Alternativas a Fitxa en 2026: comparativa honesta

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Fitxa es un programa de control horario español con una propuesta muy simple: un solo plan con todas las funciones, un precio por empleado activo y 30 días de prueba. Para una pequeña empresa que solo quiere fichar y llevar vacaciones, esa simplicidad es un valor real. Este artículo está pensado para quien, aun así, quiere ver qué más hay en el mercado antes de decidir, y se apoya en la página de precios de Fitxa y en su presentación, consultadas en octubre de 2026.

Todo lo que compares tiene que cumplir lo mismo: el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, tal como lo dejó el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, exige anotar la jornada cada día y conservar los datos cuatro años. Lo que cambia entre programas es el precio, lo que viene incluido y cómo se demuestra que un registro no se ha tocado.

Resumen rápido

• Quédate con Fitxa si buscas fichaje, vacaciones, turnos y documentos a un precio claro, y necesitas puntos de fichaje por RFID en la puerta.
• Mira otra opción si tu plantilla crece, si te interesa más gestión de personas que control horario, o si quieres comparar el coste con un plan gratuito para equipos pequeños.
• Tempika no cobra a equipos de hasta tres personas y pide 0,99 € por persona y mes (sin IVA) desde 4 personas, todas incluidas; la selección, el desempeño, la formación y la firma ya van dentro.
• Fitxa gana en el fichaje por RFID, con puntos de fichaje organizados por sede, y en la prueba más larga: 30 días frente a los 14 de Tempika en sus planes de pago.

Qué ofrece Fitxa

Su página de precios publica dos formas de pagar el mismo plan. El plan mensual cuesta 3,50 € por empleado y mes, con cobro mensual y sin compromiso. El plan anual baja a 3 € por empleado y mes y destaca un ahorro del 14 % frente al mensual. Los dos incluyen la misma lista: fichajes ilimitados por aplicación, PIN, RFID o web; vacaciones y ausencias; turnos; gestión de documentos; informes con exportación a Excel; geolocalización en los fichajes; panel en tiempo real; soporte en español; cumplimiento de la ley de control horario; y almacenamiento de los registros durante cuatro años.

Otras condiciones que destaca: solo se paga por empleados activos (si alguien causa baja, se desactiva y deja de contar, y su histórico se conserva sin coste), no hay permanencia y anuncia «sin costes ocultos», y las plantillas grandes o con necesidades especiales pasan por una conversación con su equipo. En un bloque de la página habla de servidores europeos.

Tabla comparativa

Datos de Fitxa según su web (fitxa.es, precios y presentación), consultada en octubre de 2026. «Su web no lo indica» se refiere a lo que esas páginas no mencionan; confírmalo con su equipo antes de decidir.

Qué cuesta cada una con tu plantilla

La cuenta es sencilla porque ambas cobran por persona activa. En una oficina de 3 personas, Fitxa supone 10,50 € al mes en el plan mensual (9 € en el anual) y Tempika 0 €. Con 10, son 35 € frente a 9,90 €. Con 25, 87,50 € frente a 24,75 €. La diferencia aumenta con la plantilla, aunque la comparación solo es justa si valoras lo que viene en cada paquete: la geolocalización y los turnos están en los dos, y la gestión de personas, solo en Tempika según lo que publican.

Un matiz que favorece a Fitxa: la prueba de 30 días sin tarjeta es más generosa que los 14 días de Tempika. En el pago anual, las dos rebajan el precio: Fitxa un 14 % y Tempika dos meses de doce.

Cuándo elegir Fitxa

Encaja si tu negocio tiene trabajadores en la puerta con tarjeta RFID, si prefieres una herramienta mínima sin funciones que no vas a tocar, y si ya has probado el período de 30 días y el equipo la usa sin fricción. Su lista de funciones cubre justo lo que exige la norma más lo habitual en una pyme: ausencias, turnos, documentos y exportación.

Si el producto te funciona, el coste de cambiar rara vez compensa la diferencia de unos euros al mes en una plantilla pequeña.

Cuándo elegir otra opción

Hay tres escenarios en los que conviene mirar más lejos. Si tienes tres personas o menos, un plan gratuito sin caducidad te ahorra la cuota. Si tu necesidad deja de ser solo fichar y pasa a ser contratar, evaluar, formar o firmar documentos, una suite evita tener un segundo programa. Y si te importa poder demostrar a un inspector que el registro no se ha editado, pregunta a cada proveedor qué mecanismo concreto lo garantiza; Fitxa habla de «registro trazable» sin detallar el método.

Dos comparativas relacionadas: Fitxa: precios con el desglose del cobro, y alternativas a tugesto con el mismo criterio de análisis.

Cómo lo hace Tempika

Tempika entra por el registro de jornada y reúne el resto en la misma tarifa. El fichaje se hace con la app de iOS y Android, desde el navegador, en un kiosko con PIN, con un QR que caduca, acercando el móvil a una etiqueta NFC o con el código de un carné. Si no tienes tableta propia, el kiosko y las tarjetas NFC se presupuestan aparte, a precio cerrado. La geocerca y el fichaje automático están disponibles; lo único que falta son las balizas Bluetooth.

Para la gestión de personas hay ausencias con aprobación y calendario de equipo, cuadrantes, reclutamiento, evaluación con objetivos, clima, cursos, expediente con firma avanzada, gastos con remesa bancaria, registro del material entregado, informes propios y cuadro de mando. La nómina que calcula es de apoyo; la oficial la hace la gestoría, a la que se envían las variables o el fichero por conexión.

El modo Inspección prepara el registro para el inspector en cinco formatos y dice si la cadena de huellas sigue intacta; las correcciones de un fichaje pasan por una bandeja de aprobación, de modo que quien corrige no es quien aprueba. Quedan fuera de Tempika la biometría, los turnos que propone una IA y la nómina oficial.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Fitxa? 3,50 € por empleado y mes con pago mensual, o 3 € por empleado y mes con pago anual, según su página de precios. Solo cuentan los empleados activos.

¿Fitxa tiene prueba gratuita? Sí: 30 días, sin tarjeta y sin permanencia, según su web.

¿Fitxa usa biometría? Su página de precios no la menciona. Entre los métodos cita aplicación, PIN, RFID y web. Si la biometría es relevante para ti, pregúntalo antes de contratar.

¿Qué falta en Fitxa que tenga Tempika? Según lo que Fitxa publica, no aparecen la selección de personal, el desempeño con objetivos, las encuestas de clima ni la formación. Tampoco menciona la firma electrónica avanzada ni una nómina de apoyo. Puede que las ofrezca en otras páginas: pregúntalo.

¿Se puede migrar de Fitxa a Tempika? Sí. Pide a Fitxa el listado de personas y los fichajes en un archivo, y cárgalos en Tempika por CSV en dos pasos, plantilla primero e histórico después.

¿Cuánto se conservan los registros? Cuatro años desde el apunte, por mandato del propio artículo 34.9 del Estatuto. Qué mira un inspector en esa visita lo recoge el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS.

¿Y la biometría en el fichaje, qué dice la AEPD? La AEPD incluye los datos biométricos de identificación en la categoría especial del artículo 9 del RGPD y publicó en 2023 una guía sobre control de presencia con sistemas biométricos. Tempika no los recoge.

En resumen

Fitxa es una herramienta directa, con precio publicado y una prueba larga, adecuada para registrar jornada, ausencias y turnos con fichaje por RFID. Tempika encaja si tu plantilla es de tres personas o menos, si quieres gestión de personas además del fichaje, o si prefieres un precio por persona más bajo con todo incluido.

Prueba Tempika 14 días, o empieza gratis si sois tres o menos, y compáralo con los 30 días de Fitxa.

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Escrito por el equipo de Tempika (Summum Marketing). Cifras y funciones de Fitxa: su web en octubre de 2026; pueden variar.