Alternativas a tugesto en 2026: control horario y fichaje

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

tugesto es una plataforma española de gestión empresarial orientada a la pequeña empresa y a la asesoría o gestoría que gestiona las nóminas y el laboral de sus clientes. Integra varias funciones —facturación, contabilidad, RR. HH., control horario— en un único entorno, lo que lo hace atractivo para quien quiere centralizar la operativa administrativa. Si ya lo usas y cubre bien lo que necesitas, este artículo no pretende convencerte de cambiar.

Lo que sí hacemos es una comparación justa para quien está evaluando alternativas a tugesto en 2026, con un enfoque especial en el control horario y el registro de jornada bajo el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, sin inventar datos de ningún competidor y reconociendo las fortalezas reales de cada uno.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con tugesto si valoras su integración de facturación, contabilidad y RR. HH. en un mismo entorno, y si tu gestoría o asesoría ya trabaja con la plataforma para gestionar tus nóminas y laboral.
• Plantéate otra opción si tu prioridad principal es la solidez probatoria del registro de jornada de cara a una posible inspección de trabajo, o si el módulo de control horario de tugesto no cubre las funciones específicas que necesitas.
• Tempika puede encajarte si buscas un SaaS español especializado en control horario con cadena de hash append-only (verifyChain), modo Inspección, cero biometría y datos en el EEE — que además exporta datos para la gestoría.
• Tempika no es para ti si necesitas una nómina nativa dentro de la misma herramienta o si el valor de tugesto para ti es precisamente la integración con facturación y contabilidad en un único lugar.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en las webs oficiales de cada producto a fecha de junio de 2026. Las celdas marcadas como «no publicado» corresponden a datos que el proveedor no difunde públicamente; consúltalos en su web oficial. Los precios no se incluyen porque dependen del plan contratado y del número de empleados activos.

Cuándo elegir cada uno

tugesto

tugesto encaja bien cuando se busca centralizar la gestión administrativa de una pequeña empresa o de la cartera de clientes de una gestoría en una sola plataforma: facturación, contabilidad, laboral, nóminas y control horario en un único entorno. Si tu gestoría ya trabaja con tugesto y te gestiona las nóminas desde ahí, mantener el control horario en la misma plataforma puede simplificar el flujo de trabajo y reducir el intercambio de ficheros.

Para empresas que necesitan un ERP generalista con módulo de fichaje integrado, tugesto es una opción razonable a valorar.

Holded

Holded es otra plataforma española tipo ERP en la nube que combina facturación, contabilidad, proyectos y también módulos de RR. HH. con control horario. Es comparable a tugesto en su propuesta de "todo en uno": su panorama de competidores está en alternativas a Holded. Consulta su web para las funciones y precios vigentes.

Factorial

Factorial es una suite española especializada en RR. HH. que incluye control horario, pero sin el módulo de facturación o contabilidad de tugesto. Encaja cuando el foco es la gestión de personas y el fichaje, con una oferta más amplia en RR. HH. que tugesto.

Tempika

Tempika encaja cuando la prueba probatoria del registro de jornada es la prioridad. Si ya tienes una gestoría o un software de nómina y lo que buscas es una herramienta de fichaje con solidez técnica ante la Inspección de Trabajo, sin biometría y con datos en el EEE, Tempika es una alternativa especializada.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Tempika es un SaaS español de control horario y registro de jornada para pymes. No es un ERP ni una suite de gestión administrativa: está centrado en el fichaje con integridad probatoria. Sus diferenciadores son funciones concretas y verificables dentro del producto:

• Cadena de hash append-only. Cada registro de jornada queda encadenado en un ledger inmutable. La función verifyChain permite verificar en cualquier momento que la secuencia no ha sido alterada retroactivamente. Este es el argumento técnico central de cara a la prueba probatoria ante la Inspección de Trabajo.
• Modo Inspección. Una vista específicamente diseñada para presentar el registro de jornada a la Inspección de Trabajo de forma ordenada, comprensible y verificable.
• Cero biometría por diseño. No se recoge huella dactilar ni reconocimiento facial. Esto evita la categoría de datos biométricos del artículo 9 del RGPD y los requisitos específicos que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) establece para su tratamiento.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Los datos de cada empresa están aislados a nivel de base de datos mediante Row Level Security. El comportamiento por defecto ante un fallo es el cierre del acceso, no la apertura.
• Datos en el EEE. El almacenamiento se realiza dentro del Espacio Económico Europeo.
• Export para gestoría. Tempika exporta los datos de jornada en formatos utilizables por la gestoría o el software de nómina, sin sustituir a ninguno de ellos.
• Honestidad regulatoria. Tempika se presenta como preparada para inspección, no "certificada". No existe en España una certificación oficial para sistemas de registro de jornada.

Cuándo Tempika NO es la mejor opción:

• Si necesitas facturación, contabilidad o nómina nativa en la misma herramienta: tugesto (u Holded, o una suite similar) te da eso; Tempika no.
• Si el valor de tu herramienta actual es la integración total con la gestoría que ya trabaja desde la misma plataforma: el cambio a Tempika implica seguir usando una herramienta separada para nóminas y contabilidad, lo que puede no compensar.
• Si gestionas cuadrantes de altísima complejidad con muchas excepciones de convenio: un software especializado puede adaptarse mejor.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta tugesto? tugesto tiene diferentes planes según los módulos contratados y el número de usuarios. A la fecha de consulta (junio de 2026), su web publicaba algunas tarifas indicativas, pero los precios exactos dependen de la configuración. Consulta la tarifa actualizada directamente en tugesto.com.

¿tugesto cumple el Real Decreto-ley 8/2019? tugesto ofrece un módulo de control horario orientado al registro de jornada, que es la base de lo que exige el RD 8/2019. El cumplimiento concreto depende también de cómo configures y conserves los registros en tu empresa. Verifica los detalles técnicos de integridad y conservación en la documentación de tugesto.

¿tugesto está orientado a gestorías? Sí. Una parte del posicionamiento de tugesto es su modelo de colaboración con asesorías y gestorías que pueden gestionar varios clientes desde la misma plataforma. Si este es tu caso, es un punto diferencial que hay que valorar.

¿tugesto usa biometría para el fichaje? No hemos podido confirmar este dato en la web pública de tugesto a fecha de junio de 2026. Si es relevante para tu empresa (por las implicaciones del artículo 9 del RGPD y la doctrina de la AEPD), pregunta directamente a su equipo de ventas.

¿Existe una alternativa a tugesto especializada solo en control horario con prueba probatoria? Sí. Tempika es un SaaS español centrado en el registro de jornada con cadena de hash append-only (verifyChain), modo Inspección y datos en el EEE. No sustituye las funciones de contabilidad, facturación o nómina de tugesto, pero complementa o sustituye su módulo de fichaje.

¿Se puede usar Tempika junto a una gestoría que trabaja con otro software de nómina? Sí. Tempika exporta los datos de jornada para que tu gestoría los importe en su software de nómina. No depende de una plataforma concreta para hacerlo; cómo se organiza ese flujo entre empresa y despacho está en software de fichaje para gestorías y asesorías laborales.

¿Qué obligaciones concretas establece el RD 8/2019 para las empresas? El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo —desglosado obligación por obligación en RDL 8/2019: resumen de obligaciones del registro horario— establece la obligación de registrar diariamente la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador, organizar y conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta los criterios en visitas de inspección.

En resumen

tugesto es una opción razonable para quien busca centralizar la gestión administrativa y el control horario en una sola plataforma, especialmente si trabaja con una gestoría que ya opera desde ese entorno. Si tu prioridad específica es la solidez probatoria del registro de jornada, la privacidad sin biometría y los datos dentro del EEE, y ya tienes cubiertas las necesidades de facturación y nómina, merece la pena que conozcas Tempika.

¿Quieres ver cómo funciona la cadena de integridad? Solicita una demostración de Tempika y comprueba el modo Inspección y la función verifyChain.

Verifica la integridad de tu registro en Tempika

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Datos de terceros tomados de sus webs oficiales en la fecha indicada; pueden haber cambiado.