Kenjo vs Tempika: control y registro jornada

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Si estás comparando Kenjo y Tempika es probable que tengas sobre la mesa la pregunta de cuál de los dos cumple mejor tus necesidades en materia de registro de jornada —obligatorio desde mayo de 2019 conforme al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores introducido por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo— y gestión de personas. La comparativa tiene sentido porque hay cierto solapamiento en el módulo de control de asistencia, pero las prioridades de cada herramienta son distintas: Kenjo es una plataforma de RR. HH. con un perfil amplio; Tempika es una solución especializada en el registro de jornada con prueba probatoria ante la Inspección de Trabajo.

Esta comparativa se basa exclusivamente en datos que se pueden verificar públicamente a fecha de junio de 2026. Donde no tenemos el dato confirmado, lo indicamos. Sin ataques y sin exageraciones.

Resumen rápido (TL;DR)

• Kenjo encaja cuando buscas una plataforma que combina gestión de personas, control de asistencia, comunicación interna y evaluaciones en un mismo entorno.
• Tempika encaja cuando lo crítico es el registro de jornada con cadena de hash append-only (verifyChain), modo Inspección, cero biometría y datos en el EEE. Especialmente para la pyme que tiene que cumplir el RDL 8/2019 con garantías de prueba probatoria.
• Ambas tienen límites: Kenjo no es una solución de nómina nativa completa; Tempika no es una suite de RR. HH. amplia.
• La diferencia más clara está en la solidez técnica del registro: si necesitas poder demostrar la integridad del fichaje ante la Inspección de Trabajo, la cadena de hash de Tempika es el diferenciador principal.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en kenjo.io a fecha de junio de 2026. Las celdas "No publicado" deben verificarse en la fuente antes de decidir.

Cuándo elegir cada uno

Cuándo encaja Kenjo

Kenjo tiene sentido cuando quieres gestionar varios aspectos del ciclo de vida del empleado en una misma plataforma: desde el control de asistencia y las ausencias hasta la comunicación interna, el feedback continuo y las evaluaciones de desempeño. Si la gestión de personas en su sentido más amplio es lo que necesitas y el control horario es una pieza más del conjunto, Kenjo ofrece un ecosistema relativamente completo; su panorama de competidores está en alternativas a Kenjo.

Cuándo encaja Tempika

Tempika encaja cuando el eje central es el cumplimiento del RDL 8/2019 con máximas garantías de prueba probatoria. Si tu empresa necesita poder demostrar ante una inspección de la ITSS que los registros de jornada son íntegros, que no se han modificado retroactivamente y que el sistema falla de forma segura en caso de error, la cadena de hash append-only de Tempika responde a esa necesidad de forma directa.

También encaja si tu empresa tiene sensibilidad con la privacidad: cero biometría, datos en el EEE y una arquitectura multi-tenant que aísla los datos de cada empresa cliente.

Cuándo ninguno de los dos es la mejor opción

Si necesitas nómina nativa completa integrada con el fichaje (cálculo de impuestos, SS, nóminas propias), ni Kenjo ni Tempika son la solución principal para eso. En ese caso, una solución de nómina específica (Sage, a3, PayFit, etc.) puede ser más adecuada, complementada con cualquiera de los dos para el registro de asistencia.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Los diferenciadores de Tempika son técnicos y verificables:

• Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada registro de jornada queda encadenado criptográficamente al anterior. La función verifyChain permite comprobar en cualquier momento que la cadena no ha sido modificada. Este mecanismo da solidez probatoria al fichaje conforme al Real Decreto-ley 8/2019, al art. 34.9 del ET y a los criterios técnicos de la ITSS sobre el registro de jornada sobre integridad y inalterabilidad del registro.
• Modo Inspección. Vista diseñada específicamente para presentar el registro de jornada de forma ordenada cuando lo solicita la Inspección de Trabajo. El inspector puede seguir la cadena de registros sin ambigüedad.
• Cero biometría. No se trata ningún dato biométrico (huella, reconocimiento facial). Se evita la categoría especial del artículo 9 del RGPD y se simplifica el análisis de riesgo desde la perspectiva de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Separación técnica de los datos de cada empresa en base de datos mediante Row Level Security. Un error de configuración cierra el acceso en lugar de abrirlo (diseño seguro por defecto).
• Antifraude determinista. La detección de anomalías en los registros funciona mediante lógica determinista, no mediante IA ni ML. Esto hace el comportamiento predecible y auditable.
• Datos en el EEE. Infraestructura en el Espacio Económico Europeo.
• Honestidad regulatoria. Tempika está preparada para inspección, no "certificada". No existe ninguna certificación oficial de la ITSS para software de fichaje; afirmar lo contrario sería engañoso.

Tempika NO es para ti si necesitas comunicación interna, evaluaciones de desempeño, OKRs o un ecosistema amplio de gestión de personas en una sola plataforma. En esos casos, Kenjo puede cubrir mejor esas necesidades.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Kenjo comparado con Tempika? Kenjo no publica sus precios de forma abierta; el modelo y el precio dependen del plan y del número de empleados, y hay que contactar con su equipo comercial para obtener un presupuesto. Tempika factura por empleado activo y mes; consulta el precio actual con el equipo de Summum. Sin cifras públicas de Kenjo no es posible hacer aquí una comparación numérica honesta; lo que sí consta sobre su estructura de tarifa está recogido en Kenjo: precios.

¿Kenjo cumple el RD 8/2019? Kenjo incluye módulos de control de asistencia que cubren la base del cumplimiento del RDL 8/2019. El cumplimiento efectivo depende de la configuración y la conservación de los registros en tu empresa. Consulta en la documentación oficial de Kenjo los detalles concretos de su módulo de asistencia; qué campos exige la norma en cada anotación está en qué debe incluir el registro de jornada.

¿Kenjo almacena los datos en Europa? Kenjo opera bajo el RGPD. La ubicación exacta de los servidores y los subencargados del tratamiento debe verificarse en su política de privacidad y acuerdo de tratamiento de datos (DPA) vigentes. Ante cualquier duda, consulta con tu delegado de protección de datos y solicita el DPA actualizado al proveedor.

¿Qué es la función verifyChain de Tempika? verifyChain es la función de Tempika que comprueba que la cadena de hash del registro de jornada está íntegra: que ningún registro ha sido modificado o eliminado desde el momento en que se creó. Cada fichaje genera una huella criptográfica encadenada con los anteriores; cualquier alteración rompe la cadena y queda registrada. Es el mecanismo técnico central de la prueba probatoria de Tempika.

¿Puedo migrar de Kenjo a Tempika? Sí, técnicamente es posible exportando datos de empleados y registros históricos de Kenjo e importándolos en Tempika. El proceso concreto depende del volumen y la configuración de tu cuenta. Contacta con el equipo de Tempika para conocer el procedimiento ajustado a tu caso.

¿Kenjo usa biometría para el fichaje? Este punto debe verificarse en la documentación de Kenjo para tu cuenta concreta. Tempika, por diseño, no recoge ni trata ningún tipo de dato biométrico (huella dactilar, reconocimiento facial, etc.).

En resumen

Kenjo y Tempika responden a necesidades distintas: Kenjo cubre la gestión de personas en un sentido amplio; Tempika se enfoca en la solidez probatoria del registro de jornada. Si lo que necesitas principalmente es cumplir el RDL 8/2019 con garantías técnicas ante la Inspección de Trabajo, Tempika es la opción más especializada para ese objetivo.

¿Quieres ver la diferencia en la práctica? Solicita una demostración de Tempika y comprueba el modo Inspección y la cadena de hash antes de tomar una decisión.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Datos de terceros tomados de sus webs oficiales en la fecha indicada; pueden haber cambiado.