Jibble vs Clockify: comparativa honesta 2026

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Si buscas Jibble vs Clockify para decidir cuál encaja mejor en tu empresa, lo más probable es que necesites controlar el tiempo de trabajo de tu plantilla sin complicarte. Ambas herramientas tienen planes gratuitos atractivos, funcionan en español y están disponibles en todo el mundo. Sin embargo, su enfoque es muy distinto —y ninguna de las dos se ha diseñado específicamente para el cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, que obliga a todas las empresas españolas a registrar diariamente la jornada de trabajo. En este artículo analizamos las diferencias reales, marcamos lo que no está publicado y añadimos una tercera vía para quien prioriza la solidez probatoria del registro ante la Inspección de Trabajo.

---

Resumen rápido (TL;DR)

• Elige Clockify si necesitas sobre todo un rastreador de tiempo por proyectos y tareas: registrar cuántas horas dedica cada persona a cada cliente o proyecto, con informes detallados y un plan gratuito muy generoso.
• Elige Jibble si tu prioridad es el control de asistencia y turnos: fichar entrada y salida, gestionar cuadrantes y, opcionalmente, verificar la presencia física mediante geolocalización o reconocimiento facial.
• Considera Tempika como tercera vía si tu empresa está sujeta al RDL 8/2019 y necesitas que el registro sea verificable ante la Inspección de Trabajo: cadena de hash append-only, modo Inspección, cero biometría y datos en el Espacio Económico Europeo desde 0,99 €/empleado/mes.
• Ninguna es la solución idónea si necesitas nómina nativa, gestión completa del talento o terminales físicos de punto fijo integrados.

---

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en las webs oficiales de Jibble (jibble.io) y Clockify (clockify.me) en junio de 2026. Las celdas «No publicado» corresponden a información que el proveedor no difunde en sus canales públicos en el momento de la consulta; verifica directamente con ellos antes de decidir. Los precios de Jibble y Clockify varían según plan y funcionalidades contratadas.

---

Cuándo elegir Clockify

Clockify es uno de los rastreadores de tiempo más utilizados del mundo. Su propuesta gira en torno a una idea sencilla: registrar cuántas horas dedica cada persona a cada proyecto, tarea o cliente. Dispone de un plan gratuito con usuarios ilimitados que incluye funciones suficientes para muchos equipos autónomos y pequeñas agencias.

Sus puntos fuertes son los informes detallados de tiempo —por proyecto, por miembro del equipo, por etiqueta— y las integraciones con herramientas de gestión de proyectos como Asana, Jira o Trello. Es especialmente popular entre consultoras, agencias creativas y equipos de desarrollo que facturan por horas o necesitan imputar costes internos.

Encaja bien cuando:

• El equipo necesita saber en qué proyecto o cliente invierte cada hora, más que fichar entrada y salida a efectos de cumplimiento laboral.
• Se trabaja principalmente en remoto y no hay necesidad de verificar presencia física.
• Se busca una herramienta gratuita o de bajo coste para equipos de tamaño medio.

Clockify no está diseñado específicamente para el control de asistencia ni para el cumplimiento del RDL 8/2019. Si tu empresa necesita demostrar ante la Inspección de Trabajo que cada empleado fichó a una hora determinada y que ese registro no ha sido modificado, las garantías técnicas de Clockify sobre ese punto no están documentadas públicamente. Para una comparativa más detallada con Tempika, consulta nuestro artículo Clockify vs Tempika.

---

Cuándo elegir Jibble

Jibble se define como una herramienta de control de tiempo y asistencia: la prioridad es saber quién está trabajando en cada momento, a qué hora entra y sale, y si está físicamente donde debe estar. De ahí que incluya opciones como geolocalización y reconocimiento facial para verificar la presencia del empleado.

Su plan gratuito para empleados ilimitados es una de sus ventajas más destacadas para microempresas con presupuesto ajustado. Las funciones de gestión de turnos y cuadrantes lo hacen atractivo para sectores con trabajo por turnos: hostelería, comercio, logística o industria.

Encaja bien cuando:

• La empresa necesita saber quién está presente en cada turno, no solo cuántas horas acumula cada persona.
• Se quiere una opción gratuita para una plantilla numerosa con necesidades básicas de asistencia.
• La gestión de cuadrantes y la cobertura de turnos son parte del día a día operativo.

Un aspecto relevante para el mercado español: Jibble ofrece reconocimiento facial como mecanismo opcional de verificación de presencia. El tratamiento de datos biométricos —incluido el reconocimiento facial— está regulado como categoría especial de datos por el artículo 9 del RGPD y requiere, entre otras obligaciones, una Evaluación de Impacto de la Protección de Datos (EIPD). La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado criterios específicos sobre el uso de biometría en el entorno laboral. Antes de activar funciones de reconocimiento facial en Jibble —o en cualquier otra herramienta—, consulta con tu asesor de protección de datos si dispones de la base jurídica habilitante y si has completado la EIPD correspondiente. Si buscas alternativas a Jibble sin componente biométrico, consulta nuestra lista de alternativas a Jibble.

---

Cuándo elegir Tempika (la tercera vía)

Ni Jibble ni Clockify han publicado documentación específica sobre cómo garantizan la inalterabilidad del registro de jornada ni sobre cómo facilitan la entrega de información a la Inspección de Trabajo. Esa es la brecha que Tempika cubre.

Los diferenciadores reales de Tempika

Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada fichaje genera una huella criptográfica encadenada con el registro anterior. Cualquier intento de modificar un fichaje retroactivamente rompe la cadena y es detectable de inmediato. No es un simple historial de cambios: es una prueba técnica de integridad que permite demostrar ante la Inspección que el registro es fiel a la realidad.

Modo Inspección de Trabajo. Una vista diseñada para entregar en segundos el histórico de fichajes que el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS establece: empleado, fecha, hora de entrada, hora de salida, total de horas. Accesible desde el panel de administración sin exportaciones manuales ni preparación adicional.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huella dactilar, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. Esta decisión de arquitectura elimina la necesidad de una EIPD específica para biometría y simplifica el cumplimiento del artículo 9 del RGPD.

Datos en el EEE y RLS fail-closed. El alojamiento cumple los requisitos de transferencia internacional del RGPD sin cláusulas adicionales. El aislamiento entre empresas opera con Row Level Security con enfoque fail-closed: si se produce un error, el acceso se deniega, nunca se concede.

Precio claro desde el primer día. Plan gratuito hasta 3 empleados; planes de pago desde 0,99 €/empleado/mes. Consulta los precios vigentes en tempika.com.

Cuándo Tempika no encaja

• Si necesitas informes detallados de tiempo por proyecto o cliente para facturar horas: Clockify es más adecuado.
• Si quieres gestión de asistencia con verificación biométrica opcional: Jibble lo cubre, aunque con las consideraciones RGPD descritas arriba.
• Si buscas una suite de RR. HH. completa con selección de personal, evaluación del desempeño o nómina nativa: ninguna de las tres herramientas comparadas lo ofrece.

---

El marco legal que condiciona la elección

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de trabajo de cada empleado, conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo cuando se soliciten. No llevar el registro o llevarlo de forma deficiente es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con sanciones de entre 751 y 7.500 euros.

Lo que la norma no especifica es el formato técnico: puede ser en papel, en Excel o en software. La diferencia real está en lo que ocurre cuando la Inspección llama: un sistema donde los registros pueden editarse retroactivamente sin rastro es mucho más vulnerable que uno con cadena de integridad verificable. Sea cual sea la herramienta que elijas —Jibble, Clockify, Tempika u otra—, pregunta siempre al proveedor cómo garantiza la inalterabilidad de los registros y cómo facilita la entrega a la Inspección.

---

Preguntas frecuentes

¿Jibble o Clockify cumplen el RD 8/2019 en España? Ninguno de los dos ha publicado documentación específica sobre su adecuación al Real Decreto-ley 8/2019 en las webs consultadas en junio de 2026. Para confirmar cómo garantizan la inalterabilidad del registro y cómo facilitan la entrega de información a la Inspección de Trabajo, contacta directamente con cada proveedor.

¿Es legal usar el reconocimiento facial de Jibble en España? El reconocimiento facial es un dato biométrico regulado como categoría especial por el artículo 9 del RGPD. Su uso en el ámbito laboral requiere base jurídica habilitante y, en la mayoría de los casos, una Evaluación de Impacto de la Protección de Datos. Consulta con tu asesor de protección de datos antes de activar esta funcionalidad.

¿Cuál es más barato, Jibble o Clockify? Ambos tienen planes gratuitos que pueden ser suficientes para equipos pequeños con necesidades básicas. Los precios exactos de los planes de pago dependen de las funcionalidades contratadas y cambian con frecuencia; consúltalos directamente en sus webs oficiales.

¿Dónde se alojan los datos de Jibble y Clockify? Ninguno de los dos ha publicado información específica sobre la ubicación de sus servidores en la información consultada en junio de 2026. Si la residencia de datos en el Espacio Económico Europeo es un requisito de cumplimiento del RGPD para tu empresa, pregúntaselo directamente a cada proveedor antes de contratar. Tempika aloja sus datos en el EEE.

¿Puedo migrar de Clockify o Jibble a Tempika sin perder el histórico? En general, sí. Ambas herramientas permiten exportar registros en formatos estándar (CSV). Dado que el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a conservar los registros durante cuatro años, asegúrate de exportar el histórico completo antes de cambiar de herramienta. El equipo de Tempika puede orientarte en el proceso de importación.

---

En resumen

Jibble vs Clockify es una elección entre dos enfoques distintos del control de tiempo: Clockify para equipos que trabajan por proyectos y necesitan imputar horas por cliente; Jibble para empresas que necesitan controlar asistencia, turnos y presencia física. Ninguno de los dos está diseñado específicamente para el cumplimiento del RDL 8/2019 ni ha publicado garantías técnicas sobre la inalterabilidad de los registros.

Si tu empresa necesita que el registro de jornada sea verificable ante la Inspección de Trabajo —con prueba técnica de integridad, modo Inspección y sin biometría—, Tempika es la tercera vía que merece estar en tu proceso de evaluación.

¿Quieres comprobarlo antes de decidir? Solicita una demostración de Tempika y analiza el modo Inspección con datos de prueba reales. Sin compromiso y sin necesidad de instalar nada.

---

Artículo elaborado por el Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre Jibble y Clockify se han tomado de sus webs oficiales (jibble.io, clockify.me) consultadas en junio de 2026 y pueden haber cambiado. Consulta siempre la fuente oficial antes de tomar una decisión.

Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para cuestiones de protección de datos o cumplimiento laboral, consulta con un profesional especializado.