Alternativas a Nubhora: control horario

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Nubhora es una solución de control horario y gestión de turnos desarrollada por Grupo Castilla, uno de los proveedores de software de RR. HH. con más trayectoria en el mercado español. Si estás evaluando alternativas a Nubhora —porque quieres comparar opciones antes de decidir, o porque necesitas una propuesta técnica distinta—, este artículo ofrece una comparativa honesta con datos verificables.

El marco legal es el mismo para todas las empresas: el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) exige el registro diario de la jornada laboral de todos los trabajadores por cuenta ajena. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS precisa que ese registro debe ser fiable, organizado y accesible. Al evaluar cualquier proveedor —Nubhora u otro—, conviene preguntar cómo garantiza técnicamente que los registros no se pueden alterar y dónde están los datos.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con Nubhora si ya lo tienes implantado dentro del ecosistema de Grupo Castilla y la integración con el resto de los módulos de RR. HH. de esa suite aporta valor. Un producto integrado con nómina, Epsilon RH u otros módulos del grupo puede tener una ventaja real si ya lo estás aprovechando.
• Plantéate otra opción si el fichaje y el registro de jornada con solidez probatoria es la prioridad principal, y no necesitas la suite completa de Grupo Castilla. O si buscas una solución más liviana, sin biometría explícita y con datos garantizados en el EEE.
• Tempika encaja si eres una pyme que registra jornada bajo el RD 8/2019 y necesitas cadena de hash append-only verificable (verifyChain), modo Inspección, cero biometría por diseño y datos alojados en el EEE.
• Tempika NO encaja si necesitas la profundidad funcional de una suite de RR. HH. completa integrada (nómina nativa, evaluación del desempeño, gestión documental avanzada, cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad). En ese caso, Nubhora —dentro del ecosistema Grupo Castilla— puede servirte mejor.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en las webs oficiales de Nubhora (nubhora.com) y Grupo Castilla (grupocastilla.es), a fecha de junio de 2026. Las celdas marcadas como «no publicado» corresponden a datos que el proveedor no difunde públicamente; consúltalos en su web oficial. Los precios de Nubhora no están publicados abiertamente; deben solicitarse directamente al proveedor.

Cuándo elegir cada uno

Nubhora

Nubhora destaca especialmente en la gestión de turnos y cuadrantes para plantillas de cierta complejidad. Al pertenecer al ecosistema de Grupo Castilla —proveedor con larga trayectoria en nómina y RR. HH. para el mercado español—, ofrece integración con otros módulos del grupo, lo que puede ser relevante para empresas que ya utilizan su software de nómina o ERP. Si tu empresa tiene necesidades complejas de planificación de turnos y valoras la integración nativa con la nómina, Nubhora merece estar en tu evaluación.

Tempika

Tempika es un SaaS español de control horario y gestión de personas diseñado para pymes que necesitan solidez probatoria del registro. Su diferenciador central es la cadena de hash append-only: cada fichaje se añade a un ledger inmutable y la función verifyChain permite verificar en cualquier momento que la secuencia de registros no ha sido alterada. Si el peso del argumento es la integridad del dato ante una inspección, Tempika está construido para ese caso de uso. No aspira a ser una suite de RR. HH. completa; es una herramienta precisa para el registro de jornada con prueba probatoria.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Los diferenciadores de Tempika son verificables dentro del producto:

• Prueba probatoria con cadena de hash. El ledger append-only encadena cada registro de forma que cualquier modificación retroactiva rompe la cadena. La función verifyChain produce una verificación comprobable, útil ante la ITSS y en procedimientos laborales.
• Modo Inspección. Vista dedicada y estructurada para entregar el registro de jornada a la Inspección de Trabajo de forma ordenada. Reduce la carga operativa en caso de requerimiento inspectorial.
• Cero biometría por diseño. El artículo 9 del RGPD y varias resoluciones de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) establecen que los datos biométricos son categoría especial y exigen una base jurídica reforzada. Tempika no recoge huella ni reconocimiento facial, lo que elimina esa carga de cumplimiento.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Aislamiento de datos entre clientes mediante Row Level Security. Política de cierre por defecto: si la regla no se resuelve, se deniega el acceso.
• Datos en el EEE. Sin transferencias a terceros países fuera del Espacio Económico Europeo.
• Honestidad regulatoria. Tempika se presenta como preparado para inspección, no "certificado". En España no existe ninguna certificación oficial de cumplimiento del RD 8/2019; si un proveedor lo afirma, conviene pedir qué organismo la emite.

Tempika NO es para ti si...

• Necesitas nómina nativa calculada dentro de la misma plataforma. Tempika exporta para gestoría o software externo.
• Gestionas cuadrantes de máxima complejidad (hospitales, convenios con reglas muy específicas de guardia, descanso compensatorio, etc.). Para esos casos, una solución especializada en planificación de turnos es más adecuada.
• Tu empresa ya utiliza el ecosistema de Grupo Castilla (ERP, nómina, evaluación) y la integración nativa de Nubhora es un activo real. En ese caso, el coste de cambiar puede no justificarse.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Nubhora? El precio de Nubhora no está publicado abiertamente en su web a fecha de junio de 2026. El modelo de Grupo Castilla suele ser por empleado/mes con implantación, aunque el detalle varía según el tamaño de la empresa y los módulos contratados. Recomendamos solicitar presupuesto directamente a Grupo Castilla en grupocastilla.es; lo que sí publica sobre sus planes lo hemos reunido en Nubhora: precios.

¿Nubhora cumple el RD 8/2019? Nubhora ofrece registro de jornada y gestión de turnos, lo que cubre la base funcional que exige el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Para confirmar qué mecanismos técnicos de integridad ofrece (si los hay), consulta la documentación técnica oficial de Nubhora o pregunta directamente a Grupo Castilla.

¿Hay alguna alternativa española a Nubhora más liviana para pymes pequeñas? Sí. Tempika es un SaaS español centrado en el registro de jornada con prueba probatoria, sin la complejidad de una suite completa. Otras opciones españolas para pymes pequeñas incluyen Sesame HR, Woffu o TramitApp, aunque sus características concretas y precios varían. Para ponerlas una al lado de otra con los mismos criterios, tienes los mejores programas de control horario para pymes en 2026.

¿Qué diferencia hay entre Nubhora y Epsilon RH (Grupo Castilla)? Nubhora es el módulo de control horario y gestión de turnos de Grupo Castilla; Epsilon RH es la suite de RR. HH. más amplia del mismo grupo. Ambos forman parte del ecosistema Grupo Castilla y pueden integrarse. Si tu necesidad es exclusivamente el fichaje y el registro de jornada, Nubhora sería el módulo relevante; si necesitas una suite completa, Epsilon RH es la referencia. El panorama de competidores de todo el ecosistema está en alternativas a Grupo Castilla.

¿Se puede migrar de Nubhora a Tempika? La migración habitual consiste en exportar el listado de empleados y el histórico de fichajes y cargarlos en la nueva plataforma. El nivel de complejidad depende del volumen de datos y de los formatos de exportación que Nubhora soporte. Contacta con el equipo de Tempika para evaluar la viabilidad según tu caso concreto.

¿Nubhora usa biometría? No hay información verificable pública sobre el uso de biometría en Nubhora a fecha de junio de 2026. Si Nubhora admite terminales de fichaje por huella o facial (como punto de entrada al sistema), ese tratamiento tendría implicaciones bajo el art. 9 del RGPD. Recomendamos preguntar directamente a Grupo Castilla y revisar su política de privacidad.

En resumen

Nubhora es una opción consolidada para pymes y empresas medianas que necesitan gestión de turnos y fichaje dentro del ecosistema de Grupo Castilla. Si tu prioridad es la solidez probatoria del registro de jornada, la privacidad sin biometría y los datos en el EEE, merece la pena que conozcas Tempika.

¿Quieres comprobar cómo funciona la cadena de integridad de los registros? Solicita una demostración en Tempika y verifica el modo Inspección y la función verifyChain en acción.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de las webs oficiales de Nubhora y Grupo Castilla en la fecha indicada; pueden haber cambiado.