Alternativas a Grupo Castilla / Nubhora (comparativa 2026)

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Grupo Castilla —conocido también por su línea de software Epsilon RH y por su módulo de control horario Nubhora— es una de las soluciones de gestión de personas más veteranas del mercado español. Con décadas de trayectoria y una base de clientes fiel compuesta en buena parte por pymes, asesorías laborales y despachos profesionales, el grupo ha construido un producto maduro que cubre nómina, RRHH y, con Nubhora, el control de presencia y fichaje —el panorama de competidores de ese módulo concreto está en alternativas a Nubhora—. Si estás buscando alternativas a Grupo Castilla no es porque sea un mal proveedor: es probablemente porque tu necesidad concreta —la solidez probatoria del registro de jornada ante una inspección de trabajo— requiere algo distinto a lo que ofrece una suite generalista de nómina y RRHH.

Este artículo analiza de forma honesta cuándo Grupo Castilla / Epsilon RH / Nubhora es la opción correcta, cuándo tiene sentido plantearse otra herramienta y dónde encaja (y no encaja) Tempika dentro de esa decisión. Para un cara a cara detallado criterio a criterio, consulta la comparativa Grupo Castilla vs Tempika.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con Grupo Castilla / Epsilon RH si tu empresa ya tiene implantada la suite, la gestoría o asesoría que te lleva la nómina trabaja con ella, y el control horario es un módulo más dentro de un proceso integrado de gestión de personas.
• Plantéate otra opción si tu prioridad es el registro de jornada con prueba probatoria sólida ante la Inspección de Trabajo (ITSS), necesitas un modo de inspección dedicado, o quieres una herramienta especializada con cero biometría y cadena de integridad verificable.
• Tempika encaja cuando lo crítico es demostrar —no solo almacenar— el cumplimiento del RDL 8/2019 con una cadena de hash append-only (verifyChain), un modo Inspección documentado y datos alojados en el Espacio Económico Europeo. Tempika es honesta en lo regulatorio: está preparada para inspección, no "certificada".
• Tempika NO encaja si necesitas nómina nativa completa, la integración directa con la asesoría que ya trabaja con Epsilon RH o funcionalidades avanzadas de cuadrantes y planificación de turnos de alta complejidad. En esos casos, la suite de Grupo Castilla puede seguir siendo la opción más práctica.

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Tabla comparativa honesta

Datos consultados en las webs oficiales de Grupo Castilla (grupocastilla.es), Epsilon RH y Nubhora (nubhora.com) a fecha de junio de 2026. Las celdas marcadas como «no publicado» corresponden a datos que el proveedor no difunde públicamente; consúltalos en su web oficial. Los precios de Grupo Castilla / Nubhora no se incluyen porque no están disponibles de forma pública; contacta con el equipo comercial para obtener una cotización.

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Cuándo elegir cada uno

Grupo Castilla / Epsilon RH / Nubhora

Grupo Castilla tiene sentido cuando tu empresa ya está dentro de su ecosistema. Si la asesoría laboral que gestiona tus nóminas trabaja con Epsilon RH, el control horario a través de Nubhora es una extensión natural: los datos de presencia se integran con el proceso de nómina sin fricciones adicionales, los técnicos de la asesoría conocen la herramienta y el soporte está canalizado por un partner de confianza.

También encaja bien en organizaciones que necesitan una visión unificada de gestión de personas —nómina, evaluación, formación y control horario bajo un mismo proveedor— y que valoran la antigüedad y la estabilidad de un grupo con amplia implantación en el tejido empresarial español. La presencia de Grupo Castilla en el canal de asesorías y despachos es un activo real: cuando algo falla, hay alguien cercano que puede intervenir.

Tempika

Tempika responde a un perfil diferente: empresas cuya prioridad no es la nómina integrada, sino demostrar ante la Inspección de Trabajo que el registro de jornada es íntegro, inalterable y verificable. Es una herramienta especializada en el cumplimiento probatorio del Real Decreto-Ley 8/2019 y su desarrollo reglamentario (CT 101/2019 de la ITSS).

Si tu empresa ya tiene resuelta la nómina —ya sea con Grupo Castilla, con A3 Innuva, con Sage o con cualquier otro software— y lo que buscas es un módulo de fichaje con garantías probatorias adicionales, Tempika ofrece esa capa de seguridad jurídica sin obligarte a sustituir tu stack actual.

Otras alternativas a considerar

Existen otras soluciones en el mercado español que combinan control horario con funciones de RRHH, como Sesame HR, Factorial o Bizneo HR. Cada una tiene su propio equilibrio entre precio, funcionalidades y enfoque. Si tu necesidad es una suite más amplia que incluya reclutamiento, evaluaciones o formación, merece la pena comparar también esas opciones antes de decidir.

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Por qué Tempika (y cuándo no)

Lo que diferencia a Tempika

1. Prueba probatoria con cadena de hash append-only (verifyChain)

El registro de jornada obligatorio bajo el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (introducido por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo) no solo exige que exista un registro: exige que sea fiable y que se conserve durante cuatro años. En una inspección de trabajo (ITSS), el criterio de evaluación no es si tienes la herramienta, sino si los datos son íntegros e inalterables.

Tempika implementa una cadena de hash append-only que permite verificar que ningún registro ha sido alterado desde su creación (función verifyChain). Cada fichaje genera un hash que encadena con el anterior; cualquier modificación retroactiva rompe la cadena y es detectable. Esto no lo convierte en un sistema "certificado" —ninguna herramienta comercial puede garantizar eso por sí sola—, pero sí en un sistema preparado para inspección con una capa de integridad técnica documentable.

2. Modo Inspección

Tempika incorpora un modo de acceso específico para facilitar la revisión del registro de jornada en el contexto de una actuación inspectora. El objetivo es que el empleador pueda presentar los datos en el formato y con el nivel de detalle que la ITSS puede requerir según el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS.

3. Cero biometría (encuadre AEPD)

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado criterios orientativos sobre el uso de datos biométricos para el control de presencia. El tratamiento de datos biométricos está sujeto a requisitos específicos del artículo 9 del RGPD que van más allá del simple fichaje: requieren una base jurídica reforzada y una evaluación de impacto (EIPD) en la mayoría de los supuestos.

Tempika no utiliza biometría en ninguna de sus modalidades de fichaje. El diseño es intencionado: al eliminar los datos biométricos del sistema, se simplifica el encuadre jurídico bajo el RGPD y se reduce la superficie de riesgo para el responsable del tratamiento. Para empresas que han recibido —o temen recibir— requerimientos de la AEPD por el uso de huella dactilar o reconocimiento facial en el control horario, esta es una diferencia relevante.

4. Multi-tenant con RLS fail-closed

La arquitectura de Tempika implementa Row-Level Security (RLS) fail-closed a nivel de base de datos. Esto significa que, si por cualquier error de lógica de aplicación una consulta no lleva el contexto del tenant correcto, la base de datos deniega el acceso por defecto. Los datos de una empresa nunca son accesibles desde el contexto de otra, ni siquiera en condiciones de error. Es un diferenciador técnico importante para empresas que comparten infraestructura SaaS y son sensibles al aislamiento de datos.

5. Datos en el Espacio Económico Europeo (EEE)

Todos los datos de Tempika se almacenan y procesan dentro del EEE, en conformidad con el RGPD. Para empresas con convenios colectivos, comités de empresa o representación sindical que han planteado objeciones a proveedores con servidores fuera de Europa, esto facilita la negociación interna.

6. Export a gestoría/nómina

Tempika no sustituye el software de nómina: exporta los datos de presencia en un formato compatible con los principales sistemas de nómina del mercado español. Si tu gestoría trabaja con Epsilon RH, Sage, A3 o cualquier otro software, Tempika puede convivir con ese flujo sin obligarte a cambiar de proveedor de nómina.

7. Antifraude determinista (nunca "IA")

Tempika incorpora controles antifraude para detectar anomalías en el registro —fichajes duplicados, inconsistencias de geolocalización, patrones irregulares— mediante reglas deterministas sin componentes de inteligencia artificial ni aprendizaje automático. Esto tiene dos ventajas prácticas: los criterios de detección son auditables y explicables, y no hay riesgo de falsos positivos por modelos opacos. Nunca afirmamos que Tempika usa "IA" para detectar fraude porque no es cierto.

Cuándo Tempika NO es la opción correcta

Seamos directos:

• Si necesitas nómina nativa integrada con el fichaje, Tempika no es la respuesta. Es una herramienta especializada en presencia y cumplimiento del registro de jornada, no un ERP de RRHH.
• Si tu asesoría laboral ya trabaja con Epsilon RH y la integración con nómina es el criterio principal, sustituir Nubhora por Tempika supone un cambio de flujo que puede generar fricción.
• Si gestionas cuadrantes hospitalarios o de turnicidad de alta complejidad —con guardianas, festivos variables, complementos de nocturnidad y coberturas de última hora—, Tempika no está diseñada para ese nivel de planificación. Ahí las suites especializadas de gestión de turnos siguen siendo más adecuadas.
• Si buscas una plataforma que cubra también reclutamiento, onboarding o evaluaciones de desempeño, necesitas una suite más amplia.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Grupo Castilla / Epsilon RH?

Grupo Castilla no publica sus precios de forma pública en su web oficial. Los modelos de contratación varían según el tamaño de la empresa, los módulos contratados (nómina, RRHH, Nubhora) y si la implementación se realiza a través de una asesoría o directamente. Para obtener un presupuesto real, es necesario contactar con el equipo comercial de Grupo Castilla o con la asesoría laboral que actúa como partner. No incluimos cifras en este artículo porque cualquier dato de precio no verificado sería engañoso.

¿Nubhora cumple el RD 8/2019 para el registro de jornada?

Nubhora es el módulo de control horario de Grupo Castilla y está diseñado para dar cumplimiento al Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo y al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, el cumplimiento normativo de una herramienta de registro de jornada no depende solo de la funcionalidad del software: también influye cómo se implementa en la empresa, qué conviene pactado con la representación legal de los trabajadores (si existe) y cómo se gestionan los registros en la práctica. Para conocer los detalles técnicos específicos sobre integridad del registro y conservación de datos en Nubhora, recomendamos consultar directamente con el proveedor y, si es necesario, con un asesor laboral.

¿Hay una alternativa española a Grupo Castilla con prueba probatoria para la inspección?

Sí. Tempika es una alternativa española especializada en el cumplimiento probatorio del registro de jornada. Su diferenciador principal es la cadena de hash append-only (verifyChain) que permite demostrar la integridad del registro ante la Inspección de Trabajo, junto con un modo Inspección dedicado. A diferencia de Grupo Castilla / Epsilon RH, Tempika no es una suite de nómina y RRHH: es una herramienta focalizada en el fichaje con solidez jurídica basada en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo.

¿Grupo Castilla usa biometría para el fichaje?

No hemos podido confirmar públicamente si Nubhora incorpora —o permite incorporar— métodos de fichaje biométrico (huella dactilar, reconocimiento facial). Recomendamos consultar directamente con el proveedor y, si se plantea el uso de biometría, revisar los criterios de la AEPD sobre el tratamiento de datos biométricos en el control de presencia antes de implementarlos. Tempika, por diseño, no utiliza biometría en ninguna modalidad.

¿Se puede migrar de Grupo Castilla a Tempika?

Depende de qué se quiere migrar. Si la pregunta es sobre el historial de registros de jornada, la migración técnica requiere exportar los datos desde Nubhora en un formato compatible e importarlos en Tempika; el proceso concreto debe evaluarse caso por caso. Si la pregunta es sobre la nómina, Tempika no sustituye a Epsilon RH como software de nómina: en ese escenario, la migración sería a un software de nómina diferente, lo que es una decisión separada. Lo más habitual es que empresas que valoran la solidez probatoria del fichaje mantengan su software de nómina existente y añadan Tempika como capa de cumplimiento del registro de jornada.

¿Qué es la Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS y cómo afecta al software de fichaje?

El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS es el criterio operativo interno que guía a los inspectores al evaluar el cumplimiento del registro de jornada en las empresas. Establece qué deben revisar, qué documentación pueden solicitar y cómo deben valorar la fiabilidad y conservación del registro. Aunque no es una norma de rango legal que obligue directamente a las empresas, es el marco práctico que determina qué va a examinar un inspector en una actuación real. Un software de fichaje que facilite la presentación de datos en los términos que prevé la CT 101/2019 —integridad, trazabilidad, acceso por empleado y periodo— tiene una ventaja práctica evidente en ese contexto.

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En resumen

Grupo Castilla, Epsilon RH y Nubhora forman un ecosistema consolidado en el mercado español, especialmente valioso para empresas que trabajan con asesorías laborales integradas en ese canal. Si el control horario es uno más de los módulos dentro de una suite de nómina y gestión de personas, y la integración con el flujo de la asesoría es prioritaria, Grupo Castilla es una opción razonable y bien establecida.

Si, en cambio, tu prioridad es la solidez probatoria del registro de jornada —cadena de integridad verificable, modo Inspección, cero biometría y datos en el EEE—, Tempika ofrece una propuesta especializada y transparente en lo regulatorio. No es una suite de RRHH: es una herramienta diseñada específicamente para que el fichaje de tu empresa supere sin sobresaltos una actuación de la Inspección de Trabajo.

¿Quieres comprobar si tu sistema de fichaje actual cubre los puntos que puede revisar la ITSS? Verifica el cumplimiento de tu registro de jornada con Tempika y obtén un diagnóstico sin compromiso.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). La información sobre Grupo Castilla, Epsilon RH y Nubhora está basada en fuentes públicas disponibles a junio de 2026. Antes de tomar decisiones de contratación, verifica los datos directamente con cada proveedor. Este artículo no constituye asesoramiento jurídico laboral.