Jibble precios España 2026: planes, tarifas y alternativas

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Si estás evaluando Jibble para el registro de jornada de tu empresa en España y quieres saber cuánto cuesta, este artículo te da una respuesta honesta: lo que se puede conocer consultando sus canales públicos, qué incluye cada plan y los factores que condicionan el coste real. También encontrarás una comparativa directa frente a Tempika para que puedas decidir con datos reales sobre Jibble precios España.

Aviso importante: los precios de los SaaS de control horario cambian con frecuencia. Las referencias de este artículo se basan en información pública disponible en la web oficial de Jibble en junio de 2026. Consulta siempre su página de precios actualizada antes de tomar ninguna decisión.

Resumen rápido (TL;DR)

• Jibble ofrece un plan gratuito con usuarios ilimitados para funciones básicas de registro de jornada; es uno de los motivos principales de su popularidad global.
• Los planes de pago (Premium y Ultimate) se publican en la web oficial de Jibble y se facturan por usuario activo al mes, con descuento si se paga anualmente. El precio en euros depende del ciclo de facturación y puede cambiar.
• Jibble incorpora reconocimiento facial como medida antifraude en sus planes de pago. Activarlo en España puede requerir una Evaluación de Impacto bajo el artículo 9 del RGPD antes de implantarlo con tu plantilla.
• Si priorizas la integridad probatoria del registro, la arquitectura sin biometría y los datos alojados en el Espacio Económico Europeo, Tempika es una alternativa española con plan gratuito para hasta 3 empleados y precios desde 0,99 €/empleado/mes.

El modelo de precios de Jibble

Jibble estructura su oferta en tres niveles, todos accesibles desde su web oficial:

Plan gratuito. Permite registrar la jornada con usuarios ilimitados en su nivel básico. Incluye app móvil, quiosco web, app de escritorio y GPS. Es la puerta de entrada más conocida de Jibble y la razón por la que muchas microempresas y equipos pequeños lo prueban sin compromiso económico inicial.

Plan Premium. Desbloquea funciones avanzadas: reconocimiento facial como medida antifraude, geofencing, informes personalizados e integraciones con herramientas de nómina (Xero, QuickBooks y similares). Se factura por usuario activo al mes. Según la web oficial de Jibble, consultada en junio de 2026, el precio base se publica directamente en su página de planes; el equivalente en euros puede variar según el tipo de cambio y las condiciones del mercado local. Comprueba el importe exacto vigente en su web antes de comprometerte.

Plan Ultimate. Añade planificación de turnos avanzada, gestión integral de ausencias y soporte prioritario. Está orientado a empresas medianas que necesitan centralizar presencia, turnos y permisos en una sola plataforma.

Factores que condicionan el coste real en España

• Tipo de cambio EUR/USD. Jibble es un producto internacional cuyo precio base se publica en dólares. El equivalente en euros fluctúa y puede añadir incertidumbre al presupuesto anual.
• Ciclo de facturación. La suscripción anual ofrece un descuento significativo frente a la mensual. Evalúa el nivel de compromiso antes de elegir el ciclo.
• Número de usuarios activos. El coste escala linealmente con la plantilla. Para equipos grandes, puede merecer la pena contactar con Jibble para negociar una tarifa específica.
• Biometría y cumplimiento del RGPD. Si activas el reconocimiento facial, estarás tratando datos de categoría especial según el artículo 9 del RGPD. Esto exige una base jurídica reforzada —habitualmente consentimiento explícito— y, en la mayoría de los casos, una Evaluación de Impacto en Protección de Datos previa. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado criterios específicos sobre biometría en el entorno laboral que conviene revisar con tu asesor legal antes de activar esta función.

Qué incluye Jibble según plan

Según información pública de Jibble disponible en junio de 2026:

Para los límites exactos y las condiciones actualizadas de cada nivel, consulta la web oficial de Jibble antes de contratar.

Comparativa de precios: Jibble vs Tempika

Datos basados en información pública de las webs oficiales de Jibble y Tempika consultadas en junio de 2026. Los campos «No publicado» indican que Jibble no ha difundido esa información en sus canales públicos; consúltalo directamente con ellos antes de tomar una decisión.

El contexto legal que no puedes ignorar

Desde mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de cada empleado, conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de la Inspección de Trabajo cuando se soliciten (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). No llevar ese registro es una infracción grave tipificada en el artículo 7.5 de la LISOS, con multas de entre 751 y 7.500 euros. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS detalla qué revisa exactamente la Inspección en una visita.

El software que elijas no solo debe registrar la jornada: debe ser capaz de demostrar que ese registro es íntegro y no ha sido alterado. Esa capacidad probatoria pesa tanto como el precio a la hora de elegir una herramienta.

Por qué la arquitectura importa más allá del precio

Jibble es una herramienta sólida con un plan gratuito generoso que cubre la obligación básica del registro. Si tu equipo es pequeño y no tienes requisitos avanzados de prueba documental, puede ser un punto de partida razonable.

Sin embargo, hay tres aspectos en los que Tempika ofrece una diferenciación concreta para la PYME española:

Cadena de integridad (verifyChain). Cada fichaje queda encadenado mediante un hash que hace detectable cualquier modificación posterior. Esta arquitectura permite demostrar técnicamente ante la Inspección que los registros son fieles a la realidad y no han sido manipulados. Jibble no ha publicado información técnica equivalente en sus canales públicos.

Modo Inspección. Una vista diseñada para entregar en segundos —sin exportar ni preparar nada manualmente— la información que la Inspección necesita ver: empleado, fecha, hora de entrada, hora de salida, total de horas. Jibble no cuenta con una funcionalidad equivalente documentada públicamente.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huellas dactilares, reconocimiento facial ni ningún dato biométrico. Esto elimina la carga de cumplimiento del artículo 9 del RGPD y las evaluaciones de impacto que la AEPD puede exigir. Para empresas que han activado el reconocimiento facial de Jibble sin haber realizado esa evaluación previa, este punto puede suponer un riesgo legal relevante.

Para una visión más amplia del mercado, puedes consultar nuestra comparativa de alternativas a Jibble o el análisis de los mejores programas de control horario para PYME en 2026. Y si en tu lista hay suites internacionales de RR. HH., también hemos revisado los precios de HiBob en España.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Jibble para 10 empleados en España?
Jibble publica sus tarifas en su web oficial. El importe exacto en euros para 10 empleados depende del plan elegido (Premium o Ultimate), del ciclo de facturación (mensual o anual) y del tipo de cambio vigente. Accede a su página de planes y configura el número de usuarios para obtener el precio actualizado.

¿El plan gratuito de Jibble cumple el RDL 8/2019?
El plan gratuito permite registrar la jornada, lo que cubre formalmente la obligación del Real Decreto-ley 8/2019. Sin embargo, la capacidad para demostrar la integridad del registro ante una inspección depende de la arquitectura técnica del sistema, un aspecto que Jibble no detalla públicamente en su plan gratuito. Confirma este punto directamente con ellos antes de tomar una decisión.

¿Es obligatorio activar el reconocimiento facial de Jibble?
No. Es una funcionalidad opcional disponible en los planes de pago. Si decides activarla, recuerda que el tratamiento de datos biométricos requiere cumplir el artículo 9 del RGPD y, en la mayoría de los casos, realizar una Evaluación de Impacto previa.

¿Puedo migrar mis registros de Jibble a Tempika sin perder el historial?
En general, sí. Jibble permite exportar los registros históricos en formato CSV. Dado que la ley exige conservar los registros de jornada durante cuatro años (art. 34.9 ET), exporta siempre el historial completo antes de cambiar de herramienta. El equipo de Tempika puede orientarte en el proceso de importación.

¿Dónde aloja Jibble los datos de mis empleados?
Jibble no especifica la ubicación exacta de sus servidores en la información pública disponible en junio de 2026. Si la residencia de datos en el Espacio Económico Europeo es un requisito de cumplimiento del RGPD para tu empresa, consúltalo directamente con Jibble antes de contratar. Tempika aloja los datos íntegramente en servidores dentro del EEE.

¿Jibble tiene soporte en español?
La interfaz de Jibble está disponible en español. Según la información pública en su web a junio de 2026, la documentación se ofrece principalmente en inglés; confírmalo directamente con el proveedor antes de contratar. Tempika ofrece soporte íntegramente en español.

En resumen

Jibble ofrece una de las entradas más asequibles al mercado del control horario gracias a su plan gratuito con usuarios ilimitados. Si tu empresa necesita cumplir la obligación básica del registro sin coste inicial y no requiere funciones avanzadas de probatoria, puede ser un punto de partida válido. Si además del precio priorizas la integridad técnica del registro ante la Inspección, la arquitectura sin biometría, los datos en el EEE y el soporte en español de un proveedor nacional, Tempika ofrece una alternativa clara desde 0,99 €/empleado/mes, con plan gratuito para hasta 3 empleados.

¿Quieres comprobar cómo funciona Tempika en la práctica? Solicita una demostración o empieza gratis y evalúa la cadena de integridad y el modo Inspección antes de tomar ninguna decisión.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre Jibble se basan en información pública disponible en su web oficial en junio de 2026 y pueden haber cambiado. Consulta siempre la fuente oficial antes de tomar una decisión.