Cómo migrar de Day Control a Tempika sin perder registros
Guía verificada para migrar de Day Control a Tempika: exporta el histórico, conserva 4 años (art. 34.9 ET) y sigue el paso a paso sin perder datos.
Publicado el 22 de julio de 2026 · Última revisión: 22 de julio de 2026.
Los datos de Day Control de este artículo se han consultado en su web oficial (daycontrol.es) a fecha de 22 de julio de 2026 y pueden haber cambiado. Cuando un dato no está publicado, lo indicamos como «no publicado» en lugar de suponerlo.
Si estás valorando migrar de Day Control a Tempika, la pregunta que de verdad importa no es cómo desinstalar una app, sino qué pasa con tus registros de jornada. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el RDL 8/2019, obliga a conservar el registro durante cuatro años y a tenerlo a disposición de la Inspección de Trabajo. Cancelar Day Control no te libera de esa obligación: sigues siendo responsable de ese histórico aunque cambies de herramienta. Esta guía explica cómo hacer el cambio sin dejar ese hueco.
Resumen rápido (TL;DR)
- Exporta antes de cancelar. Day Control no detalla en su documentación pública qué formatos de exportación ofrece; pide por escrito el histórico completo (CSV o Excel, si los ofrece) antes de dar de baja el contrato.
- La conservación legal es de 4 años (RDL 8/2019 + art. 34.9 ET) y no desaparece al cambiar de proveedor.
- No existe importación automática de Day Control a Tempika: exporta, configura Tempika, carga el histórico como respaldo y solo entonces corta.
- Varios datos de Day Control no están publicados a 22 de julio de 2026: permanencia, plan gratuito, país de alojamiento de datos y biometría. Pídelos por escrito.
- Tempika no es para ti si necesitas terminal físico propio o cálculo de nóminas nativo.
Por qué se plantea esta migración
Las empresas que buscan cambiar de Day Control a Tempika suelen coincidir en dos o tres motivos: necesitan demostrar que el registro no se ha alterado (Day Control no publica cómo garantiza esa integridad; Tempika lo resuelve con una cadena de hash append-only verificable, verifyChain); quieren certeza sobre dónde están sus datos (Day Control no publica dónde aloja la información; Tempika declara el Espacio Económico Europeo); o necesitan transparencia de precio para plantillas por encima de 5 trabajadores, tramo para el que Day Control no publica importe y Tempika sí, por tramos.
Sé honesto contigo mismo antes de seguir: si tu plantilla no supera los 5 trabajadores, el precio de entrada de Day Control te resulta cómodo y no necesitas garantías adicionales de integridad, el coste de migrar puede no compensar todavía. Si ya has decidido dar el paso, sigue leyendo. Si aún comparas, revisa antes Day Control vs Tempika, los precios de Day Control y la alternativa a Day Control.
Qué sabemos (y qué no) de Day Control antes de migrar
Con honestidad: el dato que hemos podido verificar en la web oficial de Day Control es su precio de entrada (10 €/mes hasta 5 trabajadores, IVA no incluido). No hemos podido confirmar si ofrece plan gratuito, si trata datos biométricos, dónde aloja la información ni sus condiciones de permanencia; en los cuatro casos, la respuesta honesta es «no publicado», y conviene pedirlos por escrito antes de decidir. Si tu empresa usa hoy alguna función concreta de Day Control (geolocalización de marcajes, terminal físico en la entrada u otra) que valoras y no quieres perder, revísala directamente en daycontrol.es y compárala con lo que necesitas antes de dar el paso: Tempika, por ejemplo, no vende hardware propio de fichaje ni terminal físico; funciona en kiosko sobre tablet, app, QR, NFC o PIN.
Paso a paso: cómo migrar sin perder datos
1. Inventaría lo que tienes. Empleados activos (nombre, identificación, centro, contrato), registros de jornada de los últimos cuatro años, y cualquier ausencia, licencia o informe adicional que gestiones dentro de Day Control, si tu plan lo incluye.
2. Exporta antes de cancelar. Day Control no especifica en su documentación pública qué formatos de exportación ofrece: pide por escrito a su soporte el histórico completo en un formato reutilizable (CSV o Excel, si están disponibles) con hora de entrada/salida y la identificación de cada empleado en cada línea; si tu plan registra la ubicación del marcaje, inclúyela también en la solicitud. Guarda doble copia (local y nube) con la fecha en el nombre del archivo. El RGPD ampara tu derecho a la portabilidad, así que exigir esta exportación es legítimo. Aprovecha para pedir también, por escrito, sus condiciones de permanencia y de baja, que tampoco están publicadas.
3. Configura Tempika con calma. Alta de empresa (razón social, CIF, centros), alta de empleados con atención a los contratos a tiempo parcial, configuración de turnos (fijos, rotativos, nocturnidad, descanso de 12 horas), grupos de trabajo si tienes varios centros, y elección de los métodos de fichaje (app, kiosko, QR, NFC o PIN) que comunicarás a la plantilla.
4. Carga el histórico como respaldo. No existe importación automática entre ambas plataformas. Contacta con el equipo de Tempika para acordar el formato CSV según tu volumen. Un matiz clave: los registros anteriores a la migración se generaron en Day Control, así que verifyChain no los cubre retroactivamente; su valor probatorio sigue apoyándose en el exportado original, no en la cadena de Tempika. Por eso el paso 2 no es opcional.
5. Solapa ambos sistemas de dos a cuatro semanas. Los empleados fichan ya en Tempika; mantén Day Control activo para verificaciones y compara semanalmente los totales de horas hasta descartar discrepancias.
6. Corta y comunica. Avisa la fecha de corte con al menos una semana de antelación, haz una exportación final de Day Control, archívala en un lugar seguro, verifica la cadena de integridad en la prueba verificable y cancela Day Control siguiendo el procedimiento que te indique su soporte —las condiciones exactas de baja no están publicadas; confírmalas con ellos.
Checklist de migración
- Inventario de empleados, jornadas, ausencias y marcajes
- Registros de los últimos 4 años identificados
- Exportación completa de Day Control en el formato que confirme su soporte (CSV o Excel)
- Doble copia del exportado (local + nube)
- Confirmación escrita de Day Control sobre alcance y condiciones de baja
- Empresa y empleados dados de alta en Tempika
- Turnos y métodos de fichaje configurados
- Histórico cargado como respaldo (CSV, si el volumen lo permite)
- Solapamiento ejecutado (2-4 semanas) sin discrepancias de horas
- Plantilla informada de la fecha de corte
- Cadena de integridad verificada en Tempika
- Baja de Day Control confirmada por escrito y archivada
Marco legal que no cambia con la migración
El registro de jornada es obligatorio desde el RDL 8/2019, que añadió el apartado 9 al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores:
«La empresa garantizará el registro diario de jornada […]. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»
De ahí salen tres obligaciones que la migración no puede romper: registro diario con horario concreto, conservación de cuatro años y disposición para la plantilla y la Inspección. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS añade que el registro debe ser fidedigno y conservarse sin posibilidad de alteración sin dejar constancia. No llevarlo es infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con multas de 751 a 7.500 euros por centro de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Puedo exportar todo mi histórico de Day Control antes de cancelar? Day Control no especifica en su documentación pública qué formatos de exportación ofrece ni el alcance del histórico disponible. Pide por escrito a su soporte confirmación de que puedes descargar el registro completo de los cuatro años en un formato reutilizable (CSV o Excel) antes de iniciar la migración.
¿Existe importación automática de Day Control a Tempika? No. Exporta de Day Control, configura Tempika y carga el histórico como respaldo, en algunos casos vía CSV. Desconfía de cualquier promesa de migración «en un clic» entre estos dos sistemas.
¿Pierdo los registros históricos al migrar? No, si los exportas antes de cancelar y los conservas con doble copia. Lo que no se traslada es la cadena criptográfica de Tempika: los registros previos mantienen el valor probatorio del sistema donde se generaron.
¿Cuánto cuesta Day Control frente a Tempika? Day Control publica 10 €/mes hasta 5 trabajadores (IVA no incluido); para el resto de tramos no publica importe. Tempika parte de un plan gratuito hasta 3 empleados y 0,99 €/empleado·mes en los planes Micro y Pequeña, con 1,49 €/empleado·mes en el plan Pyme presencial (20-200 empleados, el más elegido). Detalle completo en los precios de Day Control.
¿Day Control tiene permanencia o plan gratuito? No lo hemos podido verificar: su web no lo menciona a 22 de julio de 2026. Pregúntaselo antes de firmar. Tempika sí publica ambos datos: sin permanencia y con plan gratuito real hasta 3 empleados.
¿Tempika ofrece terminal físico de fichaje? No. Tempika funciona en modo kiosko sobre tablet, además de app, QR, NFC y PIN, pero no fabrica ni vende hardware propio. Si tu operativa depende de un terminal físico concreto, confirma con tu proveedor actual si es una función que necesitas conservar.
En resumen
Migrar de Day Control a Tempika es un proceso ordenado si respetas la secuencia: exporta primero el histórico completo, configura Tempika con calma, solapa ambos sistemas y solo entonces cancela Day Control. No hay importación automática entre ambos, así que el respaldo de tus exportados originales no es opcional. Y la obligación de conservar cuatro años el registro sigue siendo tuya, uses el software que uses.
Compara antes de decidir en Day Control vs Tempika, los precios de Day Control, las opiniones sobre Day Control, la alternativa a Day Control o el resto de comparativas de Tempika. Si ya has decidido migrar, empieza gratis y verifica la integridad del registro —hasta 3 empleados, sin tarjeta— o consulta la página de precios de Tempika para calcular el coste según tu plantilla.
Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 22 de julio de 2026; última revisión: 22 de julio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de sus webs oficiales en la fecha indicada y pueden haber cambiado; reconfírmalos antes de contratar. Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico; consulta con un profesional del ámbito laboral antes de tomar decisiones sobre el cumplimiento del registro de jornada en tu empresa.
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