Alternativas a TramitApp para control horario · Tempika

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Si estás buscando alternativas a TramitApp para gestionar el control horario de tu empresa, este artículo te ayudará a tomar una decisión informada. TramitApp es una solución española de fichaje y gestión laboral con buena presencia en el mercado, especialmente orientada a pymes. Sin embargo, las necesidades de cada empresa son distintas: algunas priorizan la trazabilidad de los registros ante una inspección, otras buscan una arquitectura más segura desde el punto de vista del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), y otras simplemente necesitan un precio ajustado o una integración concreta. En este análisis encontrarás una comparativa honesta, sin exagerar ni atacar a ninguna herramienta, para que puedas decidir qué encaja mejor con tu situación.

Resumen rápido (TL;DR)

Sigue con TramitApp si ya la tienes integrada en tu flujo de RRHH, tus empleados la usan sin problemas y no has tenido incidencias legales relacionadas con el registro horario.
Plantéate otra opción si necesitas demostrar ante la Inspección de Trabajo (ITSS) que los registros no han podido modificarse a posteriori, o si el RGPD/AEPD te exige evitar la biometría.
Tempika puede encajarte si buscas un registro inmutable con cadena de hash verificable, modo de exportación específico para inspecciones, cero biometría y datos almacenados íntegramente en el Espacio Económico Europeo.
Tempika NO encaja si necesitas módulos de nómina completos, gestión de vacantes, ERP de RRHH con flujos de onboarding o integraciones con software de contabilidad avanzado que TramitApp u otras soluciones más maduras ya ofrecen.

Tabla comparativa honesta

Característica	TramitApp	Tempika
Registro horario por app móvil	Sí (según su web a junio de 2026)	Sí (iOS; Android en preparación)
Registro por web / escritorio	Sí	Sí
Cadena de hash append-only (verifyChain)	No publicado	Sí — cada registro firma el anterior
Modo Inspección ITSS	No publicado	Sí — export estructurado CT 101/2019
Biometría (huella, facial)	No publicado	No usa biometría (alineado AEPD)
Multi-tenant con RLS fail-closed	No publicado	Sí — aislamiento por organización en Postgres
Datos almacenados en el EEE	No publicado	Sí (servidores en Europa)
Export para gestoría / nómina	Sí (según su web)	Sí — CSV/JSON compatible con A3, Nominaplus
Gestión de ausencias y vacaciones	Sí	Sí (básico)
Módulo de nómina completo	Parcial	No (fuera de alcance)
Integraciones ERP de RRHH	Según su web	Limitadas (roadmap)
Idiomas	Español, según web	Español (multilingüe en roadmap)
Precio base	No publicado	Consultar en tempika.app/precios
Periodo de prueba gratuita	No publicado	Sí — demo guiada disponible

Fuentes y aclaraciones: La columna de TramitApp refleja únicamente lo publicado en tramitapp.com y en su documentación pública a junio de 2026. Las celdas marcadas como "No publicado" no han podido verificarse en fuente oficial; si eres cliente de TramitApp, contacta con su equipo para obtener los datos exactos. Los datos de Tempika corresponden a la versión en producción a la misma fecha.

Cuándo elegir cada uno

TramitApp: cuándo encaja mejor

TramitApp lleva años en el mercado español y ha desarrollado funcionalidades orientadas a la gestión laboral integral de pymes (su alcance, módulo a módulo, está en qué es TramitApp). Es una opción razonable si:

Ya la tienes implantada y tu equipo la maneja con soltura: el coste de cambio (migración de datos, formación, adaptación de procesos) puede superar las ventajas de cambiar.
Necesitas un ecosistema más amplio que el puro fichaje: según su web, ofrece módulos adicionales de RRHH que Tempika aún no cubre.
Tu empresa no tiene una exposición elevada a inspecciones de la ITSS y el nivel de trazabilidad que ofrece tu solución actual es suficiente.
Tienes contratado soporte o un acuerdo de integración con TramitApp que te aporta valor más allá del software en sí.

Tempika: cuándo encaja mejor

Tempika está diseñada específicamente para empresas que necesitan demostrar la integridad de sus registros horarios ante terceros (Inspección de Trabajo, asesoría laboral, auditoría interna). Encaja especialmente si:

Tu empresa ha recibido o teme una inspección de la ITSS y necesitas acreditar que los registros no han sido alterados (Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS).
Tratas datos de empleados especialmente sensibles y el Delegado de Protección de Datos (DPD) o la AEPD te ha indicado que debes evitar la biometría.
Operas en un entorno multi-empresa o multi-sede con distintas personas jurídicas y necesitas aislamiento real de datos entre organizaciones.
Tu asesoría o gestoría necesita un export limpio y estructurado compatible con su software de nóminas.

Otras alternativas en el mercado

Además de TramitApp y Tempika, existen otras herramientas en el ecosistema español de control horario, como soluciones integradas en suites de RRHH (Factorial, Personio, Bizneo), aplicaciones de fichaje de grandes ERP (SAP, Sage) y soluciones de hardware con terminal. Cada una tiene su perfil de cliente ideal; en Tempika no somos la opción adecuada para todo el mundo y lo decimos abiertamente.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Diferenciadores reales de Tempika

1. Cadena de hash append-only (verifyChain)

Cada registro de entrada o salida genera un hash criptográfico que encadena el registro anterior. Esto significa que cualquier modificación posterior a un registro rompe la cadena y es detectable de forma automática. Esta arquitectura —documentada en el código fuente y auditable— permite responder a la pregunta que más teme cualquier empresa ante una inspección: "¿Puedes demostrar que este registro no fue alterado?". La respuesta con Tempika es sí, con evidencia técnica.

Nota importante: Tempika está preparado para la inspección, pero no posee certificación de tercero (como una auditoría ISO 27001 o un informe pericial judicial). Si tu sector requiere una certificación formal, consúltanos antes de contratar.

2. Modo Inspección

Tempika incluye un módulo de exportación específicamente diseñado para cumplir el formato requerido por el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS. El export incluye los campos obligatorios del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, y puede generarse en cualquier momento sin preparación previa.

3. Cero biometría (alineado con la AEPD)

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha señalado en múltiples resoluciones que la biometría para el control horario constituye tratamiento de datos de categoría especial (artículo 9 del RGPD) y requiere una base jurídica reforzada que, en la práctica laboral ordinaria, es muy difícil de justificar. Tempika no usa huella dactilar, reconocimiento facial ni ningún otro identificador biométrico. El fichaje se realiza por PIN, geolocalización opcional o QR, sin capturar datos biométricos en ningún momento.

4. Multi-tenant con RLS fail-closed en Postgres

La arquitectura de Tempika separa los datos de cada organización mediante Row-Level Security (RLS) en PostgreSQL configurada en modo fail-closed: si una consulta llega sin el contexto de tenant correcto, el sistema deniega el acceso en lugar de devolver datos de otra organización. Esto es especialmente relevante para gestorías, grupos empresariales y empresas con varias personas jurídicas que comparten plataforma.

5. Datos íntegramente en el Espacio Económico Europeo (EEE)

Los datos de Tempika se almacenan y procesan en servidores ubicados en el EEE, sin transferencias internacionales a terceros países. Esto facilita el cumplimiento del RGPD y simplifica el Registro de Actividades de Tratamiento (RAT) de tu empresa.

6. Export para gestoría y nóminas

Tempika genera exportaciones en CSV y JSON compatibles con los principales programas de nóminas utilizados en España (A3, Nominaplus y similares). Tu asesoría puede importar los datos directamente, reduciendo el trabajo manual de reintroducción de datos.

Cuándo Tempika NO es para ti

Seamos claros:

Si necesitas un módulo de nóminas completo integrado en la misma plataforma, Tempika no te lo ofrece hoy. Otras soluciones lo incluyen.
Si buscas gestión de talento, onboarding digital, evaluación de desempeño o portal del empleado avanzado, Tempika está fuera de ese alcance; es una herramienta especializada en fichaje e integridad de registros, no una suite de RRHH completa.
Si tu empresa tiene menos de 5 empleados y un proceso de control horario muy sencillo, quizás una hoja de cálculo con acceso controlado sea suficiente y el coste de cualquier SaaS no esté justificado.
Si necesitas soporte telefónico 24/7 con SLA garantizado desde el día uno, consúltanos primero; somos un producto en crecimiento y nuestro soporte actual es por canal digital.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta TramitApp?

Los precios de TramitApp no están publicados de forma detallada en su web a junio de 2026 (o varían según el plan y la negociación comercial). Te recomendamos solicitar presupuesto directamente en tramitapp.com. No ofrecemos ni confirmamos cifras concretas de sus tarifas porque no disponemos de información verificada; lo que sí es público sobre su estructura de tarifa está recogido en TramitApp: precios.

¿TramitApp cumple el RDL 8/2019?

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a todas las empresas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), con independencia de la herramienta utilizada. TramitApp es una solución de control horario española y, según su web, está diseñada para cumplir esta normativa. Sin embargo, el cumplimiento legal no depende solo del software: la empresa es responsable de que los registros sean fiables, accesibles y conservados durante cuatro años (o el plazo que fije el convenio colectivo aplicable). Verifica con tu asesoría laboral cómo implementas el registro en tu caso concreto.

¿Existe alguna alternativa española al control horario?

Sí. El mercado español cuenta con varias opciones: TramitApp, Tempika, Factorial, Bizneo, Personio (con sede europea) y herramientas integradas en ERP como Sage o A3. Cada una tiene un perfil diferente. Tempika se distingue por su enfoque en la inmutabilidad criptográfica de los registros y la alineación con las directrices de la AEPD sobre biometría.

¿Se puede migrar de TramitApp a Tempika?

Sí, es técnicamente posible. Tempika admite importación de registros históricos en CSV. El proceso de migración depende del volumen de datos y del formato en que TramitApp permita exportarlos. Te recomendamos solicitar de TramitApp un export completo de tus datos antes de iniciar cualquier proceso de cambio, tal como garantiza el artículo 20 del RGPD (derecho a la portabilidad). La secuencia completa, fase a fase, está en migrar de TramitApp a Tempika.

¿TramitApp usa biometría para el fichaje?

No hemos podido confirmar ni descartar en fuente oficial a junio de 2026 qué métodos de identificación utiliza TramitApp ni en qué condiciones ofrece opciones biométricas. Si este punto es relevante para tu empresa (y lo es si tienes un DPD o si la AEPD ha revisado tu tratamiento), contacta directamente con TramitApp y solicita su Evaluación de Impacto (EIPD) para el tratamiento biométrico. En Tempika, la respuesta es simple: no usamos biometría en ningún caso.

¿Qué dice la ITSS sobre los registros horarios digitales?

El Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) establece los criterios de actuación en materia de registro de jornada. Exige que los registros sean fiables, accesibles, inalterables y conservados. La ITSS puede requerir los registros de hasta los últimos cuatro años. No existe un formato técnico único obligatorio, pero la empresa debe poder acreditar que los datos no han sido modificados. Tempika genera un export estructurado compatible con estos criterios y con la cadena de hash como evidencia de integridad.

En resumen

Si tu empresa busca una alternativa a TramitApp motivada por la necesidad de mayor trazabilidad legal, ausencia de biometría o arquitectura segura multi-tenant, Tempika es una opción que vale la pena evaluar. Si en cambio lo que necesitas es una suite de RRHH más completa o ya estás satisfecho con TramitApp, no hay motivo para cambiar solo por cambiar.

La mejor forma de comprobar si Tempika encaja contigo es verlo en acción:

Solicita una demo guiada o verifica la integridad de tus registros en tempika.app/prueba-verificable →

No hay compromiso, ni tarjeta de crédito, ni vendedor que te llame tres veces al día.

Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). La información sobre TramitApp procede exclusivamente de fuentes públicas y se ha marcado expresamente cuando no ha podido verificarse. Este artículo no constituye asesoramiento legal; consulta con tu asesoría laboral o DPD para aplicar la normativa a tu caso concreto.