Clockify vs Tempika 2026: comparativa honesta

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Si buscas información sobre Clockify vs Tempika, lo más probable es que te preguntes si Clockify puede cumplir la obligación de registro de jornada del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo en España. La respuesta directa es que son herramientas con propósitos distintos: Clockify nació como tracker de horas por proyecto para agencias y freelancers; Tempika, como SaaS de fichaje diseñado desde el principio para el marco legal español. Este artículo compara ambas opciones con honestidad, sin inventar datos.

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Resumen rápido (TL;DR)

• Elige Clockify si necesitas controlar el tiempo facturable por proyecto, gestionas un equipo de agencia o consultoría y la normativa laboral española no es tu prioridad.
• Elige Tempika si tu empresa debe cumplir el RDL 8/2019 y necesitas que el registro sea verificable ante la Inspección de Trabajo.
• Tempika: plan gratuito hasta 3 empleados, desde 0,99 €/empleado/mes. Clockify tiene capa gratuita para usuarios ilimitados, orientada al tracking de proyectos.

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Tabla comparativa honesta

Datos de las webs oficiales de Clockify (clockify.me) y Tempika (tempika.com), consultadas en junio de 2026. Las celdas «No publicado» indican que el proveedor no difunde esa información en sus canales públicos; verifica directamente antes de decidir.

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Cuándo elegir Clockify

Clockify es una de las herramientas de tracking de tiempo más extendidas a nivel internacional. Su propuesta gira en torno al registro de tiempo por proyectos, tareas y clientes para facilitar la facturación y el análisis de rentabilidad. Su capa gratuita para usuarios ilimitados la hace atractiva para agencias, consultoras y freelancers. Si también estás valorando Jibble, otra herramienta de perfil parecido, la comparativa Jibble vs Clockify analiza sus diferencias en detalle.

Encaja bien cuando el objetivo es saber cuánto tiempo dedica cada persona a cada proyecto, el equipo trabaja en un entorno internacional donde el RDL 8/2019 no es aplicable y se valoran integraciones con Jira, Asana o Trello.

Lo que Clockify no está diseñado para hacer es actuar como sistema de registro de jornada conforme al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores: no dispone de cadena de integridad verificable, modo Inspección de Trabajo ni arquitectura de aislamiento entre empresas publicada en sus canales oficiales.

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Cuándo elegir Tempika

Tempika es un SaaS español de fichaje diseñado para que el registro de jornada sea verificable y defendible ante la Inspección de Trabajo.

Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada fichaje genera una huella criptográfica encadenada con el registro anterior. Cualquier modificación retroactiva rompe la cadena y es detectable de inmediato, convirtiendo el registro en una prueba técnica de integridad, no en un dato editable.

Modo Inspección. Vista específica para entregar el histórico en segundos —empleado, fecha, entrada, salida y total de horas— sin posibilidad de alteración posterior. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta qué revisa la Inspección; el modo Inspección de Tempika responde a esa lista punto por punto.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huellas dactilares ni reconocimiento facial. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha precisado que la biometría en el fichaje activa el artículo 9 del RGPD sobre categorías especiales; Tempika evita ese tratamiento por diseño.

Datos en el EEE y RLS fail-closed. Servidores dentro del Espacio Económico Europeo. Aislamiento entre empresas mediante Row Level Security con enfoque fail-closed: ante cualquier error, el acceso se deniega, nunca se concede por defecto.

Precio accesible. Plan gratuito hasta 3 empleados y desde 0,99 €/empleado/mes. Consulta las tarifas vigentes en tempika.com.

Tempika no encaja si necesitas controlar tiempo facturable por proyecto, terminales físicos de punto fijo con lector RFID o integraciones nativas con herramientas de gestión de proyectos. Si vienes de un entorno de terminales como Kelio (Bodet), esa transición la tratamos en la alternativa a Kelio sin hardware propio.

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El marco legal que decide la elección

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de cada trabajador, conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de la Inspección cuando se soliciten (artículo 34.9 ET). No llevar el registro es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con multas de hasta 7.500 euros.

Un tracker de horas de proyecto no sustituye a un sistema de registro de jornada. Si la Inspección solicita el registro y solo tienes Clockify, deberás demostrar que esos datos son íntegros y no han sido alterados; sin cadena de hash verificable, esa demostración descansa en la confianza en el proveedor, no en evidencia técnica objetiva.

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Preguntas frecuentes

¿Puede Clockify usarse como registro de jornada en España? Técnicamente es posible apuntar horas de entrada y salida, pero Clockify no está diseñado para ello: carece de cadena de integridad verificable y modo Inspección. El riesgo de que la Inspección lo considere insuficiente como prueba es real.

¿El plan gratuito de Clockify es permanente? Según clockify.me, consultada en junio de 2026, el plan Free no limita el número de usuarios para las funciones básicas de tracking de tiempo. Las funcionalidades avanzadas requieren planes de pago. Tempika ofrece plan gratuito hasta 3 empleados con fichaje y registro de jornada incluidos.

¿Puedo usar Clockify para proyectos y Tempika para el fichaje a la vez? Sí. Son herramientas complementarias. Clockify cubre el control del tiempo facturable; Tempika, el registro de presencia con solidez legal. Muchas PYME que facturan por horas combinan ambas sin conflicto.

¿Dónde se alojan los datos de Clockify? Clockify no ha publicado información específica sobre la ubicación de sus servidores en los canales consultados en junio de 2026. Si la residencia de datos en el EEE es un requisito RGPD para tu empresa, consúltalo directamente antes de contratar.

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En resumen

Clockify vs Tempika no es una elección entre dos herramientas del mismo tipo. Clockify destaca para agencias y equipos que necesitan controlar horas facturables por proyecto; Tempika está construido para empresas españolas que necesitan que el registro de jornada sea verificable y defendible ante la Inspección de Trabajo. Si tu prioridad es el cumplimiento del RDL 8/2019 con cadena de integridad, modo Inspección, cero biometría y datos en el EEE, revisa también las alternativas a Clockify antes de decidir.

¿Quieres ver cómo funciona la cadena de verificación de Tempika? Empieza gratis o solicita una demostración y analiza el modo Inspección con tus propios datos, sin compromiso y sin necesidad de instalar nada.

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Artículo elaborado por el Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre Clockify se basan en información pública de su web oficial (clockify.me) consultada en junio de 2026 y pueden haber cambiado.

Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para cuestiones laborales específicas, consulta con un asesor de Recursos Humanos o un abogado laboralista.