Factorial vs Tempika: comparativa de control horario 2026

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Si estás buscando una solución de control horario para cumplir con el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo y has llegado a la comparativa Factorial vs Tempika, es muy probable que ya hayas descartado las hojas de cálculo y los sistemas de fichaje en papel. Buen punto de partida. Factorial es una plataforma española de recursos humanos con un ecosistema amplio y bien valorado, que incluye módulos de nómina, onboarding, gestión de ausencias, control horario y mucho más. Tempika, por su parte, nace con un foco deliberadamente estrecho: ofrecer el registro de jornada más robusto desde el punto de vista probatorio, diseñado para superar una inspección de trabajo sin sobresaltos. Esta guía compara ambas opciones con honestidad, sin depreciar a ninguna, para que puedas decidir cuál encaja con lo que realmente necesita tu empresa.

Resumen rápido (TL;DR)

Factorial encaja mejor si necesitas una suite completa de RRHH: nómina integrada, onboarding, firma digital de documentos, gestión de vacaciones y ausencias, evaluaciones de desempeño y control horario, todo en un solo panel.
Tempika encaja mejor si tu prioridad absoluta es la solidez probatoria del registro de jornada: cadena de evidencia append-only, modo Inspección, cero biometría y datos alojados en el Espacio Económico Europeo.
Factorial encaja mejor para empresas en crecimiento que quieren centralizar procesos de personas y reducir el número de herramientas de RRHH.
Tempika encaja mejor para pymes, despachos, clínicas o empresas de servicios que han recibido (o temen) una inspección de la ITSS y necesitan un registro que aguante el escrutinio legal.
Ninguno encaja bien si buscas software de cuadrantes hospitalarios complejos con gestión de bolsas de horas por convenio colectivo específico: en ese caso, deberías evaluar soluciones verticales especializadas.

Tabla comparativa honesta

Datos recopilados en junio de 2026. Los datos de Factorial marcados "a confirmar" no han podido ser verificados de forma independiente. Los diferenciales reales de Tempika aparecen en negrita.

Criterio	Factorial	Tempika
Precio base	A confirmar (modelo de pago por empleado/mes sin plan gratuito permanente; prueba disponible)	A confirmar (consultar en tempika.com)
Módulos disponibles	Suite completa: nómina, onboarding, ausencias, documentos, evaluaciones, control horario, reclutamiento	Registro de jornada, informes de inspección, export a gestoría/nómina
Fichaje / control horario	Sí, incluido en la plataforma	Foco exclusivo; registro append-only con cadena de hash (verifyChain)
App móvil	Sí (iOS y Android)	Sí, con fichaje offline sincronizado al recuperar cobertura
Prueba probatoria (cadena de evidencia)	No publicado	Hash SHA-256 por cada registro; cadena verificable con verifyChain; no es posible editar entradas sin romper la cadena
Biometría	No publicado	Sin biometría; encuadre explícito AEPD Art. 9 RGPD
Datos alojados en el EEE	No publicado	Sí, servidores dentro del Espacio Económico Europeo
Export a gestoría / nómina	No publicado	Sí: formatos compatibles con los principales programas de nómina
Soporte en español	Sí	Sí
API / integraciones	Sí (API propia, integraciones con herramientas de terceros)	A confirmar (consultar roadmap)
Modo Inspección	No publicado	Sí: vista de solo lectura lista para mostrar a un inspector de la ITSS
Multi-tenant con RLS	No publicado	Sí; Row-Level Security fail-closed en base de datos
Nómina nativa	Sí (módulo integrado)	No (Tempika exporta datos para el programa de nómina de la gestoría)
Onboarding de empleados	Sí	No

Fuente: páginas públicas de cada proveedor y documentación técnica disponible. Junio de 2026.

Cuándo elegir Factorial

Factorial es una plataforma de recursos humanos de origen español con una presencia consolidada en el mercado. Si tu empresa necesita más que el registro de jornada, Factorial merece una evaluación seria.

Casos de uso donde Factorial brilla:

Suite RRHH todo en uno. Si quieres gestionar nómina, vacaciones, bajas, documentos de empresa y control horario desde una misma plataforma, Factorial tiene todos esos módulos. Evita la proliferación de herramientas y reduce la carga administrativa.
Empresa en crecimiento. Para equipos que pasan de 10 a 50, 100 o más empleados y empiezan a necesitar procesos de RRHH escalables, la suite de Factorial crece con la empresa: onboarding, evaluaciones de desempeño, gestión de talento.
Departamento de RRHH activo. Si tienes un responsable de personas dedicado que quiere un panel centralizado para todo el ciclo de vida del empleado, Factorial ofrece esa visión integral.
Nómina integrada. Si quieres calcular nómina sin depender de una gestoría externa o quieres que la gestoría acceda a los datos directamente desde la plataforma, el módulo de nómina de Factorial es uno de sus puntos fuertes.
Firma electrónica de documentos. Para empresas que formalizan contratos, renovaciones y modificaciones de condiciones desde el mismo sistema, la funcionalidad de firma digital de Factorial es un diferenciador.
Procesos de reclutamiento. Si combinas la gestión del día a día con procesos de selección, Factorial integra ATS (seguimiento de candidatos) en la misma herramienta.

En resumen: si la pregunta es "¿qué plataforma de RRHH elegir para gestionar a mis personas?", Factorial está entre las respuestas más sólidas disponibles en España.

Cuándo elegir Tempika

Tempika nace con una premisa diferente: si una empresa va a recibir una inspección de la ITSS, los registros de jornada deben ser inexpugnables. No basta con guardar horas en una base de datos; la ley exige que el registro sea fiable, accesible y no manipulable.

Diferenciadores reales de Tempika:

Cadena de evidencia append-only

Cada fichaje genera un hash criptográfico (SHA-256) que se encadena con el registro anterior. La función verifyChain permite comprobar en cualquier momento que ningún registro ha sido alterado o borrado. Si alguien intentara modificar retroactivamente una entrada, la cadena se rompe y queda evidencia del intento. Este mecanismo no es IA ni machine learning: es aritmética determinista, lo que significa que es auditable por cualquier perito informático.

Modo Inspección

Cuando llega un inspector de la ITSS, Tempika ofrece una vista de solo lectura del histórico completo, filtrable por empleado, rango de fechas y centro de trabajo. El inspector puede recorrer el registro sin que el administrador tenga que exportar ficheros ni preparar informes ad hoc.

Cero biometría, cero Art. 9 RGPD

Tempika no utiliza reconocimiento facial, huella dactilar ni ningún dato biométrico. Esto es relevante porque la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha emitido resoluciones sancionadoras contra empresas que implantaron fichaje biométrico sin cumplir los requisitos del artículo 9 del RGPD (datos especialmente protegidos). Al no recoger biometría, Tempika elimina ese riesgo de raíz.

Multi-tenant con Row-Level Security fail-closed

La arquitectura de Tempika implementa Row-Level Security (RLS) a nivel de base de datos. El principio "fail-closed" significa que, ante cualquier error de configuración o acceso inesperado, el sistema deniega el acceso por defecto en lugar de concederlo. Para empresas con varios centros de trabajo o grupos empresariales con distintas razones sociales, esto garantiza que los datos de un centro nunca sean accesibles desde otro.

Datos en el EEE

Los datos se almacenan en servidores dentro del Espacio Económico Europeo, lo que simplifica el análisis de cumplimiento del RGPD y evita las complejidades de las transferencias internacionales de datos.

Export a gestoría / nómina

Tempika exporta los datos de jornada en formatos compatibles con los principales programas de nómina utilizados por gestorías en España. La empresa no necesita cambiar de asesoría ni de software de nómina.

Qué no hace Tempika:

No incluye nómina nativa: Tempika exporta los datos, pero el cálculo de nómina lo hace la gestoría con su propio software.
No es un cuadrante hospitalario: no gestiona bolsas de horas por convenio colectivo ni turnos de guardia complejos de centros sanitarios.
No es un sistema de RRHH completo: no tiene onboarding, evaluaciones de desempeño ni reclutamiento.

Una aclaración importante: Tempika está diseñado para superar una inspección, pero no dispone de una certificación oficial de conformidad emitida por organismo externo. La solidez del sistema es técnicamente demostrable (cadena de hash, RLS, logs inmutables), pero la certificación formal no existe en el mercado español de forma estandarizada a fecha de esta publicación.

Prueba probatoria y el RD 8/2019: qué exige realmente la ley

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, introdujo en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores la obligación de que todas las empresas registren diariamente la jornada de trabajo de sus empleados. El texto exige que el registro incluya el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador.

La norma no prescribe el formato técnico del registro, pero añade que debe ser organizado y accesible para los representantes de los trabajadores y para la Inspección de Trabajo, y que debe conservarse durante cuatro años.

El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social) desarrolla cómo se verifica el cumplimiento en la práctica. Los inspectores comprueban tres aspectos fundamentales:

Fiabilidad: que el sistema registre efectivamente los momentos reales de entrada y salida, sin posibilidad de que el empleador los modifique de forma retroactiva sin dejar rastro.
Accesibilidad: que el registro esté disponible para consulta inmediata cuando lo solicite el inspector o los representantes de los trabajadores.
No manipulabilidad: que el historial no pueda ser alterado sin que quede evidencia de la alteración.

Estos tres requisitos son los que justifican técnicamente la existencia de sistemas como Tempika, que implementan cadenas de hash para demostrar que ningún registro ha sido tocado.

El BOE recoge el RDL 8/2019 en BOE-A-2019-3481. Es recomendable consultar la versión consolidada vigente para conocer las modificaciones posteriores.

Las sanciones por incumplimiento del registro de jornada se encuadran en el artículo 7.5 de la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) como infracción grave, con multas que en 2026 pueden alcanzar los 7.500 euros por infracción conforme al artículo 40 de la LISOS. En caso de obstrucción a la labor inspectora o manipulación de datos, la calificación puede ascender a muy grave.

La pregunta que debe hacerse cualquier empresa no es "¿tengo algo que registre las horas?" sino "¿si mañana llega un inspector y pide el historial completo de los últimos cuatro años, puedo demostrar que esos datos no han sido manipulados?". Esa es la vara de medir real del RD 8/2019.

Preguntas frecuentes

¿Factorial cumple el Real Decreto-ley 8/2019?

Factorial incluye funcionalidades de control horario que permiten registrar la entrada y salida de los empleados. A confirmar si su arquitectura técnica implementa mecanismos de no manipulabilidad equivalentes a una cadena de hash auditada. Para respuesta definitiva, recomendamos consultar directamente con Factorial su documentación técnica sobre inmutabilidad de registros; lo que consta públicamente está reunido en Factorial y el RD 8/2019.

¿Qué diferencia hay en la prueba probatoria entre Factorial y Tempika?

La diferencia principal está en el mecanismo técnico de integridad. Tempika implementa una cadena de hash append-only: cada registro contiene el hash del anterior, de forma que cualquier alteración retroactiva rompe la cadena y deja evidencia matemáticamente verificable. En el caso de Factorial, el nivel de detalle técnico sobre la cadena de evidencia es a confirmar.

¿Se puede migrar de Factorial a Tempika?

Sí, es posible realizar la transición. El historial de registros de jornada debe conservarse cuatro años (art. 34.9 ET), por lo que la empresa debe exportar los datos históricos de Factorial y custodiarlos durante ese período, bien en local, bien en el nuevo sistema. Tempika no importa automáticamente datos de Factorial, pero el equipo puede orientar sobre el proceso de migración; la secuencia completa, fase a fase, está en migrar de Factorial a Tempika.

¿Factorial usa biometría?

A confirmar. Si Factorial ofreciera en alguno de sus planes opciones de fichaje biométrico (huella, reconocimiento facial), la empresa deberá evaluar el cumplimiento del artículo 9 del RGPD y las directrices de la AEPD antes de activarlas. Tempika no utiliza biometría en ninguno de sus planes.

¿Cuánto cuesta Factorial frente a Tempika?

Ambas plataformas utilizan modelos de precios que varían según el número de empleados y los módulos contratados. Los precios exactos están sujetos a cambios y deben consultarse directamente en los sitios web de cada proveedor o solicitando un presupuesto personalizado. Lo relevante a la hora de comparar costes es el alcance funcional: Factorial incluye nómina, onboarding y gestión de talento en sus planes superiores, mientras que Tempika se centra en el registro de jornada y la solidez probatoria. El desglose de lo que Factorial cobra en cada tramo está en Factorial: precios. El precio por módulo de control horario puede ser similar; la diferencia está en qué más necesitas o no necesitas.

En resumen

Factorial es una plataforma de RRHH completa y madura, ideal para empresas que quieren centralizar la gestión de sus personas en un solo sistema: desde la contratación hasta la nómina, pasando por el control horario.

Tempika es la opción para empresas cuya prioridad es tener el registro de jornada más robusto posible desde el punto de vista legal y probatorio: sin biometría, con cadena de hash auditada, datos en el EEE y un modo Inspección listo para el día que llegue la ITSS.

Si ya tienes claro que tu foco es el control horario con garantías legales máximas, puedes verificar cómo funciona la cadena de evidencia de Tempika en la página de verificación y comprobar en menos de dos minutos si el sistema se adapta a las necesidades de tu empresa.

Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026.