Alternativas a Fitxa en 2026: comparativa honesta

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Fitxa es una herramienta española de control horario y registro de jornada orientada principalmente a la pequeña empresa y a sectores con jornadas flexibles o trabajadores distribuidos. Si ya la utilizas y cubre bien tus necesidades, no hay motivo para cambiar. Este artículo ofrece una comparación justa para quienes están evaluando alternativas a Fitxa en 2026 y quieren entender qué opciones existen, cuándo cada una encaja y en qué se diferencian de verdad, sin datos inventados ni superlativos vacíos.

El contexto obligado: todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena en España deben cumplir el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, que exige el registro diario de la jornada y la conservación de los datos durante cuatro años (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). La elección del sistema importa no solo por el coste sino por la solidez probatoria del registro si llega una inspección.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con Fitxa si el producto cubre tus necesidades actuales, el proceso está rodado y el precio se ajusta a tu presupuesto.
• Plantéate otra opción si buscas mayor solidez probatoria del registro de jornada, más trazabilidad técnica o funciones adicionales de gestión de turnos y ausencias que Fitxa pueda no ofrecer.
• Tempika puede encajarte si eres una pyme española que necesita un registro de jornada con cadena de hash append-only verificable (verifyChain), modo Inspección, cero biometría y datos en el EEE.
• Tempika no es para ti si necesitas una nómina nativa completa dentro de la misma herramienta, o cuadrantes hospitalarios con reglas de convenio de altísima complejidad.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en las webs oficiales de cada producto a fecha de junio de 2026. Las celdas marcadas como "No publicado" requieren verificación en la fuente oficial antes de tomar una decisión. Los precios no se incluyen porque dependen del plan y del número de empleados activos.

Cuándo elegir cada uno

Fitxa

Fitxa es una herramienta española de nicho orientada al registro de jornada y, según su web, a sectores con trabajadores que no están siempre delante de un ordenador. Si tu empresa tiene empleados en movilidad o trabajadores en diferentes ubicaciones y Fitxa ya cubre ese caso de uso, es una opción válida y cercana.

Al tratarse de una herramienta local con menos volumen de marketing que las grandes suites generalistas, conviene contrastar directamente con su equipo de ventas las funciones concretas y el modelo de precios vigente antes de cualquier decisión.

Sesame HR

Sesame HR es otra referencia española en control horario. Tiene una app móvil bien cuidada y una suite más amplia que cubre también otros procesos de RR. HH. como onboarding, gestión documental o evaluaciones. Encaja bien cuando se busca una plataforma todo en uno más allá del fichaje.

Factorial

Factorial es una plataforma española consolidada que combina RR. HH. y control horario. Su ecosistema de integraciones y su presencia en el mercado español la convierten en una opción sólida para empresas que quieren centralizar varios procesos.

Tempika

Tempika encaja cuando la prueba probatoria del registro de jornada ante una posible inspección de trabajo es una prioridad. Su diferenciador central es técnico: una cadena de hash que hace el registro verificable e inmutable.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Tempika es un SaaS español especializado en control horario y registro de jornada para pymes. Lo que lo diferencia es concreto y auditable dentro del propio producto:

• Cadena de hash append-only. Cada fichaje queda registrado en un ledger inmutable. La función verifyChain permite verificar en cualquier momento que la secuencia de registros no ha sido alterada retroactivamente. Esto es lo que da solidez probatoria al registro.
• Modo Inspección. Una vista dedicada para presentar el registro de jornada a la Inspección de Trabajo de forma clara, ordenada y técnicamente verificable.
• Cero biometría por diseño. No se recoge huella dactilar ni reconocimiento facial. Esto evita que los datos de fichaje caigan en la categoría de datos biométricos del artículo 9 del RGPD, que requiere un tratamiento específico y, en muchos casos, una base legal reforzada.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Los datos de cada empresa están aislados a nivel de base de datos mediante Row Level Security. El comportamiento por defecto ante un fallo es el cierre del acceso.
• Datos en el EEE. El almacenamiento se realiza dentro del Espacio Económico Europeo, lo que simplifica el cumplimiento del RGPD.
• Honestidad regulatoria. Tempika se describe como preparada para inspección, no "certificada". No existe en España una certificación oficial para sistemas de registro de jornada; cualquier proveedor que afirme estar "certificado" debería especificar en qué organismo y bajo qué norma.

Cuándo Tempika NO es la mejor opción:

• Si necesitas una nómina nativa integrada: Tempika exporta datos de jornada para gestoría o software de nómina, pero no procesa nóminas.
• Si gestionas turnos con reglas de convenio de altísima complejidad (hospitalarios, guardias de 24 h con múltiples excepciones): un software especializado puede adaptarse mejor.
• Si buscas una suite completa de RR. HH. con evaluaciones de desempeño, onboarding digital o firma de contratos: Tempika está centrada en el registro de jornada y la gestión básica de personas, no en cubrir toda la función de RR. HH.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Fitxa? El precio de Fitxa no estaba publicado de forma detallada y pública en su web a la fecha de consulta (junio de 2026). Contacta con su equipo para obtener la tarifa actualizada según tu número de empleados y las funciones que necesitas.

¿Fitxa cumple el Real Decreto-ley 8/2019? Fitxa está orientada al registro de jornada, que es la base de lo que exige el RD 8/2019. El cumplimiento concreto depende también de cómo configures y conserves los registros en tu empresa. Verifica los detalles técnicos de conservación e integridad en la documentación oficial de Fitxa o contacta con su soporte.

¿Fitxa usa biometría? No hemos podido confirmar este dato en la web pública de Fitxa a fecha de junio de 2026. Si es relevante para ti (por las implicaciones del RGPD y la doctrina de la AEPD sobre datos biométricos), pregunta directamente a su equipo.

¿Existe una alternativa española a Fitxa con prueba probatoria fuerte? Sí. Tempika es una solución española de control horario con cadena de hash append-only para la integridad del registro (verifyChain), modo Inspección y datos en el EEE.

¿Se puede migrar de Fitxa a Tempika? La migración habitual consiste en exportar los datos de empleados y registros históricos de la herramienta actual e importarlos en la nueva plataforma. Escríbenos y te orientamos sobre el procedimiento específico.

¿Qué conservación de registros exige el RD 8/2019? El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo establece la obligación de conservar los registros de jornada durante cuatro años y ponerlos a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo cuando se soliciten (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta los criterios de las visitas de inspección sobre este punto.

¿Qué dice la AEPD sobre el fichaje biométrico? La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado orientaciones en las que encuadra los datos biométricos usados para identificación (huella, reconocimiento facial) en la categoría especial del artículo 9 del RGPD, con requisitos de base legal más estrictos. La Guía de la AEPD sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos (noviembre de 2023), que actualiza el criterio anterior conforme a las Directrices 05/2022 del Comité Europeo de Protección de Datos, es el documento de referencia. Usando Tempika, que no recoge datos biométricos, este problema no se plantea.

En resumen

Fitxa es una herramienta local de nicho que puede cubrir bien las necesidades de muchas pequeñas empresas. Si tu prioridad es la solidez probatoria del registro, la ausencia de biometría y los datos dentro del EEE, merece la pena que evalúes Tempika. Si sigues repasando el mercado, la comparativa de alternativas a tugesto para el control horario aplica este mismo criterio de análisis.

Comprueba cómo funciona la cadena de integridad. Solicita una demostración de Tempika y verifica tú mismo el modo Inspección y la función verifyChain.

Conoce Tempika en nuestra página de producto.

---

Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Datos de terceros tomados de sus webs oficiales en la fecha indicada; pueden haber cambiado.