PayFit opiniones 2026: qué dicen los usuarios

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Quien escribe PayFit opiniones suele estar a punto de decidir si contrata o si cambia. Esta página no pega estrellas ni cuenta comentarios de plataformas de reseñas, porque una cifra que no se puede contrastar hoy es peor que ninguna. Recoge lo que PayFit publica en su web, consultada en octubre de 2026, para que tengas delante los datos sobre los que se forman casi todas las opiniones, que son el precio, lo que entra en cada plan y cómo trata el registro de jornada.

Resumen rápido

• PayFit vende nómina y RR. HH. con un equipo de expertos detrás. Su portada habla de «un único servicio para tus nóminas y RR. HH.» y de que su equipo se hace cargo del proceso, desde los conceptos variables hasta los cálculos.
• Sí publica tarifas, en su página de planes: Estándar a 16 €, Avanzado a 19 € y Premium a 22 € por empleado y mes, más una cuota fija que depende del tamaño de la plantilla.
• El control horario no está en el plan más barato. Entra en Avanzado.
• Para quien solo necesita fichar, la comparación con Tempika es de tamaño: gratis de 1 a 3 personas; desde 4 personas, 0,99 € por persona y mes sin IVA, todas incluidas. Quien necesita la nómina oficial hecha por expertos tiene en PayFit una oferta que Tempika no tiene.

Qué cuesta, según su página de planes

La página de planes, enlazada desde el menú como «Planes», muestra tres niveles con una calculadora por número de empleados:

A esos importes se suma una cuota fija mensual que, según la nota de la propia tabla, es de 49 € para 1 a 3 empleados, 59 € para 4 a 9 y 69 € para 10 a 24, más 29 € por cada centro de trabajo adicional. Para 10 empleados su calculadora marca 229 €, 259 € o 289 € al mes según el plan. Desde 25 empleados la calculadora no da cifra: muestra «Precio personalizado». Todos los planes figuran «sin permanencia». El módulo de gastos profesionales cuesta 2 € por empleado y mes, y la propia web dice que lo añade el 34 % de sus clientes.

Qué dice sobre el control horario

Su página de control horario promete que el equipo registre jornada desde la app, también en el móvil, con inicio y fin de jornada y pausas «en un clic», y con proyectos asociados a cada hora mediante códigos. En la parte de integridad habla de «registros de jornada trazables y verificables», de un historial de «quién registró qué y cuándo» y de informes mensuales en PDF «inalterables». Cita además el uso del registro de tiempo para la deducción por I+D+i. Como el control horario va en el plan Avanzado, una empresa que solo quiere fichar paga 19 € por persona más la cuota fija, algo muy distinto a pagar solo por esa pieza.

Sobre qué suelen girar las opiniones

Sin entrar en reseñas concretas, la estructura de la oferta explica por qué ciertos temas se repiten cuando alguien compara PayFit:

• Precio en plantillas pequeñas. Con 5 empleados, la cuota fija pesa mucho en la factura; con 20 se diluye. Su calculadora lo muestra mientras mueves el número de empleados.
• Implantación acompañada. La web promete que un experto dedicado hace la configuración, de forma gratuita, desde la llamada de presentación hasta la primera nómina.
• Qué hay en cada plan. Quien contrata Estándar pensando en fichar descubre que el fichaje está en el siguiente.
• Más allá de 25 personas. El precio deja de ser público y hay que pedirlo.
• Soporte. Su portada afirma que el 91 % de sus clientes está satisfecho, dato que es suyo y no una medición independiente, y que el equipo «está ahí cuando lo necesitas».

Si quieres opiniones de usuarios, las plataformas de reseñas de software como Capterra, G2 o Trustpilot las recogen; fíjate en la fecha de cada comentario y en el tamaño de la empresa que lo escribe, porque una plantilla de 200 personas y otra de 6 usan PayFit de forma muy distinta.

Para quién tiene sentido

PayFit encaja con empresas que quieren delegar la nómina en un equipo especializado y que valoran tener en la misma herramienta vacaciones, documentos y fichaje. Con plantillas de unas decenas de personas, la combinación de cuota fija y precio por empleado se amortiza si se aprovecha lo que ofrece la nómina gestionada.

Tiene menos sentido cuando la gestoría ya hace la nómina y lo que falta es un registro de jornada que se pueda entregar en una inspección. Para ese caso, la comparación detallada está en PayFit vs Tempika, y si lo que miras es el fichaje frente a otras suites, tienes PayFit vs Factorial y PayFit vs Bizneo. Otras opciones de mercado, en alternativas a PayFit.

Qué ofrece Tempika frente a eso

Tempika empieza por el fichaje y reúne en todos sus planes, también en el gratuito, la gestión de ausencias, los cuadrantes con previsión de demanda, la selección, los objetivos con OKR, las encuestas de clima, la formación, el expediente con firma electrónica avanzada y una nómina de apoyo que se exporta a la gestoría o al programa de nómina. Eso significa que objetivos, desempeño y encuestas, que en PayFit están en Premium, aquí no tienen recargo. La nómina oficial sigue en manos de tu gestoría o de tu programa de nómina, y Tempika tampoco tiene evaluación 360 ni fichaje biométrico.

Con 10 personas, Tempika son 9,90 € al mes sin IVA; con 20, 19,80 €. PayFit con 10, según su calculadora, es de 229 € a 289 €, pero incluye la nómina hecha por expertos, y Tempika no la incluye. Compara siempre pagando por lo que usas: si ya tienes gestoría, no pagarías por nómina dos veces.

El registro de jornada, aparte de PayFit

La obligación de registrar la jornada la fija el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, con el Real Decreto-ley 8/2019 como origen, y el Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección habla de un registro fiable y accesible. Con cualquier herramienta, pide ver en la prueba el informe que recibiría un inspector y qué consta si un responsable corrige un fichaje. La web de PayFit habla de historial e informes inalterables; Tempika encadena los fichajes y entrega el registro con un veredicto de integridad. Si usas datos biométricos, aplica el artículo 9 del RGPD; la página de control horario de PayFit no cita huella ni reconocimiento facial, y Tempika no los tiene; los criterios de la AEPD son útiles en cualquier caso.

Un último consejo para leer opiniones: separa las que hablan de la nómina de las que hablan del fichaje, porque son dos productos distintos dentro del mismo plan.

Preguntas frecuentes

¿Dónde puedo leer opiniones verificadas de PayFit? En las plataformas de reseñas de software y en los comentarios de las tiendas de aplicaciones. Mira los más recientes y el tamaño de la empresa que opina.

¿PayFit publica sus precios? Sí, en su página de planes: 16, 19 y 22 € por empleado y mes más una cuota fija, con precio personalizado desde 25 empleados.

¿PayFit incluye control horario en todos los planes? No. El control horario y fichaje aparece en Avanzado y Premium.

¿Cuánto cuesta PayFit con 25 empleados o más? La calculadora de su página de planes no da una cifra desde 25 empleados: muestra «Precio personalizado». Hasta 24 empleados la cuota fija figura en la nota de la tabla.

¿Es adecuado para menos de 10 empleados? Depende de si usas la nómina gestionada. Para solo fichar, el coste por persona es muy superior: Tempika, con fichaje y gestión de personas incluidos, es gratis de 1 a 3 personas; desde 4 personas, 0,99 € por persona y mes sin IVA, todas incluidas.

¿Hay alternativas con garantías para la Inspección? Sí. Tempika entrega el registro con su verificación de integridad; la comparación completa está en PayFit vs Tempika.

En resumen

Las opiniones sobre PayFit dependen sobre todo del tamaño de quien opina y de si aprovecha la nómina gestionada. Con los datos de su web se puede hacer la cuenta antes de preguntar a nadie. Si tu necesidad es fichar y gestionar personas por una tarifa baja, prueba Tempika gratis.

---

Texto del Equipo Tempika (Summum Marketing), publicado el 28 de junio de 2026 y revisado el 30 de octubre de 2026. Lo que se cuenta de PayFit sale de payfit.com, consultada en octubre de 2026, y no se reproducen puntuaciones de plataformas de reseñas.