Factorial vs Holded: comparativa (+ tercera opción)

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Comparar Factorial vs Holded es comparar dos puntos de partida. Factorial nació para gestionar personas y hoy suma finanzas e IT alrededor. Holded nació como ERP, con facturación y contabilidad en el centro, y añade equipo y nóminas como complementos. Para decidir hay que saber cuál de las dos cosas es tu problema principal. Esta página junta lo que ambas webs muestran en octubre de 2026 sobre precios y alcance, y añade una tercera opción, Tempika, para quien busca gestionar la jornada y las personas sin comprar un ERP ni una suite financiera.

Resumen rápido

• Factorial publica un precio de entrada: «desde 2,9 € al mes por persona» en su web, consultada el 30 de octubre de 2026, con un plan a medida según los productos que elijas. Todos los planes incluyen su Core: documentos, firma electrónica legal, directorio, informes, organigrama, comunicados y plantillas de incorporación.
• Holded tiene tres planes para empresas pequeñas (equipos de 1 a 10 personas) de 29, 59 y 99 € al mes (sin IVA), con Plus (15 €) y Premium (199 €) en su tabla comparativa, y complementos por empleado: Equipo Pro a 1,50 € para ausencias y control horario, y Nóminas a 5 €.
• Tempika cuesta 0 € hasta 3 personas y 0,99 € por persona y mes (sin IVA) desde 4. Incluye fichaje, turnos, ausencias, selección, desempeño, expediente con firma electrónica avanzada y nómina de apoyo.
• En Factorial y en Holded la factura depende de qué módulos actives; en Tempika, solo del número de personas, porque todas las funciones van en la misma tarifa.

Cómo se presenta cada una

Factorial

La página de precios agrupa su catálogo en cuatro familias: tiempo (ausencias y vacaciones, control horario con geolocalización, aprobación del registro y turnos automáticos), talento (desempeño 360, reclutamiento con publicación multiportal, formaciones con plantillas FUNDAE, cultura y compromiso con eNPS), finanzas (gastos, asesoría digital y cálculo de nómina de principio a fin, proyectos, compras) e IT (gestión de aplicaciones, inventario, gestión de dispositivos y ciberseguridad).

El precio se acuerda con un asesor: la web pide decir qué necesitas y prepara un plan a medida. El único importe visible es el de «desde 2,9 €» por persona y mes.

Holded

La web de Holded define el producto como una plataforma con facturación, contabilidad, bancos, inventario, proyectos, CRM y equipo sobre los mismos datos, con más de 900.000 usuarios. Todos los planes incluyen Verifactu, hay 14 días de prueba sin tarjeta y no existe un plan gratuito permanente. Los tres primeros meses cuestan la mitad.

La parte de personas funciona así, según su página de recursos humanos: las fichas de empleado, el directorio y el organigrama van en los planes de empresa; el control horario y el fichaje, las ausencias, el portal del empleado, los contratos y los informes de horas y costes llegan con Equipo Pro; las nóminas, con otra gema.

Tabla de las tres con los mismos criterios

Fuentes: factorialhr.es/plan-de-precios, holded.com/es/precios y holded.com/es/gestion-de-recursos-humanos, consultadas en octubre de 2026.

Cuándo encaja Factorial

Una empresa que quiere profesionalizar la gestión de personas sin juntar varios proveedores encontrará en Factorial un catálogo muy amplio. Sale cuenta cuando se van a usar varios módulos a la vez: control horario, ausencias, evaluación del desempeño, formación y nómina bajo una misma ficha de empleado. También si el departamento de sistemas pide gestionar aplicaciones y dispositivos desde el mismo proveedor.

El inconveniente es la previsibilidad. Con un precio a medida, la única cifra pública es el piso de 2,9 €, y la factura final depende del paquete.

Cuándo encaja Holded

Si la contabilidad y la facturación son el cuello de botella, Holded resuelve eso primero y deja las personas como extensión. El argumento fuerte es la conexión entre nómina y contabilidad: cada nómina genera asientos de forma automática. La asesoría entra gratis en todos los planes.

Para quien solo quiere registrar la jornada, el planteamiento es menos eficiente, porque hay que contratar un plan de empresa y añadir Equipo Pro. Los ejemplos de coste son fáciles de calcular: 29 € de cuota más 1,50 € por empleado y mes, antes de IVA.

La tercera opción: Tempika

Tempika no es un ERP ni una suite financiera. Es un registro de jornada con gestión de personas incluida, pensado para pymes que prefieren una tarifa por persona sin módulos que contratar uno a uno. La tarifa es 0 € hasta 3 personas y 0,99 € por persona desde 4, todas incluidas, sin tramos ni mínimo. En esa misma tarifa están la selección de personal, el desempeño con OKR, las encuestas de clima, la formación, la igualdad retributiva con bandas y compa-ratio, los gastos y dietas, la remesa SEPA y la importación masiva desde CSV.

Sobre el registro: cada fichaje se encadena con el anterior mediante su huella (hash), el modo Inspección descarga el histórico en PDF, XLSX, CSV, XML o JSON y las correcciones requieren doble control. La obligación legal está en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, tras el Real Decreto-ley 8/2019, y el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta qué mira la Inspección.

Un ejemplo de escala: con 25 personas, Tempika cuesta 24,75 € al mes sin IVA. Con la tarifa mínima visible de Factorial, la misma plantilla sale por 137,50 € al mes (confirma en sus preguntas frecuentes si incluye impuestos), antes de ajustes por módulos. Con Holded, los planes de 29 a 99 € son para equipos de 1 a 10 personas: para 25, pide el plan que corresponda y súmale 37,50 € de Equipo Pro si todos fichan.

No encaja Tempika si necesitas facturación y contabilidad, nómina oficial dentro de la herramienta, fichaje biométrico o turnos propuestos por inteligencia artificial.

Puedes ampliar con la comparativa Factorial vs Tempika, las alternativas a Factorial y el análisis de Holded y el control horario.

Tres casos para decidir

Una tienda de 15 personas con turnos de mañana y tarde. El problema es el cuadrante y el fichaje, no la contabilidad. Factorial cubre turnos automáticos dentro de su familia de tiempo, pero sin tabla pública de importes; Holded no muestra un módulo de turnos en las páginas consultadas; Tempika incluye el generador de cuadrantes, los turnos abiertos y la previsión de demanda a 14,85 € al mes sin IVA.

Una consultora de 40 personas que ya factura con un ERP. Aquí Holded tiene sentido si ese ERP es Holded: el fichaje y la nómina se suman a una cuenta existente. Si el ERP es otro, conviene mirar qué formato de exportación de nómina necesita la gestoría y comprobar que la herramienta de fichaje lo genera.

Una empresa de 120 personas que quiere hacer evaluaciones de desempeño, formación y reclutamiento en una sola plataforma. Factorial es la más completa de las tres en ese terreno, con evaluaciones 360, formaciones y publicación en varios portales. Tempika cubre selección, desempeño con OKR y formación sin coste adicional, con ciclos de evaluación y objetivos, pero su catálogo no incluye evaluaciones 360 ni publicación en varios portales de empleo; sí tiene un portal de empleo propio para enlazar desde tu web. A partir de 200 personas, el precio de Tempika se acuerda por escrito.

Qué preguntar antes de contratar

Cuatro preguntas valen para cualquiera de las tres. Primera: qué cuenta como usuario. En Holded, los planes incluyen un número de usuarios; su selector de personas indica que en Básico, con 4 personas, se suman 2 usuarios extra por 20 € al mes, así que pregunta si quien solo ficha ocupa una de esas plazas. Segunda: qué módulos están en el precio que te dan y cuáles son extra, porque en Factorial y en Holded el alcance se activa por piezas. Tercera: cómo se exporta el histórico si cambias de proveedor, ya que la ley exige conservar el registro cuatro años. Cuarta: qué se entrega a un inspector y en qué formato.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Factorial?

Su página de precios anuncia «desde 2,9 € al mes por persona» y pide hablar con un asesor para definir el plan. No hay una tabla con importes por plan.

¿Cuánto cuesta Holded?

Los tres planes para empresas pequeñas (equipos de 1 a 10 personas) cuestan 29, 59 y 99 € al mes sin IVA; su tabla comparativa añade Plus (15 €) y Premium (199 €), con un 50 % menos los tres primeros meses. El control horario se contrata con Equipo Pro, a 1,50 € por empleado y mes, y las nóminas con otra gema a 5 €.

¿Holded tiene nómina propia?

Sí, como complemento: su página la presenta con generación masiva de nóminas y asientos contables automáticos. Factorial también calcula nóminas, con asesoría digital.

¿Qué grupo está detrás de Holded?

El pie de página de holded.com muestra «Visma Group».

¿Tempika puede convivir con Holded?

Sí. Tempika exporta las horas, las ausencias y las horas extra en el formato de Holded, además de los de A3nom, Sage y Nominasol, y valida el fichero antes de sacarlo.

¿Hay alguna de las tres con plan gratuito?

Solo Tempika mantiene un plan Gratis sin caducidad, para 1 a 3 personas. Factorial y Holded ofrecen periodo de prueba.

En resumen

Factorial gana cuando quieres el catálogo de módulos más amplio (evaluaciones 360, publicación en varios portales, gestión de IT) y aceptas un precio a medida. Holded gana cuando el problema es la contabilidad y las personas son un añadido. Si necesitas jornada, ausencias, turnos y gestión de personas (selección, desempeño, formación, encuestas) con tarifa conocida, Tempika merece una prueba de 14 días antes de comprometerte.

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Elaborado por el equipo de Tempika (Summum Marketing). Las cifras de Factorial y de Holded se tomaron de sus webs oficiales en octubre de 2026; las condiciones comerciales cambian, así que confírmalas con cada proveedor antes de decidir.