TramitApp vs Tempika: comparativa control horario

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Si has llegado aquí evaluando TramitApp vs Tempika para gestionar el registro de jornada en tu empresa, lo más probable es que ya hayas descartado las hojas de cálculo y quieras un software que cumpla de verdad con el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores sin complicaciones. TramitApp es una opción consolidada en el mercado español del control horario con presencia real entre empresas de distintos tamaños; Tempika es un especialista en registro de jornada verificable con prueba de integridad criptográfica, modo Inspección y cero biometría. Esta comparativa analiza ambas herramientas con honestidad: sus puntos fuertes, sus limitaciones y los criterios que deberían guiar tu elección según el perfil de tu empresa.

No somos neutrales —Tempika publica este artículo— pero sí podemos ser rigurosos: si tu caso encaja mejor con TramitApp, te lo decimos. El objetivo es que salgas de aquí con suficiente criterio para decidir sin necesitar una segunda vuelta.

Resumen rápido (TL;DR)

Elige TramitApp si ya tienes TramitApp implantado y funciona para tus necesidades básicas de registro, o si buscas una solución orientada a la gestión administrativa de documentos laborales además del fichaje.
Elige Tempika si el cumplimiento legal del registro de jornada ante la Inspección de Trabajo es tu prioridad, necesitas prueba de integridad verificable en cada fichaje, quieres eliminar la biometría para cumplir el RGPD o necesitas un modelo de precio predecible sin permanencia.
Ninguno de los dos encaja si lo que necesitas es una suite completa de RR. HH. con módulos de reclutamiento, evaluación del desempeño o nómina nativa integrada; en ese caso, plataformas como Bizneo HR o Sesame HR tienen un alcance funcional mayor.

Tabla comparativa honesta

La siguiente tabla compara ambas herramientas en los criterios más relevantes para una empresa española que debe cumplir la obligación de registro de jornada. Los datos de Tempika son precisos porque los conocemos desde dentro; los de TramitApp reflejan la información pública disponible en su web a fecha de junio de 2026 y pueden variar. Donde no hay dato verificado, lo indicamos expresamente.

Criterio	TramitApp	Tempika
Registro de jornada (RDL 8/2019 · Art. 34.9 ET)	Sí, cubre la obligación básica de registro según su web	Sí, con ledger criptográfico verificable (verifyChain)
Integridad del registro	No publicado	Hash encadenado SHA-256; cualquier alteración es detectable
Métodos de fichaje	App móvil, web; otros métodos a confirmar en su web	App móvil (iOS; Android en preparación), web, QR dinámico, NFC, kiosko
Biometría	No publicado	Sin biometría; antifraude determinista conforme al RGPD
Ubicación de datos	No publicado	Servidores en el Espacio Económico Europeo (EEE)
Modo Inspección	No publicado	Sí: vista de solo lectura para la ITSS, exportable en CT 101/2019
Export nómina / gestoría	Según su web a fecha de junio de 2026; verificar plan	CSV configurable, JSON, API REST documentada
Modelo de precio	No publicado de forma desagregada; consultar en su web	Tarifa plana por tramo de empleados, sin módulos adicionales
Permanencia mínima	No publicado	Sin permanencia; contrato mensual cancelable
Soporte en español	Sí	Sí, incluido en todos los planes desde el primer día

Nota sobre los datos de TramitApp: la información de la columna TramitApp se basa en la web pública de TramitApp (https://www.tramitapp.com) a fecha de junio de 2026. Las condiciones comerciales, los métodos de fichaje disponibles y las características técnicas pueden variar según el plan contratado y las actualizaciones del producto. Antes de tomar una decisión, verifica directamente con TramitApp los datos marcados como "a confirmar". Tempika no ha tenido acceso a documentación interna de TramitApp ni ha realizado pruebas directas de su plataforma.

Cuándo elegir TramitApp

TramitApp tiene presencia contrastada en el mercado español del control horario y merece un análisis justo antes de descartarla.

Puede ser la opción adecuada si:

Ya tienes TramitApp implantado, tu equipo lo conoce y cubre las necesidades básicas de registro sin incidencias frecuentes. Cambiar de herramienta tiene un coste de transición real —formación, migración del histórico, reconfiguración de integraciones— que solo se justifica si el beneficio es claro.
Tu empresa utiliza TramitApp para gestionar documentación laboral y los procesos administrativos asociados, y valoras tener el fichaje dentro del mismo ecosistema que ya manejas.
El volumen de tu plantilla es pequeño y las necesidades de cumplimiento son básicas: una pyme con menos de 10 empleados en un sector de baja conflictividad laboral puede no necesitar el nivel adicional de trazabilidad que ofrece un ledger criptográfico.
Tu asesoría laboral ya tiene integrada o conoce bien la herramienta y el coste de cambiar el flujo de trabajo con ella supera el beneficio marginal de cambiar de plataforma.

Lo que conviene comprobar antes de quedarte con TramitApp: solicita a su equipo de ventas confirmación escrita de los métodos de verificación de integridad del registro, la ubicación de los servidores donde se almacenan tus datos y si disponen de un modo específico de exportación para visitas de la Inspección de Trabajo conforme al Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS.

Cuándo elegir Tempika

Tempika es una herramienta construida desde el principio para que el registro de jornada sea técnicamente impecable: no solo que exista, sino que sea demostrable ante cualquier tercero —inspectores, juzgados, representantes sindicales— que no ha sido alterado.

Es la opción adecuada si:

El cumplimiento legal del art. 34.9 ET con garantías de integridad técnica es tu prioridad, no un trámite secundario.
Tu empresa ha recibido o teme una visita de la Inspección de Trabajo y necesita poder presentar un historial de jornada con prueba matemática de que no ha sido modificado.
Operas en sectores con alta rotación o plantilla dispersa —hostelería, construcción, seguridad privada, limpieza, logística— donde el antifraude sin biometría es determinante.
Necesitas que los datos de tus empleados permanezcan en el Espacio Económico Europeo y no quieres depender de aclaraciones sobre transferencias internacionales de datos.
Buscas un precio predecible (tarifa plana, sin módulos de pago adicionales) y flexibilidad contractual (sin permanencia mínima).
Tu empresa quiere evitar la biometría para cumplir el art. 9 del RGPD y las directrices de la AEPD sin renunciar al antifraude.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Los diferenciadores reales de Tempika

verifyChain (ledger criptográfico): cada fichaje genera una entrada en un ledger con hash SHA-256 encadenado al registro anterior. Alterar cualquier entrada rompe todos los hashes posteriores de forma detectable. Esto significa que, ante la ITSS o en un procedimiento judicial, Tempika puede presentar no solo el listado de fichajes sino la prueba técnica de que esos datos son exactamente los originales. El CT 101/2019 de la ITSS exige que el registro sea «fiel» y «fidedigno»; el ledger encadenado aporta una garantía técnica de inalterabilidad verificable que da respuesta concreta a ese requisito.

Modo Inspección: Tempika dispone de una vista específica diseñada para las visitas de la Inspección de Trabajo. Permite presentar el registro en el formato requerido por el CT 101/2019 en modo de solo lectura, sin riesgo de modificación accidental durante la consulta, y con la prueba de integridad criptográfica adjunta.

Cero biometría: el antifraude de Tempika es estrictamente determinista —reglas configurables de geolocalización, ventana horaria, dispositivo registrado, código QR de rotación periódica— sin ningún tratamiento de datos biométricos. Esto elimina de raíz los riesgos derivados del art. 9 del RGPD (datos de categoría especial) y las restricciones que la AEPD ha establecido en sus resoluciones sobre reconocimiento facial y huella dactilar en el fichaje laboral. Puedes leer el análisis completo en nuestra guía sobre biometría en el fichaje y las resoluciones de la AEPD.

RLS fail-closed: la arquitectura de datos de Tempika aplica Row-Level Security (RLS) con política de fallo cerrado: si hay cualquier ambigüedad en los permisos, el acceso se deniega. Ningún usuario ve datos de empleados de otra empresa ni de otro centro de trabajo al que no tenga acceso explícito. Esta garantía es relevante para empresas con varios centros o para gestorías que administran varias empresas desde una misma cuenta.

Datos en el EEE: todos los datos de Tempika se almacenan y procesan en servidores ubicados en el Espacio Económico Europeo, sin transferencias internacionales. Esto simplifica el cumplimiento del RGPD y la respuesta a posibles requerimientos de la AEPD.

Cuándo Tempika no es la opción correcta

La honestidad obliga a ser claro sobre lo que Tempika no cubre:

Nómina nativa: Tempika exporta los datos de jornada en el formato que necesite tu gestoría o software de nómina, pero no calcula ni genera nóminas. Si buscas una plataforma que calcule la nómina directamente, necesitas una herramienta diferente o combinar Tempika con tu software de nómina actual.
Cuadrantes hospitalarios complejos: en entornos con turnos de guardia de 24 horas, jornadas especiales de personal sanitario o convenios con reglas de descanso muy específicas del sector salud, la configuración de Tempika puede requerir una parametrización avanzada. Consulta con nuestro equipo antes de contratar si tu convenio colectivo tiene requisitos de turnicidad especialmente complejos.
Suite de RR. HH. completa: Tempika no tiene módulo de reclutamiento, evaluación del desempeño, gestión de formación ni portal de documentos laborales. Si necesitas un sistema que cubra todo el ciclo del empleado, Tempika cubre solo el registro de jornada —aunque lo hace con mayor profundidad técnica que los módulos de fichaje de las suites generalistas.

Preguntas frecuentes

¿TramitApp cumple el RDL 8/2019 y el Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores?

Según la información pública disponible en su web a fecha de junio de 2026, TramitApp está posicionada como una herramienta de control horario para el mercado español, lo que implica que su producto cubre la obligación básica de registro. Sin embargo, cumplir el RDL 8/2019, de 8 de marzo no se limita a registrar la hora de entrada y salida: el CT 101/2019 de la ITSS exige que el registro sea fidedigno, inalterable y presentable en el momento de una visita inspectora. La disponibilidad de mecanismos técnicos de verificación de integridad —equivalentes al ledger de Tempika— no está publicada de forma explícita por TramitApp; conviene solicitarla directamente antes de contratar.

¿Cuánto cuesta TramitApp comparado con Tempika?

TramitApp no publica sus precios de forma desagregada en su web pública a fecha de junio de 2026; es necesario solicitar presupuesto a su equipo comercial. Los precios de Tempika están publicados en nuestra página de planes y precios con una lógica de tarifa plana por tramos de empleados, sin módulos adicionales de pago y sin permanencia mínima. Para comparar de forma justa, solicita a TramitApp el coste total que pagarías incluyendo todos los usuarios, funcionalidades y cualquier coste de implementación, y compáralo con el tramo correspondiente en la página de precios de Tempika.

¿TramitApp usa biometría para el fichaje?

No disponemos de información verificada sobre si TramitApp ofrece o no métodos de fichaje biométricos (huella dactilar, reconocimiento facial). Es un dato que debes confirmar directamente con TramitApp, especialmente si pretendes desplegar el sistema en la UE, dado que los datos biométricos son una categoría especial bajo el art. 9 del RGPD y su tratamiento requiere base jurídica específica. Tempika no utiliza biometría en ninguno de sus métodos de fichaje ni en su sistema antifraude.

¿Puedo exportar mis datos de TramitApp si decido cambiar de plataforma?

La portabilidad de datos es un derecho reconocido por el art. 20 del RGPD y una necesidad práctica derivada de la obligación de conservar el registro de jornada durante cuatro años (art. 34.9 ET). Antes de contratar cualquier software de fichaje —TramitApp incluida—, verifica en las condiciones del servicio que puedes exportar el historial completo en un formato estructurado (CSV, JSON o similar) en cualquier momento, incluido el momento de la baja. Si esa garantía no está por escrito, es un riesgo real.

¿Qué diferencia hay en la prueba probatoria del fichaje entre TramitApp y Tempika?

Esta es la diferencia técnica más relevante para una empresa que quiera estar preparada ante la Inspección de Trabajo o ante un procedimiento judicial. Un registro de jornada almacenado en una base de datos privada sin mecanismo de verificación de integridad externo puede ser cuestionado si hay indicios de manipulación: no existe forma técnica de demostrar que los datos son los originales. Tempika resuelve esto con el ledger verifyChain: cada fichaje tiene un hash criptográfico vinculado al anterior, de forma que cualquier alteración rompe la cadena y es detectable de forma matemática, sin intervención humana. TramitApp no publica información sobre mecanismos equivalentes de verificación de integridad; es un dato a confirmar directamente con su equipo técnico.

¿Dónde almacena TramitApp los datos de mis empleados?

La ubicación de los servidores donde TramitApp almacena los datos no está publicada de forma explícita en su web pública a fecha de junio de 2026. Es un dato relevante para el cumplimiento del RGPD: si los datos se almacenan fuera del Espacio Económico Europeo, el responsable del tratamiento (tu empresa) debe asegurarse de que existen garantías adecuadas conforme al Capítulo V del RGPD. Tempika almacena todos los datos en servidores dentro del EEE.

En resumen

La comparativa TramitApp vs Tempika no tiene un ganador universal: depende del perfil de tu empresa y de qué prioridades pongas encima de la mesa.

Si TramitApp cubre tus necesidades actuales y tienes confirmación escrita de que el registro es inalterable y presentable ante una inspección, puede ser una opción válida. Si la integridad técnica del registro, la ausencia de biometría, la transparencia de precio y la capacidad de demostrar ante cualquier tercero que los fichajes no han sido manipulados son criterios de peso para ti, Tempika ha sido construido exactamente para ese caso de uso.

Lo que no recomendamos es tomar esta decisión sin verificar los puntos marcados como "a confirmar" en la tabla. Una visita de la ITSS no avisa con antelación, y el coste de no estar preparado —sanciones de entre 751 y 7.500 euros por infracción grave según el art. 7.5 de la LISOS— supera con creces el esfuerzo de elegir bien desde el principio.

Si quieres ver cómo funciona Tempika con los datos reales de tu empresa, sin compromiso y sin permanencia:

Solicitar una demo de Tempika

Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Las referencias normativas corresponden a la legislación española vigente en la fecha de publicación; para el asesoramiento jurídico concreto sobre tu empresa, consulta con un profesional del derecho laboral. Las condiciones comerciales y funcionalidades de TramitApp son aproximadas y están basadas en información pública disponible a fecha de junio de 2026; pueden variar. Consulta siempre la información actualizada en la web oficial de TramitApp o con su equipo de ventas.