Grupo Castilla vs Tempika: prueba probatoria

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Si estás evaluando opciones de control horario y has llegado hasta aquí, probablemente ya conoces Grupo Castilla —o su plataforma de control de presencia Nubhora— y quieres entender qué diferencia hay con Tempika antes de tomar una decisión. Esta comparativa Grupo Castilla vs Tempika analiza ambas soluciones con honestidad: reconociendo las fortalezas reales de cada una y señalando dónde cada herramienta ofrece mayor valor según el caso de uso. El criterio central que guía este análisis es la solidez probatoria del registro de jornada ante la Inspección de Trabajo, tal y como exige el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo y el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

Resumen rápido (TL;DR)

Elige Grupo Castilla / Nubhora si tu empresa ya trabaja con un despacho asesor que utiliza su plataforma de nómina y quieres integrar el control horario en ese mismo ecosistema RRHH sin cambiar de proveedor.
Elige Tempika si tu prioridad principal es la solidez probatoria del fichaje —cadena de integridad verificable, modo Inspección, exportación en formato que puede presentarse ante la ITSS—, y valoras una herramienta especializada sin biometría ni datos sensibles.
Considera otras opciones si necesitas un sistema de gestión completo de nómina nativa, módulos de selección de personal o gestión de desempeño integrados en una sola plataforma con soporte RRHH amplio.
Ninguna de las dos es la solución idónea si lo que buscas es un ERP de RRHH completo con módulos de retribución flexible, gestión de talento o formación avanzada: en ese caso, el mercado ofrece opciones más especializadas.

Tabla comparativa honesta

Nota de fuentes: Los datos de Grupo Castilla / Nubhora han sido obtenidos de información pública disponible a junio de 2026 (web corporativa, fichas de producto y comunicados). Donde no hay datos publicados oficiales, se indica expresamente "a confirmar". Los datos de Tempika corresponden a la versión actual del producto. Esta tabla no constituye publicidad comparativa denigratoria conforme a la Directiva 2006/114/CE y el artículo 10 de la Ley de Competencia Desleal.

Criterio	Grupo Castilla (Nubhora)	Tempika
Especialización principal	Suite RRHH + nómina + control de presencia	Fichaje con prueba probatoria
Módulo control horario	Nubhora (módulo específico de la suite)	Producto principal — no módulo
Integridad del registro	A confirmar (documentación técnica no publicada)	Cadena de hash append-only (verifyChain)
Modo Inspección de Trabajo	No publicado	Sí — exportación directa para ITSS
Biometría	No publicado	Cero biometría por diseño
Datos personales en fichaje	No publicado	Solo los mínimos necesarios; sin huella ni reconocimiento facial
Almacenamiento de datos	A confirmar (sede en España)	EEE — cumplimiento RGPD explícito
RLS (aislamiento de datos por empresa)	No publicado	Sí — fail-closed en Postgres
Export para gestoría / nómina	Integrado con su propia plataforma de nómina	Exportación a CSV/PDF compatible con cualquier gestoría
Nómina nativa	Sí (Epsilon RH — fortaleza clave)	No (especialización en fichaje, no en nómina)
Integración con asesorías	Muy alta — implantación histórica en despachos	A través de exportación estándar
Cobertura RRHH (ausencias, turnos, vacaciones)	Amplia — suite completa	Control horario y turnos básicos
App móvil	Sí; funcionalidades exactas no publicadas	Sí — iOS (Android en preparación), modo offline
Fichaje QR dinámico	No publicado	Sí
Fichaje NFC	No publicado	Sí
Precio por empleado/mes	No publicado — a confirmar con Grupo Castilla	Consultar en tempika.com
Prueba gratuita	No publicado	Sí
Soporte en español	Sí	Sí
Trayectoria en España	Larga — empresa española consolidada	Solución nativa española

Grupo Castilla (Epsilon RH / Nubhora): para qué encaja mejor

Grupo Castilla es una empresa española con años de trayectoria en el mercado de software de gestión de recursos humanos. Su propuesta es una suite integral: nómina, administración de personal, gestión de ausencias, portal del empleado y control de presencia, todo bajo un mismo ecosistema. Nubhora es el módulo específico orientado al registro de jornada y gestión de presencia; el panorama de competidores de todo el ecosistema está en alternativas a Grupo Castilla.

Sus fortalezas reales son notables:

Nómina nativa española: Epsilon RH lleva décadas procesando nóminas conforme a la legislación laboral española. Para empresas que valoran tener nómina y control horario en el mismo proveedor, esto elimina fricciones de integración.
Implantación en despachos y asesorías: Grupo Castilla tiene una red consolidada de implantación a través de despachos laborales y asesorías. Si tu gestoría ya trabaja con ellos, la adopción de Nubhora puede ser más fluida.
Cobertura RRHH amplia: Más allá del fichaje, la suite cubre ausencias, vacaciones, gestión documental del empleado y otros procesos de RRHH que Tempika no pretende cubrir.
Soporte local y conocimiento del mercado español: Como empresa española, su equipo conoce los convenios colectivos, las peculiaridades del derecho laboral nacional y la casuística de la Inspección de Trabajo en España.
Estabilidad y madurez del producto: Una solución consolidada en el mercado ofrece garantías de continuidad, documentación extensa y una base instalada que valida el producto en entornos reales.

¿Para quién tiene más sentido? Para empresas medianas con departamento de RRHH propio que ya utilizan o evalúan Epsilon RH para nómina y quieren una solución integrada con el mismo proveedor. También para despachos laborales que gestionan la nómina de sus clientes y quieren ofrecer control de presencia en el mismo entorno.

Tempika: para qué encaja mejor

Tempika nació con un propósito específico y no lo disimula: ser la herramienta de fichaje más sólida desde el punto de vista probatorio para las empresas españolas que deben cumplir con el RDL 8/2019 (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) y prepararse para una visita de la Inspección de Trabajo.

Diferenciadores reales de Tempika:

Cadena de integridad (verifyChain): Cada registro de fichaje genera un hash encadenado al anterior, creando una cadena de custodia digital verificable de forma independiente. Si alguien modifica un registro, la cadena se rompe y queda evidencia del intento. Esto es antifraude determinista —basado en criptografía, no en modelos estadísticos— y es exactamente lo que la Inspección de Trabajo puede necesitar verificar cuando levanta acta.

Modo Inspección: Tempika permite generar un informe del registro de jornada en el formato que requiere la ITSS según el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS. El informe sale directamente exportable, sin manipulación manual, lo que elimina el riesgo de error en la presentación. Aclaración importante: Tempika está preparado para la inspección, pero no está certificado por la ITSS ni por ningún organismo oficial; ninguna herramienta privada lo está.

Cero biometría por diseño: La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha sido muy clara en sus resoluciones (en particular, en los expedientes sobre tratamiento de datos biométricos en el ámbito laboral) sobre las condiciones restrictivas para usar datos biométricos en el fichaje. Tempika elimina este riesgo de raíz: sin huella dactilar, sin reconocimiento facial, sin dato biométrico de ningún tipo. El cumplimiento con el artículo 9 del RGPD (datos especiales) no es una duda, es una certeza.

RLS fail-closed en Postgres: El aislamiento de datos entre empresas está implementado a nivel de base de datos mediante Row Level Security con política fail-closed. Si una consulta no lleva el contexto de empresa correcto, el sistema devuelve vacío —no un error visible, no datos de otra empresa—. Para entornos multiusuario, esto es una garantía de arquitectura, no una promesa de producto.

Datos en el EEE: El almacenamiento y tratamiento de datos se realiza dentro del Espacio Económico Europeo, conforme al RGPD y a las directrices de la AEPD sobre transferencias internacionales.

Exportación abierta para gestoría y nómina: Tempika no compite con los sistemas de nómina; se integra con ellos. La exportación en formatos estándar (CSV, PDF) permite que cualquier gestoría o software de nómina reciba los datos de asistencia sin dependencia de plataforma.

¿Para quién tiene más sentido Tempika? Para pymes y autónomos con empleados que necesitan cumplir el RDL 8/2019 de forma sólida, que no quieren asumir riesgos biométricos y que valoran tener un registro de jornada que aguante una inspección sin preparación adicional. También para empresas que ya tienen su nómina resuelta con otra herramienta o gestoría y no quieren cambiar de proveedor de nómina, solo añadir un fichaje fiable.

Por qué Tempika (y cuándo no)

La diferencia fundamental entre Grupo Castilla / Nubhora y Tempika no es de calidad sino de especialización. Una suite RRHH con módulo de control horario y una herramienta construida desde el primer día para que el fichaje sea irrefutable ante la Inspección de Trabajo responden a prioridades distintas.

Elige Tempika cuando:

Tu preocupación principal es qué pasa si llega la Inspección de Trabajo y necesitas demostrar que los registros no han sido manipulados.
Tu empresa ya tiene gestoría o software de nómina y no quieres cambiar ese proveedor, solo añadir un fichaje legal y sólido.
Tienes trabajadores en remoto, híbridos o en varias ubicaciones y necesitas que el fichaje funcione sin hardware propio en cada punto.
Quieres evitar cualquier riesgo relacionado con datos biométricos y las obligaciones que impone el artículo 9 del RGPD y las resoluciones de la AEPD.
Valoras la transparencia técnica: poder verificar de forma independiente que los registros no han sido alterados.

No elijas Tempika cuando:

Necesitas gestión de nómina nativa integrada en la misma plataforma.
Tu despacho laboral ya trabaja con Grupo Castilla / Epsilon RH y la integración con Nubhora resuelve el control horario sin costes adicionales de implantación.
Buscas una suite RRHH completa con módulos de selección, formación, desempeño o retribución flexible: Tempika no cubre esa necesidad.
Tu empresa tiene un departamento de RRHH que necesita una solución "todo en uno" con un solo proveedor y un único soporte.

La honestidad es parte del producto: Tempika hace una cosa y la hace con la mayor solidez probatoria posible. No intenta ser un ERP de RRHH.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Grupo Castilla / Nubhora comparado con Tempika?

Grupo Castilla no publica sus precios en su web de forma desagregada. Al tratarse de una suite modular implantada a menudo a través de canales indirectos (despachos y asesorías), el precio final depende del número de empleados, los módulos contratados y el canal de distribución. Es necesario solicitar presupuesto directamente a Grupo Castilla o a su distribuidora. Lo que sí es público sobre la estructura de tarifa del módulo de fichaje está recogido en Nubhora: precios. Los precios de Tempika están disponibles en tempika.com; consulta la calculadora de precio por empleado para obtener una cifra inmediata.

¿Nubhora tiene prueba probatoria del registro de jornada ante la Inspección de Trabajo?

La documentación técnica pública de Nubhora no detalla el mecanismo de integridad de los registros (por ejemplo, si implementa cadena de hash o sello electrónico de entidad propia como proveedor independiente del empresario). Antes de tomar una decisión basada en este criterio, te recomendamos preguntar directamente a Grupo Castilla: ¿qué mecanismo técnico garantiza que un registro no ha sido modificado a posteriori? y ¿en qué formato se exportan los datos para presentarlos ante la ITSS? La respuesta determinará si se ajusta a tus requisitos de solidez probatoria. Tempika puede demostrarlo técnicamente mediante verifyChain.

¿Grupo Castilla usa biometría para el fichaje?

No disponemos de información pública definitiva sobre si Nubhora ofrece o permite terminales biométricos. Consulta directamente con Grupo Castilla si este punto es relevante para tu empresa. En cualquier caso, recuerda que el tratamiento de datos biométricos en el ámbito laboral exige una base jurídica explícita conforme al artículo 9.2 del RGPD, informe previo de la representación legal de los trabajadores y, según jurisprudencia de la AEPD, una evaluación de impacto (EIPD) que justifique la necesidad y proporcionalidad. Tempika no utiliza ningún dato biométrico en ninguna de sus modalidades de fichaje.

¿Cuál cumple mejor el RD 8/2019?

El RDL 8/2019 (que modifica el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) establece la obligación de registro diario de la jornada, pero no prescribe un sistema técnico concreto. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS detalla qué debe poder demostrar la empresa en caso de inspección: que el registro es fiable, que no ha sido manipulado y que está disponible para los trabajadores y sus representantes. Ambas herramientas pueden cumplir la obligación formal. La diferencia está en qué pasa si la Inspección pide demostrar que los registros son íntegros: Tempika tiene un mecanismo técnico verificable de forma independiente para eso; Grupo Castilla / Nubhora debería confirmar el suyo.

¿Se puede migrar de Nubhora a Tempika?

Sí. La migración implica exportar el histórico de registros de jornada desde Nubhora (en el formato que permita su plataforma), importarlo o archivarlo como referencia en Tempika, y configurar los nuevos registros desde la fecha de corte. El histórico anterior mantiene su validez legal durante los cuatro años que exige la normativa (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS). El equipo de Tempika puede acompañarte en el proceso. La migración no implica pérdida de los datos legalmente relevantes.

¿Qué pasa si la Inspección de Trabajo pide los registros en una visita?

Con Tempika, el responsable de RRHH o el administrador puede generar en minutos un informe del registro de jornada por periodo y empleado, en formato listo para entregar al inspector. El informe incluye los metadatos de integridad que permiten verificar que los registros no han sido modificados. No se necesita preparación adicional ni exportación manual. Con Grupo Castilla / Nubhora, el proceso de generación de informes para inspección debería consultarse directamente con el proveedor para conocer el formato exacto y si incluye información sobre la integridad de los datos. Qué formato admite la ITSS y cómo se prepara el envío está en exportar el registro de jornada para la Inspección.

En resumen

Grupo Castilla / Nubhora es una solución española sólida y consolidada, especialmente valiosa si buscas integrar el control horario en una suite RRHH con nómina nativa y ya tienes relación con su red de asesorías. Es una elección razonable para empresas que priorizan el ecosistema integrado sobre la especialización en solidez probatoria del fichaje.

Tempika es la elección cuando el fichaje tiene que aguantar una inspección sin margen de duda: cadena de integridad verificable, cero biometría, datos en el EEE y un modo Inspección que genera el informe listo para la ITSS. No sustituye a un sistema de nómina; lo complementa.

Si quieres verificar cómo funciona la cadena de integridad de Tempika antes de tomar ninguna decisión, puedes comprobarlo tú mismo en la explicación de la cadena de verificación —sin registro, sin compromiso.

Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). La información sobre Grupo Castilla y Nubhora ha sido obtenida de fuentes públicas disponibles a la fecha de publicación. Los datos marcados como "a confirmar" deben verificarse directamente con Grupo Castilla antes de tomar decisiones de compra basadas en ellos. Este artículo no constituye asesoramiento jurídico. Para dudas sobre el cumplimiento del RDL 8/2019 en tu empresa, consulta con un profesional en derecho laboral.