Cómo migrar de Logroot a Tempika sin perder registros

Publicado el 22 de julio de 2026 · Última revisión: 22 de julio de 2026.

Los datos de Logroot de este artículo se han consultado en su web oficial (controlhorario.logroot.es) a fecha de 22 de julio de 2026 y pueden haber cambiado. Cuando un dato no está publicado, lo indicamos como «no publicado» en lugar de suponerlo.

Si estás valorando migrar de Logroot a Tempika, la pregunta que de verdad importa no es cómo darte de baja, sino qué pasa con tus registros de jornada. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el RDL 8/2019, obliga a conservar el registro durante cuatro años y a tenerlo a disposición de la Inspección de Trabajo. Cancelar Logroot no te libera de esa obligación: sigues siendo responsable de ese histórico aunque cambies de herramienta. Esta guía explica cómo hacer el cambio sin dejar ese hueco.

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Resumen rápido (TL;DR)

• Exporta antes de cancelar. Logroot no detalla en su documentación pública qué formatos de exportación ofrece; pide por escrito el histórico completo (CSV o Excel, si los ofrece) antes de dar de baja el contrato.
• La conservación legal es de 4 años (RDL 8/2019 + art. 34.9 ET) y no desaparece al cambiar de proveedor.
• No existe importación automática de Logroot a Tempika: exporta, configura Tempika, carga el histórico como respaldo y solo entonces corta.
• Logroot no publica tarifas genéricas: su propio sitio indica que el precio «depende de tu empresa: número de empleados, centros de trabajo y módulos que necesites». Pídelo por escrito antes de comparar.
• Varios datos de Logroot no están publicados a 22 de julio de 2026: precio de entrada y condiciones de permanencia. Sí confirma que no trata biometría y que aloja los datos en la UE.
• Tempika no es para ti si necesitas nómina nativa en la misma herramienta o cuadrantes hospitalarios con reglas de convenio de máxima complejidad.

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Por qué se plantea esta migración

Las empresas que buscan cambiar de Logroot a Tempika suelen coincidir en dos motivos: necesitan demostrar que el registro no se ha alterado (Logroot no publica cómo garantiza esa integridad; Tempika lo resuelve con una cadena de hash append-only verificable, verifyChain), o quieren comparar un precio publicado por tramos con un modelo a medida antes de firmar un nuevo contrato. Logroot no publica tarifas genéricas: su propia web explica que el coste «depende de tu empresa: número de empleados, centros de trabajo y módulos que necesites», lo que en la práctica significa pasar por un proceso comercial antes de conocer la cifra final. Para algunas empresas con estructuras muy particulares —varios centros, módulos específicos— ese ajuste a medida puede encajar mejor que una tarifa fija; para quien solo necesita presupuestar rápido sin llamadas comerciales, un precio publicado por tramos como el de Tempika simplifica la decisión.

Sé honesto contigo mismo antes de seguir: si tu empresa valora precisamente esa personalización comercial de Logroot y no necesitas garantías adicionales de integridad probatoria, el coste de migrar puede no compensar todavía. Si ya has decidido dar el paso, sigue leyendo. Si aún comparas, revisa antes la alternativa a Logroot, los precios de Logroot y las opiniones sobre Logroot. Y si tu herramienta actual es de planificación de cuadrantes, el proceso análogo está en la guía para migrar de aTurnos a Tempika.

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Qué sabemos (y qué no) de Logroot antes de migrar

Con honestidad: Logroot no publica en su web un precio de entrada ni condiciones de permanencia; en ambos casos la respuesta correcta es «no publicado», y conviene pedirlos por escrito antes de decidir. Lo que sí confirma su propia página es que no menciona tratamiento de datos biométricos y que aloja los datos en la Unión Europea. En esos dos puntos concretos, Logroot y Tempika parten de una base similar: ninguna de las dos exige huella dactilar ni reconocimiento facial, y ambas mantienen los datos dentro del marco europeo. La diferencia no está ahí, sino en lo que Logroot no publica: cadena de integridad verificable, modo Inspección dedicado y plan gratuito. Si tu empresa usa hoy alguna función concreta de Logroot que valoras —por ejemplo, un módulo específico contratado a medida— revísala directamente en controlhorario.logroot.es y compárala con lo que necesitas antes de dar el paso.

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Paso a paso: cómo migrar sin perder datos

1. Inventaría lo que tienes. Empleados activos (nombre, identificación, centro, contrato), registros de jornada de los últimos cuatro años, y cualquier ausencia, licencia o módulo adicional que tengas contratado dentro de Logroot.

2. Exporta antes de cancelar. Logroot no especifica en su documentación pública qué formatos de exportación ofrece: pide por escrito a su equipo comercial o de soporte el histórico completo en un formato reutilizable (CSV o Excel, si están disponibles) con hora de entrada/salida e identificación de cada empleado en cada línea. Guarda doble copia (local y nube) con la fecha en el nombre del archivo. El RGPD ampara tu derecho a la portabilidad, así que exigir esta exportación es legítimo. Aprovecha para pedir también, por escrito, sus condiciones de permanencia y de baja, que tampoco están publicadas.

3. Configura Tempika con calma. Alta de empresa (razón social, CIF, centros), alta de empleados con atención a los contratos a tiempo parcial, configuración de turnos (fijos, rotativos, nocturnidad, descanso de 12 horas), grupos de trabajo si tienes varios centros, y elección de los métodos de fichaje (app, kiosko, QR, NFC o PIN) que comunicarás a la plantilla.

4. Carga el histórico como respaldo. No existe importación automática entre ambas plataformas. Contacta con el equipo de Tempika para acordar el formato CSV según tu volumen. Un matiz clave: los registros anteriores a la migración se generaron en Logroot, así que verifyChain no los cubre retroactivamente; su valor probatorio sigue apoyándose en el exportado original, no en la cadena de Tempika. Por eso el paso 2 no es opcional.

5. Solapa ambos sistemas de dos a cuatro semanas. Los empleados fichan ya en Tempika; mantén Logroot activo para verificaciones y compara semanalmente los totales de horas hasta descartar discrepancias.

6. Corta y comunica. Avisa la fecha de corte con al menos una semana de antelación, haz una exportación final de Logroot, archívala en un lugar seguro, verifica la cadena de integridad en la prueba verificable y cancela Logroot siguiendo el procedimiento que te indique su soporte —las condiciones exactas de baja no están publicadas; confírmalas con ellos por escrito.

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Checklist de migración

• Inventario de empleados, jornadas, ausencias y módulos contratados en Logroot
• Registros de los últimos 4 años identificados
• Exportación completa de Logroot en el formato que confirme su soporte (CSV o Excel)
• Doble copia del exportado (local + nube)
• Confirmación escrita de Logroot sobre precio, permanencia y condiciones de baja
• Empresa y empleados dados de alta en Tempika
• Turnos y métodos de fichaje configurados
• Histórico cargado como respaldo (CSV, si el volumen lo permite)
• Solapamiento ejecutado (2-4 semanas) sin discrepancias de horas
• Plantilla informada de la fecha de corte
• Cadena de integridad verificada en Tempika
• Baja de Logroot confirmada por escrito y archivada

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Marco legal que no cambia con la migración

El registro de jornada es obligatorio desde el RDL 8/2019, que añadió el apartado 9 al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores:

«La empresa garantizará el registro diario de jornada […]. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

De ahí salen tres obligaciones que la migración no puede romper: registro diario con horario concreto, conservación de cuatro años y disposición para la plantilla y la Inspección. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS añade que el registro debe ser fidedigno y conservarse sin posibilidad de alteración sin dejar constancia. No llevarlo es infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con multas de 751 a 7.500 euros (art. 40.1.b LISOS).

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Preguntas frecuentes

¿Puedo exportar todo mi histórico de Logroot antes de cancelar? Logroot no especifica en su documentación pública qué formatos de exportación ofrece ni el alcance del histórico disponible. Pide por escrito a su equipo comercial confirmación de que puedes descargar el registro completo de los cuatro años en un formato reutilizable (CSV o Excel) antes de iniciar la migración.

¿Existe importación automática de Logroot a Tempika? No. Exporta de Logroot, configura Tempika y carga el histórico como respaldo, en algunos casos vía CSV. Desconfía de cualquier promesa de migración «en un clic» entre estos dos sistemas.

¿Pierdo los registros históricos al migrar? No, si los exportas antes de cancelar y los conservas con doble copia. Lo que no se traslada es la cadena criptográfica de Tempika: los registros previos mantienen el valor probatorio del sistema donde se generaron.

¿Cuánto cuesta Logroot frente a Tempika? Logroot no publica un precio de entrada: su propia web indica que el coste «depende de tu empresa: número de empleados, centros de trabajo y módulos que necesites», es decir, un modelo de presupuesto a medida. Tempika, en cambio, publica su tarifa por tramos: plan gratuito hasta 3 empleados, 0,99 €/empleado·mes en los planes Micro (4-9) y Pequeña (10-19), y 1,49 €/empleado·mes en el plan Pyme presencial (20-200 empleados, el más elegido). Detalle completo en los precios de Logroot.

¿Logroot trata datos biométricos o tiene permanencia? Según su web, Logroot no menciona tratamiento de datos biométricos, en línea con Tempika, que tampoco lo hace por diseño. Sus condiciones de permanencia no están publicadas: pregúntalas antes de firmar. Tempika sí publica ambos datos de forma explícita: cero biometría y sin permanencia en ningún plan.

¿Dónde aloja Logroot los datos? Su web indica que los datos se alojan en la Unión Europea, en línea con Tempika, que aloja los suyos en el Espacio Económico Europeo. En este punto concreto, ambas herramientas parten de una base similar.

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En resumen

Migrar de Logroot a Tempika es un proceso ordenado si respetas la secuencia: exporta primero el histórico completo, configura Tempika con calma, solapa ambos sistemas y solo entonces cancela Logroot. No hay importación automática entre ambos, así que el respaldo de tus exportados originales no es opcional. Y la obligación de conservar cuatro años el registro sigue siendo tuya, uses el software que uses. El mismo método sirve si vienes de otra plataforma de fichaje, como muestra la guía para migrar de Day Control a Tempika.

Compara antes de decidir en la alternativa a Logroot, los precios de Logroot, las opiniones sobre Logroot o el resto de comparativas de Tempika. Si ya has decidido migrar, empieza gratis y verifica la integridad del registro en /prueba-verificable —hasta 3 empleados, sin tarjeta— o consulta la página de precios de Tempika para calcular el coste según tu plantilla.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 22 de julio de 2026; última revisión: 22 de julio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de sus webs oficiales en la fecha indicada y pueden haber cambiado; reconfírmalos antes de contratar. Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico; consulta con un profesional del ámbito laboral antes de tomar decisiones sobre el cumplimiento del registro de jornada en tu empresa.