Nubhora precios 2026: planes, tarifas y alternativas

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Si estás valorando Nubhora para gestionar el control horario y los turnos de tu empresa y quieres saber cuánto cuesta, este artículo te ofrece una respuesta honesta: lo que se puede saber a partir de la información pública disponible, los factores que determinan el precio real y los puntos que conviene preguntar antes de firmar cualquier contrato. También incluimos una comparativa con Tempika para que puedas evaluar las dos opciones con datos verificables sobre Nubhora precios.

Aviso importante: los precios de los SaaS de recursos humanos y control horario se actualizan con frecuencia. Las referencias de este artículo se basan en información pública consultada en junio de 2026. Antes de tomar ninguna decisión, consulta siempre la página oficial de Nubhora o solicita un presupuesto actualizado a Grupo Castilla.

Resumen rápido (TL;DR)

• Nubhora es la solución de control de presencia y gestión de turnos de Grupo Castilla, un proveedor de software de RR. HH. con larga trayectoria en el mercado español. Su propuesta está orientada principalmente a empresas medianas y grandes con necesidades de gestión de turnos complejos y múltiples módulos de RR. HH.
• A fecha de junio de 2026, Nubhora no publica tarifas detalladas en abierto en su web. El precio se obtiene contactando directamente con el equipo comercial de Grupo Castilla para solicitar una demostración o un presupuesto personalizado.
• Si priorizas la prueba probatoria del registro ante la Inspección de Trabajo —cadena de integridad verificable, modo Inspección, cero biometría— y buscas una solución sin necesidad de contratar una suite completa de RR. HH., Tempika es una alternativa española diseñada para ese escenario, con precio desde 0,99 €/empleado/mes y plan gratuito para hasta 3 empleados.
• Antes de firmar con cualquier proveedor, confirma el precio por empleado, si existe mínimo de facturación, qué módulos están incluidos en el precio base y si hay costes adicionales por hardware, onboarding o integraciones.

El modelo de precios de Nubhora

Nubhora es el módulo de control de presencia, fichaje y gestión de turnos de Grupo Castilla, que también comercializa otros productos de RR. HH. como Epsilon RH (nómina y gestión laboral) y soluciones de portal del empleado. Esta arquitectura modular significa que Nubhora puede contratarse de forma independiente o integrada dentro de la suite más amplia del grupo, lo que influye directamente en el precio final.

Estructura de precios por proyecto. A diferencia de algunos SaaS de control horario que publican tarifas escalonadas por empleado en su web, Nubhora opta por un modelo de precio a medida. El coste depende del número de empleados, los módulos que se activen, el tipo de hardware que necesite la empresa y los requerimientos de integración con otras plataformas. Según la información disponible en la web oficial de Grupo Castilla, consultada en junio de 2026, el proceso habitual consiste en solicitar una demostración para obtener un presupuesto específico.

Posicionamiento de mercado. Nubhora se dirige principalmente a empresas con plantillas medianas o grandes, sectores con turnos rotativos complejos (industria, distribución, sanidad) y organizaciones que ya utilizan o valoran otros módulos de Grupo Castilla. Este perfil de cliente suele traducirse en estructuras de precio que no encajan bien con un modelo de autoservicio publicado en abierto, de ahí que el presupuesto personalizado sea el camino estándar.

Factores que determinan el coste real

• Número de empleados. El componente principal del precio. Cuantos más empleados activos, mayor será la cuota de licencia mensual o anual.
• Módulos contratados. Nubhora puede incluir desde el fichaje básico hasta la planificación de turnos, el portal del empleado, la gestión de ausencias o la integración con control de accesos. Cada módulo adicional incrementa el precio base.
• Hardware de fichaje. Si la empresa necesita terminales físicos —relojes de punto, lectores de tarjeta o tornos de acceso—, el coste de adquisición o renting de esos dispositivos se suma a la licencia de software.
• Integración con otros sistemas. La conexión con ERPs, software de nómina de terceros o sistemas de control de acceso puede generar costes de implantación y mantenimiento.
• Onboarding y formación. La puesta en marcha de una solución modular como Nubhora habitualmente incluye una fase de implantación. Confirma siempre si ese servicio está incluido en el precio o es un cargo adicional.

Qué incluye Nubhora

Según la información pública disponible en junio de 2026, la propuesta de Nubhora puede incluir, en función del proyecto:

• Registro de jornada conforme al Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo con app móvil, web y terminales físicos opcionales.
• Planificación y gestión de turnos con cuadrantes, rotaciones y cobertura de puestos.
• Portal del empleado para solicitudes de ausencias, vacaciones e intercambio de turnos.
• Gestión de absentismo y control de incidencias.
• Informes de presencia y exportación de datos.
• Integración con nómina (Epsilon RH u otros sistemas de Grupo Castilla según contrato).
• Control de acceso físico (opcional, con hardware compatible).

Para las funcionalidades exactas de cada proyecto y las condiciones vigentes, consulta directamente con el equipo de Grupo Castilla.

Comparativa de precios: Nubhora vs Tempika

Datos basados en información pública de las webs oficiales de Grupo Castilla/Nubhora y Tempika, consultadas en junio de 2026. Los campos «No publicado» indican que Nubhora no ha difundido esa información en sus canales públicos; consúltalos directamente antes de tomar una decisión.

El contexto legal que condiciona la elección

Desde mayo de 2019, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores —introducido por el RDL 8/2019— obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de cada trabajador, conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de la Inspección de Trabajo cuando se soliciten. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta qué comprueba la Inspección en una visita: fiabilidad, organización y accesibilidad del registro.

No registrar la jornada es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con multas de entre 751 y 7.500 euros. Si la Inspección aprecia manipulación del registro, la infracción puede calificarse como muy grave, con sanciones de hasta 225.018 euros.

El software que elijas no solo debe registrar la jornada: debe poder demostrar que ese registro es íntegro y no ha sido alterado. Esa capacidad probatoria es tan relevante como el precio a la hora de elegir proveedor.

Por qué la arquitectura técnica importa tanto como el precio

El coste mensual por empleado es un factor clave, pero para una PYME que pueda recibir una visita de la Inspección de Trabajo, lo determinante es poder acreditar que los registros son fieles y nadie los ha modificado.

Cadena de integridad (verifyChain). Tempika construye cada fichaje sobre un ledger append-only con hash encadenado. Cualquier intento de alterar un registro rompe la cadena y resulta detectable. Esta arquitectura permite demostrar técnicamente la integridad del registro ante la Inspección. Nubhora no ha publicado información técnica equivalente en sus canales públicos a fecha de junio de 2026.

Modo Inspección. Una vista específica que muestra de forma ordenada y sin edición posible toda la información que la Inspección necesita: empleado, fecha, hora de entrada, hora de salida, total de horas. Accesible en segundos desde el panel de administración, sin necesidad de preparar exportaciones ni informes ad hoc.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huellas dactilares, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. Esto simplifica el cumplimiento del artículo 9 del RGPD sobre categorías especiales de datos y elimina la obligación de realizar la Evaluación de Impacto que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) exige para tratamientos masivos de biometría. Nubhora ofrece opciones de fichaje biométrico: si las activas, tendrás que gestionar ese cumplimiento adicional.

Dicho esto, si tu empresa tiene plantillas grandes con turnos rotativos complejos, varias sedes con tornos de control de acceso físico o necesitas que el fichaje esté integrado en una suite más amplia de RR. HH. de Grupo Castilla, Nubhora ofrece una propuesta coherente con esos requisitos. La madurez y la trayectoria de Grupo Castilla en el mercado español son un factor de confianza real.

Para más opciones en el mercado, revisa nuestra guía de alternativas a Nubhora o el análisis de alternativas a Grupo Castilla si estás evaluando toda la suite.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Nubhora para 20 empleados? Nubhora no publica tarifas en abierto; el precio se obtiene solicitando un presupuesto personalizado al equipo de Grupo Castilla. Los factores principales son el número de empleados, los módulos contratados y si se necesita hardware. Contacta directamente con ellos para obtener una cifra exacta.

¿Tiene Nubhora plan gratuito? A fecha de junio de 2026, Nubhora no ofrece un plan gratuito permanente según la información disponible en su web. Verifica las condiciones actuales con ellos. Tempika sí ofrece un plan gratuito para hasta 3 empleados sin límite de tiempo.

¿Nubhora cumple el RD 8/2019? Nubhora es un proveedor establecido en el mercado español con años de presencia en grandes cuentas; es razonable asumir que su solución está orientada al cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. Para confirmar los detalles técnicos sobre integridad y conservación del registro, consúltalo directamente con su equipo.

¿Qué diferencia hay entre Nubhora y Tempika en cuanto a precio? Nubhora requiere presupuesto personalizado y está orientado a empresas medianas y grandes. Tempika publica sus tarifas en abierto desde 0,99 €/empleado/mes y tiene plan gratuito hasta 3 empleados, lo que lo hace más accesible para microempresas y pymes que solo necesitan el registro de jornada con solidez probatoria.

¿Puedo migrar mis fichajes históricos si cambio de Nubhora a Tempika? En general, sí: exporta los registros históricos de Nubhora antes de hacer el cambio. La ley exige conservar los registros durante cuatro años (art. 34.9 ET), así que cualquier proveedor serio debe permitirte esa exportación. Si tienes dudas sobre el proceso, el equipo de Tempika puede orientarte. Consulta también nuestra guía sobre cómo conservar el histórico de fichajes en una migración.

¿Nubhora usa biometría? Nubhora ofrece opciones de fichaje biométrico (huella dactilar, reconocimiento facial) como parte de sus terminales físicos. Si las activas, ten en cuenta las obligaciones específicas del art. 9 del RGPD para el tratamiento de datos biométricos. Tempika no recoge ningún dato biométrico.

En resumen

El precio de Nubhora depende del número de empleados, los módulos contratados y la complejidad del proyecto; la tarifa exacta requiere presupuesto personalizado. Es una propuesta sólida para empresas con plantillas medianas o grandes, turnos complejos y necesidad de una suite integrada de RR. HH. de Grupo Castilla. Si tu prioridad es el registro de jornada con prueba probatoria técnica ante la Inspección, datos garantizados en el EEE y una tarifa transparente sin necesidad de pasar por un comercial, Tempika es una alternativa española diseñada específicamente para ese escenario.

¿Quieres ver cómo funciona Tempika antes de decidir? Empieza gratis o solicita una demostración y comprueba la cadena de integridad y el modo Inspección sin compromiso.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre Nubhora se basan en información pública disponible en la web de Grupo Castilla en junio de 2026 y pueden haber cambiado. Consulta siempre la fuente oficial antes de tomar una decisión.