a3innuva precios 2026: planes, tarifas y alternativas

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Si estás evaluando a3innuva precios para el control horario de tu empresa, lo más probable es que ya conozcas el nombre: la suite de Wolters Kluwer lleva décadas implantada en despachos profesionales y asesorías de toda España, y su módulo de nómina es una referencia en el sector. La pregunta habitual no es si a3innuva es una solución válida —en su terreno lo es—, sino cuánto cuesta exactamente y si esa inversión tiene sentido cuando lo que necesitas es, sobre todo, registrar la jornada con solidez probatoria ante la Inspección de Trabajo.

Aviso importante: los precios de los SaaS de RRHH cambian con frecuencia y los de a3innuva no se publican en abierto. Las referencias de este artículo se basan en información pública consultada en junio de 2026. Antes de tomar ninguna decisión, consulta siempre la página oficial de Wolters Kluwer o a tu asesoría laboral de referencia.

Resumen rápido (TL;DR)

• A fecha de junio de 2026, a3innuva no publica tarifas desglosadas por módulo ni precios por empleado/mes en su web oficial; el precio se obtiene solicitando un presupuesto personalizado, generalmente a través de un despacho asesor autorizado.
• El coste total depende de los módulos contratados (nómina, RRHH, fichaje), del número de empleados y del canal de distribución (asesoría o venta directa).
• Si priorizas la prueba probatoria del registro de jornada ante la Inspección de Trabajo —cadena de integridad verificable, modo Inspección, cero biometría—, Tempika es una alternativa española especializada con precio desde 0,99 €/empleado/mes y plan gratuito para hasta 3 empleados.
• Antes de firmar con cualquier proveedor, confirma qué módulos incluye el precio, si hay mínimo de facturación y dónde se alojan los datos.

El modelo de precios de a3innuva

a3innuva es la plataforma de gestión de RRHH, nómina y laboral de Wolters Kluwer España. A diferencia de las herramientas especializadas en fichaje —que ofrecen un único producto con precio por empleado publicado en su web—, a3innuva es una suite modular. Esto tiene implicaciones directas en cómo se establece y comunica el precio:

1. Suite modular por componentes. a3innuva se compone de varios módulos: nómina, gestión laboral, registro de jornada (fichaje), portal del empleado, cuadrantes, entre otros. Cada empresa contrata los módulos que necesita. El precio final es la suma de los módulos activos más los empleados gestionados, y ese cálculo rara vez es sencillo de obtener sin interlocutor comercial. Ocurre algo parecido con otras plataformas veteranas del sector: los precios de Nubhora, la solución de Grupo Castilla, también exigen solicitar presupuesto personalizado.

2. Canal de distribución a través de asesorías. Una parte relevante de la base de clientes de a3innuva llega al producto a través de despachos profesionales y asesorías laborales que tienen contratada la suite para gestionar las nóminas de sus clientes. En ese modelo, el precio que paga la empresa final puede no ser el mismo que el precio de lista del software: depende de cómo el despacho repercuta el coste. Esta opacidad dificulta comparar a3innuva precios con soluciones de suscripción directa.

3. Sin tarifa publicada en abierto. Según la web oficial de Wolters Kluwer consultada en junio de 2026, a3innuva no muestra tarifas detalladas por módulo ni por número de empleados. El proceso habitual es solicitar una demostración o presupuesto personalizado. Algunos agregadores y foros del sector recogen estimaciones de precios de usuarios, pero no pueden considerarse datos verificados. En el otro extremo, herramientas para pyme como la que analizamos en la guía de precios de Cuco360 sí publican planes con precio visible.

Factores que elevan el coste real

• Número de empleados gestionados. El coste de licencia crece con la plantilla. Las microempresas pueden encontrar que el mínimo de facturación supera lo que pagarían por una herramienta especializada en fichaje.
• Módulos adicionales. Si solo necesitas el fichaje y no la nómina integrada, contratar toda la suite puede resultar sobredimensionado. Las suites modulares son más eficientes cuanto más módulos aprovechas.
• Puesta en marcha y formación. Las implantaciones de suites integrales de RRHH suelen incluir onboarding con coste adicional. Confirma siempre si está incluido en el presupuesto.

Qué incluye a3innuva

Según la información pública disponible en junio de 2026, la propuesta de a3innuva puede incluir, en función del plan y los módulos contratados:

• Gestión de nómina conforme a la normativa laboral española vigente.
• Registro de jornada para el cumplimiento del RDL 8/2019.
• Portal del empleado para solicitudes de vacaciones y consulta de documentación.
• Gestión de ausencias y vacaciones.
• Cuadrantes y planificación de turnos (según módulo).
• Integración con a3eco y otras herramientas del ecosistema Wolters Kluwer para despachos profesionales.

Para las funcionalidades concretas de cada nivel y las condiciones exactas vigentes en tu caso, consulta directamente la web oficial de Wolters Kluwer o a tu asesoría de referencia.

Comparativa de precios: a3innuva vs Tempika

Datos basados en información pública de las webs oficiales de Wolters Kluwer y Tempika, consultadas en junio de 2026. Los campos «No publicado» indican que a3innuva no ha difundido esa información en sus canales públicos; consúltalos directamente con ellos antes de tomar una decisión.

El contexto legal que condiciona la elección

Desde mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de cada empleado, conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de la Inspección de Trabajo cuando se soliciten (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). No llevar el registro es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con multas de entre 751 y 7.500 euros.

El software que elijas no solo debe registrar la jornada: debe ser capaz de demostrar que ese registro es íntegro y no ha sido alterado. Esa capacidad probatoria es tan importante como el precio, y es precisamente ahí donde importa conocer la arquitectura técnica del sistema, no solo su módulo de fichaje.

Por qué la arquitectura técnica importa más que el precio

El coste por empleado es relevante, pero para una PYME que recibe una visita de la Inspección de Trabajo lo que importa es demostrar que los registros son fieles y nadie los ha modificado. Aquí es donde Tempika se diferencia de forma concreta:

Cadena de integridad (verifyChain). Tempika construye cada registro sobre un ledger append-only con hash encadenado. Cualquier modificación rompe la cadena y es detectable. a3innuva no ha publicado información técnica equivalente en sus canales públicos a la fecha de este artículo.

Modo Inspección. Una vista específica que presenta la información que el inspector necesita —empleado, fecha, entrada, salida, total de horas— de forma ordenada e inmutable, accesible en segundos desde el panel de administración.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huellas dactilares ni reconocimiento facial. Esto simplifica el cumplimiento del artículo 9 del RGPD sobre categorías especiales de datos y elimina la necesidad de una Evaluación de Impacto específica que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) exige para tratamientos masivos de biometría.

Dicho esto, si tu empresa ya gestiona la nómina a través de una asesoría con a3innuva y el fichaje lo ves como un módulo más, el argumento del cambio se debilita: la integración nativa entre nómina y control horario dentro del mismo ecosistema tiene valor real. La decisión depende de cuánto pesas el coste de integración frente a la solidez probatoria del registro.

Para una comparativa técnica más detallada, consulta nuestro artículo a3innuva vs Tempika. Si buscas otras opciones del mercado, puedes revisar las alternativas a a3innuva.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta a3innuva para 20 empleados? A fecha de junio de 2026, a3innuva no publica tarifas en abierto. El precio depende de los módulos contratados, el número de empleados y el canal de distribución. Solicita un presupuesto personalizado en la web oficial de Wolters Kluwer o a través de tu despacho asesor.

¿Tiene a3innuva plan gratuito? A fecha de junio de 2026, a3innuva no ofrece un plan gratuito según la información disponible en su web oficial. Verifica las condiciones actuales directamente con ellos. Tempika sí ofrece un plan gratuito para hasta 3 empleados.

¿a3innuva cumple el RD 8/2019? a3innuva es un proveedor consolidado en el mercado español; es razonable asumir que su módulo de fichaje está orientado al cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. Para confirmar los detalles técnicos de conservación e integridad del registro, consúltalo directamente con Wolters Kluwer.

¿Hay una alternativa más económica a a3innuva para el control horario? Depende de qué necesitas. Si tu prioridad es el registro de jornada con prueba probatoria y no la gestión de nómina integrada, Tempika ofrece un plan gratuito hasta 3 empleados y precios desde 0,99 €/empleado/mes. Para más opciones, revisa las alternativas a a3innuva.

¿Dónde se alojan los datos de a3innuva? Wolters Kluwer es una empresa de origen neerlandés con operaciones globales. A fecha de junio de 2026, no hemos encontrado información específica sobre la ubicación de sus servidores en los canales públicos consultados. Si la residencia de datos dentro del EEE es un requisito de tu empresa por motivos de RGPD, consúltalo directamente con ellos antes de contratar. Tempika aloja los datos en servidores dentro del EEE.

En resumen

El precio de a3innuva no es público: depende de los módulos contratados, el número de empleados y el canal de venta. Si ya gestionas la nómina a través de una asesoría con Wolters Kluwer y el fichaje es un requisito secundario, el módulo integrado puede ser la opción más cómoda. Si tu prioridad es la solidez probatoria del registro de jornada —integridad técnica con cadena de hash, modo Inspección, privacidad por diseño y precio transparente desde 0,99 €—, te recomendamos comparar también Tempika antes de decidir.

¿Quieres ver cómo funciona Tempika en la práctica? Solicita una demostración o empieza gratis y comprueba la cadena de integridad y el modo Inspección antes de tomar ninguna decisión.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre a3innuva se basan en información pública disponible en la web oficial de Wolters Kluwer en junio de 2026 y pueden haber cambiado. Consulta siempre la fuente oficial antes de tomar una decisión.