Fitxa precios 2026: planes, tarifas y alternativas

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Si estás evaluando Fitxa para el registro de jornada de tu empresa y quieres saber cuánto cuesta, este artículo te da una respuesta honesta: lo que se puede conocer consultando fuentes públicas, lo que depende del plan y del número de empleados, y los factores que influyen en el precio final. También incluimos una comparativa con Tempika para que puedas evaluar las dos opciones con datos reales sobre Fitxa precios.

Aviso importante: los precios de los SaaS de control horario cambian con frecuencia. Las referencias de este artículo se basan en información pública consultada en junio de 2026. Antes de tomar ninguna decisión, consulta siempre la página de precios oficial de Fitxa.

Resumen rápido (TL;DR)

• Fitxa es una herramienta española de control horario y registro de jornada orientada a pymes con plantillas flexibles o trabajadores distribuidos en diferentes ubicaciones.
• A fecha de junio de 2026, Fitxa no detalla sus tarifas de forma pública y abierta: el precio concreto se obtiene contactando directamente con su equipo comercial.
• Si priorizas la prueba probatoria del registro ante la Inspección de Trabajo —cadena de hash verificable, modo Inspección, cero biometría—, Tempika es una alternativa española diseñada específicamente para ese escenario, con precio desde 0,99 €/empleado/mes y plan gratuito para hasta 3 empleados.
• Antes de firmar con cualquier proveedor, confirma el precio por empleado, si hay mínimo de facturación, qué incluye cada plan y dónde se alojan los datos.

El modelo de precios de Fitxa

Fitxa es una empresa española de nicho especializada en control horario y registro de jornada. Su propuesta está orientada principalmente a pequeñas y medianas empresas con trabajadores que no están siempre en el mismo puesto: comerciales, operarios distribuidos, equipos en movilidad o cualquier plantilla en la que el fichaje desde el móvil o desde distintos puntos de trabajo es una necesidad diaria.

El modelo de facturación habitual en este tipo de SaaS es por empleado activo al mes. Sin embargo, a fecha de junio de 2026, Fitxa no publica tarifas detalladas en abierto en su web oficial: el precio exacto se obtiene solicitando información directamente a través de sus canales de contacto. Es una práctica extendida en el sector: los precios de TimeTac también se obtienen solicitando presupuesto a través de su web.

Factores que influyen en el coste final

Independientemente de la tarifa exacta que te comuniquen, estos son los factores que normalmente determinan el precio total en un SaaS de control horario como Fitxa:

• Número de empleados activos. El coste de licencia crece con la plantilla. Algunos planes tienen mínimos de facturación que penalizan especialmente a microempresas de menos de cinco empleados.
• Funciones incluidas en el plan. Muchos proveedores separan el registro de jornada básico de funciones adicionales como la gestión de ausencias, los cuadrantes de turnos o los informes avanzados. Comprueba qué incluye exactamente el plan que te ofrecen.
• Puesta en marcha y formación. Confirma si el onboarding inicial está incluido en la suscripción o si tiene coste adicional. Un proceso de implantación bien acompañado ahorra tiempo en las primeras semanas.
• Soporte técnico. El tipo de soporte incluido —solo por correo electrónico, chat en horario laboral, atención telefónica— varía entre proveedores y puede influir en la decisión para empresas con menos recursos técnicos propios.

Qué incluye Fitxa

Según información pública disponible en junio de 2026, Fitxa ofrece, en función del plan contratado:

• Registro de jornada conforme al RDL 8/2019, con fichaje desde app móvil.
• Gestión de ausencias y vacaciones.
• Informes de asistencia y presencia.
• Acceso diferenciado para empleados y responsables.

Para las funcionalidades concretas de cada nivel y las condiciones exactas vigentes, consulta directamente la web oficial de Fitxa o contacta con su equipo.

Comparativa de precios: Fitxa vs Tempika

Datos basados en información pública de las webs oficiales de Fitxa y Tempika, consultadas en junio de 2026. Los campos «No publicado» indican que Fitxa no ha difundido esa información en sus canales públicos; consúltalos directamente con ellos antes de tomar una decisión.

El contexto legal que condiciona la elección

Desde mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de cada empleado, conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de la Inspección de Trabajo cuando se soliciten (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS detalla exactamente qué comprueba la Inspección en una visita.

No llevar el registro de jornada es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con multas de entre 751 y 7.500 euros. Si la Inspección aprecia que el registro se ha manipulado, la infracción puede calificarse como muy grave, con multas de hasta 225.018 euros.

El software que elijas no solo debe registrar la jornada: debe ser capaz de demostrar que ese registro es íntegro y no ha sido alterado. Esa capacidad probatoria es tan importante como el precio a la hora de evaluar cualquier solución.

Por qué la arquitectura técnica importa más que el precio

El coste por empleado es un factor relevante, pero no el único. Para una pyme que recibe una visita de la Inspección de Trabajo, lo que importa es poder demostrar que los registros son fieles a la realidad y que nadie los ha tocado retroactivamente. Aquí es donde Tempika se diferencia de forma concreta y verificable:

Cadena de integridad (verifyChain). Tempika construye cada registro de fichaje sobre un ledger append-only con hash encadenado. Cualquier intento de modificar un registro rompe la cadena y es detectable. Esta arquitectura permite demostrar técnicamente la integridad del registro ante la Inspección. Fitxa no ha publicado información técnica equivalente en sus canales públicos.

Modo Inspección. Una vista específica diseñada para entregar de forma ordenada la información que la Inspección necesita ver: empleado, fecha, hora de entrada, hora de salida y total de horas. Accesible en segundos desde el panel de administración, sin necesidad de exportar ni preparar nada manualmente.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huellas dactilares, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. Esto simplifica el cumplimiento del artículo 9 del RGPD sobre categorías especiales de datos y elimina la necesidad de realizar una Evaluación de Impacto específica que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) exige para tratamientos masivos de biometría.

Dicho esto, si llevas tiempo usando Fitxa sin incidencias y la herramienta cubre bien tus necesidades actuales, el coste de cambiar de sistema puede superar los beneficios a corto plazo. La clave es conocer con claridad qué ofrece cada solución —y a qué precio— antes de decidir.

Para una comparativa más amplia de las opciones disponibles en el mercado, consulta nuestro artículo sobre alternativas a Fitxa. Si quieres entender qué datos deben constar en un registro de jornada válido, nuestra guía sobre qué debe incluir el registro de jornada te da el detalle legal completo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Fitxa para 10 empleados? Fitxa no publica tarifas en abierto; el precio se obtiene contactando directamente con su equipo comercial. Los factores que influyen son el número de empleados y el plan elegido. Contacta con ellos para obtener una cifra exacta actualizada.

¿Tiene Fitxa plan gratuito? A fecha de junio de 2026, Fitxa no ofrece un plan gratuito permanente según la información disponible en su web. Verifica las condiciones actuales directamente con ellos. Tempika sí ofrece un plan gratuito para hasta 3 empleados.

¿Fitxa cumple el Real Decreto-ley 8/2019? Fitxa está orientada al registro de jornada en España; es razonable asumir que su solución está diseñada para el cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. Para confirmar los detalles técnicos de conservación e integridad del registro, consúltalo directamente con su equipo antes de contratar.

¿Hay una alternativa más económica a Fitxa? Depende de tus necesidades. Si priorizas la prueba probatoria del registro y no necesitas hardware físico, Tempika ofrece un plan gratuito hasta 3 empleados y precios desde 0,99 €/empleado/mes. Para más opciones, consulta nuestra comparativa de alternativas a Fitxa.

¿Puedo migrar de Fitxa a Tempika sin perder los registros históricos? En general, sí: exporta los registros históricos de Fitxa antes de iniciar el cambio. Dado que la ley exige conservar los registros durante cuatro años (art. 34.9 ET), cualquier proveedor que elijas debe permitirte esta exportación. El equipo de Tempika puede orientarte en el proceso de migración.

¿Dónde se alojan los datos de Fitxa? Fitxa no ha publicado información específica sobre la ubicación de sus servidores en la información consultada en junio de 2026. Si la residencia de datos en el Espacio Económico Europeo es un requisito de tu empresa por motivos de cumplimiento del RGPD, pregúntaselo directamente antes de contratar. Tempika aloja los datos en servidores dentro del EEE.

En resumen

El precio de Fitxa depende del plan y del número de empleados; la tarifa exacta requiere contacto directo con su equipo comercial, ya que no se publica en abierto. Si tu decisión se basa también en la solidez probatoria del registro —integridad técnica con cadena de hash, modo Inspección, privacidad por diseño—, te recomendamos comparar también Tempika antes de decidir. La diferencia no está solo en el precio: está en la arquitectura del registro y en lo que eso significa ante una visita de la Inspección de Trabajo.

¿Quieres ver cómo funciona Tempika en la práctica? Solicita una demostración o empieza gratis y comprueba la cadena de integridad y el modo Inspección antes de tomar ninguna decisión.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre Fitxa se basan en información pública disponible en su web oficial en junio de 2026 y pueden haber cambiado. Consulta siempre la fuente oficial antes de tomar una decisión.