usa Kenjo por su evaluación del desempeño con rendimiento 360° y por los paneles de BI de Growth, ninguna de las herramientas de arriba reproduce esa combinación a ese precio. Tempika incluye ciclos de evaluación con objetivos OKR, un cuadro de mando configurable por rol e informes a medida, pero su catálogo no recoge la evaluación 360°. Para esa necesidad, la comparación útil es con Factorial, que lista desempeño 360° en su módulo de talento, o con Bizneo, que agrupa evaluaciones, competencias y reuniones 1:1 en su suite de talento. Pide una demostración con tus propias evaluaciones cargadas, porque ahí se ve la diferencia real.

Cómo migrar de Kenjo

1. Exporta antes de cancelar. Pide a Kenjo un fichero de empleados y otro con todos los fichajes y ausencias; su página de tarifas no describe los formatos, así que conviene confirmarlo por escrito.
2. Conserva el histórico cuatro años, como exige el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, en la herramienta de destino o en un archivo ordenado.
3. Importa en la nueva. En Tempika, la importación masiva admite la plantilla en CSV, los centros en Excel o CSV y el histórico de fichajes de hasta cuatro años.
4. Revisa tras la importación las horas de tres o cuatro personas con casos distintos y compara con tu fichero de origen.

Los pormenores de la tarifa de Kenjo están en Kenjo: precios.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Kenjo para 20 empleados? Con las cifras publicadas, 120 € al mes en Starter (20 × 6 €) y 200 € en Growth, antes de IVA y sin contar onboarding ni reclutamiento. La web no indica si los importes llevan IVA.

¿Cuánto costaría lo mismo en Tempika? 19,80 € al mes sin IVA (20 × 0,99 €). El plan Gratis solo llega a 3 personas.

¿Kenjo tiene control horario en el plan básico? Sí: lo lista en Starter. El punto de fichaje aparece en Growth.

¿Puedo probar Tempika sin tarjeta? Sí, 14 días del plan de pago sin tarjeta; si al terminar sois tres o menos, la cuenta pasa sola al plan Gratis. El registro encadenado y el modo Inspección se pueden ver en la prueba verificable.

¿Por qué no hay más precios de competidores en esta página? Solo incluimos cifras que aparecen en la web oficial el día de la consulta. Si una web no las muestra, la remitimos a su página.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 30 de octubre de 2026. Los datos de terceros proceden de las webs oficiales citadas, consultadas el 30 de octubre de 2026; pueden haber cambiado.